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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich überall einbringen und Vorschläge machen.
Das Persönlicher Miteinader...hier spricht man sich noch mit dem Vornamen an und trifft sich auch schonmal abseits der Arbeitszeiten
Die pünktliche Gehaltszahlung und die Arbeitsplatzsicherheit sind die wenigen positiven Aspekte.
Leider nichts, was ich aus meiner kurzen und enttäuschenden Zeit nennen könnte.
Keine positiven Aspekte aus meiner Sicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rückblickend bin ich sehr froh, nicht mehr Teil des Unternehmens zu sein. Die mangelnde Wertschätzung, die Führungskultur, die Kommunikation und die teilweise unfairen Entscheidungen haben dazu geführt, dass ich mich dort langfristig nicht mehr wohlgefühlt habe. Mein Wechsel war für mich die richtige Entscheidung.
Von Beginn an unrealistische Zielvorgaben und überhöhte Erwartungen.
Autoritäre, respektlose Kommunikation; konstruktives Feedback kaum vorhanden.
Mikromanagement und strikte Kontrolle blockieren konzentriertes Arbeiten und Potenzialentfaltung.
Bereits in den ersten Wochen wurde deutlich, dass langfristiges Arbeiten hier nicht möglich ist; mangels realistischer Alternativen blieb man zunächst.
Eindruck vor Vertragsunterzeichnung wich deutlich von der tatsächlichen Arbeitsrealität ab.
Es ist auffällig, dass zahlreiche positive Bewertungen offenbar vom Unternehmen selbst initiiert wurden, um negative Erfahrungen zu relativieren. Dies mindert die Glaubwürdigkeit der Bewertungen erheblich.
Sehr respektloser Umgang mit Mitarbeitern - man braucht ein wirklich dickes Fell.
Vertrauliche private Informationen werden ganz bewusst gegen einen verwendet.
Psychischer Druck jedweder Art: verbal, schriftlich oder in großer Runde bei Meetings. Hier wird eindeutig eine Grenze überschritten. Äußert man sich kritisch oder wehrt sich, muss man über kurz oder lang gehen.
So ziemlich alles: Keine Einarbeitung, keine Strategie, kein Respekt, keine Organisation, kein funktionierender Ablauf, keine Kommunikation – kurzum: ein Totalschaden auf betrieblicher Ebene.
Ein respektloser Umgang, bei dem selbst in schwierigen Situationen keine Rücksicht genommen wird und der Würde, Motivation und Perspektiven nachhaltig zerstört
Verbesserungsvorschläge
Weniger Vetternwirtschaft und persönliche Bevorzugungen, mehr Fairness und Transparenz. Führungskräfte sollten Kritik annehmen, Mitarbeitende ernst nehmen und Entscheidungen nachvollziehbar begründen. Außerdem sollten die Arbeitsbedingungen modernisiert, Weiterbildungen gefördert und die Kommunikation deutlich verbessert werden. Nur so kann langfristig ein motivierendes Arbeitsumfeld entstehen.
Mehr von sich aus Leistung belohnen und fördern.
Dringend professionelle Strukturen etablieren, Verantwortung übernehmen, Personal ernst nehmen, Führungskräfte schulen und eine echte Vertriebsstrategie entwickeln. Ehrlichkeit, Vorbereitung und Kommunikation müssen dringend verbessert werden.
Es ist nicht Teil meiner Verantwortung, dem Unternehmen Verbesserungsvorschläge zu erteilen. Unter den gegebenen Führungsbedingungen erscheint dies ohnehin kaum umsetzbar.
Verbesserungsvorschläge kann man sich sparen so lange das Unternehmen diese Führung hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Indutec International Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Neutral, war für mich nicht messbar
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Indutec International Holding ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Klare, einheitliche Kommunikation könnte besser sein.
Die interne Kommunikation ist eine der größten Schwächen. Informationen erreichen Mitarbeitende oft verspätet oder gar nicht. Rückmeldungen und Absprachen könnten deutlich transparenter und strukturierter erfolgen.
Katastrophal. Antworten kamen oft erst Tage später – meist spätabends. Es gab keine klaren Ansprechpartner, keine Einweisung, keine Willkommenskultur. Nachfragen wurden ignoriert oder verzögert beantwortet.
Wichtige Informationen oder Entscheidungen werden überhaupt nicht, nicht zeitnah oder vollständig kommuniziert.
Führungskommunikation von oben herab, intransparent und selektiv.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt praktisch keine echten Karriereperspektiven. Weiterbildungen werden nur eingeschränkt angeboten und berufliche Entwicklung wird kaum gefördert. Leistung und Engagement führen nicht automatisch zu besseren Chancen oder mehr Verantwortung.
Nicht existent. Keine Entwicklungspläne, keine Perspektiven, keine Förderung. Wer hier anfängt, steht schnell wieder am Anfang.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Indutec International Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Indutec International Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Indutec International Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Indutec International Holding als eher modern.
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