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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Industrie- und Handelskammer zu Leipzig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist nicht viel besser als vor dem Führungswechsel. Es wird zwar mehr kommuniziert, aber nicht unbedingt zielführender. Viele Worthülsen, aber wenig konkreter Inhalt. Wäre sicher besser, einfach mal nichts zu sagen, wenn man nichts zu sagen hat und nur dann redet, wenn Wesentliches zu berichten ist.
In den Abteilungen größtenteils gut. Übergreifend aber Silodenken - da grenzt man sich lieber ab und auch einige Führungskräfte stellen sich lieber selbst dar, als mit den Führungskräftekollegen im Team zu arbeiten.
Mobiles Arbeiten ist möglich. Ein flexibles Arbeitszeitsystem gibt es ebenso. 80 % der Beschäftigten gehen sicher auch nicht an Arbeitsüberlastung zugrunde. Das soll an der Stelle auch mal gesagt sein.
Da hat sich nichts geändert. Man hat auch keine Maßnahmen ergriffen, um sich die eigenen Führungskräfte genauer anzuschauen und zu hinterfragen, was diese eigentlich so den ganzen Tag treiben. So wird kein glaubhafter Kulturwandel möglich sein. Ebenso ist Authentizität ein großes Thema. Vieles wirkt gestellt. Hier fehlt es ggf. an einem ordentlichen und wirkungsvollen Führungskräftecoaching.
An den Aufgaben liegt es nicht. Eine IHK bietet grundsätzlich ein weites, spannendes und interessantes Aufgabenfeld.
Nicht mehr das, was es mal war. Die Beschäftigten sind sehr angespannt. Liegt vermutlich daran, das viele bei den unkoordiniert wirkenden Maßnahmen der letzten Monate den Überblick verloren haben. Das schafft dann Unsicherheit, die einem leider auch keiner nimmt.