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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die grundsätzlich abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten. Auch unter den Kollegen gibt es viele hilfsbereite und engagierte Mitarbeiter, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert.
Darüber hinaus bietet der Arbeitgeber grundsätzlich einen sicheren Arbeitsplatz und die Möglichkeit, praktische Erfahrungen in unterschiedlichen Bereichen zu sammeln.
Bezahlung, technische Austattung und allg. Büroaustattung ist super, Viele nette Kollegen. Weißwurschtfrühstück. Obstkorb.
Gleiche Chancen unabhängig der vorherigen Laufbahn, Quereinsteiger werden mit offenen Armen empfangen
Man kann sich mit Fragen oder Problemen jederzeit an beliebige Führungskräfte wenden und mit einer positiven Reaktion rechnen.
Man ist per du und fühlt sich respektiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich vor allem die Kommunikation und den Umgang durch die Führungsebene. Entscheidungen und Erwartungen sind teilweise nicht transparent, während Feedback nicht immer konstruktiv oder wertschätzend vermittelt wird. Dadurch kann unnötiger Druck entstehen.
Auch bei der Arbeitsorganisation, der Work-Life-Balance sowie den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Insgesamt würde ich mir mehr Wertschätzung, klare Kommunikation und bessere Entwicklungsperspektiven für die Mitarbeiter wünschen.
Rückrufe wurden sehr oft nicht getätigt - ständig verärgerte Kunden am Telefon. Abreitsleistung wird nicht anerkannt.
Es wird viel gesagt, aber kaum was umgesetzt. Wünsche/Sorgen wurden nicht Wahrgenommen/ernstgenommen.
Ich habe einen Facharzttermin gehabt - dieser wurde abgelehnt da es sich innerhalb der Arbeitszeit befindet. Wie soll ich das sonst wahrnehmen?
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte vor allem die interne Kommunikation verbessert und transparenter gestaltet werden. Klare Zuständigkeiten, nachvollziehbare Entscheidungen und frühzeitige Informationen würden die Zusammenarbeit deutlich erleichtern.
Darüber hinaus wäre ein wertschätzenderer und konstruktiverer Umgang durch die Führungsebene wünschenswert. Feedback sollte stärker lösungsorientiert erfolgen und die geleistete Arbeit angemessen berücksichtigt werden.
Auch bei der Arbeitsorganisation, Aufgabenverteilung und Personalentwicklung sehe ich Verbesserungspotenzial. Klare Entwicklungsmöglichkeiten, gezielte Weiterbildungen und realistische Arbeitsbelastungen könnten die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig erhöhen.
Insgesamt würde ich mir mehr Transparenz, Wertschätzung und ...
Weniger Meetings, dafür Ergebnisse umsetzten. Mehr auf die Menschen hören die bei euch arbeiten.
Wenn ihr mit etwas werbt, dann sollte es auch eingehalten werden. (Jobrad wird beworben, aber dann nicht genehmigt da der Ausbildungsvertrag nicht so lange geht). Das selbe war mit Homeoffice, jeder Azubi (je nach ABteilung) durfte es anders machen, außer Büro.
Wenn eine Person in einer Abteilung überfordert ist, ggf. Lösungen finden und nicht einfach hinweg schauen.
Mehr Variation in der Ausbildung mehr bei Kunden draußen, nicht nur im Büro vor Ort
gerne noch mehr Firmenfeiern und Teamevents.
Zuständigkeiten der verschiedenen Mitarbeiter einfacher einsehbar machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von INES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich mit Fragen an die Kollegen wenden.
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich gut und wird auch gefördert z.B. durch regelmäßige Team-Events, Grillfeiern, Weißtwurstfrühstück und mehr.
Gute und Enge Zusammenarbeit mit Kollegen. Wenn mann mal nicht weiter weiß, wird einem geholfen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INES ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich und sehr verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe ich keine gesehen, lediglich "vielleicht ist es nicht deinen Berufung" habe ich gesagt bekommen - relativ zum Schluss
Es fehlen klare Perspektiven für die weitere Karriereentwicklung
Die Firma unterstützt dabei wenn man sich weiterbilden möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet INES besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INES als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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