Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INES die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht. Es wird über zu viele Kanäle Informationen verteilt, was es unübersichtlich und unnötig anstrengend macht.
Manche versuchen durch geschicktes Fragen auch Arbeit auf andere auszulagern, anstatt sich selber einmal mit dem Produkt zu befassen.
Produkt- und Projektmanagement reden aneinander vorbei. Es wird stundenlang Kommentiert und auf andere verwiesen, weshalb es immer zu Verzögerungen kommt. Des Öfteren liest man Kommentare, in denen an den Kunden mitgeteilt wird, dass intern nochmal eskaliert wird um voranzutreiben. Das Produktmanagement wird als Anlaufstelle von allen torpediert und muss entsprechend viele Rückmeldungen geben, so dass wenig Luft für eigentliche Produktentwicklungsgedankengänge bleibt und nur reagiert anstatt agiert wird. Im Projektmanagement hingegen arbeitet jeder strikt seine Rückfragen vom eigenen Kundenstamm ab und leitet diese an andere weiter. Wenn etwas ins Stocken gerät, dann ist jeder erstmal mit der Suche nach einem Schuldigen beschäftigt anstatt zusammen eine sinnige Lösung für das weitere Vorgehen zu erarbeiten. Die Verzögerungen treffen dann die Entwickler/innen, indem Vorgänge mit höherer Prio reingedrückt werden. Nicht nice.
Teamevents, wenn man sie selbst organisiert, gar kein Problem. Alles machbar.
Das beste am Job bei der ines. Kernarbeitszeit 9:00 bis 15:00 Uhr. Eigene Planung und Mitarbeiter informieren ist das A und O. Familienfreundlich. Flexibel. Wenn man in der Arbeit untergeht, Pech gehabt.
Gute Mitarbeiter haben schon wegen bestimmten Personen das Unternehmen verlassen, was echt schade ist.
Gibt es oft, doch diese kommen on top zu dem was eh schon zu viel ist und dann geht die Lust darauf verloren.
Generell gut. Doch ist man erstmal ein Zahnrad des gesamten Systems, dann gibt es kein entkommen mehr.