Seit über 70 Jahren erfolgreich am Markt
INDUSTRIA ist Spezialist für Investitionen in deutsche Immobilien und seit über 70 Jahren erfolgreich als Immobilienmanager tätig. Unser Sitz ist in Frankfurt am Main, von hier aus erschließen wir privaten und institutionellen Anlegern Immobilieninvestments an wirtschaftsstarken Standorten in ganz Deutschland und bieten ein umfassendes Leistungspaket im Portfolio- und Property Management. INDUSTRIA ist Teil der Becken-Gruppe, eines inhabergeführten Hamburger Immobilien- und Investmentunternehmens, das seit 1978 in den führenden deutschen Metropolregionen tätig ist.
Von der Akquisition von Wohnimmobilien, über das Portfoliomanagement bis zum Immobilienvertrieb. Dank unseres langjährigen Knowhows sichern wir unseren Kunden beständige Renditen und bieten darüber hinaus einen professionellen Service rund um die Immobilieninvestition
Unser Leistungsbild im Überblick:
Als modernes Unternehmen der Immobilienbranche steuern wir gemeinsam mit mehr als 160 qualifizierten Mitarbeitern aus den Bereichen Architektur, Baumanagement, Vertrieb und Wohnungswirtschaft unsere Unternehmensziele an.
Die Kompetenz, Qualifikation, Einsatzbereitschaft und Vielfalt unseres Teams sind die Grundsteine unseres Erfolgs. In den letzten Jahren haben wir unsere Geschäftstätigkeit stark ausgeweitet und sind weiter auf Wachstumskurs. Dafür suchen wir motivierte Persönlichkeiten, die sich mit Engagement und Know-how einbringen.
Werden auch Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft von Wohnimmobilien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
FirmenwagenObstkörbe und Kaffeeflatrates sind für uns selbstverständlich – aber sie sind nicht der Grund, warum unsere Mitarbeiter morgens gerne zur Arbeit kommen. Wir verstehen Benefits als Ausdruck von Wertschätzung für Ihre Lebenszeit und Lebensqualität. Deshalb setzen wir auf Leistungen, die echten Mehrwert bieten: Von flexiblen Arbeitszeitmodellen für eine gesunde Work-Life-Balance über eine betriebliche Altersvorsorge bis hin zu gezielten Gesundheitsangeboten. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das Ihnen den Rücken freihält, damit Sie sich mit Kopf und Herz auf das Wesentliche konzentrieren können: die Gestaltung nachhaltiger Immobilienwerte.
Unsere Benefits im Überblick:
Weitere Einblicke in unsere Unternehmenskultur und unsere Benefits gibt es hier:
Bei INDUSTRIA arbeiten Sie nicht nur für ein Unternehmen mit über 70 Jahren Markterfahrung – Sie gestalten aktiv die Zukunft des Wohnens in Deutschland. Was uns auszeichnet, ist die besondere Verbindung aus gewachsener Stabilität und einer modernen, kollaborativen Unternehmenskultur.
Mit unseren Fachabteilungen für Transaction Management, Fund Management, Asset & Property Management, Corporate Controlling, Sales, Finance, Marketing und Human Resources Management bündeln wir alle relevanten Kompetenzen unter einem Dach – für eine ganzheitliche, effektive und profitable Betreuung unserer Immobilien.
Wir sind Experten und Berufseinsteiger, haben langjährige Erfahrung und Begeisterung für Neues, sehen unsere Verantwortung und neue Wege. Wir sind Immobilienkaufleute, Immobilienfachwirte, Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler, Quereinsteiger und suchen Menschen mit Leidenschaft für Immobilien.
Sie möchten in einer spannenden, zukunftsorientierten Branche arbeiten? Sie schätzen ein wachsendes, modernes Unternehmen mit einem kollegialen und kompetenten Team?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ.
Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusammengefügt in einer PDF an das Team vom Human Resources Management:
Sie wollen mit uns die Zukunft der Immobilie gestalten?
INDUSTRIA bietet motivierten, qualifizierten und neugierigen Talenten spannende Perspektiven in folgenden Bereichen:
Unsere aktuellen verfügbaren Jobs finden Sie direkt hier:
Studium oder Ausbildung rund um die Immobilie?
Wir bieten zwei attraktive Wege für Nachwuchstalente:
Praktika – erste Einblicke in die Immobilienwelt
Wir ermöglichen Interessierten verschiedene Formen von Praktika:
Mehr Informationen zum Berufseinstieg finden Sie hier:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INDUSTRIA Immobilien GmbH.
INDUSTRIA Immobilien GmbH
Hausanschrift:
Schreyerstraße 4-6
60596 Frankfurt a.M.
Postanschrift:
Postfach 200 164
60605 Frankfurt a.M.
Telefon: 069 838398-0
Fax: 069 837799
E-Mail: info@industria-immobilien.de
Besonders positiv sind das kollegiale Arbeitsumfeld, die faire Behandlung der Mitarbeiter und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Anpassungsfähigkeit der Organisation an neue Herausforderungen.
Besonders positiv hervorheben möchte ich die angenehme Unternehmenskultur, die von Respekt und Professionalität geprägt ist. Innovative Ansätze werden gefördert, und es wird spürbar Wert auf Etikette sowie ein kultiviertes Miteinander gelegt.
es wird Mitarbeitenden, viel geboten, was Weiterentwicklungangebote angeht sowie Incentives wie Jobrad oder Deutschlandticket oder Fitnessangebot etc.
Alle Rahmenbedingen, Gleitzeit, Zeiterfassung, Umgang mit Überstunden, Umgang der Mitarbeiter untereinander, schönes Büro, Deutschlandticket, Kantine mit Zuschuss, Jahresbonus, Weiterbildung- und entwicklung, ... sind aus meiner Sicht überdurchschnittlich. Ich bin zufrieden.
Ich habe die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen rückblickend als zunehmend unprofessionell und belastend empfunden. Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit Mitarbeitenden, fehlende transparente Kommunikation sowie die aus meiner Sicht einseitige und teilweise unfair wirkende Behandlung innerhalb des Teams.
Konstruktive Anliegen wurden über längere Zeit nicht ernsthaft aufgegriffen, stattdessen entstand bei mir der Eindruck von Untätigkeit, mangelnder Verantwortungsübernahme und einer Unternehmenskultur, in der bestimmte Personengruppen bevorzugt behandelt werden, während andere deutlich weniger Chancen auf faire Entwicklung und Anerkennung erhalten.
Gerade ...
Teilweise werden Ziele für Mitarbeitende und Aufgabenbereiche nicht klar genug definiert, was die Orientierung erschwert. Zudem könnte die Unterstützung und Förderung der Teams noch stärker ausgebaut werden, um die Zusammenarbeit und Weiterentwicklung zu verbessern.
Mitarbeiteranliegen und Probleme werden nicht ernst genommen, Überlastungen werden verharmlost, sehr hierarchisch alles
Es existiert ein Teufelskreis zwischen Mitarbeiterunzufriedenheit, Wachstumsdruck und hoher Fluktuation, der seit längerer Zeit schon nicht durchbrochen wird.
Die Mitarbeiter bekommen immer mehr Arbeit, welche nach und nach weniger zu bewältigen ist. Auf Mitarbeiter die ihre Vorgesetzten darauf aufmerksam machen, dass sie untergehen und überbelastet sind wird nicht gehört. Es wird das Motto gefahren, mach was Du schaffst. Wenn es Beschwerden gibt, macht jeder die Augen zu.
Stärkere Wertschätzung von Leistungsträgern, um diese langfristig zu halten. Ausweitung von mobilem Arbeiten, um bei stetig steigender Arbeitslast die Work-Life-Balance zu verbessern und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern.
Vielleicht solltet ihr mal prüfen wer wirklich Leistung bringt und wer nur Däumchen dreht.
Verbesserte Kommunikation in der Chefetage ist notwendig. Derzeit entsteht der Eindruck, dass jeder Entscheidungen unterschiedlich umsetzt. Ein Beispiel dafür ist die uneinheitliche Handhabung der Zeiterfassung: Während ein Teil der Firma sie nutzt, wird sie im anderen Teil nicht eingeführt.
Führungskräfte hinsichtlich eines geeigneten Führungsstils schulen - bis in die Etage der GF.
Offene, transparente Information für alle Mitarbeitenden.
Weniger Arroganz, mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
mehr richtige Benefits
Der am besten bewertete Faktor von INDUSTRIA Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und ihre Erfahrung geschätzt.
Alle werden gleich behandelt, egal welches Alter
ja, die gibt es und alle arbeiten gerne zusammen
hervorragend
Es werden alle Altersgruppen eingestellt. Und es gibt meiner Kenntnis nach auch keine Diskriminierung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INDUSTRIA Immobilien ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird geredet wenn es schon zu spät ist
Die Kommunikation im Unternehmen ist mehr als schlecht, man hat das Gefühl, dass Informationen eine gewisse Macht verleihen und dass die bekannten Informationen daher möglichst nicht weiter gegeben werden.
zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation oft schlecht und Unternehmensstrategie sowie übergeordnete Themen werden auch nur schlecht kommuniziert durch die Geschäftsführung
nicht alles kommt in den Teams an, allerdings gibt es auch eine Holschuld. Von daher ok.
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert in der Regel gut. Sobald jedoch andere Abteilungen eingebunden sind, gehen Informationen häufig verloren oder bleiben auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
keine Entwicklungspläne, keine Jahresgespräche
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt.
Es gibt definitiv Mitarbeiter, die schon seit vielen Jahren im Unternehmen sind und entsprechend gefördert werden. Allerdings fällt auf, dass andere, die ebenfalls großes Engagement zeigen, dabei oft übersehen werden.
Leider gibt es bei der Industria nur eine Personalverwaltung, von einer persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden ist das Unternehmen weit entfernt.
mitarbeiter Förderung wird sehr hoch geschrieben und ordentlich gefördert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
