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Industrie- 
und 
Handelskammer 
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Leipzig
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,6 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Wir bewegen Wirtschaft: Was wollen Sie bewegen?

Wer wir sind

Die Industrie- und Handelskammer (IHK) zu Leipzig vertritt die Gesamtinteressen von derzeit 69 000 Unternehmen in der Region Leipzig. In allen Unternehmenslagen, von Gründung über Expansion und Krisenbewältigung bis hin zur Nachfolgeregelung, ist die IHK erster Ansprechpartner für die gewerbliche Wirtschaft. Sie setzt sich für einen gesunden und zukunftsfähigen Wirtschaftsraum ein, ist praxisorientierter Unternehmensdienstleister sowie kritischer Partner der Politik und erbringt Leistungen im öffentlichen Auftrag wie z. B. in der beruflichen Bildung.

Kennzahlen

Mitarbeitende130 Personen
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • CoachingCoaching
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • RabatteRabatte
    4%4

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Industrie- und Handelskammer zu Leipzig.

  • Team Personal

    Industrie- und Handelskammer (IHK) zu Leipzig

    Goerdelerring 5 | 04109 Leipzig

    personal@leipzig.ihk.de | www.leipzig.ihk.de

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider nicht mehr allzu viel. Zumindest wird das Gehalt pünktlich bezahlt.
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Leider nichts mehr. Deshalb habe ich mich ja verabschiedet.
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Dass ich nicht mehr dort arbeite
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Leider nichts mehr und das schmerzt richtig, denn ich habe das Unternehmen bisher sehr geschätzt.
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Die Aufgaben und die Funktion der Instanz IHK.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Siehe die ausführlich dargestellten Einzelpunkte. Besonders zu erwähnen ist sicher noch das teils absurde Wegschieben von Verantwortung und zeigen auf andere Leute, wenn es eng wird. Das ist teils wie im Kindergarten. Da fehlt eindeutig die Führungskultur und auch soziale Fähigkeiten bei den Verantwortlichen. Fragt sich, wie man diese Kulturfehlentwicklung wieder rausbekommen will. Scheinbar ist diese manische Hysterie auch ansteckend. Leider wird dadurch das Betriebsklima in Mitleidenschaft gezogen.
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Das die IHK als öffentlicher Arbeitgeber nicht in Lage ist einen Ort zu schaffen, wo sich die Mitarbeiter wohl fühlen und die Arbeit gewertschätzt wird.
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Den “Fischkopf” und alles was dieser in den letzten Jahren/Jahrzehnten verzapft hat. Und das sagt jemand, der dies nicht im Affekt oder mit Groll auf Grund eigener aktueller Enttäuschungen bewertet, sondern über Jahre beobachtet und verfolgt. Die Kununu Bewertungen hier sprechen da ja auch Bände.
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keine Parkmöglichkeiten für Personal, kaum mobiles Arbeiten von zu Hause aus möglich, keine zeitgemäßen Diensthandys, keine Kita-Zuschlag
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Siehe meine umfassenden Ausführungen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Durch ständige Mitarbeiterbefragungen (derzeit ist ja wieder einmal eine Unternehmensberatung beauftragt) sind die Missstände wohl bekannt, nur ist der Wille für Veränderung nicht da.
Daher würde nur ein kompletter Reset helfen.
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Das Unternehmen ist immer noch nicht aufgewacht und rennt mit purem Aktionismus einfach in alle Richtungen gleichzeitig. Das wird so nicht funktionieren!!! Fokus legen auf die größten Baustellen und dann planvoll und methodisch arbeiten. Arbeitssimulanten als solche erkennen und freisetzen. Konsequente Durchsetzung von Regeln. Diese gelten ja für einige Personen bekanntlich nicht.
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Komplette Führung wechseln, im 21. Jahrhundert ankommen
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Unglaublich wie lang sich Inkompetenz in der obersten Führung so lange halten kann. Aber an der richtigen Stelle weiß man sich wohl gut zu verkaufen!? Intern ist der Karren seit langem an die Wand gefahren.
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Struktur überdenken, strategische Ziele und Leitlinien setzen, Vertrauen signalisieren, Digitalisierung planvoller und schneller umsetzen und sich von Experten beraten lassen, Führungskräftecoaching für Geschäftsführung, Strukturen für agiles Arbeiten schaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Industrie- und Handelskammer zu Leipzig ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

An den Aufgaben liegt es nicht. Eine IHK bietet grundsätzlich ein weites, spannendes und interessantes Aufgabenfeld.
3
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interessante abwechslungsreiche Aufgaben, leider vermisse ich Leitlinien für die tägliche Arbeit. Jährliche Teamziele motiven.
5
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Ja, ein breites Aufgabenspektrum, das viel Spaß machen kann. Das ist nicht das Problem.
3
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Es gibt tatsächlich vielseitige Aufgaben und wenn man dann noch selbst mitdenken dürfte, wären wir schon einen Schritt weiter.
3
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Die Arbeitsbelastung waren bei allen Kollegen gleich hoch. Aufgaben wurden dem Tätigkeitsgebiet folgend verteilt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Industrie- und Handelskammer zu Leipzig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Da hat sich nichts geändert. Man hat auch keine Maßnahmen ergriffen, um sich die eigenen Führungskräfte genauer anzuschauen und zu hinterfragen, was diese eigentlich so den ganzen Tag treiben. So wird kein glaubhafter Kulturwandel möglich sein. Ebenso ist Authentizität ein großes Thema. Vieles wirkt gestellt. Hier fehlt es ggf. an einem ordentlichen und wirkungsvollen Führungskräftecoaching.
1
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Hier greift das Peter-Prinzip voll und ganz. Besonders im dritten Geschäftsbereich, den es noch nicht so lange gibt und dwr jetzt schon umstrukturiert wird, ist dies augenscheinlich im hohen Maße ausgeprägt.
1
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hier kommt wieder der Fisch mit dem stinkenden Kopf!
1
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Mittlerweile teilweise unfassbar. Die Lieblinge der Hauptgeschäftsführung dürfen sich gefühlt alles erlauben (verfügen aber fachlich und menschlich über die wenigsten Kompetenzen, um Mitarbeiter überhaupt führen zu können). Führungskräfte mit eigenen Meinung (und mit exzellenten fachlichen und menschlichen Kompetenzen, um Mitarbeiter zu führen) bekommen zu spüren, dass ihre Meinung nicht mehr gefragt ist. Es wirkt nur noch wie ein gegenseitiges Belauern auf Fehler des "Feindes". Weiterhin tobt ein Machtkampf in der Geschäftsführung zu Lasten der Beschäftigten. Seit einiger Zeit versucht man, ...
1
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auf Geschäftsführungsebene kann ich nur 2 Sterne geben, da man das Gefühl von Machtgerangel hat, Entscheidung einfach top down, wie gesagt auf Abteilungsleitungsebene konstruktiver Umgang mit Konflikten möglich.
3
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Welche Karrieremöglichkeiten? Da gibt es kaum etwas zu holen. Am besten, man ist als Beschäftigter ambitionslos. Dann stört einen das nicht. Fachliche Weiterbildungen werden bezahlt. Das passt.
2
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Welche Karriere? Weiterbildungen werden jedoch gern gesehen und gefördert.
2
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Welche Karriere?! Eine professionelle Weiterentwicklung von Leistungsträgern inkl. Karriereplanung existiert nicht. Fachliche Weiterbildungen für die aktuelle Stelle werden aber problemlos bezahlt. Das funktioniert.
2
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ohne Laufbahnplanung, durch zu flache Hierarchien fehlende Aufstiegsmöglichkeiten sichtbar, keine angebotene Berufsausbildung, die meisten Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter werden bewilligt, wenn Sie aufgabenbezogen sind.
2
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Theoretisch gibt es das Angebot von Weiterbildung. Man hat aber keine Zeit dafür.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Industrie- und Handelskammer zu Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Industrie- und Handelskammer zu Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Industrie- und Handelskammer zu Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Industrie- und Handelskammer zu Leipzig als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.

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