Sorgen und Nöte wurden größtenteils missachtet, zwischenmenschliche Kompetenzen im Ausbilder-Team fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Personalabteilung in Sachen Zwischenmenschliches
Arbeitsatmosphäre
Drück durch die Ausbilder*Innen führte zu einer schlechten generellen Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Eine Übernahme wird in Einzelfällen angeboten, dies wären jedoch lediglich sehr befristete Verträge (Ersatz für in Elternzeit gegangene Mitarbeiter*innen) gewesen.
Arbeitszeiten
Anfangs gut dank Gleitzeit, nach deren Abschaffung dann Regelarbeitszeit
Ausbildungsvergütung
Relativ gute Ausbilungsvergütung
Die Ausbilder
Sorgen und Nöte, meist die Ausbilder*Innen selbst betreffend, wurden weder ernst genommen, noch angegangen. Azubis mussten sich auf persönlicher Ebene beleidigen und ihre Regeln wie Gleitzeit, einschränken lassen. Nach persönlichen Schicksalsschlägen erfuhr man wenig bis kein Mitgefühl sondern Druck, berufliches und privates trennen zu müssen.
Spaßfaktor
Einzelne nette Kolleg*innen sorgten für gelegentlichen Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Häufig wurden Azubi-Aufgaben vergeben, die größtenteils nur zur Beschäftigung der Azubis dienten. Solche Aufgaben waren meist Aufgaben, für die die Angestellten keine Zeit, oder auf die sie keine Lust hatten. Rücksprache mit den Ausbilder*Innen führte zu keiner Veränderung.
Variation
Größtenteils die selben simplen Azubi-Aufgaben.
Respekt
Es schwang häufig mit, dass wir "nur" Azubis seien. Die Abschaffung sämtlicher Regeln für die Azubis, die für die Belegschaft gelten, führte zu einer weiteren Abgrenzung vom Rest der Firma.