Interessante Aufgaben, zu hohe Arbeitsdichte, geringe Vergütung, veraltete Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
zentrale Lage, sehr gut mit Öffis oder Fahrrad erreichbar, sehr modern und gemütlich eingerichteter Sozialraum für die Pausen, eigenverantwortliche Umsetzung der Aufgaben möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Parkmöglichkeiten für Personal, kaum mobiles Arbeiten von zu Hause aus möglich, keine zeitgemäßen Diensthandys, keine Kita-Zuschlag
Verbesserungsvorschläge
Struktur überdenken, strategische Ziele und Leitlinien setzen, Vertrauen signalisieren, Digitalisierung planvoller und schneller umsetzen und sich von Experten beraten lassen, Führungskräftecoaching für Geschäftsführung, Strukturen für agiles Arbeiten schaffen
Arbeitsatmosphäre
je nach Team mal hektisch mal entspannter, wegen zu hohem Arbeitsvolumen gewisser Druck spürbar von seitens der Geschäftsführung, geringes Interesse, Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einzubeziehen, fehlende strategische Leitlinien, Abteilungsleitungen zumeist zugewandter und mit modernen Führungsstil..
Kommunikation
fehlende Transparenz und Kommunikationseinbahnstraßen seitens der Geschäftsleitung sorgen für Frust und Vertrauensverlust, Abteilungsübergreifende Kommunikation ausbaufähig, regelmäßige Teammeetings, auch hybrid, zufriedenstellend
Kollegenzusammenhalt
je nach Teamkultur von bester Zusammenhalt und kollegialer Umgang bis geringer Teamspirit ist alles vertreten
Work-Life-Balance
kaum Teilzeitstellen eingerichtet, entlastend ist flexible Arbeitszeit mit mindestens 5 h Anwesenheit, 4 Gleittage jährlich,
Vorgesetztenverhalten
auf Geschäftsführungsebene kann ich nur 2 Sterne geben, da man das Gefühl von Machtgerangel hat, Entscheidung einfach top down, wie gesagt auf Abteilungsleitungsebene konstruktiver Umgang mit Konflikten möglich.
Interessante Aufgaben
interessante abwechslungsreiche Aufgaben, leider vermisse ich Leitlinien für die tägliche Arbeit. Jährliche Teamziele motiven.
Gleichberechtigung
bei Mehrfachbelastungen der Beschäftigten, wie Kinder- und Pflegebetreuung oder Schwerbehinderung, kaum attraktive Kompensationslösungen
Umgang mit älteren Kollegen
keine spezifischen Lösungsangebote spürbar
Arbeitsbedingungen
Büros sind mit angemessenen Möbeln ausgestattet. leider keine höhenverstellbaren Schreibtische und nur normale Bürostühle, Mehrpersonenbüros werden mit Schallschutzmaßnahmen umgerüstet, nur vereinzelt ist das mobile Arbeiten von zu Hause aus möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Strategie dahingehend spürbar, schleppende Digitalisierungsmaßnahmen
Gehalt/Sozialleistungen
für das Aufgabenvolumen zu geringes Gehalt, es gibt einen finanzierten Basistarif für Zusatz-KV, Jobticket, jährliches Mitarbeiter-Event und Angebote zur Gesundheitsprävention
Image
Die Mitarbeiter bemühen sich um Imageverbesserung, das verliert sich aber in der wahrgenommenen Ziellosigkeit, fehlenden Leitlinien, zu viel Aufgaben des Einzelnen, schlechter Prozesse, Medienbrüche und dem Spardruck (koste es was es wolle)
Karriere/Weiterbildung
ohne Laufbahnplanung, durch zu flache Hierarchien fehlende Aufstiegsmöglichkeiten sichtbar, keine angebotene Berufsausbildung, die meisten Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter werden bewilligt, wenn Sie aufgabenbezogen sind.