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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Indutec International Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Indutec International Holding
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Indutec International Holding
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    38%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Schwächen

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Arbeitsatmosphäre mit netten Kolleginnen und Kollegen. In der Kommunikation und Zusammenarbeit gibt es jedoch noch Potenzial für Verbesserungen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation ist eine der größten Schwächen. Informationen erreichen Mitarbeitende oft verspätet oder gar nicht. Rückmeldungen und Absprachen könnten deutlich transparenter und strukturierter erfolgen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Teamgedanke kommt leider oft zu kurz. Unterstützung untereinander ist nicht selbstverständlich und es entstehen immer wieder Spannungen, die die Zusammenarbeit erschweren.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist verbesserungswürdig. Dienstpläne und Arbeitsbelastung lassen oft wenig Raum für private Verpflichtungen oder Erholung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlt an moderner Mitarbeiterführung. Statt auf den Erfahrungsschatz der Mitarbeitenden einzugehen, wird häufig nach dem Prinzip „wir wissen es besser“ entschieden. Konstruktiver Austausch findet kaum statt und Kritik wird eher abgeblockt als ernst genommen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeit bietet kaum interessante Herausforderungen. Viele Aufgaben wiederholen sich und Verbesserungsvorschläge oder neue Ansätze werden häufig ignoriert. Wer sich weiterentwickeln oder Verantwortung übernehmen möchte, wird hier eher ausgebremst.

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