Industrie- und Handelskammer zu Leipzig als Arbeitgeber
Industrie-
und
Handelskammer
zu
Leipzig
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir bewegen Wirtschaft: Was wollen Sie bewegen?
Wer wir sind
Die Industrie- und Handelskammer (IHK) zu Leipzig vertritt die Gesamtinteressen von derzeit 69 000 Unternehmen in der Region Leipzig. In allen Unternehmenslagen, von Gründung über Expansion und Krisenbewältigung bis hin zur Nachfolgeregelung, ist die IHK erster Ansprechpartner für die gewerbliche Wirtschaft. Sie setzt sich für einen gesunden und zukunftsfähigen Wirtschaftsraum ein, ist praxisorientierter Unternehmensdienstleister sowie kritischer Partner der Politik und erbringt Leistungen im öffentlichen Auftrag wie z. B. in der beruflichen Bildung.
Kennzahlen
Mitarbeitende130 Personen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Industrie- und Handelskammer zu Leipzig.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich nicht mehr dort arbeite
Leider nicht mehr allzu viel. Zumindest wird das Gehalt pünktlich bezahlt.
Leider nichts mehr. Deshalb habe ich mich ja verabschiedet.
Die Aufgaben und die Funktion der Instanz IHK.
Leider nichts mehr und das schmerzt richtig, denn ich habe das Unternehmen bisher sehr geschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Siehe die ausführlich dargestellten Einzelpunkte. Besonders zu erwähnen ist sicher noch das teils absurde Wegschieben von Verantwortung und zeigen auf andere Leute, wenn es eng wird. Das ist teils wie im Kindergarten. Da fehlt eindeutig die Führungskultur und auch soziale Fähigkeiten bei den Verantwortlichen. Fragt sich, wie man diese Kulturfehlentwicklung wieder rausbekommen will. Scheinbar ist diese manische Hysterie auch ansteckend. Leider wird dadurch das Betriebsklima in Mitleidenschaft gezogen.
Das die IHK als öffentlicher Arbeitgeber nicht in Lage ist einen Ort zu schaffen, wo sich die Mitarbeiter wohl fühlen und die Arbeit gewertschätzt wird.
Den “Fischkopf” und alles was dieser in den letzten Jahren/Jahrzehnten verzapft hat. Und das sagt jemand, der dies nicht im Affekt oder mit Groll auf Grund eigener aktueller Enttäuschungen bewertet, sondern über Jahre beobachtet und verfolgt. Die Kununu Bewertungen hier sprechen da ja auch Bände.
Siehe meine umfassenden Ausführungen.
Verbesserungsvorschläge
Durch ständige Mitarbeiterbefragungen (derzeit ist ja wieder einmal eine Unternehmensberatung beauftragt) sind die Missstände wohl bekannt, nur ist der Wille für Veränderung nicht da.
Daher würde nur ein kompletter Reset helfen.
Komplette Führung wechseln, im 21. Jahrhundert ankommen
Das Unternehmen ist immer noch nicht aufgewacht und rennt mit purem Aktionismus einfach in alle Richtungen gleichzeitig. Das wird so nicht funktionieren!!! Fokus legen auf die größten Baustellen und dann planvoll und methodisch arbeiten. Arbeitssimulanten als solche erkennen und freisetzen. Konsequente Durchsetzung von Regeln. Diese gelten ja für einige Personen bekanntlich nicht.
Unglaublich wie lang sich Inkompetenz in der obersten Führung so lange halten kann. Aber an der richtigen Stelle weiß man sich wohl gut zu verkaufen!? Intern ist der Karren seit langem an die Wand gefahren.
Struktur überdenken, strategische Ziele und Leitlinien setzen, Vertrauen signalisieren, Digitalisierung planvoller und schneller umsetzen und sich von Experten beraten lassen, Führungskräftecoaching für Geschäftsführung, Strukturen für agiles Arbeiten schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Industrie- und Handelskammer zu Leipzig ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
An den Aufgaben liegt es nicht. Eine IHK bietet grundsätzlich ein weites, spannendes und interessantes Aufgabenfeld.
interessante abwechslungsreiche Aufgaben, leider vermisse ich Leitlinien für die tägliche Arbeit. Jährliche Teamziele motiven.
Ja, ein breites Aufgabenspektrum, das viel Spaß machen kann. Das ist nicht das Problem.
Es gibt tatsächlich vielseitige Aufgaben und wenn man dann noch selbst mitdenken dürfte, wären wir schon einen Schritt weiter.
Die Arbeitsbelastung waren bei allen Kollegen gleich hoch. Aufgaben wurden dem Tätigkeitsgebiet folgend verteilt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Industrie- und Handelskammer zu Leipzig ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hinsichtlich der Gehälter besteht Aufholbedarf zur Konkurrenz. Das ist aber bekannt. Hoffentlich hat man den Schuss nun endlich gehört. Die weiteren Sozialleistungen wie Job-Ticket-Zuschuss oder Krankenzusatzversicherung sind nett, aber bewegen sicher die Wenigsten zum Abschluss eines Anstellungsvertrages.
Jährlicher Reallohnverlust ist an der Tagesordnung. Eine normale Gehaltsentwicklung wie im öffentlichen Dienst gibt es nicht. Man lässt sich für 1 Prozent Gehaltserhöhung auch noch feiern. Ansonsten gibt es so eine Zusatzkrankenversicherung light und ein paar Euro zum Jobticket dazu.
Sehr schlechtes Gehalt im Vergleich zum Markt. Sozialleistungen ok, aber das allein macht einen AG heute nicht mehr attraktiv
Gehalt kommt pünktlich. Bezahlung deutlich unter dem Standard in Leipzig.
Mittlerweile verliert man den Anschluss zu den Mitbewerbern. Hier ist dringender Handlungsbedarf. Aktuell ist ja auch noch die Inflation recht hoch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Welche Karrieremöglichkeiten? Da gibt es kaum etwas zu holen. Am besten, man ist als Beschäftigter ambitionslos. Dann stört einen das nicht. Fachliche Weiterbildungen werden bezahlt. Das passt.
Welche Karriere? Weiterbildungen werden jedoch gern gesehen und gefördert.
Theoretisch gibt es das Angebot von Weiterbildung. Man hat aber keine Zeit dafür.
ohne Laufbahnplanung, durch zu flache Hierarchien fehlende Aufstiegsmöglichkeiten sichtbar, keine angebotene Berufsausbildung, die meisten Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter werden bewilligt, wenn Sie aufgabenbezogen sind.
Welche Karriere?! Eine professionelle Weiterentwicklung von Leistungsträgern inkl. Karriereplanung existiert nicht. Fachliche Weiterbildungen für die aktuelle Stelle werden aber problemlos bezahlt. Das funktioniert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Industrie- und Handelskammer zu Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Industrie- und Handelskammer zu Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Industrie- und Handelskammer zu Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Industrie- und Handelskammer zu Leipzig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Industrie- und Handelskammer zu Leipzig
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Industrie- und Handelskammer zu Leipzig
Branchendurchschnitt: Dienstleistung