Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen. Sonst gute Bezahlung noch bin schon länger da
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. INEOS Styrolution ist ein äußerst interessantes Unternehmen, bei dem man viel lernen kann – sowohl fachlich als auch persönlich. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, das Umfeld motivierend, und es gibt viele spannende Aufgabenbereiche. Besonders hervorheben möchte ich die sehr gute Bezahlung, die das Gesamtpaket abrundet. Insgesamt ein Arbeitgeber, den ich uneingeschränkt weiterempfehlen kann.
die Büro Ausstattung (auch wenn hier immer mehr eingespart wird was dazu führt dass nicht ausreichend nachgerüstet wird)
Sehr gute Bezahlung, sehr gute Atmosphäre.
Die Büros sind sehr modern und arbeitnehmerfreundlich gestaltet.
Wasser, Kaffee, Obst werden zudem gestellt.
Familiäres Umfeld.
Gehalt, Arbeitsklima, Kollegen & Vorgesetztenverhalten, Tiefgarage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Großraumbüro mit zu wenig Rückzug Möglichkeiten. Kein Ruhe Raum oder sonstige Erholungszonen zum "Mal Abschalten können" oder für Arbeiten die viel Konzentration und zwingende Ruhe benötigen
Keine Offenheit. Keine Wertschätzung mehr.. man ist ein Nichts
I started my internship but dropped out again.
I wanted to learn more about financial planning and economics for my studies.
I thought INEOS was a modern company because it was located in a nice office building in Frankfurt city center.
But it's more appearance than reality.
It's an outdated company with a prehistoric culture.
The managers who look after me have no idea about finance. They can't plan sustainably and long into the future.
I was also shocked by ...
Es werden immer wieder Menschen auf Führungspositionen gesetzt die wo definitiv nicht in der Lage sind mit Menschen umzugehen. Das Problem ist das Führungskräfte keine Konsequenzen für schlechtes oder nicht vorhandenes handeln zu befürchten haben. Es ist immer der Mitarbeiter der wo keinen wertschätzenden Meinung zum Manager oder Vorgesetzten oder Schichtführer pflegt oder der wo sich sowieso immer falsch verhält.
Durch die Einsparpolitik und den Druck von oben, sind viele Entscheidungen nicht zum Wohle aller. Viele politische Entscheidungen und eigener ...
Benefits werden geringer.
Zu wenig hybrides Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Motivation und irgendeine Form von Anerkennung für die Mitarbeiter statt nur Kostendruck und Überforderung (vor allem für die operativen Bereiche, da diese das Geschäft am Laufen halten)
Aktuell alles keine Wertschätzung mehr kein Bonus. Keine Informationen wie es weitergeht...Devise Arbeiten und Klappe halten..echt schade
Ein Tag pro Woche Remote ist leider nicht mehr zeitgemäß.
Unverständlich, worin der Arbeitgeber hier einen Nachteil sieht. Schon einige MA haben das Unternehmen aus diesem Grund verlassen.
Verbesserung: Den Mut zu haben nicht nur ganz unten die Mitarbeiter zu streichen sondern auch in dem großen Führungskräfte- und Manager-Gürtel.
Auch den Mut zu haben, sich von schlechten Führungskräften und eindimensionalen Managern und CEOs und so zu trennen. Es gibt da Rankings, die wo man einführen kann, wo die Mitarbeiter Motivation und wo Wohlbefinden, wo Abgänge und wo Krankheitstage gemessen werden. Das Homeoffice abschaffen, da wird hier soviel Mist getrieben, bei den meisten ist das Kinderbetreuung, beim Rest ...
Andere Meinungen gelten lassen, Kritik ernst nehmen und sich damit auseinandersetzen. Keine Ja-Sager im Management oder Angst verbreiten unter den Mitarbeitern. Den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen. Mehr Entwicklungsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von INEOS Styrolution Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Konnte bisher nichts negatives feststellen
geschätzt = auf alle Fälle
gefördert = eher weniger
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INEOS Styrolution Europe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr schwer, Anfragen wurden ignoriert, Vertretungen nicht geregelt, alles funktioniert nur über Eskalation
Leidet aktuell auch wenig Info von Vorgesetzen wenn Info friss oder stirb
Mitarbeitern wird nicht zugehört
Fehlerkultur ab dem Gruppenleitung leider nur noch vereinzelt vorhanden. Keinerlei Steitkultur ist mehr vorhanden nur noch mit dem Strom schwimmen.
Ewige Diskussionen um Selbstverständlichkeiten. "Manager" ohne Führungs und ohne Facherfahrung.
Schlechte Personalabteilung, da wo nichts mehr hinterfragt sondern wo nur noch gemacht was die Führung will.
mittlerweile nicht mehr vorhanden
Neuigkeiten erfährt man zuerst aus der Zeitung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
seit 2 Jahren (aus Einspargründen) werden keine Weiter- Bildungs oder Entwicklungsmöglichkeiten mehr angeboten
War besser in der Vergangenheit
Kaum Weiterbildungsangebote, interne Stellen werden meist schon mit vorab ausgewählten Leuten besetzt. Keine objektive Entwicklung oder Auswahl, interne Bewerbungen sind sinnlos
oh je, ein Kampf um jede Weiterbildung und sei sie denn noch so sinnvoll
Eine Übernahme wird in Einzelfällen angeboten, dies wären jedoch lediglich sehr befristete Verträge (Ersatz für in Elternzeit gegangene Mitarbeiter*innen) gewesen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INEOS Styrolution Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet INEOS Styrolution Europe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INEOS Styrolution Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INEOS Styrolution Europe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
INEOS Styrolution Europe
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten der Zukunft leben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
INEOS Styrolution Europe
Branchendurchschnitt: Chemie