Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INERATEC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir bei INERATEC glauben an Technologie als Schlüssel zu einer lebenswerten Zukunft. Mit unseren Power-to-X-Anlagen produzieren wir klimaneutrale e-Fuels und e-Chemikalien – aus CO₂, Wasserstoff und erneuerbarer Energie. Was uns antreibt? Die Überzeugung, dass Wandel nur gelingt, wenn man ihn selbs ...
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Äußerst kurzfristige Aufgaben, die teilweiße an einem anderen Standort stattfinden. Um ein Ziel zu erreichen werden erst kurz vor knapp Informationen gegeben.
Die Kollegen halten sich nahezu Ausnahmslos den Rücken frei und halten stark zusammen. Schwarze Schafe gibt es überall!
Urlaub ist kurzfristig möglich aber sehr oft mit Betteln und gut Will der Vorgesetzte verbunden. Die Wochenarbeitszeit von 40h ist konservativ und damit nicht mehr zeitgemäß. Auf Familie wird teilweiße Rücksicht genommen.
Vorgesetzten setzen oft unrealistische Ziele. Klare und nachvollziehbare wurden selten getroffen Entscheidungen. Bei Entscheidungen beziehen sie die Mitarbeiter selten ein.
Arbeitsbelastung ist nicht immer gerecht aufgeteilt man hat keinen Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht!