INERATEC 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meaningful work with real impact

Motivated colleagues and collaborative culture

Innovative and forward-looking environment

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

No major negative points; ongoing changes are part of growth.
Typical challenges of a growing organization
Ongoing development of structures and processes

Arbeitsatmosphäre

The working environment is professional, yet friendly, international, and collaborative. INERATEC operates at a fast pace, which creates both opportunities and challenges. Clear communication and self-organization are important to succeed.

Image

Positive image as an innovative and sustainability-focused company
Strong reputation in its field
Employees can identify with the company’s mission

Work-Life-Balance

Flexible working arrangements where possible
Workload can vary depending on project phase
Requires good self-organization, especially in a fast-growing environment

Karriere/Weiterbildung

Learning opportunities through hands-on experience
Possibility to develop skills in a growing organization
Professional growth encouraged through responsibility and initiative

Gehalt/Benefits

Compensation is generally aligned with role responsibilities
Benefits are in line with industry standards

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Strong commitment to sustainability and environmental impact
Work contributes to meaningful social and environmental goals
Clear sense of purpose in daily work

Kollegenzusammenhalt

Strong sense of teamwork and mutual support
Colleagues are approachable, helpful, and collaborative
Positive working atmosphere with a shared sense of purpose

Umgang mit älteren Kollegen

Respectful and professional interaction across age groups
Experience and expertise are valued
Collaboration across different levels of seniority

Vorgesetztenverhalten

Managers are approachable and open to discussion
Direct and constructive feedback culture
Flat hierarchies enable quick decision-making

Arbeitsbedingungen

Modern working environment and equipment
Professional and well-organized workplace
Conditions support focused and effective work

Kommunikation

Open and transparent communication across teams
Regular exchanges with colleagues and managers
Information is generally shared clearly, especially within teams

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Work on innovative and impactful technologies
Tasks are varied and offer real responsibility
Good exposure to cross-functional and interdisciplinary topics

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende und herausfordernde Aufgaben, entgegengebrachtes Vertrauen und dabei große Verantwortung sowie flache Hierarchien und das kollegiale Umfeld.

Arbeitsatmosphäre

Junge, lockere, professionelle Arbeitsatmosphäre ohne Zwänge. Offene, herzliche Willkommenskultur und keine Beurteilung nach Äußerlichkeiten. Im herausfordernden Arbeitsumfeld ist immer Platz für ein Späßchen mit den KollegInnen.

Image

INERATEC genießt einen sehr guten Ruf in der Branche. Auch die öffentliche Wahrnehmung ist sehr positiv. Dass das Unternehmen Pionierarbeit leistet, haben die MitarbeiterInnen verinnerlicht und sind entsprechend stolz auf die Leistung, Vision und Mission, die das Unternehmen verfolgt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind flexibel, es wird auf eigenverantwortliches Handeln gesetzt. Wenn Deadlines, Projektabschlüsse o.ä. anstehen, steht das Ziel im Vordergrund. Das erfordert teilweise längere Arbeitstage. Wenn dies sichtbar gemacht wird, ist ein Ausgleich jedoch idR problemlos möglich.
Persönliches Engagement ist für die Arbeit in diesem jungen, innovativen Unternehmen mit großen Ambitionen von Vorteil.

Auf Familien wird viel Rücksicht genommen. Auch hier werden Flexibilität und Möglichkeiten (bspw. Elternzeit, Teilzeit) angeboten, die nach Absprache individuell gestaltbar sind.

Karriere/Weiterbildung

Karriereperspektiven bieten sich je nach persönlichem Einsatz und werden gefördert. Es existieren interne Fortbildungen. Externe Fortbildungen sind ebenfalls möglich und werden unterstützt.

Gehalt/Benefits

Der Gehälterspielraum wird in Relation zur Unternehmensgröße und dem stetig wachsenden Unternehmenserfolg ausgenutzt.
Je nach persönlicher Entwicklung finden Gehaltsanpassungen statt und werden je nach Leistung auch proaktiv geprüft. Das Gehalt wird stets pünktlich überwiesen und eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Clean-Tech Unternehmen ist das Fahrrad das meistgenutzte Fortbewegungsmittel - bis hin zur Geschäftsführung. Geschäftsreisen werden wenn möglich mit den öffentlichen Verkehrsmitteln geplant.

Kollegenzusammenhalt

Herausragender KollegInnen-Zusammenhalt. Gegenseitiger Respekt und starker Rückhalt/Unterstützung unter den KollegInnen. Keine Intrigen, kein Schielen auf Position oder Ansehen anderer.

Umgang mit älteren Kollegen

Der respektvolle Umgang mit allen KollegInnen ist altersunabhängig gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Es wird viel Wert auf persönlichen Kontakt gelegt. Die Meinung und Expertise der MitarbeiterInnen wird sehr geschätzt.
Jede/r ist mit Leidenschaft dabei, daher können Diskussionen auch mal hitzig verlaufen. Auch das Gründerteam lernt noch stetig dazu, nimmt sich Feedback durch Mitarbeitende sehr zu Herzen und geht entsprechende aktuelle Themen unmittelbar an.

Arbeitsbedingungen

Es wird das notwendige Equipment (Laptop, Headset, Geschäftshandy, Software etc.) gestellt. Aufenthaltsräume und Kicker/Tischtennisplatte sind super. Mit wachsender Unternehmensgröße werden Besprechungsräume zunehmend eine Herausforderung, Verfügbarkeiten werden jedoch stets weiterentwickelt und ausgebaut.

Kommunikation

Sehr offene, transparente Kommunikation. Seitens der Geschäftsführung wird den Mitarbeitenden viel Vertrauen entgegengebracht und positive wie auch negative Sachverhalte werden von allen Seiten direkt und konstruktiv angesprochen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Projekte und Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Ideen können eingebracht, Themenfelder selbst mitgestaltet und weiterentwickelt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Tätigkeitsfeld mit viel Zukubftspotenzial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden ausgenutzt

Verbesserungsvorschläge

Faire Gehälter und faire Stundenregelung einführen.

Keine leeren Versprechungen geben.

Arbeitsatmosphäre

Von Vorgesetzten habe ich nur in Ausnahmefällen Lob erhalten. Die Vorgesetzten sorgten durch ihr Auftreten eher für Stress und Unruhe als für eine konzentrierte und freunliche Arbeitsatmosphäre.

Image

Pausen, die mit Kollegen alleine verbracht wurden, wurden hauptsächlich dazu genutzt, sich über die neusten Regeländerungen, Ungereimtheiten, Gängelungen der Geschäftsführung oder der Vorgesetzten auszutauschen. Jedem, der dort lange arbeitet, wird nach und nach klar, dass die grossen Versprechungen aus dem Bewerbungsgespräch nicht eingehalten werden. Jedem wird nach und nach klar, dass er ausgenutzt wird, während sich die Gründer öffentlich als Retter der Welt präsentieren und vor den Mitarbeitern über ihre neusten Geldanlagestrategien prahlen. Jeder verliert irgendwann die Lust und Motiviation und geht früher oder später.

Work-Life-Balance

Ich habe von Urlaubssperren und von Versuchen, anderen Kollegen die Elternzeit auszureden gehört - habe das nicht selbst erlebt. Überstunden konnten zunächst gar nicht abgebaut werden, weil Sie nicht erfasst wurden (lol). Später musste man sich Überstunden umständlich vom Vorgesetzten freigeben lassen bevor man sie geleistet hat, um eine Chance auf Ausgleich zu erhalten. Auch dann war der Zeitausgleich erst ab 10 Überstunden / Monat (je nach Arbeitsvertrag) möglich.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriereperspektiven im Unternehmen sind überschaubar. Die Kriterien für den Aufstieg sind bekannt und jedem verfügbar. Weiterbildungen finden hauptsächlich intern statt. Externe Schulungen gibt es nur, wenn es sich nicht irgendwie intern lösen lässt.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt und -arbeit mit den Kollegen war immer hervorragend. Das Team hat sich eher wie eine Gruppe Freunde als eine Gruppe Arbeitskollegen angefühlt. Das nahm aber mit wachsendem Unternehmen immer mehr ab, weil auch gemeinsame Team-Events nicht mehr von der Geschäftsführung gepflegt wurden.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen oder Mitwirken der Geschäftsführung oder der Vorgesetzten hat eher Chaos verursacht als Probleme zu lösen. Ziele für Mitarbeiter waren unrealistisch und wurden als Vorwand für das Ausbleiben einer Gehaltserhöhung / Beförderung genutzt.

Arbeitsbedingungen

Technisches Equipment war in Ordnung.
Räume glichen im Sommer einer Sauna und waren teilweise stark überfüllt.

Kommunikation

Über aktuelle Punkte, die die Arbeit oder die Firma betreffen wurde regelmässig informiert. Leider meistens zu einem Zeitpunkt, an dem ein weiteres Hinauszögern nicht mehr möglich war.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war sehr sehr unterdurchschnittlich. Beim Arbeitgeberwechsel hat sich mein Gehalt fast verdoppelt. Das Gehalt blieb auch vom EInstieg weg grösstenteils gleich und wurde nicht an wachsende Verantwortung oder an den grösseren Aufgabenumfang angepasst.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Tätigkeitsfeld ist sehr interessant und abwechslungsreich. Ich habe sehr viel mitgenommen und habe diesen Punkt an meiner Arbeit sehr genossen. Ich würde 5 Sterne geben, wenn es nicht auch um die Arbeitsaufteilung und die Selbstgestaltung ginge. Die Aufgaben wurden einfach dem Mitarbeiter zugeschoben, der noch Luft zum Atmen hatte. Auch wenn das bedeutet hat, dass dieselbe Aufgabe jeden Monat von jemand anderem bearbeitet wurde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Attraktive Aufgaben, hohe Verantwortung schon in jungen Jahren und gemeinsame Mission was sinnvolles zu bewirken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konfliktpotenziale in kritischen Phasen sind noch zu hoch, hier könnten die Vorgesetzten noch professioneller agieren.

Verbesserungsvorschläge

Führung weiter verbessern, Weiterbildungen aktiver fördern, Kommunikation (Ton und Art) weiter verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist professionell, herzlich und aufgeschlossen. Alle ziehen an einem Strang, mit der Mission, einen positiven Beitrag zur Verringerung der Auswirkungen auf das Klima zu leisten. Kritik wird auch mal offen angesprochen und Konflikte werden grundsätzlich aufgearbeitet. Dadurch entsteht grundsätzlich niemals eine nachtragende Atmosphäre. Großraumbüros muss man mögen, dafür wird Homeoffice ermöglicht.

Image

Nichts zu beanstanden, tolles Technologieunternehmen in einem spannenden Wachstumsmarkt. Viele Herausforderungen wurden bereits gemeistert und das wirkt sich positiv auf das Image aus. Kollegen sind stolz auf das bisher erreichte und stehen hinter der Mission.

Work-Life-Balance

Hier gibt es die Standards wie Vertrauensarbeitszeit, Urlaub und Rücksichtnahme auf Familien. Generell ist das Unternehmen sehr familienfreundlich. Die Arbeitszeiten sind mal intensiver und mal weniger intensiv, je nach Auslastung, aber im Rahmen. Falls der Rahmen überschritten wird, wird für Ausgleich gesorgt.

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert. Interne Wechsel sind möglich. Vorgesetzte haben grundsätzlich ein offenes Ohr und sind ansprechbar. Interne Fortbildungen bestehen, externe Fortbildungen werden vereinzelt und nur bei unbedingtem Bedarf angeboten. Hier könnte noch mehr gemacht werden.

Gehalt/Benefits

Als junges Unternehmen (noch?) kein Vergleich mit der Großindustrie, aber der Aufholbedarf wurde erkannt. Gehälter werden pünktlich gezahlt, Personalgespräche werden geführt und Ziele klar definiert. Betriebliche Altersvorsorge etc. wird angeboten und gefördert. Mal schauen was die Zukunft noch bringt...bisher Kategorie zufriedenstellend und gut, wenn Leistung erbracht wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolute Kernwerte und werden eingehalten, gefördert und ständig weiter verbessert.

Kollegenzusammenhalt

Es besteht ein toller Teamzusammenhalt, auch wenn durch das starke Wachstum der letzten 2 Jahre die Kernmannschaft etwas durchmischt wurde. Die Fluktuation ist gering, was den Zusammenhalt fördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich ein junges Team, erfahrene Kollegen werden hochgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut. Das eine oder andere Mal gibt es Konflikte, die aber nach dem Kenntnisstand sachlich verlaufen. Das Gründerteam ist jung, wird aber mehr und mehr ergänzt durch erfahrene Vorgesetze. Entscheidungen werden manchmal ein wenig verzögert kommuniziert, wobei die relevanten Abteilungen einbezogen werden. Manchmal sind Entscheidungen auch nicht nachzuvollziehen, was ab und zu ein wenig frustrierend ist.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung mit Laptops, Rechnern und Handy, wenn nötig. Ansonsten ist die Großraumatmosphäre nicht für jeden etwas. Hier wird aktuell aber nachgebessert und die Räumlichkeiten werden Schritt für Schritt optimiert. Positiv sind Aufenthaltsräume, Getränke, Kicker etc. zu bewerten.

Kommunikation

Interne wie externe Kommunikation sind gut, Infos werden in regelmäßigen Newslettern geteilt. Projektinformationen könnten besser intern verteilt werden. Wichtige Informationen und Botschaften werden klar kommuniziert und kommen an.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und man erhält Einblicke in unterschiedlichste Disziplinen. Nach ein paar Jahren sind auch interne Wechsel gerne gesehen und werden gefördert, insbesondere im technischen Bereich. So entstehen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, die man so nur sehr selten findet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technologiefeld, Teamgeist

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterpflege verbessern

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen stellt sich als typisches Startup dar. Das ist auch korrekt, was das Wachstum, die Technologieentwicklung und oft fehlende Strukturen angeht. Darüber hinaus ist aber keine Startup-Atmosphäre vorhanden. Vielmehr dient dieses Wort dazu, um nicht optimale Arbeitsbedingungen schön zu reden.
Ein Lob von Vorgesetzten ist eher selten, auch bei entsprechender Leistung. Impulsive, unüberlegte Reaktionen und unkonstruktive Kritik dafür umso häufiger.
Absprachen mit Vorgesetzten sollten besser schriftlich festgehalten werden, da sich im Nachhinein gerne mal nicht mehr erinnert wird.

Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist durchwegs spitze!

Image

Die Firma besitzt einen guten Ruf in der Branche. Dies liegt nicht zuletzt an der sehr erfolgreichen und medienwirksamen Inszenierung und hervorragendem Networking. Die Technologie ist vielversprechend und sinnvol. Dementsprechend ist auch der Zulauf an Mitarbeitern.
Nach geringer Zeit in der Firma holt die Angestellten aber die Realität ein. Die Mitarbeiter sind sich dessen selbstverständlich bewusst und reden untereinander auch darüber.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance scheint ein fremder Begriff zu sein. Urlaubsanträge bleiben gerne mal unbegründet wochenlang liegen. Überstunden werden als selbstverständlich und inklusive angesehen. Trotz absprache zu unter besonderen Umständen anfallenden Überstunden, werden diese einem danach streitig gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden minimalistisch in Form von internen Seminaren angeboten. Externe Weiterbildungen zu sehr sinnvollen Themen werden ewig diskutiert, bis es dann zu spät ist.
Beruflicher Aufstieg wird vielen im Gespräch in Aussicht gestellt, dann aber ohne Begründung nicht umgesetzt. Dies führt zu Frustration und zu mangelndem Vertrauen.

Persönlich hat man aber eine steile Lernkurve, was einem für andere Jobs in der Branche sicher weiterhilft.

Leider ist es bei der Mitarbeiterpflege wie im Projektmanagement: Es wird erst dann reagiert, wenn es eigentlich schon zu spät ist.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt bei schnell wachsender Verantwortung. Der Anspruch an Professionalität wächst verständlicherweise stetig, die Gehälter leider nicht. Urlaubstage ebenfalls unterdurchschnittlich und dann oftmals eine Diskussion bei der Genehmigung.

Es scheint systematisch, dass stetig nachrückende Berufseinsteiger bevorzugt eingestellt werden, da diese kaum Erfahrung mit Arbeitsbedingungen oder Verhandlungen haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist definitiv vorhanden und wird von Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen gefördert.
Sozialevents sind offiziell gewünscht, aber oftmals erst nach Freitag, 17:00...

Kollegenzusammenhalt

Ein junges Team, das sich gegenseitig viel aushilft und eine Menge stemmen kann.
Auch neben der Arbeit treffen sich viele Kollegen privat und unternehmen etwas zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind die Ausnahme, werden aber geschätzt und entsprechend behandelt.
Ansonsten gilt die Parole "jeder ist ersetzbar". Das ist auch korrekt, wenngleich fragwürdig, da mit jedem Erfahrenen auch immer viel Wissen geht.

Vorgesetztenverhalten

Die Ansagen der Geschäftsführung sind klar, wenn auch immer wieder nicht zu Ende gedacht und werden schon nach kurzer Zeit wieder revidiert.
In Problemsituationen wird leider häufig die Verantwortung weitergeschoben. Impulsive Reaktionen sind häufig und tragen in keinster Weise zur Problemlösung bei.
Persönliche Zielsetzungen im Personalgespräch sind fordernd, was auch durchaus OK ist. Leider ändert sich die strategische Ausrichtung oftmals so schnell, dass vereinbarte persönliche Ziele schon nach wenigen Wochen hinfällig sind.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind hinreichend. Typische Großraumbüro-Atmosphäre mit entsprechendem, unvermeidbarem Lärmpegel. Bei einem Start-Up ist das auch akzeptabel, jedoch nach einer gewissen Zeit durchaus nachbesserungswürdig. Das Wort "Start-Up" wird gerne genutzt, um Beschwerden oder Unzulänglichkeiten abzutun.
Leider werden aufgrund der hohen Arbeitsauslastung auch kaum "lessons learned" durchgeführt oder Wissensmanagement betrieben, sodass vermeidbare Fehler wiederholt werden. Projekte laufen oftmals chaotisch ab, da kein verlässlicher Planungshorizont gegeben wird. Es wird immer nur das nächstliegende drohende Chaos symptomatisch bekämpft, was enorme Unruhe in die gesamte Firma bringt.

Die Arbeitszeiten sind sehr unflexibel.
Homeoffice ist (abgesehen von Corona) nur für wenige Ausnahmen möglich und auch dann wird wenig vertrauen gewährt (z.B. nicht Montag oder Freitag).

Kommunikation

Kommunikation ist in einem stark wachsenden Unternehmen mit sich laufend ändernden Strukturen eine Herausforderung. Diese wurde bei Ineratec leider nicht gut gemeistert. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist oft lückenhaft, sodass immer wieder wichtige Informationen verloren gehen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Leider ist die Arbeitslast oftmals so hoch, dass vielversprechende Ansätze nicht verfolgt oder Arbeiten nicht zu Ende gebracht werden können. Das ist schade, da das Unternehmen dadurch viele Impulse nicht umsetzen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Professioneller und ernsthafter Unternehmensaufbau mit Bodenständigkeit

Arbeitsatmosphäre

Die Geamtatmosphäre könnte besser kaum sein. In stressigen Phasen schlägt sich das natürlich auch auf das Team nieder, ich habe aber noch nie pampigen und destruktiven Umgang erlebt.

Image

Die Reputation des Unternehmens ist regional und sogar national hervorragend. Es wird regelmäßig zu renommierten Veranstaltungen eingeladen und hat hochrangige Kontakte. Das Unternehmen kommt aus dem universitären Umfeld.

Work-Life-Balance

Bei den Arbeitszeiten herrscht Flexibilität. Es wird aber schon erwartet, dass man vor wichtigen Events oder Deadlines auch mal länger bleibt, um das zu erledigen was noch ansteht. Es kann abends schon mal später werden. Das ist aber nicht der Regelfall.

Karriere/Weiterbildung

Hier lernt man von allem etwas und bekommt so Know-How und Insights für verschiedenste Unternehmensaktivitäten mit. Ich selbst bin auf der betriebswirtschaftlichen Seite tätig und habe hier sowohl im Marketing als auch in der Finanzierung gearbeitet. Für die eigene Weiterbildung ist hier mehr als gesorgt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist - wie in jungen Unternehmen üblich - nicht der wesentliche Anreiz. Es ist im Vergleich zu etablierten Unternehmen natürlich niedriger. Der finanzielle Abzug wird hier durch intrinsische Motivation und Lerneffekte ausgeglichen. Ob man das möchte, muss jeder selbst entscheiden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch aufgrund des Kerngeschäfts des Unternehmens ist das Bewusstsein für die Umwelt hoch und wird im Rahmen der bisherigen Möglichkeiten großgeschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist insgesamt sehr jung, was den Zusammenhalt und das Verständnis untereinander leicht macht. Man will zusammen etwas schaffen. Privater Kontakt ist hier die Regel.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersunterschiede sind äußerst gering, das Team dahingehend sehr homogen. Der Umgang mit den geschäftsführenden Gründern ist optimal.

Vorgesetztenverhalten

Die Gründer verhalten sich absolut kollegial. Jeder wird pesönlich begrüßt. Aus meiner Sicht zeichnen sie sich außerdem durch Flexibilität aus. Sie gehen durch kontinuierichen Verbesserungswillen voraus. Sie können delegieren und vorantreiben. Vergisst man mal etwas oder bekommt etwas nicht hin, hat man nie das Gefühl versagt zu haben, sondern es einfach nochmal versuchen zu wollen.

Arbeitsbedingungen

Manchmal fehlt es noch an Basis-Ausstattungen was Software und sonstige Arbeitsplatzequipment für alle Arbeitsplätze angeht. Kann aber alles beschafft bzw. installiert werden. Das Büro ist dafür cool und die meisten sitzen in einem Raum, was ein gutes MIteinander schafft.

Kommunikation

Fast immer wird klar kommuniziert. Seltener geht mal etwas unter oder wird missvestanden. Aufgrund der Vielzahl von parallelen Aufgaben ist es manchmal nicht leicht, Arbeitsergebnisse zu besprechen. Man muss seinen Weg finden, um Zwischenstände oder Ergebnisse auch an den Mann zu bringen. Der Umgang mit Verbesserungsbedarfen und -vorschlägen ist dafür reibungslos.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die große Stärke des Unternehmens ist die Vielzahl und Diversität der Aufgaben. Dazu gehört einfach alles, was zum Geschäftsaufbau im B2B und Technologieumfeld gehört. Die Aufgabenbereiche sind grob in eine betriebswirtschaftliche und eine ingenieurwissenschaftliche Seite aufgeteilt. Innerhalb dieser Bereiche gibt es regelmäßige und auch immer wieder neue Aufgaben. Der Lerneffekt ist immens groß.