Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
InternetnutzungEs sind leider kaum positive Dinbge zu finden und zu benennen
Es kann eine Chance sein das Potenzial ist da.
Sie sind gezwungen pünktlich zu zahlen, was eigentlich selbstverständlich ist. Auf einer Betriebsversammlung wurde als Argument gebracht, wir sollen uns nicht beschweren , wir kriegen pünktlich unser Gehalt.
Das ist ein Scherz oder ?
Nein, das hat der Standortleiter so gesagt.
Gut bezahlt
So wie man mich behandelte finde ich da nichts mehr gut!
Das mieseste obere Management, dass man sich denken kann.
Es herrscht eine Strafkultur unter dem Deckmantel von "Ordnung und Sicherheit" und "Umsatz-/Gewinnsteigerung gegen Unendlich".
Ich hänge es mal an das bei meinen Ex-Kollgegen aktuelle Thema "Bonus" an:
In anderen Firmen ist ein Bonus eine Motivation und Dank an die Belegschaft, auch wenn es mal nicht gut läuft. Bei INEOS Styrolution wird der Bonus als Druckmittel verwendet.
Es wird überall Personal gespart. Dann wunder man sich, dass die überlasteten Mitarbeiter Fehler ...
Will kein Roman schreiben hier.
Kurz : Eig fast alles
Ich bin raus! Ich habe die offene Golden Gate benutzt. Wie einige der Mitarbeiter, die in den letzten Monaten gegangen sind.
Der Name für das Projekt hätte nicht besser gewählt werden können: the golden gate to freedom.
Die Bedingungen sind für einen Weltkonzern drastisch unangenehmer geworden.
Wenn es darum geht, Leute einzusparen, Investitionen zu sparen, dann ist es nur eine Frage der Zeit, bis es an Mitarbeitern mangelt und die Produktion mit ihren Anlagen an die Wand gefahren werden.
MA die alles geben mehr fördern und die
Das ich einfach so als Störgröße entsorgt wurde, weil das Management sich als Ziel gesetzt hat, das Personal halbieren wollen zu müssen.
Die meisten Führungskräfte*innen sind ungelernte oder angelernte Führungskräfte. Weil die sind billig zu haben. Von Extern mag keiner zu INEOS.
Das Management ist unfähig. Keine Unternehmer*innen, keine Planer*innen. Da zählt es nur, neue Sparprogramme zu erfinden und Leute loszuwerden!
Schauen was die Schichtführung / Meisterei so treibt und nach welchen Kriterien bewertet wird.
Ist es die Leistung ? oder das gemeinsame Hobby ?
Sich von den zurzeit maßgeblichen Führungspersonen trennen und gänzlich neu aufstellen
Die Führung eines Unternehmens ist ein Balanceakt zwischen den Anforderungen von Logistik, Kunden und Qualität. Ein Unternehmen läuft so, wie es läuft. Wenn es nach vielen Jahren in einem ausgewogenen Verhältnis funktioniert, sind alle Beteiligten zufrieden. Bis ein neues Management ins Spiel kommt!
Der Wechsel von der BASF zu INEOS war ein bitterer Einschnitt. Das hat mir weh getan. Und, wenn das Unternehmen sprechen könnte, tat es ihm auch weh! Wenn das Management nur auf die Zahlen schaut, funktioniert es ...
Stellenabbau ohne Plan und ohne Ende, ein wahrhaftiges "Golden Gate" für das obere Management.
INEOS Styrolution in Ludwigshafen war bis 2012 ein Betrieb der BASF. Bis 2015 wurde es über das Joint Venture mit INEOS ausgegliedert.
Seitdem hat INEOS das Sagen. Und das zeichnet sich vor allem durch mangelnde Wertschätzung für die Arbeit in der Produktion aus.
Das ist einer der Gründe, warum die meisten alten Mitarbeiter zurück zur BASF gewechselt sind und warum es eine unglaublich hohe Fluktuation bei ...
Liebes Top-Management: Es mag ja toll sein, dass sich Ihre Eltern die teure Business School für 50.000 Pfund leisten konnten. Aber Sie haben dort nichts gelernt! Ihr könnt nur in kurzfristigen Währungen denken.
Lernt man heute nichts mehr über Unternehmertum, soziale Verantwortung, Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern im Unternehmen?
Ist der eigene Bonus, das eigene Boot, die eigene Villa so viel wichtiger als sichere Arbeitsplätze und eine gesunde Personalstärke. Damit sich die Leute in den immer schlechter besetzten Schichten nicht krank ...
Der am besten bewertete Faktor von INEOS Styrolution Ludwigshafen ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
13 Monatsgehälter, 30 Urlaubstage, 37,5-Stunden-Woche, Alters frei, 5 Tage Freistellung (ZUK).
Sei gut zu Papa dann ist alles drin
Erstaunlicherweise bemüht man sich so was wie Alterszeit und Betriebsrente anzubieten. Nachteil vom System ist, dass man später Steuern darauf zahlen muss.
Gehalt ist sehr gut und für die meisten der Grund hier zu sein.
Gehalt sogar ok, aber Bonus als Druckmittel ist no go!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INEOS Styrolution Ludwigshafen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ob Schichtführung, Meisterei oder Betriebsleitung, es gilt mach was und wie wir es dir sagen sonst überlebst du nicht. Mit Leistung und Zuverlässigkeit konnte ich nach knapp 10 Jahren jedenfalls nichts erreichen.
unterirdisch, ohne Verständnis und Empatie
Die direkte Vorgesetzte*in hatte so ein Konkurrenz Denken bei weiblichen Mitarbeitern und hat die weder gefördert noch akzeptiert. Sie hat tatsächlich Frauen rausgehalten. Als Mann kannst du bei der Punkten. Management Verhalten = Personal ist Störgröße.
Ich beziehe es auf das Management: lächerlich. Druck, Druck, Druck. Es werden keine Fragen gestellt. Keine Erklärungen. Einseitiges autoritäres Verhalten
Standortleitung ist auch nur seinem Managementdenken verpflichtet, bemüht sich aber darum, Verständnis zu zeigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich und kann auch unterstützt werden, aber auch hier sei gut zu Papa, und du kommst vor deinem Kollegen dran.
Entweder schleimen oder Abstellgleis
Auch hier: man bemüht sich stets Schulungen anzubieten. Allerdings immer mit ganz arg engem Budget. Das macht die "Schulungsangebote" zu reinen Scheinangeboten. Das Management kann halt nur sparen!
Als Schichtler in Produktion bist du unterste Kaste, und da hast du zu bleiben.
Weiterbildungen und Fortbildungen könnten besser gefördert werden.
