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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INES die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INES
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INES
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    87%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    53%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wir arbeiten bei INES in einer kollegialen und sehr arbeitnehmerfreundlichen Atmosphäre. Aufgaben werden auf Augenhöhe vergeben, jeder bekommt die gleichen Chancen und Möglichkeiten sich in seinem Umfeld zu entwickeln.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Wer Kommunikation aktiv einfordert erhält auch jede Möglichkeit. Gleichzeitig wird aktiv und bewusst an allen Möglichkeiten gearbeitet jeden Mitarbeiter bestmöglich zu informieren und ihn mit Themen zu überfrachten.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt ist sehr gut. Wenn Not am Mann ist oder Kollegen sich brauchen, dann wird geholfen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Jeder hat seine Aufgaben die zu erfüllen sind und trotzdem erhält jeder die Möglichkeiten und das Verständnis sich in seinem Umfeld zu entwickeln. Die Einteilung kann dabei flexibel gestaltet werden.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgabenvielfalt ist riesig und verändert sich täglich. Jeder kann sich in seinem Aufgabenfeld auch mit weiteren Aufgaben beschäftigen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt machen viel aus. Ich arbeite gerne hier. Bisher konnte ich auch mit den Führungskräften immer offen über alles reden. Dass man nicht immer einer Meinung sein kann, ist auch selbstverständlich. Das Aufgabenspektrum ist breit gefächert. Vom Clients, über Netzwerke und Server ist alles dabei. Es wird nicht langweilig.

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