31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Management wirkt nicht souverän und der Mitarbeiter steht nicht im Mittelpunkt. Erfahrene Mitarbeiter werden ignoriert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Andere Meinungen gelten lassen, Kritik ernst nehmen und sich damit auseinandersetzen. Keine Ja-Sager im Management oder Angst verbreiten unter den Mitarbeitern. Den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen. Mehr Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich nicht willkommen und zeigt kein Interesse an anderen Meinungen
Image
Das Unternehmen lebt nicht seine eigene globale Strategie
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsangebote, interne Stellen werden meist schon mit vorab ausgewählten Leuten besetzt. Keine objektive Entwicklung oder Auswahl, interne Bewerbungen sind sinnlos
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich
Vorgesetztenverhalten
Ja- Sager Mentalität, andere Meinung ist schon Kritik
Kommunikation
Neuigkeiten erfährt man zuerst aus der Zeitung
Gleichberechtigung
Frauen werden nach wie vor schlechter bezahlt
Interessante Aufgaben
Während Vorgesetzte häufig und in Gruppen reisen, müssen wir bei allem sparen
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitgeber für alle Workaholics und Mitläufer, hire and fire
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Rest
Verbesserungsvorschläge
die möchte er nicht hören
Arbeitsatmosphäre
das Betriebsklima ist zur Zeit schlecht. Die Firma vertraut ihren Mitarbeitern nicht. Anwesenheitspflicht (auch während Corona, wurde nur aufgebrochen durch die gesetzlichen Bestimmungen)
Work-Life-Balance
Buisness first, Gruppenzwang, unflexibel
Vertrauensarbeitszeit = 9 9 6
nach einem Jahr mit 3 stelliger Überstundenzahl (musste ich selbst tracken, das eigene Tracken der Arbeitszeit ist übrigens unerwünscht) wurde mir Silvester und Weihnachten als ganzer Urlaubstag geschenkt
1 Tag Homeoffice, keine Ausnahmen
Karriere/Weiterbildung
oh je, ein Kampf um jede Weiterbildung und sei sie denn noch so sinnvoll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Unternehmen liebt Greenwashing, tut aber nicht viel was über den gesetzlichen Rahmen hinausgeht
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
geschätzt = auf alle Fälle
gefördert = eher weniger
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe, bis nach oben
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro, der Verhaltensknigge wird nicht beachtet, je nachdem wo man sitzt ist der Lärmpegel flexibel. Lasst euch auf alle Fälle vorher euren Platz zeigen! Klimaanlage fällt im Sommer bei 35°C notorisch aus.
Eigene Pflanzen = verboten; Tiere = verboten; es ist nicht gern gesehen den Arbeitsplatz persöhnlicher zu gestalten
Kommunikation
nicht vorhanden bis schlecht
Gleichberechtigung
es reicht ein Blick ins Organigramm, man kann dort die Frauen in höheren Managerpositionen an einer Hand abzählen. Ist in anderen Unternehmen bestimmt nicht besser, hier aber auch nicht
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, es macht durchaus Spaß
Image
Gehalt/Benefits
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Sorgen und Nöte wurden größtenteils missachtet, zwischenmenschliche Kompetenzen im Ausbilder-Team fehlen.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Außenhandelskaufmsnn im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Frankfurt am Main gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Personalabteilung in Sachen Zwischenmenschliches
Arbeitsatmosphäre
Drück durch die Ausbilder*Innen führte zu einer schlechten generellen Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Eine Übernahme wird in Einzelfällen angeboten, dies wären jedoch lediglich sehr befristete Verträge (Ersatz für in Elternzeit gegangene Mitarbeiter*innen) gewesen.
Arbeitszeiten
Anfangs gut dank Gleitzeit, nach deren Abschaffung dann Regelarbeitszeit
Ausbildungsvergütung
Relativ gute Ausbilungsvergütung
Die Ausbilder
Sorgen und Nöte, meist die Ausbilder*Innen selbst betreffend, wurden weder ernst genommen, noch angegangen. Azubis mussten sich auf persönlicher Ebene beleidigen und ihre Regeln wie Gleitzeit, einschränken lassen. Nach persönlichen Schicksalsschlägen erfuhr man wenig bis kein Mitgefühl sondern Druck, berufliches und privates trennen zu müssen.
Spaßfaktor
Einzelne nette Kolleg*innen sorgten für gelegentlichen Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Häufig wurden Azubi-Aufgaben vergeben, die größtenteils nur zur Beschäftigung der Azubis dienten. Solche Aufgaben waren meist Aufgaben, für die die Angestellten keine Zeit, oder auf die sie keine Lust hatten. Rücksprache mit den Ausbilder*Innen führte zu keiner Veränderung.
Variation
Größtenteils die selben simplen Azubi-Aufgaben.
Respekt
Es schwang häufig mit, dass wir "nur" Azubis seien. Die Abschaffung sämtlicher Regeln für die Azubis, die für die Belegschaft gelten, führte zu einer weiteren Abgrenzung vom Rest der Firma.
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sehr fair zu Corona Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mitarbeiter werden nicht in Kurzarbeit geschickt, Bonus des letzten Jahres nicht in Gefahr.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
verstärktes E-Learning während des Home Office
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Viel Kommunikation , Ausrüstung Home office
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man kann es viel schlechter treffen...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die nahezu völlig freie Einteilung der Arbeitszeit, Homeoffice und ausgezeichnetes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Open Office (Großraumbüro)
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Beförderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beurteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grossraumbüro
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homework möglich machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teflon-Effekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Der Zusammenhalt ist groß und wahrscheinlich das berühmte Zünglein an der Waage, das manch einen vom Gehen abhält.
Alle anderen Benefits (wie z.B. Getränke, Obst, Parkplatz, bezuschusste Mitgliedschaft für Fitness) ab und an Homeoffice) sind Nice-to-have, aber als solche auch nicht branchenunüblich und können auch nicht von den allzu sichtbaren Defiziten ablenken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die konsequente Ignoranz. Stellenweise sehr inkompetente Teamleiter ohne jegliches Gespür für gute Führung.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden seit Jahren konsequent ignoriert.
Man kann dabei zusehen, wie Tag für Tag, Woche für Woche, Monat für Monat, Jahr für Jahr die immer wieder gleichen Fehler/Lücken enorme Kosten verursachen.
Vorschläge prallen ab: Teflon-Effekt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Coming of age of a hidden champion
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The open and collaborative working environment, hands on attitude paired with a high level of professionalism and the willingness and support to perform at ones level best.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lack of consequence in face of those sharing and promoting these values and attitudes.
Verbesserungsvorschläge
Enforce the good rules and standards in place, question and consider reworking or scrapping the bad ones and ultimately apply more consequence in these regards. The code of conduct as well as the employee survey should give you a good guidance.
Arbeitsatmosphäre
Very good but not perfect due to silo thinking and protectionism, specifically among some of those in the company from the start.
Image
Hidden champion, so not too present outside the chemical brach.
Karriere/Weiterbildung
Career development is difficult for several reasons. Performance reviews are obligatory on a yearly basis, but not structured in an objectively comparable manner. Lack of training for assessing managers and poor HR Performance contribute to a large extent, cost cutting does the rest.
Gehalt/Benefits
Higher-than-average salary, pension plan and yearly bonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SHE as a core value, but areas of improvement in the social sphere.
Kollegenzusammenhalt
One less star due to non-collaborators and opportunists, which you have in nearly every company.
Arbeitsbedingungen
Nice and modern open space work place, a bit noisy given some colleagues disobey the rules. Flextime and mobile work arrangements, parkings and restaurant checks, free coffee, water and fruit.
Kommunikation
Subject to improvement, especially in middle-management.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potenzial könnte besser genutz werden. Leider nur im Durchschnitt gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
neue Büroräume (Openoffice), Bezahlung, interessante Produkte, Homeoffice Möglichkeiten, Branche, Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Teamleader, Potenzial wird nicht genutzt, selbgemachte Probleme.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sind unqualifiziert und profitierten nur durch ehem. BASF Zugehörigkeit.
MA werden bewertet aber nicht die Teamleader. Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt. Nasenfaktor extrem hoch.
Tendenz zu einem hire and fire Unternehmen.
Performenz und Weiterbildungsmöglichkeiten entstehen nur als Druckmaßnahmen.
Mehr Transparnez und bessere Kommunikation ist nötig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hoher Leistungsdruck; schlimme Unternehmenskultur; schwache Führungskräfte; wer schlecht performed wird rausgemobbt;
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter entwickeln und fördern anstatt sie loszuwerden;
Nachhaltigkeit statt hire and fire
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.