Unternehmen mit Herz, Wachstumsschmerzen und Potential für die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freiheit im und um der Arbeit herum
- Herzliche Kollegen und Kolleginnen
- Super Verbindung
- Toller Einstieg in die Schweiz
- Kollegen nehmen sich egal wie groß der eigene Druck ist immer Zeit für einem
- Offene Arbeitsplatzgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Langsame Entscheidungsprozesse
- Unklare Vision und wohin der Weg geht
- Mehr Emotionale Kompetenz im Umgang mit Situation
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Entscheidungsfreude und weniger Kaputtreden
- Offene Fehlerkultur auch auf Leitungsebene, beispielsweise durch ein Meetingformat
- Klares Committen in der Arbeitsweise
- Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehr Gestaltungsmöglichkeit zu geben, Prozesse und Hilfsmittel einzuführen
- Einen Feelgoodmanager finden
- Intern Stellen 2 Wochen vorab ausschreiben und Zeitnahe Entscheidung dahinter treffen
- Wiederfinden der eigenen Vision und dem verstehen, warum die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wirklich da sind
- Weniger interne Projekte fahren und mehr Fokus auf die Einzelnen Projekte
Arbeitsatmosphäre
Generell gut. Einige stimmen in manche Wehklagen ein und lassen sich oft schnell Emotional mitreißen. Potential hat die Ines auf alle Fälle noch und muss auch weiterhin an sich arbeiten. Hierbei muss das zuhören wieder grösser geschrieben werden, jedoch auch das aushalten und die eigene Disziplin.
So wie es von Einigen hier dargestellt wird, ist das leben keine Einbahnstraße und nur gemeinsam kann etwas geschaffen und erreicht werden.
Kommunikation
Teams
In den Teams ist generell ganz gut. Einer für alle und alle für einen.
Teamübergreifend
Viel Potenzial noch. Viele haben eine Scheuklappe auf und sehen durch den eigenen Druck nur ihren Bereich. Denke hier ist eine Superversion oder Ä. Sinnvoll. Die meistens Gaps sind entstanden durch Wachstumsschmerzen.
Leitung
Müsste mehr die Kunden und die Mitarbeiter mit einbeziehen. Des Weiteren sollte hier auch mehr Lenkung Kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Wir machen Unternehmungen auch Teamübergreifend und treffen uns auch privat. Jedoch schläft aktuell alles etwas ein. jedoch lässt sich auch hier sagen, dass das Leben keine Einbahnstraße ist und jeder dazu gefordert ist, dies zu erhalten.
Was toll wäre, wären hier regelmäßige Sportevents wie Altstadtlauf oder Fußball.
Work-Life-Balance
Jeder kann sich hier die Zeit selbst einteilen. Kernarbeitszeit ist 9:00 bis 15:00 Uhr. Alles was davor oder danach passiert liegt bei einem selbst. Wochenende oder Abends arbeiten wird nicht verlangt oder passiv genötigt. Arbeitsmodel wie Halbtags arbeiten und Familienfreundlliche Modelle werden ermöglicht
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon in der Kommunikation erwähn ist hier Potential nach oben. Es gibt Vorgesetzte die müssen sich im Bereich der Empathie verbessern und manche müssen das führen lernen. Jedoch muss man eins sehr hoch halten. Egal wie Stressig eine Situation ist, keine Leitung sitzt einem im Nacken und Übersteuert oder Kontrolliert im Micro-Management die Arbeiten.
Interessante Aufgaben
Egal in welcher Abteilung jemand arbeiten, jeder hat die Möglichkeit interdisziplinär etwas zu lernen. Diese Chance und Fähigkeit und die damit einhergehende gegenseitige Verantwortung muss nicht nur gegeben werden, sondern auch aktiv gefördert werden.
Die Lernkurve kann hier somit extrem hoch sein und es ist möglich nicht nur das Produkt, sondern auch die Kunden und den Markt schnell kennenzulernen.
Generell denke ich, dass hier auch wenn die Hierarchie Flach sind, hier mehr Führungsaufgaben, Entscheidungskompetenzen und Mitwirkungspflichten verteilt werden sollen.
Gleichberechtigung
Egal wie man aussieht, woher man kommt und welches Paket man jeden Tag schleppt, wird man so angenommen wie man ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind meistens in der Leitungsfunktion. Daher kann man hier nicht pauschalisiert sagen, dass es gut oder schlecht ist. Habe jedoch immer einen Umgang in Respekt wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros können im Sommer etwas warm sein. Hier ist jedoch die Ines nicht der Buhmann, sonder der Vermieter. Generell haben alle Büros mehr als 3 Ventilatoren, auch wenn diese nur bedingt helfen.
Zum Glück bekommen wir dafür immer ein gefülltes Eisfach.
In Solchen Extremen ist jedoch Homeoffice kein Problem. Können jederzeit und über alle arbeiten. Ob am Wasser oder zuhause.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell sehr hoch. Intern wird bei käufen und Anschaffungen immer geschaut, dass der Fußabdruck nicht zu gross ist. Alleine unsere Kleidung ist Nachhaltig und der Kaffee aus der Rösterei in Konstanz.
Viele Mitarbeiter kommen mit Rad oder Zug. Anbindung ist auch direkt.
Generell sollte hier auch vielleicht ein Job-Ticket und mehr Aktionen Vorort wären toll.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt
Die Spanne hier ist unterschiedlich. Hier muss man sagen, dass man sich im Median bewegt und viele ein verzerrte Vorstellung mit der Schweiz im Nacken hat. Generell muss mehr geschaut werden, wo Wert erbracht wird und das alle mehr einbezogen werden, auch echten Wert im unternehmen zu erbringen. Somit wachsen alle.
Sozialleistungen
Job-Rad, Hansefit und weitere Sozialleistungen sind vorhanden. Potenzial nach oben ist hier immer möglich. Denke hier sollte auch mehr Leute aktiv angesprochen werden.
Image
In der Schweiz generell gut. Wenn man nah am Kunden ist, bekommt man oft den Eindruck, dass wir einige Sachen nicht beisammen haben. Hier liegt jedoch oft ein Bias vor. Generell sollte man einen Stärkeren Fokus auf Außenarbeiten legen und die Mitarbeiter aktiv einbeziehen und fordern. Ein Auftritt in der Uni wäre hier auch toll.
Karriere/Weiterbildung
Dual-Studium, Weiterbildungen und viele weitere Zertifikate sind möglich. Hierbei ist jeder Mitarbeiter gefordert in sich selbst zu schauen und Vorschläge für die eine Entwicklungen ran zubringen. Generell werden fast alle Sachen Vollumfänglich finanziert. Selbst wurden bei mir schon einige nützliche Zertifikate zur Verfügung gestellten und alles nebenbei.