Gemeinsam wollen wir unseren Teil zu einer lebenswerten Zukunft beitragen! Du auch?
Das bedeutet für uns, schon heute an den nachhaltigen Lösungen für Morgen zu arbeiten. Genau das tun wir mit der Weiterentwicklung und Skalierung unserer innovativen Technologien für die Herstellung von CO2-neutralen e-Kraftstoffen und e-Produkten.
Wir sind Pioniere in diesem Bereich und freuen uns über begeisterungsfähige Mitarbeiter*innen, die mit uns anpacken und wachsen, um eine klimaneutrale Zukunft zu verwirklichen. Nur gemeinsam können wir die notwendige Geschwindigkeit für diese Mission erreichen - deswegen steht der Teamgedanke bei uns an erster Stelle. Wir übernehmen Verantwortung füreinander und miteinander und wir inspirieren uns gegenseitig. Jeden Tag.
Bei INERATEC gestalten wir die Energiewende – nicht irgendwann, sondern jetzt. Unser Ziel ist es, den Wandel zu einer klimaneutralen Industrie beschleunigen und fossile Rohstoffe Schritt für Schritt ersetzen.
Dafür bauen wir unsere Serienproduktion weiter aus, errichten neue Power-to-Liquid-Anlagen weltweit und setzen mit ERA ONE in Frankfurt ein Zeichen für die Zukunft nachhaltiger Mobilität. Unsere e-Fuels und e-Chemikalien sollen die Art verändern, wie wir fliegen, fahren und produzieren – sauber, effizient und global.
Unser internationales Team aus über 30 Nationen treibt uns dabei voran. Vielfalt, Verantwortung und Teamgeist sind für uns der Schlüssel zu Innovation. Wenn du Lust hast, Zukunft nicht nur mitzudenken, sondern wirklich mitzugestalten dann bist du bei INERATEC richtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns arbeiten Menschen, die Technologie lieben und Verantwortung übernehmen. Gemeinsam bauen wir derzeit Europas größte Power-to-Liquid-Anlage, die aus CO₂ und erneuerbarem Strom klimaneutrale e-Fuels und e-Chemikalien erzeugt.
Wenn du Teil einer Bewegung sein willst, die nicht wartet, bis sich etwas ändert, sondern selbst den Unterschied schafft – dann bist du bei uns richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INERATEC GmbH.
Meaningful work with real impact
Motivated colleagues and collaborative culture
Innovative and forward-looking environment
Dass er technisch versucht eine alternative Treibstofflösung zu umzusetzen.
Die Visionen, der Zusammenhalt, die Lage und Anbindung, Teamevents, Möglichkeit auf 4 Tage Woche und mobiles Arbeiten an einem Tag der Woche
Spannende und herausfordernde Aufgaben, entgegengebrachtes Vertrauen und dabei große Verantwortung sowie flache Hierarchien und das kollegiale Umfeld.
Super organisiertes Onboarding am ersten Tag. Man fühlt sich gleich willkommen und gut aufgenommen.
No major negative points; ongoing changes are part of growth.
Typical challenges of a growing organization
Ongoing development of structures and processes
Dass die ökologischen und sozialen Ziele durch Kooperation mit der Rüstungsindustrie über den Haufen geworfen wurden.
Manche Aufgaben sollten an externe Firmen vergeben werden, die sich im Themengebiet auskennen und dies schnell erledigen, anstatt eigene Mitarbeiter viele Wochen/Monate dafür einzusetzen während das Zeil nur langsam erreicht wird; Bezahlung ist für die Branche unterdurchschnittlich
Das Praktikanten den Job von Festangestellten machen.
Mitarbeiter werden ausgenutzt
Führungskräfte mit Fokus auf Mitarbeiter einstellen oder schulen. Keine sinnlosen Dauermeetings machen. Eigene Regeln einhalten, auch im C-Level (Pausenräume/Besprechungsräume, Sicherheitsschuhe in der Produktion)
Ausbau der Benefits im Blick auf die Altersvorsorge; Zuschuss zur Kantine im Karlspark; Faire, leistungsbezogene Bezahlung auf allen Ebenen; transparentere Kommunikation
Lebt das in der Firma , wofür Ihr nach eigenen Worten steht - Nachhaltigkeit, auch im Bezug auf die Mitarbeiter*innen! Wenn Leute gehen, nehmt das ernst und geht auf die Bedürfnisse ein und ändert wenn nötig die Strukturen.
2. Versucht nicht alles selbst zu machen.
Das Unternehmen hat Start-Up Strukturen, wobei das Großraumbüro langsam ziemlich eng für alle Mitarbeiter wird. Da jedoch einige Mitarbeiter im Home Office sind, gleicht sich das größtenteils wieder aus.
Führung weiter verbessern, Weiterbildungen aktiver fördern, Kommunikation (Ton und Art) weiter verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von INERATEC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Strong sense of teamwork and mutual support
Colleagues are approachable, helpful, and collaborative
Positive working atmosphere with a shared sense of purpose
Die Kollegen halten sich nahezu Ausnahmslos den Rücken frei und halten stark zusammen. Schwarze Schafe gibt es überall!
Geniales Teamwork vorhanden, alle sind motiviert.
Herausragender KollegInnen-Zusammenhalt. Gegenseitiger Respekt und starker Rückhalt/Unterstützung unter den KollegInnen. Keine Intrigen, kein Schielen auf Position oder Ansehen anderer.
War in meinem Team und in der Zeit wo ich da war super und sehr stark. Weiter so!! Wäre noch besser wenn in einem BR organisiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INERATEC ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Löhne und Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung. Die Firma zahlt kein zufriedenstellendes Gehalt. Es gibt keine Sonderzahlungen.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Sozialleistungen wurden besser über die letzten Jahre
Unterdurchschnittliches Gehalt bei schnell wachsender Verantwortung. Der Anspruch an Professionalität wächst verständlicherweise stetig, die Gehälter leider nicht. Urlaubstage ebenfalls unterdurchschnittlich und dann oftmals eine Diskussion bei der Genehmigung.
Es scheint systematisch, dass stetig nachrückende Berufseinsteiger bevorzugt eingestellt werden, da diese kaum Erfahrung mit Arbeitsbedingungen oder Verhandlungen haben.
Als junges Unternehmen (noch?) kein Vergleich mit der Großindustrie, aber der Aufholbedarf wurde erkannt. Gehälter werden pünktlich gezahlt, Personalgespräche werden geführt und Ziele klar definiert. Betriebliche Altersvorsorge etc. wird angeboten und gefördert. Mal schauen was die Zukunft noch bringt...bisher Kategorie zufriedenstellend und gut, wenn Leistung erbracht wird.
Gehalt kam pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt/vorhanden. Mitarbeiter werden durch Weiterbildung nicht gefördert. Die Firma bietet keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
Learning opportunities through hands-on experience
Possibility to develop skills in a growing organization
Professional growth encouraged through responsibility and initiative
Durch das Wachstum gibt es Chancen sich weiterzuentwickeln.
gute Aufstiegschancen, kaum/keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Auch mit wenig Berufserfahrung Führungspositionen möglich. Einfacher Wechsel zwischen verschiedenen Abteilungen möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich kollegial verhalten.