Mitarbeitern wird nicht zugehört, und so leiden alle Abläufe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden immer wieder Menschen auf Führungspositionen gesetzt die wo definitiv nicht in der Lage sind mit Menschen umzugehen. Das Problem ist das Führungskräfte keine Konsequenzen für schlechtes oder nicht vorhandenes handeln zu befürchten haben. Es ist immer der Mitarbeiter der wo keinen wertschätzenden Meinung zum Manager oder Vorgesetzten oder Schichtführer pflegt oder der wo sich sowieso immer falsch verhält.
Durch die Einsparpolitik und den Druck von oben, sind viele Entscheidungen nicht zum Wohle aller. Viele politische Entscheidungen und eigener Vorteil vom Management in Frankfurt, die wo immer recht haben wollen, aber in echt keine Ahnung vom Standort haben, steht im Vordergrund.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung: Den Mut zu haben nicht nur ganz unten die Mitarbeiter zu streichen sondern auch in dem großen Führungskräfte- und Manager-Gürtel.
Auch den Mut zu haben, sich von schlechten Führungskräften und eindimensionalen Managern und CEOs und so zu trennen. Es gibt da Rankings, die wo man einführen kann, wo die Mitarbeiter Motivation und wo Wohlbefinden, wo Abgänge und wo Krankheitstage gemessen werden. Das Homeoffice abschaffen, da wird hier soviel Mist getrieben, bei den meisten ist das Kinderbetreuung, beim Rest Outdooraktivität.
Arbeitsatmosphäre
Jetzt da wo so viele Leute kommen und wieder gehen und weil ich auch wieder gegangen bin, habe ich den Mut aufberacht auch hier zu berichten.
Denn Leistung das zählt nicht mehr, die nennen das jetzt Soft Skill umd meinen nur Leute die ja sagen und alles abnicken und beklatschen was sich die Manager neues einfallen lassen… Also damit die da mit weniger Leuten effektiver und schneller und billiger und besser und zuverlässiger arbeiten. Haha!
Das da ist aber mehr Schein als sein.
Kommunikation
Mitarbeitern wird nicht zugehört
Fehlerkultur ab dem Gruppenleitung leider nur noch vereinzelt vorhanden. Keinerlei Steitkultur ist mehr vorhanden nur noch mit dem Strom schwimmen.
Ewige Diskussionen um Selbstverständlichkeiten. "Manager" ohne Führungs und ohne Facherfahrung.
Schlechte Personalabteilung, da wo nichts mehr hinterfragt sondern wo nur noch gemacht was die Führung will.
Arbeitsbedingungen
Schwerfälligkeit alltägliches zu vollbringen: die Reparatur von Toiletten, Duschen, Aufzügen etc. sind langwierige und nicht immer erfolgreiche Projekte.