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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,3
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

teils arrogant, überheblich & unprofessionell mit lächerlichen Psychospielchen

1,6
Bewerber/inHat sich 2021 als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Stay down to earth und keine Werte predigen von denen man genau das Gegenteil macht. Wegen der Corona-Pandemie wurden Video-Interviews abgehalten. Die Gesprächspartner saßen vor ihren eigenen Rechnern teils in "Schlabber-T-Shirts und -Polos", was die Einstellung des Unternehmens zu Werten wie Respekt und Wertschätzung gegenüber Bewerbern zeigt. Etikette im digitalen Raum in gesunder Balance zu Offline-Kommunikation sollte das Unternehmen noch verbessern.
In meinem Fall hatte ich auch den Eindruck, daß die Corona-Pandemie das Unternehmen getroffen hat und man bekam das Gefühl, daß sie nach neuen Potenzialen suchen in dem sie Bewerber aushorchen, was die anderen Unternehmen so machen und wie sie was machen. Das wirkte sehr unprofessionell und machte das Unternehmen für mich unattraktiv. Das i-Tüpfelchen war dann ein unangekündigter Persönlichkeitstest, der wenige Stunden nach dem vermeintlich letzten Gespräch in einer Email verlangt wurde nach dem Motto "Ach übrigens...", was zum Kopfschütteln und Schmunzeln war.

Bewerbungsfragen

  • Kaum direkte Fragen zur Person in den Gesprächen; es wird ein Online Persönlichkeits-Test gefordert, der direkt nach dem 3. Gespräch nach dem Überraschungsprinzip plötzlich in einer Email verlangt wird, obwohl ich zuvor nach den genauen, nächsten Schritten im Prozess gefragt hatte. Das ausführliche Ergebnis soll Stärken, Schwächen, Sozialverhalten, Persönlichkeitsmerkmale etc. offenlegen.
  • Die Interviews wirkten eher wie ein Benchmarking; die Personen waren sehr interessiert daran, was die anderen Unternehmen, wo man als Bewerber gearbeitet hat, so machen und wie sie was machen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Chaos im Schneckentempo!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach mehr als 2 Monaten fällt auf, dass man sich ja vor mehr als 2 Monaten schon entschieden hatte. Stellenangebot bleibt natürlich weiterhin auf allen Plattformen aktiv. Klassische Standard-E-Mails ohne Antwortmöglichkeit.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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