Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich kollegial verhalten.
Gemeinsam wollen wir unseren Teil zu einer lebenswerten Zukunft beitragen! Du auch?
Das bedeutet für uns, schon heute an den nachhaltigen Lösungen für Morgen zu arbeiten. Genau das tun wir mit der Weiterentwicklung und Skalierung unserer innovativen Technologien für die Herstellung von CO2-neutralen e-Kraftstoffen und e-Produkten.
Wir sind Pioniere in diesem Bereich und freuen uns über begeisterungsfähige Mitarbeiter*innen, die mit uns anpacken und wachsen, um eine klimaneutrale Zukunft zu verwirklichen. Nur gemeinsam können wir die notwendige Geschwindigkeit für diese Mission erreichen - deswegen steht der Teamgedanke bei uns an erster Stelle. Wir übernehmen Verantwortung füreinander und miteinander und wir inspirieren uns gegenseitig. Jeden Tag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
DiensthandyHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INERATEC GmbH.
Spannende und herausfordernde Aufgaben, entgegengebrachtes Vertrauen und dabei große Verantwortung sowie flache Hierarchien und das kollegiale Umfeld.
Die Visionen, der Zusammenhalt, die Lage und Anbindung, Teamevents, Möglichkeit auf 4 Tage Woche und mobiles Arbeiten an einem Tag der Woche
Super organisiertes Onboarding am ersten Tag. Man fühlt sich gleich willkommen und gut aufgenommen.
Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre und der Teamzusammenhalt ist sehr gut. Man hat immer einen Ansprechpartner bei Fragen und hilft sich gegenseitig. Auch sehr flexibel sind die Arbeitszeiten, da es Vertrauensarbeitszeit gibt, was für mich persönlich angenehm ist. Die Aufgaben sind interessant und vielseitig. Auch das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei und es findet Arbeit auf Augenhöhe statt.
Attraktive Aufgaben, hohe Verantwortung schon in jungen Jahren und gemeinsame Mission was sinnvolles zu bewirken.
Manche Aufgaben sollten an externe Firmen vergeben werden, die sich im Themengebiet auskennen und dies schnell erledigen, anstatt eigene Mitarbeiter viele Wochen/Monate dafür einzusetzen während das Zeil nur langsam erreicht wird; Bezahlung ist für die Branche unterdurchschnittlich
Das Praktikanten den Job von Festangestellten machen.
Konfliktpotenziale in kritischen Phasen sind noch zu hoch, hier könnten die Vorgesetzten noch professioneller agieren.
Mitarbeiter werden ausgenutzt
Ausbau der Benefits im Blick auf die Altersvorsorge; Zuschuss zur Kantine im Karlspark; Faire, leistungsbezogene Bezahlung auf allen Ebenen; transparentere Kommunikation
Lebt das in der Firma , wofür Ihr nach eigenen Worten steht - Nachhaltigkeit, auch im Bezug auf die Mitarbeiter*innen! Wenn Leute gehen, nehmt das ernst und geht auf die Bedürfnisse ein und ändert wenn nötig die Strukturen.
2. Versucht nicht alles selbst zu machen.
Faire Gehälter und faire Stundenregelung einführen.
Keine leeren Versprechungen geben.
Weiterhin die internen Prozesse und Strukturen optimieren.
Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterpflege verbessern
Der am besten bewertete Faktor von INERATEC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Herausragender KollegInnen-Zusammenhalt. Gegenseitiger Respekt und starker Rückhalt/Unterstützung unter den KollegInnen. Keine Intrigen, kein Schielen auf Position oder Ansehen anderer.
War in meinem Team und in der Zeit wo ich da war super und sehr stark. Weiter so!! Wäre noch besser wenn in einem BR organisiert.
großer Pluspunkt in der Firma
Viele junge, motivierte Mitarbeiter*innen
Zusammenhalt und -arbeit mit den Kollegen war immer hervorragend. Das Team hat sich eher wie eine Gruppe Freunde als eine Gruppe Arbeitskollegen angefühlt. Das nahm aber mit wachsendem Unternehmen immer mehr ab, weil auch gemeinsame Team-Events nicht mehr von der Geschäftsführung gepflegt wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INERATEC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sozialleistungen wurden besser über die letzten Jahre
Als junges Unternehmen (noch?) kein Vergleich mit der Großindustrie, aber der Aufholbedarf wurde erkannt. Gehälter werden pünktlich gezahlt, Personalgespräche werden geführt und Ziele klar definiert. Betriebliche Altersvorsorge etc. wird angeboten und gefördert. Mal schauen was die Zukunft noch bringt...bisher Kategorie zufriedenstellend und gut, wenn Leistung erbracht wird.
Unterdurchschnittliches Gehalt bei schnell wachsender Verantwortung. Der Anspruch an Professionalität wächst verständlicherweise stetig, die Gehälter leider nicht. Urlaubstage ebenfalls unterdurchschnittlich und dann oftmals eine Diskussion bei der Genehmigung.
Es scheint systematisch, dass stetig nachrückende Berufseinsteiger bevorzugt eingestellt werden, da diese kaum Erfahrung mit Arbeitsbedingungen oder Verhandlungen haben.
Das Gehalt war sehr sehr unterdurchschnittlich. Beim Arbeitgeberwechsel hat sich mein Gehalt fast verdoppelt. Das Gehalt blieb auch vom EInstieg weg grösstenteils gleich und wurde nicht an wachsende Verantwortung oder an den grösseren Aufgabenumfang angepasst.
Gehalt kam pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
gute Aufstiegschancen, kaum/keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Auch mit wenig Berufserfahrung Führungspositionen möglich. Einfacher Wechsel zwischen verschiedenen Abteilungen möglich.
Karriereperspektiven bieten sich je nach persönlichem Einsatz und werden gefördert. Es existieren interne Fortbildungen. Externe Fortbildungen sind ebenfalls möglich und werden unterstützt.
Weiterbildungen werden minimalistisch in Form von internen Seminaren angeboten. Externe Weiterbildungen zu sehr sinnvollen Themen werden ewig diskutiert, bis es dann zu spät ist.
Beruflicher Aufstieg wird vielen im Gespräch in Aussicht gestellt, dann aber ohne Begründung nicht umgesetzt. Dies führt zu Frustration und zu mangelndem Vertrauen.
Persönlich hat man aber eine steile Lernkurve, was einem für andere Jobs in der Branche sicher weiterhilft.
Leider ist es bei der Mitarbeiterpflege wie im Projektmanagement: Es wird erst dann reagiert, wenn es ...
Sollte eingeführt werden ..