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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv ist, dass es einige engagierte Kolleginnen und Kollegen gibt, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war. Zudem bietet das Unternehmen grundsätzlich stabile Arbeitsverhältnisse und eine zuverlässige Bezahlung
Offenheit gegenüber neuer Ideen, so hat meiner Meinung nach jeder die Chance sich einzubringen.
Kollegial, unterstützend und auf Augenhöhe – ich komme gerne zur Arbeit!
Ausrichtung der Firma, zukunftssicher, Kollegen und Vorgesetzen
Die Menschlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber ist vor allem der respektlose Umgang mit Mitarbeitenden, die fehlende Transparenz in Entscheidungen und die mangelnde Wertschätzung. Kommunikation findet kaum statt, echte Mitbestimmung gibt es nicht und Kritik wird schnell persönlich genommen. Darüber hinaus wirken viele Prozesse unstrukturiert, während Führungskräfte oft überfordert oder fachlich wie menschlich nicht geeignet erscheinen
Ich habe derzeit nichts zu beanstanden. Falls es ein Thema gäbe, würde ich es direkt und offen mit meiner Führungskraft besprechen.
Wertschätzung findet nicht statt
Nicht mehr mein Arbeitgeber.... grins...
dass die Kommunikation abteilungsübergreifen teils unvollständig bzw. unstrukturiert erfolgt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Mitarbeitenden hören und gemeinsam mit ihnen klare, funktionierende Strukturen entwickeln. Eine offenere Kommunikation sowie echte Beteiligung wären wichtige Schritte. Zudem wäre es notwendig, Führungskräfte besser zu schulen und Führungsverantwortung nur dort zu belassen, wo die fachlichen und menschlichen Kompetenzen wirklich vorhanden sind.
Die Kommunikation zwischen den Standorten könnte mehr gefördert werden z.B. durch Teambuilding.
Noch mehr Austauschformate oder standortübergreifende Kommunikation könnten den Zusammenhalt weiter stärken.
Bleibt so wie ihr seit
Generell die Führungskultur, sofern überhaupt vorhanden, etwas überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von INDUNORM Bewegungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wertschätzung erlebe ich persönlich auf allen Ebenen. Flache Hierarchien sorgen zudem für schnelle Entscheidungen und eine angenehme Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Erstaunlich gut
- Flache Hierarchien, gute Zusammenarbeit zwischen allen Kolleginnen und Kollegen.
Wie schon gesagt, zwischen Kollegen gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INDUNORM Bewegungstechnik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist nahezu nicht vorhanden. Wichtige Informationen erfährt man meist nur über den Flurfunk statt auf offiziellem Weg. Entscheidungen werden selten transparent erklärt, was zu Verwirrung und einem Gefühl mangelnder Wertschätzung führt.
hat nie stattgefunden
Von oben nach unten ausgesprochen mager. Außerdem werden Pläne durchaus auch zum Nachteil der Beschäftigten kurzfristig einkassiert ohne darüber zu informieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Aufstiegschancen scheinen weniger von Leistung oder Engagement abzuhängen, sondern davon, ob man bei den Vorgesetzten gut angesehen ist. Eine faire, transparente Förderung von Mitarbeitenden findet kaum statt.
Aus meiner Sicht haben interessierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Chance auf Weiterbildung und gute Karrierechancen.
Wer Eigeninitiative zeigt und sich aktiv einbringt, hat hier sehr gute Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden gefördert.
sehr gut viele neue junge Abteilungsleiter
Kann ich wenig dazu sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INDUNORM Bewegungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet INDUNORM Bewegungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INDUNORM Bewegungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INDUNORM Bewegungstechnik als eher modern.
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