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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INEOS Styrolution Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Auf Kosten der Zukunft leben oder Keine andere Meinung gelten lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeitern wird nicht zugehört
Fehlerkultur ab dem Gruppenleitung leider nur noch vereinzelt vorhanden. Keinerlei Steitkultur ist mehr vorhanden nur noch mit dem Strom schwimmen.
Ewige Diskussionen um Selbstverständlichkeiten. "Manager" ohne Führungs und ohne Facherfahrung.
Schlechte Personalabteilung, da wo nichts mehr hinterfragt sondern wo nur noch gemacht was die Führung will.
Die Reorganisation hat Spuren hinterlassen und sich auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt. Es wird wieder, aber das wird noch etwas dauern. Letztlich hängt es an den Mitarbeitern / Kollegen selbst was für eine Atmosphäre herrscht.
Innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation gut. Die Reorganisation wurde von vielen Mitarbeitern als unglücklich kommuniziert wahrgenommen. Jedoch meine ich, dass solche Themen nie "super" kommuniziert werden können.
Sehr internationales, diverses Team. Die Kollegen stehen füreinander ein.
Absolut gegeben mit 37,5 Arbeitsstunden die Woche, die auch tatsächlich eingehalten werden. Ich persönlich bin mit 1 Tag / Woche im Home Office zufrieden. Darüber wird aber intern viel gemeckert.
Jetzt da wo so viele Leute kommen und wieder gehen und weil ich auch wieder gegangen bin, habe ich den Mut aufberacht auch hier zu berichten.
Denn Leistung das zählt nicht mehr, die nennen das jetzt Soft Skill umd meinen nur Leute die ja sagen und alles abnicken und beklatschen was sich die Manager neues einfallen lassen… Also damit die da mit weniger Leuten effektiver und schneller und billiger und besser und zuverlässiger arbeiten. Haha!
Das da ist aber mehr Schein als sein.