22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 45%
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A shock for me in terms of working together
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I started my internship but dropped out again.
I wanted to learn more about financial planning and economics for my studies.
I thought INEOS was a modern company because it was located in a nice office building in Frankfurt city center.
But it's more appearance than reality.
It's an outdated company with a prehistoric culture.
The managers who look after me have no idea about finance. They can't plan sustainably and long into the future.
I was also shocked by the management above Frankfurt, the CEO and CFO don't have a clue or the ability to plan sustainably and long into the future.
It's always just: save here, save there. Lay people off. Fewer people have to do more.
That shook me, I dropped out of my internship. I'm even rethinking my studies now. It scares me that people in Germany don't think and act in an economic and planning way.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeitern wird nicht zugehört, und so leiden alle Abläufe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden immer wieder Menschen auf Führungspositionen gesetzt die wo definitiv nicht in der Lage sind mit Menschen umzugehen. Das Problem ist das Führungskräfte keine Konsequenzen für schlechtes oder nicht vorhandenes handeln zu befürchten haben. Es ist immer der Mitarbeiter der wo keinen wertschätzenden Meinung zum Manager oder Vorgesetzten oder Schichtführer pflegt oder der wo sich sowieso immer falsch verhält.
Durch die Einsparpolitik und den Druck von oben, sind viele Entscheidungen nicht zum Wohle aller. Viele politische Entscheidungen und eigener Vorteil vom Management in Frankfurt, die wo immer recht haben wollen, aber in echt keine Ahnung vom Standort haben, steht im Vordergrund.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung: Den Mut zu haben nicht nur ganz unten die Mitarbeiter zu streichen sondern auch in dem großen Führungskräfte- und Manager-Gürtel.
Auch den Mut zu haben, sich von schlechten Führungskräften und eindimensionalen Managern und CEOs und so zu trennen. Es gibt da Rankings, die wo man einführen kann, wo die Mitarbeiter Motivation und wo Wohlbefinden, wo Abgänge und wo Krankheitstage gemessen werden. Das Homeoffice abschaffen, da wird hier soviel Mist getrieben, bei den meisten ist das Kinderbetreuung, beim Rest Outdooraktivität.
Arbeitsatmosphäre
Jetzt da wo so viele Leute kommen und wieder gehen und weil ich auch wieder gegangen bin, habe ich den Mut aufberacht auch hier zu berichten.
Denn Leistung das zählt nicht mehr, die nennen das jetzt Soft Skill umd meinen nur Leute die ja sagen und alles abnicken und beklatschen was sich die Manager neues einfallen lassen… Also damit die da mit weniger Leuten effektiver und schneller und billiger und besser und zuverlässiger arbeiten. Haha!
Das da ist aber mehr Schein als sein.
Arbeitsbedingungen
Schwerfälligkeit alltägliches zu vollbringen: die Reparatur von Toiletten, Duschen, Aufzügen etc. sind langwierige und nicht immer erfolgreiche Projekte.
Kommunikation
Mitarbeitern wird nicht zugehört
Fehlerkultur ab dem Gruppenleitung leider nur noch vereinzelt vorhanden. Keinerlei Steitkultur ist mehr vorhanden nur noch mit dem Strom schwimmen.
Ewige Diskussionen um Selbstverständlichkeiten. "Manager" ohne Führungs und ohne Facherfahrung.
Schlechte Personalabteilung, da wo nichts mehr hinterfragt sondern wo nur noch gemacht was die Führung will.
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Herausfordernde Zeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Reorganisation hat Spuren hinterlassen und sich auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt. Es wird wieder, aber das wird noch etwas dauern. Letztlich hängt es an den Mitarbeitern / Kollegen selbst was für eine Atmosphäre herrscht.
Work-Life-Balance
Absolut gegeben mit 37,5 Arbeitsstunden die Woche, die auch tatsächlich eingehalten werden. Ich persönlich bin mit 1 Tag / Woche im Home Office zufrieden. Darüber wird aber intern viel gemeckert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr internationales, diverses Team. Die Kollegen stehen füreinander ein.
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich Einzelfallabhängig. Ich hatte in meiner Zeit bei Ineos Styrolution bisher 3 Vorgesetzte und bin mit allen gut bis sehr gut ausgekommen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist top. Es gibt in Frankfurt ausschließlich Großraumbüro - auch für die Geschäftsführung. Damit muss man zurechtkommen (wollen). Es gibt aber genügend Meetingräume, wenn man Ruhe haben muss.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation gut. Die Reorganisation wurde von vielen Mitarbeitern als unglücklich kommuniziert wahrgenommen. Jedoch meine ich, dass solche Themen nie "super" kommuniziert werden können.
Interessante Aufgaben
Das Tagesgeschäft bietet interessante Aufgaben. Außerdem hat jeder die Freiheit durch eigene Initiative neue Dinge auf den Weg zu bringen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Verbesserungsfähig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
I
Work-Life-Balance
ok
Kollegenzusammenhalt
fine
Vorgesetztenverhalten
professional
Kommunikation
state of the art
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
quite a lot
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Planloses Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist in den Keller gerauscht
Kollegenzusammenhalt
noch gegeben
Vorgesetztenverhalten
Tauchen ab
Kommunikation
mittlerweile nicht mehr vorhanden
Work-Life-Balance
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Management wirkt nicht souverän und der Mitarbeiter steht nicht im Mittelpunkt. Erfahrene Mitarbeiter werden ignoriert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Andere Meinungen gelten lassen, Kritik ernst nehmen und sich damit auseinandersetzen. Keine Ja-Sager im Management oder Angst verbreiten unter den Mitarbeitern. Den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen. Mehr Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich nicht willkommen und zeigt kein Interesse an anderen Meinungen
Image
Das Unternehmen lebt nicht seine eigene globale Strategie
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsangebote, interne Stellen werden meist schon mit vorab ausgewählten Leuten besetzt. Keine objektive Entwicklung oder Auswahl, interne Bewerbungen sind sinnlos
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich
Vorgesetztenverhalten
Ja- Sager Mentalität, andere Meinung ist schon Kritik
Kommunikation
Neuigkeiten erfährt man zuerst aus der Zeitung
Gleichberechtigung
Frauen werden nach wie vor schlechter bezahlt
Interessante Aufgaben
Während Vorgesetzte häufig und in Gruppen reisen, müssen wir bei allem sparen
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitgeber für alle Workaholics und Mitläufer, hire and fire
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Rest
Verbesserungsvorschläge
die möchte er nicht hören
Arbeitsatmosphäre
das Betriebsklima ist zur Zeit schlecht. Die Firma vertraut ihren Mitarbeitern nicht. Anwesenheitspflicht (auch während Corona, wurde nur aufgebrochen durch die gesetzlichen Bestimmungen)
Work-Life-Balance
Buisness first, Gruppenzwang, unflexibel
Vertrauensarbeitszeit = 9 9 6
nach einem Jahr mit 3 stelliger Überstundenzahl (musste ich selbst tracken, das eigene Tracken der Arbeitszeit ist übrigens unerwünscht) wurde mir Silvester und Weihnachten als ganzer Urlaubstag geschenkt
1 Tag Homeoffice, keine Ausnahmen
Karriere/Weiterbildung
oh je, ein Kampf um jede Weiterbildung und sei sie denn noch so sinnvoll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Unternehmen liebt Greenwashing, tut aber nicht viel was über den gesetzlichen Rahmen hinausgeht
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
geschätzt = auf alle Fälle
gefördert = eher weniger
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe, bis nach oben
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro, der Verhaltensknigge wird nicht beachtet, je nachdem wo man sitzt ist der Lärmpegel flexibel. Lasst euch auf alle Fälle vorher euren Platz zeigen! Klimaanlage fällt im Sommer bei 35°C notorisch aus.
Eigene Pflanzen = verboten; Tiere = verboten; es ist nicht gern gesehen den Arbeitsplatz persöhnlicher zu gestalten
Kommunikation
nicht vorhanden bis schlecht
Gleichberechtigung
es reicht ein Blick ins Organigramm, man kann dort die Frauen in höheren Managerpositionen an einer Hand abzählen. Ist in anderen Unternehmen bestimmt nicht besser, hier aber auch nicht
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, es macht durchaus Spaß
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Sorgen und Nöte wurden größtenteils missachtet, zwischenmenschliche Kompetenzen im Ausbilder-Team fehlen.
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Personalabteilung in Sachen Zwischenmenschliches
Arbeitsatmosphäre
Drück durch die Ausbilder*Innen führte zu einer schlechten generellen Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Eine Übernahme wird in Einzelfällen angeboten, dies wären jedoch lediglich sehr befristete Verträge (Ersatz für in Elternzeit gegangene Mitarbeiter*innen) gewesen.
Arbeitszeiten
Anfangs gut dank Gleitzeit, nach deren Abschaffung dann Regelarbeitszeit
Ausbildungsvergütung
Relativ gute Ausbilungsvergütung
Die Ausbilder
Sorgen und Nöte, meist die Ausbilder*Innen selbst betreffend, wurden weder ernst genommen, noch angegangen. Azubis mussten sich auf persönlicher Ebene beleidigen und ihre Regeln wie Gleitzeit, einschränken lassen. Nach persönlichen Schicksalsschlägen erfuhr man wenig bis kein Mitgefühl sondern Druck, berufliches und privates trennen zu müssen.
Spaßfaktor
Einzelne nette Kolleg*innen sorgten für gelegentlichen Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Häufig wurden Azubi-Aufgaben vergeben, die größtenteils nur zur Beschäftigung der Azubis dienten. Solche Aufgaben waren meist Aufgaben, für die die Angestellten keine Zeit, oder auf die sie keine Lust hatten. Rücksprache mit den Ausbilder*Innen führte zu keiner Veränderung.
Variation
Größtenteils die selben simplen Azubi-Aufgaben.
Respekt
Es schwang häufig mit, dass wir "nur" Azubis seien. Die Abschaffung sämtlicher Regeln für die Azubis, die für die Belegschaft gelten, führte zu einer weiteren Abgrenzung vom Rest der Firma.
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sehr fair zu Corona Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mitarbeiter werden nicht in Kurzarbeit geschickt, Bonus des letzten Jahres nicht in Gefahr.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
verstärktes E-Learning während des Home Office
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Viel Kommunikation , Ausrüstung Home office
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man kann es viel schlechter treffen...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die nahezu völlig freie Einteilung der Arbeitszeit, Homeoffice und ausgezeichnetes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Open Office (Großraumbüro)
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Beförderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird INEOS Styrolution Europe durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 38% der Bewertenden würden INEOS Styrolution Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich INEOS Styrolution Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.