Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INEOS Styrolution Ludwigshafen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nahezu nicht vorhanden; es wird bis zum letzten Moment herausgezögert.
Die meisten Kollegen sitzen im selben Boot, aber Vorsicht: Arbeitskollegen sind nicht deine Freunde.
Gut glücklicherweise hat man das 4er Schichtsystem vom vorbild übernommen
Ob Schichtführung, Meisterei oder Betriebsleitung, es gilt mach was und wie wir es dir sagen sonst überlebst du nicht. Mit Leistung und Zuverlässigkeit konnte ich nach knapp 10 Jahren jedenfalls nichts erreichen.
Anlage am Laufen halten, damit die Produktion läuft, kann mal mehr oder weniger interessant sein.
Die Führungspositionen sind ganz klar fehlbesetzt, wodurch schlechte Stimmung verbreitet wird. Ständiger Personalwechsel in den Führungsebenen verschlimmert die Lage; der neue Betriebsleiter kommt, verzweifelt und dann kommt der nächste – es ist eine Dauerschleife..