20 Bewertungen von Mitarbeitern
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20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 55%
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Es war einmal ein Chamäleon und wenn es den Arbeitnehmern zugehört hat, dann lebt es noch heute... [Brüder Grimm]
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird mittlerweile vieles geändert und daran gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher nur teilweise Einsicht, manches wird einfach stur weiter durchgezogen oder gekonnt ignoriert. Mitarbeiter haben schon erkannt, dass es nichts auf lange Sicht ist, doch es wird nichts gemacht um einen Anreiz zu schaffen da zu bleiben. So tendiert alles immer mehr in Richtung Karrieresprungbrett.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und ihr Wissen zum Produkt halten sowie fair bezahlen und nicht einfach versuchen, durch nachschieben von kostengünstigen Neueinsteigern zu kompensieren. Aufwachen und verstehen, dass es auf lange Sicht mehr Sinn macht.
Arbeitsatmosphäre
Generell gut. Doch ist man erstmal ein Zahnrad des gesamten Systems, dann gibt es kein entkommen mehr.
Image
Leidet stark unter den vielen Abgängen, da es die Stimmung der verbliebenen drückt, die Arbeitsleistung bremst und der Gedanke sich nach was anderem umzuschauen aufkommt und sich wie KN-Nebel im Büro verteilt.
Work-Life-Balance
Das beste am Job bei der ines. Kernarbeitszeit 9:00 bis 15:00 Uhr. Eigene Planung und Mitarbeiter informieren ist das A und O. Familienfreundlich. Flexibel. Wenn man in der Arbeit untergeht, Pech gehabt.
Karriere/Weiterbildung
Offen für jeden Vorschlag der Mitarbeitenden. Manche bekommen was, andere bekommen was abgelehnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider macht das Gehalt es einem schwer, lange dabei zu bleiben, da es einfach nicht nach oben geht. Weihnachts- oder Urlaubsgeld bekommt man nur vom Staat, wenn man seine Steuererklärung gut macht. Das vermiest einem trotz Sommer und Weihnachtsfeier zum Jahresende immer die Laune. Ho ho ho
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man auf Hafermilch steht, dann gibt es sie hier. Der bittere Kaffee hingegen ist leider schade um die Bohne, die so einen weiten Weg zurückgelegt hat. Hier sollte die Maschine mal von einem Fachmann korrekt eingestellt werden und nicht jeder Hobbybarista täglich dran drehen. Ich bleib deshalb lieber bei Tee, der auch immer zu genüge vorhanden ist. Manche Mitarbeiter aus der näheren Umgebung kommen Umweltbewusst mit dem Rad zur Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Teamevents, wenn man sie selbst organisiert, gar kein Problem. Alles machbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen die noch da sind, werden sehr geschätzt aber auch mit Fragen gelöchert, denn sie wissen als einzige noch, warum etwas so umgesetzt wurde, wie es heute ist und was die Hintergründe dazu sind.
Vorgesetztenverhalten
Gute Mitarbeiter haben schon wegen bestimmten Personen das Unternehmen verlassen, was echt schade ist.
Arbeitsbedingungen
Im Büro wie auch zu Hause, die Technik um die Arbeit zu erledigen ist vorhanden
Kommunikation
Sehr schlecht. Es wird über zu viele Kanäle Informationen verteilt, was es unübersichtlich und unnötig anstrengend macht.
Manche versuchen durch geschicktes Fragen auch Arbeit auf andere auszulagern, anstatt sich selber einmal mit dem Produkt zu befassen.
Produkt- und Projektmanagement reden aneinander vorbei. Es wird stundenlang Kommentiert und auf andere verwiesen, weshalb es immer zu Verzögerungen kommt. Des Öfteren liest man Kommentare, in denen an den Kunden mitgeteilt wird, dass intern nochmal eskaliert wird um voranzutreiben. Das Produktmanagement wird als Anlaufstelle von allen torpediert und muss entsprechend viele Rückmeldungen geben, so dass wenig Luft für eigentliche Produktentwicklungsgedankengänge bleibt und nur reagiert anstatt agiert wird. Im Projektmanagement hingegen arbeitet jeder strikt seine Rückfragen vom eigenen Kundenstamm ab und leitet diese an andere weiter. Wenn etwas ins Stocken gerät, dann ist jeder erstmal mit der Suche nach einem Schuldigen beschäftigt anstatt zusammen eine sinnige Lösung für das weitere Vorgehen zu erarbeiten. Die Verzögerungen treffen dann die Entwickler/innen, indem Vorgänge mit höherer Prio reingedrückt werden. Nicht nice.
Gleichberechtigung
Wird einem gepredigt, doch die gibt es nicht - Stichwort Gehalt und Anzahl Urlaubstage
Interessante Aufgaben
Gibt es oft, doch diese kommen on top zu dem was eh schon zu viel ist und dann geht die Lust darauf verloren.
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Angenehmes miteinander aber schlechte und ungleiche Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Gute Homeoffice Regelung (3 Tage/Woche) jedoch gibt es auch viele Mitarbeiter welche unerklärlich hiervon ausgenommen sind.
Arbeitsbedingungen
In den Büros oft laut und heiß
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter waren die letzten Jahre okay aber mittlerweile sind sie wirklich nicht mehr angemessen. Seit mehreren Jahren keine relevanten Anpassungen oder Sonderzahlungen. Ich arbeite wirklich gerne in der Firma aber wenn man ständig Jobangebote mit +15-35% Gehalt für die gleiche Position erhält fühlt man sich schon ausgebeutet und der Wille zu wechseln wächst.
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Bemühter Arbeitgeber??? Unternehmen mit Herz???
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gutes Personal geht kontinuierlich verloren.
Das Wiederbesetzen der Stellen dauert viel zu lange.
Die Geschäftsleitung und ihr Oberorganisierer machen was sie wollen.
Warum gibt es trotz der Unternehmensgrösse eigentlich keinen Betriebsrat?
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wirklich in die Entscheidungen integrieren,
und nicht mit ständigen Interviews nerven, die dann wieder intransparent vom Führungskreis ausgewertet werden.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man am Sonntag Abend schon wieder schlecht gelaunt ist, weil es montags wieder los geht, sagt das doch alles.
Image
Wohl nicht mehr so gut, was man so hört.
Work-Life-Balance
Die ist o.k. Jedoch gibt es Ungleichheiten beim Urlaub. (Der Range ist 25 bis 30 Tage)
Kollegenzusammenhalt
Gut mit engeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Stets bemüht. So würde man es im Arbeitszeugnis schreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Wurde hier bereits mehrfach erwähnt.
Interessante Aufgaben
Teilweise, jedoch machen es endlose Meetings schwer das Interesse nicht zu verlieren. Alles ist überreguliert.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Unternehmen mit Herz, Wachstumsschmerzen und Potential für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freiheit im und um der Arbeit herum
- Herzliche Kollegen und Kolleginnen
- Super Verbindung
- Toller Einstieg in die Schweiz
- Kollegen nehmen sich egal wie groß der eigene Druck ist immer Zeit für einem
- Offene Arbeitsplatzgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Langsame Entscheidungsprozesse
- Unklare Vision und wohin der Weg geht
- Mehr Emotionale Kompetenz im Umgang mit Situation
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Entscheidungsfreude und weniger Kaputtreden
- Offene Fehlerkultur auch auf Leitungsebene, beispielsweise durch ein Meetingformat
- Klares Committen in der Arbeitsweise
- Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehr Gestaltungsmöglichkeit zu geben, Prozesse und Hilfsmittel einzuführen
- Einen Feelgoodmanager finden
- Intern Stellen 2 Wochen vorab ausschreiben und Zeitnahe Entscheidung dahinter treffen
- Wiederfinden der eigenen Vision und dem verstehen, warum die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wirklich da sind
- Weniger interne Projekte fahren und mehr Fokus auf die Einzelnen Projekte
Arbeitsatmosphäre
Generell gut. Einige stimmen in manche Wehklagen ein und lassen sich oft schnell Emotional mitreißen. Potential hat die Ines auf alle Fälle noch und muss auch weiterhin an sich arbeiten. Hierbei muss das zuhören wieder grösser geschrieben werden, jedoch auch das aushalten und die eigene Disziplin.
So wie es von Einigen hier dargestellt wird, ist das leben keine Einbahnstraße und nur gemeinsam kann etwas geschaffen und erreicht werden.
Image
In der Schweiz generell gut. Wenn man nah am Kunden ist, bekommt man oft den Eindruck, dass wir einige Sachen nicht beisammen haben. Hier liegt jedoch oft ein Bias vor. Generell sollte man einen Stärkeren Fokus auf Außenarbeiten legen und die Mitarbeiter aktiv einbeziehen und fordern. Ein Auftritt in der Uni wäre hier auch toll.
Work-Life-Balance
Jeder kann sich hier die Zeit selbst einteilen. Kernarbeitszeit ist 9:00 bis 15:00 Uhr. Alles was davor oder danach passiert liegt bei einem selbst. Wochenende oder Abends arbeiten wird nicht verlangt oder passiv genötigt. Arbeitsmodel wie Halbtags arbeiten und Familienfreundlliche Modelle werden ermöglicht
Karriere/Weiterbildung
Dual-Studium, Weiterbildungen und viele weitere Zertifikate sind möglich. Hierbei ist jeder Mitarbeiter gefordert in sich selbst zu schauen und Vorschläge für die eine Entwicklungen ran zubringen. Generell werden fast alle Sachen Vollumfänglich finanziert. Selbst wurden bei mir schon einige nützliche Zertifikate zur Verfügung gestellten und alles nebenbei.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt
Die Spanne hier ist unterschiedlich. Hier muss man sagen, dass man sich im Median bewegt und viele ein verzerrte Vorstellung mit der Schweiz im Nacken hat. Generell muss mehr geschaut werden, wo Wert erbracht wird und das alle mehr einbezogen werden, auch echten Wert im unternehmen zu erbringen. Somit wachsen alle.
Sozialleistungen
Job-Rad, Hansefit und weitere Sozialleistungen sind vorhanden. Potenzial nach oben ist hier immer möglich. Denke hier sollte auch mehr Leute aktiv angesprochen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell sehr hoch. Intern wird bei käufen und Anschaffungen immer geschaut, dass der Fußabdruck nicht zu gross ist. Alleine unsere Kleidung ist Nachhaltig und der Kaffee aus der Rösterei in Konstanz.
Viele Mitarbeiter kommen mit Rad oder Zug. Anbindung ist auch direkt.
Generell sollte hier auch vielleicht ein Job-Ticket und mehr Aktionen Vorort wären toll.
Kollegenzusammenhalt
Wir machen Unternehmungen auch Teamübergreifend und treffen uns auch privat. Jedoch schläft aktuell alles etwas ein. jedoch lässt sich auch hier sagen, dass das Leben keine Einbahnstraße ist und jeder dazu gefordert ist, dies zu erhalten.
Was toll wäre, wären hier regelmäßige Sportevents wie Altstadtlauf oder Fußball.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind meistens in der Leitungsfunktion. Daher kann man hier nicht pauschalisiert sagen, dass es gut oder schlecht ist. Habe jedoch immer einen Umgang in Respekt wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon in der Kommunikation erwähn ist hier Potential nach oben. Es gibt Vorgesetzte die müssen sich im Bereich der Empathie verbessern und manche müssen das führen lernen. Jedoch muss man eins sehr hoch halten. Egal wie Stressig eine Situation ist, keine Leitung sitzt einem im Nacken und Übersteuert oder Kontrolliert im Micro-Management die Arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Büros können im Sommer etwas warm sein. Hier ist jedoch die Ines nicht der Buhmann, sonder der Vermieter. Generell haben alle Büros mehr als 3 Ventilatoren, auch wenn diese nur bedingt helfen.
Zum Glück bekommen wir dafür immer ein gefülltes Eisfach.
In Solchen Extremen ist jedoch Homeoffice kein Problem. Können jederzeit und über alle arbeiten. Ob am Wasser oder zuhause.
Kommunikation
Teams
In den Teams ist generell ganz gut. Einer für alle und alle für einen.
Teamübergreifend
Viel Potenzial noch. Viele haben eine Scheuklappe auf und sehen durch den eigenen Druck nur ihren Bereich. Denke hier ist eine Superversion oder Ä. Sinnvoll. Die meistens Gaps sind entstanden durch Wachstumsschmerzen.
Leitung
Müsste mehr die Kunden und die Mitarbeiter mit einbeziehen. Des Weiteren sollte hier auch mehr Lenkung Kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Egal wie man aussieht, woher man kommt und welches Paket man jeden Tag schleppt, wird man so angenommen wie man ist.
Interessante Aufgaben
Egal in welcher Abteilung jemand arbeiten, jeder hat die Möglichkeit interdisziplinär etwas zu lernen. Diese Chance und Fähigkeit und die damit einhergehende gegenseitige Verantwortung muss nicht nur gegeben werden, sondern auch aktiv gefördert werden.
Die Lernkurve kann hier somit extrem hoch sein und es ist möglich nicht nur das Produkt, sondern auch die Kunden und den Markt schnell kennenzulernen.
Generell denke ich, dass hier auch wenn die Hierarchie Flach sind, hier mehr Führungsaufgaben, Entscheidungskompetenzen und Mitwirkungspflichten verteilt werden sollen.
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Arbeitsbedingungen sind eine Zumutung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlagen, Gehalt,
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegschancen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind nie erreichbar, antworten nicht auf Mails, rufen nicht zurück, es ist nicht sehr schön so zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile wieder über 33 Grad in den Büros, manche Heizungen lassen sich schon über Wochen nicht ausschalten, wenn man die Temperaturen kritisiert bekommt man ein schweigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war mal sehr zufrieden aber aufgrund der Corona Zeit, der Inflation, den nicht existenten steuerfreien Sonderzahlungen usw. sind mindestens 15% Gehaltserhöhung angemessen vor allem an der Schweizer Grenze. Die Unzufriedenheit über das Gehalt ist großes Gesprächsthema unter den Mitarbeitern.
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Furchtbare Führung, schlechtes Projektmanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- HR ersetzen und ausbauen
- einige Vorgesetzte ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Schicke Büros, im Sommer sehr warm und laut.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sehr gut, über die Teams hinaus eher schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte möchten sich auf biegen und brechen beweisen und fahren mit ihren Prestige Projekten“ das ganze Produkt an die wand, stimmen die Mitarbeiter unzufrieden und sorgen für hohe Frustration in der Entwicklung. HR ist ebenfalls schlecht, Bewerbungsgesabläufe ziehen sich ewig in die Länge, potentielle Mitarbeiter werden vom HR abgelehnt obwohl diese gar keine Ahnung von der Materie hat und die Eignung nicht beurteilt kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Im deutschen Schnitt am unteren Ende der Gehaltskette, für Konstanz mit der Schweiz im Nacken wirklich sehr schlecht, vor allem da es keine jährlichen Gehaltserhöhungen, Inflationsausgleiche oder steuerfreie Sonderzahlungen gibt.
Arbeitsbedingungen
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Schlechter Gehalt, schlechte Führung, keine Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind okay, Klimaanlage wäre wünschenswert.
Work-Life-Balance
HomeOffice Regelung nicht einheitlich, theoretisch müssen alle 2 Tage die Woche vor Ort arbeiten. Praktisch gilt dies scheinbar nicht für alle, denn manche Mitarbeiter sind nahezu ausschließlich im HomeOffice und kommen nur alle paar Monate mal ins Büro.
Karriere/Weiterbildung
Keine, es gibt keine Hierarchie, somit auch keine Aufstriegschancen.
Kollegenzusammenhalt
Variiert, aber es gibt durchaus einige Kollegen mit welchen ich gerne zusammen arbeite.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man darauf wert legt das der Vorgesetzte deine Rechtschreibfehler und Formulierungen korrigiert und ändert ist man hier super aufgehoben, wünscht man sich kompetente Führung ist man hier leider falsch.
Kommunikation
Unendlich viele Meetings wegen jedem kleinkram.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der alten Geschäftsführung gab es regelmäßig Gehaltserhöhungen, bei der neuen ist dies nicht mehr selbstverständlich. Erhöhungen gibt es nur wenn man mit Kündigungen droht und selbst dann nicht immer.
Interessante Aufgaben
Variiert aber das meiste ist monoton und sinnfrei.
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Seit Jahren im Abwärtstrend - Führung ist dauerhaft mit sich selbst beschäftigt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hybrides Arbeitsmodel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Aufstiegschancen
- Verhalten von Führungskräften
- Geringes Interesse an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Nur 25 Tage Urlaub
Verbesserungsvorschläge
- Sich für die Mitarbeiter interessieren
- Karrieremöglichkeiten schaffen.
- Gender - Gerechtigkeit beim Gehalt
- Marktgerechte Gehälter zahlen
- Allen den gleichen Urlaubsanspruch zubilligen
Arbeitsatmosphäre
Zu den Kollegen gut. Zur Geschäftsführung eher schlecht.
Image
Das sollen andere beurteilen.
Work-Life-Balance
Die ist weder gut noch schlecht. Ich würde sagen normal.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur den Status Mitarbeiter oder Führungskraft. Karriere kann man so keine machen.
Kollegenzusammenhalt
Es wäre schön, wenn alle an einem Strang ziehen würden. Aber es traut sich keiner den ersten Schritt zu machen. Das ging mir allerdings auch so.
Vorgesetztenverhalten
Das ist jetzt genau der Punkt. Es gibt sie immer noch, die Vorgesetzten, die diskriminierende Witze und Kommentare über Frauen loslassen und so laut über den eigenen Witz in der Küche lachen, dass man schon von weitem hört, dass da wieder so ein Spruch gefallen ist.
Einige meiner Kolleginnen, hielten das nicht mehr aus und kündigten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt höhenverstellbare Tische und gratis Kaffe.
Kommunikation
Unternehmenskommunikation wird als notwendiges Übel betrachtet um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Laune zu halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist viel zu niedrig, obwohl das Geld in der Schweiz verdient wird.
Erhöhungen gibt es kaum bzw. nur wenn man mit Kündigung droht oder hart wie ein Mann verhandelt.
Die betriebliche Altersversorgung ist mit 50 Euro eher lächerlich.
Gleichberechtigung
Beim Gehalt kommen die Frauen sicher immer noch zu kurz.
Interessante Aufgaben
Man denkt zunächst die Aufgaben könnten interessant sein, aber viele Vorschriften, Regeln usw. behindern einen daran, den Job zu machen, für den man sich mal beworben hatte.
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Extrem viel Potential nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist absolut genial. Leider wird nichts daraus gemacht. Man hat einen AMG S63 und performt wie ein CV2.
Dringende Change Prozesse wurden angestoßen und mit einer Neuausrichtung begonnen. Hier muss weiter hart dran gearbeitet werden.
Sehr guter Arbeitgeber, um sich nach dem Studium zu bewähren und erste Erfahrungen zu sammeln. Man könnte viel reißen, wenn man es dürfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Jahren werden die gleichen Dinge, Situationen, Prozesse kritisiert und in Frage gestellt. Man spricht es an, man erarbeitet Lösungen, man legt die Lösungen in die Schublade.
Es gibt kein unabhängiges HR.
Kritik ist erwünscht, sofern man sie für sich behält.
Geschäftsführung ist kritikresistent.
Es gibt keine erkennbare strategische Richtung, weder für das Produkt noch für eine zukünftige Kundenklientel noch für die interne Ausrichtung als KMU.
Überprüft Euer Führungsstrucktur. Wer da alles im Kader sein darf, ist teilweise echt unerklärlich.
Verbesserungsvorschläge
Dringend ein kompetentes und integres HR aufbauen, welches weiß wie der Markt funktioniert.
MA halten und sinnvolle Neurekrutierungen machen. Nicht jeden Arbeitnehmer einstellen, weil der Markt leer ist. Erfahrene und ausgebildete Fachexperte kosten einfach Geld.
Nicht nur Absolventen einstellen, weil günstig und hungrig. Erfahrung macht es auf diesem Gebiet aus. Wer einen solch speziellen Kundenstamm hat, muss das wissen.
Mittarbeiter müssen Wertschätzung und Anerkennung erfahren. Wer das nicht erfährt, wird gehen.
Bezahlt marktgerecht. Hoodies, Polos, Äpfel, Zopf, Hanse Fit etc. sind nett aber nichts außergewöhnliches mehr. Diese Benefits zahlen nicht meine Miete!!!
Strengt Euch an. Werdet integer, werdet ehrlich, versprecht nichts, was ihr nicht halten könnt, und erinnert euch an Eure Versprechen wenn Ihr sie schon gegeben habt.
Baut Vertrauen auf. Sowohl bei uns MA als auch bei unseren Kunden. Hier haben wir als Firma viel gut zu machen.
Es fehlt grundsätzlich der Dienstleistungsgedanke. In Teams mit direktem Kundenkontakt ist dieser sehr hoch. In den Backoffice Teams ist Dienstleitung ein Fremdwort, sowohl nach innen als nach außen. Das muss dringend geändert werden
Arbeitsatmosphäre
Wird über die Jahre immer schlechter. Wissensträger gehen, junge MA werden eingestellt die zwar gut ausgebildet sind, aber wenig Ahnung vom Business haben oder wissen, was Servicequalität ist. Zudem werden alle immer empfindlicher bezüglich Kritik und/oder Fehlertoleranzen. Die, mehrheitlich, unterqualifizierten Führungskräfte mit teils völlig verqueren Ansichten und Anforderungen, tun ihr übriges.
Image
wurde in den letzten Jahren massiv verspielt. Vom KIS-Marktführer in kurzer Zeit zum Mitläufer. Völlig unnötig wurde aus einem innovativen Unternehmen mit einem guten Produkt, ein pomadiger Laden, in dem man nicht in der Lage ist, das exzellente Produkt wieder konkurrenzfähig zu machen. Was sehr sehr schade ist.
Work-Life-Balance
Passt gut. Freie Einteilung der Tage im Büro und HO. Allerdings wird auch hier nicht mit offenen Karten gespielt. Es gibt MA die 100% HO machen dürfen, das wird aber nicht offen kommuniziert. Spricht man es an, wird auf die offizielle Richtlinie verwiesen, die eben nicht für alle MA gilt. Warum auch immer...
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht der Rede wert. Durch die flachen Hierarchien praktisch unmöglich kariere zu machen. Leitungsfunktionen werden zudem gerne extern besetzt, um neuen und frischen Wind reinzubringen. Da ist grundsätzlich ein positiver Ansatz, leider verpufft dieser Ansatz recht schnell bzw. steht und fällt mit der Person, die die Stelle dann besetzt.
Weiterbildung kann man machen, ist leider immer sehr fachspezifisch. Ein Blick über den eigenen Tellerrand hingegen wird nicht gerne gesehen oder nicht genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind im Rahmen der Möglichkeiten, mehr geht natürlich immer. Hier wird sich über die Betriebsrente gekümmert.
Gehalt am unteren Ende. Ist nicht nachvollziehbar, wenn man bedenkt, dass man nur auf dem CH-Markt unterwegs ist und die Schweiz direkt vor der Türe hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind eine IT-Bude, im Rahmen der Möglichkeiten absolut vorne dabei. Sponsoring von Sportteams, Patenschaften in Afrika. In diesem Bereich ist Bewusstsein vorhanden. In anderen Bereichen dafür weniger...
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt, in der Regel, sehr gut und eng. Solange diese Enge für die Fühung passt, wird auch nichts dagegen unternommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kommt es auf die Definition an. Es gibt wenig "alte" MA in der ines. Wer ein bestimmtes Alter erreicht hat, geht, um sich weiter entwickeln zu können oder ist es leid die immer gleichen Plattitüden zu hören ohne das sich etwas ändert.
Wer alt ist im Sinne von erfahren, geht auch da er/sie keine oder wenig Möglichkeiten hat zur persönlichen und finanziellen Weiterentwicklung. Zudem durchschaut man als erfahrener MA recht schnell die Schaumschlägerei, die betrieben wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten war/ist gut. Schwieriger wird es eine Ebene drüber. Zum Glück hat man damit wenig oder nur selten Kontakt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausrüstung ist auf dem aktuellen Stand. Es wäre nur schön, wenn man nicht immer betteln müsste um eine neue Maus, Tastatur oder sonst etwas zu bekommen. Zudem hat man häufig das Gefühl, je grösser der Monitor, desto wichtiger der Nutzer...
Kommunikation
Wichtige Infos kommen zu spät und nur tröpfchenweise. Da ist der Buschfunkt immer schneller. Zudem werden Informationen häufig unterschiedlich weitergegeben, so dass es zu Interpretationen kommt und in den verschiedenen Teams unterschiedliche Infostände vorhanden sind. Das wird seit Jahren kritisiert, dagegen unternommen wird nur oberflächlich etwas.
Gleichberechtigung
Das Thema Gender Pay GAP ist nicht gelöst, ansonsten kann ich hier nichts Negatives erkennen. Man hat auch kein Problem mit starken Frauen, im Gegenteil. Nur mit inkompetenten, das gilt für beide Geschlechter. Wobei das mehr in den Teams eine Rolle spielt. Sofern man in der Führung ein Stein im Brett hat, kann man inkompetent sein, wie man will. Da passiert dann laaaaaange erst mal nix.
Interessante Aufgaben
Zum Start ist es ein interessantes und komplexes Themengebiet. Mit der Zeit wiederholen sich die Aufgaben, Anfragen und Anforderungen. Dann wird es schnell zur Routine. Wenn man dann keine Möglichkeit hat die Aufgaben zu wechseln, kann es langweilig werden.
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Keine gute Wahl
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen, den MA das Gefühl geben, dass sie zählen und nicht nur ein Zahnrad im System sind
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team gut
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Mal mehr, mal weniger
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Der größte Verbesserungspunkt in dieser Firma
Arbeitsbedingungen
Sehr heiß im Sommer, kalt im Winter
Kommunikation
Intransparent, zu viele Besprechungen, langsame Entscheidungen
Gehalt/Sozialleistungen
Niedrig im Vergleich zu anderen Firmen der selben Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird INES durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 31% der Bewertenden würden INES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich INES als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.