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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Industrie- und Handelskammer (IHK) Südlicher Oberrhein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Industrie- und Handelskammer (IHK) Südlicher Oberrhein
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Industrie- und Handelskammer (IHK) Südlicher Oberrhein
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Beziehungsorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlicher, offener Umgang; zusätzliche Angebote zum Arbeitstag

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Gesamtorganisation ist groß und sehr ambitioniert. Die interne Kommunikation hängt öfter hinterher.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist sehr gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Team- und Geschäftsbereichsabhängig. Es gibt Teams, die in Arbeit ertrinken und Teams, die Arbeit und Freizeit sehr gut miteinander vereinbaren können.
Sehr flexible Arbeitszeiten und somit ein guter Grundstein für eine gute Work-Life-Balance

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, aber auch die Führungskräfte haben so viel zu tun, und kommen bei einigen Dingen kaum hinterher.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kaum ein spannenderes Arbeitsumfeld zwischen Politik, Wissenschaft und Wirtschaft.

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