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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 54%
Score-Details

26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Seit Jahren im Abwärtstrend - Führung ist dauerhaft mit sich selbst beschäftigt

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Hybrides Arbeitsmodel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
- Aufstiegschancen
- Verhalten von Führungskräften
- Geringes Interesse an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Nur 25 Tage Urlaub

Verbesserungsvorschläge

- Sich für die Mitarbeiter interessieren
- Karrieremöglichkeiten schaffen.
- Gender - Gerechtigkeit beim Gehalt
- Marktgerechte Gehälter zahlen
- Allen den gleichen Urlaubsanspruch zubilligen

Arbeitsatmosphäre

Zu den Kollegen gut. Zur Geschäftsführung eher schlecht.

Image

Das sollen andere beurteilen.

Work-Life-Balance

Die ist weder gut noch schlecht. Ich würde sagen normal.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nur den Status Mitarbeiter oder Führungskraft. Karriere kann man so keine machen.

Kollegenzusammenhalt

Es wäre schön, wenn alle an einem Strang ziehen würden. Aber es traut sich keiner den ersten Schritt zu machen. Das ging mir allerdings auch so.

Vorgesetztenverhalten

Das ist jetzt genau der Punkt. Es gibt sie immer noch, die Vorgesetzten, die diskriminierende Witze und Kommentare über Frauen loslassen und so laut über den eigenen Witz in der Küche lachen, dass man schon von weitem hört, dass da wieder so ein Spruch gefallen ist.

Einige meiner Kolleginnen, hielten das nicht mehr aus und kündigten.

Arbeitsbedingungen

Es gibt höhenverstellbare Tische und gratis Kaffe.

Kommunikation

Unternehmenskommunikation wird als notwendiges Übel betrachtet um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Laune zu halten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist viel zu niedrig, obwohl das Geld in der Schweiz verdient wird.
Erhöhungen gibt es kaum bzw. nur wenn man mit Kündigung droht oder hart wie ein Mann verhandelt.

Die betriebliche Altersversorgung ist mit 50 Euro eher lächerlich.

Gleichberechtigung

Beim Gehalt kommen die Frauen sicher immer noch zu kurz.

Interessante Aufgaben

Man denkt zunächst die Aufgaben könnten interessant sein, aber viele Vorschriften, Regeln usw. behindern einen daran, den Job zu machen, für den man sich mal beworben hatte.

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Extrem viel Potential nach oben

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Konstanz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt ist absolut genial. Leider wird nichts daraus gemacht. Man hat einen AMG S63 und performt wie ein CV2.
Dringende Change Prozesse wurden angestoßen und mit einer Neuausrichtung begonnen. Hier muss weiter hart dran gearbeitet werden.
Sehr guter Arbeitgeber, um sich nach dem Studium zu bewähren und erste Erfahrungen zu sammeln. Man könnte viel reißen, wenn man es dürfte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit Jahren werden die gleichen Dinge, Situationen, Prozesse kritisiert und in Frage gestellt. Man spricht es an, man erarbeitet Lösungen, man legt die Lösungen in die Schublade.
Es gibt kein unabhängiges HR.
Kritik ist erwünscht, sofern man sie für sich behält.
Geschäftsführung ist kritikresistent.
Es gibt keine erkennbare strategische Richtung, weder für das Produkt noch für eine zukünftige Kundenklientel noch für die interne Ausrichtung als KMU.
Überprüft Euer Führungsstrucktur. Wer da alles im Kader sein darf, ist teilweise echt unerklärlich.

Verbesserungsvorschläge

Dringend ein kompetentes und integres HR aufbauen, welches weiß wie der Markt funktioniert.
MA halten und sinnvolle Neurekrutierungen machen. Nicht jeden Arbeitnehmer einstellen, weil der Markt leer ist. Erfahrene und ausgebildete Fachexperte kosten einfach Geld.
Nicht nur Absolventen einstellen, weil günstig und hungrig. Erfahrung macht es auf diesem Gebiet aus. Wer einen solch speziellen Kundenstamm hat, muss das wissen.
Mittarbeiter müssen Wertschätzung und Anerkennung erfahren. Wer das nicht erfährt, wird gehen.
Bezahlt marktgerecht. Hoodies, Polos, Äpfel, Zopf, Hanse Fit etc. sind nett aber nichts außergewöhnliches mehr. Diese Benefits zahlen nicht meine Miete!!!
Strengt Euch an. Werdet integer, werdet ehrlich, versprecht nichts, was ihr nicht halten könnt, und erinnert euch an Eure Versprechen wenn Ihr sie schon gegeben habt.
Baut Vertrauen auf. Sowohl bei uns MA als auch bei unseren Kunden. Hier haben wir als Firma viel gut zu machen.
Es fehlt grundsätzlich der Dienstleistungsgedanke. In Teams mit direktem Kundenkontakt ist dieser sehr hoch. In den Backoffice Teams ist Dienstleitung ein Fremdwort, sowohl nach innen als nach außen. Das muss dringend geändert werden

Arbeitsatmosphäre

Wird über die Jahre immer schlechter. Wissensträger gehen, junge MA werden eingestellt die zwar gut ausgebildet sind, aber wenig Ahnung vom Business haben oder wissen, was Servicequalität ist. Zudem werden alle immer empfindlicher bezüglich Kritik und/oder Fehlertoleranzen. Die, mehrheitlich, unterqualifizierten Führungskräfte mit teils völlig verqueren Ansichten und Anforderungen, tun ihr übriges.

Image

wurde in den letzten Jahren massiv verspielt. Vom KIS-Marktführer in kurzer Zeit zum Mitläufer. Völlig unnötig wurde aus einem innovativen Unternehmen mit einem guten Produkt, ein pomadiger Laden, in dem man nicht in der Lage ist, das exzellente Produkt wieder konkurrenzfähig zu machen. Was sehr sehr schade ist.

Work-Life-Balance

Passt gut. Freie Einteilung der Tage im Büro und HO. Allerdings wird auch hier nicht mit offenen Karten gespielt. Es gibt MA die 100% HO machen dürfen, das wird aber nicht offen kommuniziert. Spricht man es an, wird auf die offizielle Richtlinie verwiesen, die eben nicht für alle MA gilt. Warum auch immer...

Karriere/Weiterbildung

Ist nicht der Rede wert. Durch die flachen Hierarchien praktisch unmöglich kariere zu machen. Leitungsfunktionen werden zudem gerne extern besetzt, um neuen und frischen Wind reinzubringen. Da ist grundsätzlich ein positiver Ansatz, leider verpufft dieser Ansatz recht schnell bzw. steht und fällt mit der Person, die die Stelle dann besetzt.
Weiterbildung kann man machen, ist leider immer sehr fachspezifisch. Ein Blick über den eigenen Tellerrand hingegen wird nicht gerne gesehen oder nicht genehmigt.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind im Rahmen der Möglichkeiten, mehr geht natürlich immer. Hier wird sich über die Betriebsrente gekümmert.
Gehalt am unteren Ende. Ist nicht nachvollziehbar, wenn man bedenkt, dass man nur auf dem CH-Markt unterwegs ist und die Schweiz direkt vor der Türe hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind eine IT-Bude, im Rahmen der Möglichkeiten absolut vorne dabei. Sponsoring von Sportteams, Patenschaften in Afrika. In diesem Bereich ist Bewusstsein vorhanden. In anderen Bereichen dafür weniger...

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt, in der Regel, sehr gut und eng. Solange diese Enge für die Fühung passt, wird auch nichts dagegen unternommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kommt es auf die Definition an. Es gibt wenig "alte" MA in der ines. Wer ein bestimmtes Alter erreicht hat, geht, um sich weiter entwickeln zu können oder ist es leid die immer gleichen Plattitüden zu hören ohne das sich etwas ändert.
Wer alt ist im Sinne von erfahren, geht auch da er/sie keine oder wenig Möglichkeiten hat zur persönlichen und finanziellen Weiterentwicklung. Zudem durchschaut man als erfahrener MA recht schnell die Schaumschlägerei, die betrieben wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Vorgesetzten war/ist gut. Schwieriger wird es eine Ebene drüber. Zum Glück hat man damit wenig oder nur selten Kontakt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausrüstung ist auf dem aktuellen Stand. Es wäre nur schön, wenn man nicht immer betteln müsste um eine neue Maus, Tastatur oder sonst etwas zu bekommen. Zudem hat man häufig das Gefühl, je grösser der Monitor, desto wichtiger der Nutzer...

Kommunikation

Wichtige Infos kommen zu spät und nur tröpfchenweise. Da ist der Buschfunkt immer schneller. Zudem werden Informationen häufig unterschiedlich weitergegeben, so dass es zu Interpretationen kommt und in den verschiedenen Teams unterschiedliche Infostände vorhanden sind. Das wird seit Jahren kritisiert, dagegen unternommen wird nur oberflächlich etwas.

Gleichberechtigung

Das Thema Gender Pay GAP ist nicht gelöst, ansonsten kann ich hier nichts Negatives erkennen. Man hat auch kein Problem mit starken Frauen, im Gegenteil. Nur mit inkompetenten, das gilt für beide Geschlechter. Wobei das mehr in den Teams eine Rolle spielt. Sofern man in der Führung ein Stein im Brett hat, kann man inkompetent sein, wie man will. Da passiert dann laaaaaange erst mal nix.

Interessante Aufgaben

Zum Start ist es ein interessantes und komplexes Themengebiet. Mit der Zeit wiederholen sich die Aufgaben, Anfragen und Anforderungen. Dann wird es schnell zur Routine. Wenn man dann keine Möglichkeit hat die Aufgaben zu wechseln, kann es langweilig werden.

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Keine gute Wahl

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Konstanz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oben genannten Punkte

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte austauschen, den MA das Gefühl geben, dass sie zählen und nicht nur ein Zahnrad im System sind

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team gut

Image

Wird immer schlechter

Work-Life-Balance

Mal mehr, mal weniger

Karriere/Weiterbildung

Wenig Aufstiegsmöglichkeiten

Vorgesetztenverhalten

Der größte Verbesserungspunkt in dieser Firma

Arbeitsbedingungen

Sehr heiß im Sommer, kalt im Winter

Kommunikation

Intransparent, zu viele Besprechungen, langsame Entscheidungen

Gehalt/Benefits

Niedrig im Vergleich zu anderen Firmen der selben Branche


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

ines GmbH

Liebe*r Kollege*in

vielen Dank für dein Feedback auf kununu. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Meinung zu teilen.

Wir bedauern es sehr zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns negative Erfahrungen mit der Art und Weise gemacht hast, wie wir unsere Mitarbeitenden führen. Wir möchten sicherstellen, dass wir unseren Mitarbeitenden ein professionelles und unterstützendes Arbeitsumfeld bieten, das von einer respektvollen und fairen Führungskultur geprägt ist.

Wir sind entschlossen, geeignete Massnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden verstehen und angemessen darauf reagieren können. Wir werden dein Feedback sorgfältig prüfen und sicherstellen, dass unsere Führungskräfte die notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten haben, um unsere Mitarbeitenden effektiv zu führen. Jeder Mitarbeitende bei uns sollte in einem unterstützenden und respektvollen Arbeitsumfeld arbeiten.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir hoffen, dass du uns die Möglichkeit geben wirst, uns zu verbessern und dich in Zukunft besser zu unterstützen. Gerne kannst du auch jederzeit persönlich oder per Mail (hr@ines.ch) auf uns zukommen.

Mehr heiße Luft als im Hitzewelle Sommer

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Konstanz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Meetings mit zu viel Personen
Geschäftsführung hat kein Interesse an den Mitarbeitern
Online wird mit einem durchschnittlichen Gehalt und Benefits geworben, die definitiv nicht eingehalten werden und gerade im Gehalt eher unterer Durchschnitt bis unterdurchschnittlich.

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Führungskräfte statt 0815 Leitungen einstellen.
Mehr Mitarbeiterbezug schaffen (Familienunternehmen und kein Konzern).
Weggänge von guten Mitarbeitern aktiver verhindern damit die verbliebenden nicht alles ausbaden müssen.
Weniger redundante Meetings mit zu viel Personen die zu viel Reden aber keine Ahnung haben.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung und mit anderen Mitarbeitern super. Sobald Führungskräfte irgendwo involviert sind sinkt die Arbeitsatmosphäre und fühlt sich an wie ein Urlaub in Sibirien

Image

War mal besser und wird immer schlechter.

Karriere/Weiterbildung

Bieten Kurse und Coachings an aber darüber hinaus ist nicht viel zu machen

Gehalt/Benefits

Sozialleistung gut, Gehalt mehr als unterer Durchschnitt. Keine Aussicht auf Verbesserung. Kein Weihnachtsgeld, keine Steuerfreien Sonderzahlungen und kein Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stehts bemüht darauf zu achten

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen

Vorgesetztenverhalten

Zu wenig Ahnung und es wird zu viel geredet aber nichts gemacht. Kein Interesse an Mitarbeitern und entscheiden bei Kunden/Intern über Dinge von denen Sie keine Ahnung haben und daraus resultieren schwerwiegende Missentscheidungen. Die Mitarbeiter dürfen es dann ausbaden

Arbeitsbedingungen

Meistens arbeitet man auf Bildschirmen aus den frühen 2000er Jahren. Keine Klimaanlage und etwas kalte Einrichtung.

Kommunikation

Wichtige Dinge werden nicht angesprochen oder gehen unter. Redundante Themen werden zu breit besprochen. Sprich die Kommunikation beschränkt sich nicht auf das wesentliche

Interessante Aufgaben

Je nach Team/Abteilung mal mehr mal weniger


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

ines GmbH

Liebe*r Kollege*in

vielen Dank für dein Feedback auf kununu. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten uns zu den genannten Themen wie folgt äussern:

Wir bedauern es sehr zu hören, dass du den Eindruck hast, unsere Führungskräfte seien nicht ausreichend engagiert oder verfügten nicht über ausreichende Fähigkeiten. Wir setzen uns sehr dafür ein, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen und zu fördern. Wir sind bestrebt, unsere Führungskultur ständig zu verbessern und sind offen für konstruktive Vorschläge oder konkrete Beispiele, um Verbesserungen vornehmen zu können.

Wir verstehen, dass das Gehalt ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber ist. Wir sind bemüht, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein faires und marktkonformes Gehalt zu bieten, das ihren Fähigkeiten und Leistungen entspricht. Wir sind jedoch auch auf die wirtschaftliche Situation unseres Unternehmens und des Marktes angewiesen und können nicht immer alle Gehaltsvorstellungen erfüllen. Wir bieten jedoch regelmäßige Gehaltserhöhungen an und setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen vergütet werden.
Wir möchten auch darauf hinweisen, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl von zusätzlichen Benefits anbieten, die über das Gehalt hinausgehen. Dazu gehören unter anderem Jobrad, Hansefit und eine betriebliche Altersvorsorge. Wir sind der Meinung, dass diese Angebote einen wichtigen Beitrag zur Work-Life-Balance und zum Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten.
Wir sind uns bewusst, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin unterschiedliche Bedürfnisse hat und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Benefits zu erweitern und zu verbessern. Wenn du spezielle Anforderungen hast oder Vorschläge für neue Benefits hast, freuen wir uns, von dir zu hören.

Wir bedauern, dass du den Eindruck hast, es gäbe zu viele Besprechungen. Wir sind uns bewusst, dass Meetings und Besprechungen ein wichtiger Bestandteil der Zusammenarbeit sind, aber wir verstehen auch, dass zu viele Meetings produktive Arbeitszeit beeinträchtigen können. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Sitzungsmatrix schlanker zu gestalten und sicherzustellen, dass Meetings strukturiert und zielführend sind und nur die erforderlichen Teilnehmer*innen anwesend sind und dass die Dauer und Häufigkeit von Meetings angemessen ist.

Wir möchten dir ausserdem anbieten, persönlich oder per Mail (hr@ines.ch) mit uns in Kontakt zu treten, um dein Anliegen zu besprechen und Lösungen zu finden, die für dich, unseren Mitarbeitenden und uns akzeptabel sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten. Wir würden uns sehr freuen, von dir zu hören.

Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Konstanz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze vor dem Haus, Kaffee und Tee Angebot, schöne Büros, nette Kollegen,

Verbesserungsvorschläge

Klimaanlagen, Weihnachtsgeld, Steuerfrei Sonderzahlungen,

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm hier zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Schöne Räumlichkeiten, Kaffee, und Tee aller Art, im Dachgeschoss jedoch nicht klimatisiert und dementsprechend oft kaum auszuhalten. Homeoffice ist häufig möglich.

Kommunikation

Die Kommunikation allgemein ist sehr gut, jedoch schöpft man oft das Potential der Mitarbeiter nicht aus weil man einfach nicht fragt. Angenommen es gibt ein Problem welches Team nicht lösen kann, dann wird nicht in einem anderen Team gefragt ob man helfen kann oder eine Lösung parat hat. Entweder man verschwendet Wochen um zur Lösung zu kommen oder man bezieht externe Hilfe mit ein obwohl ggf. der Kollege im Nachbarzimmer die Antwort auf Anhieb wüsste. Das kommt hier sehr regelmäßig vor.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist schon in Ordnung und Verhandlungssache, jedoch gibt es kein Weihnachts/Urlaubsgeld oder Steuerfreie Sonderzahlungen etc.


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

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Spannende IT im Krankenhausumfeld

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Konstanz gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Projekte aber die Projektplanung könnte besser sein


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Gute Firma mit mangelnder Führung

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Konstanz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialleistungen, das Menschliche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleichheiten werden nicht ausgemerzt, sondern einfach ignoriert
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert und gehen daher auf kurz oder lang

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte mit besserer Kompetenz einstellen. Klare Gehaltsstrukturen schaffen

Arbeitsatmosphäre

Je nach Stresspegel besser oder schlechter

Image

Die Firma hat noch ein gutes Image, welches durch die schlechte Führung jedoch langsam schwindet

Work-Life-Balance

Man ist selbst dafür verantwortlich, aber es ist möglich

Karriere/Weiterbildung

Man hat keine Aufstiegschancen aufgrund flacher Kulturen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind aber vorhanden

Gehalt/Benefits

Sozialleistung sind gut, Gehalt nur unterer Durchschnitt und nicht gerecht verteilt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird so gut wie möglich drauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung ja, zwischen den Abteilungen mäßig

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden besser bezahlt trotz schlechterer Arbeit. Älter= besser ist nicht unbedingt richtig

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen sind nicht in der fachlichen Materie und damit auch nicht besonders kompetent. Sie halten sich nicht an Prozesse und machen es einen schwer sauber zu arbeiten

Arbeitsbedingungen

Die Konditionen der Firma sind gut

Kommunikation

Vieles wird kommuniziert, teils mit zu vielen verwirrenden Informationen. Andere Dinge werden dafür untergraben

Gleichberechtigung

Hier muss noch einiges verbessert werden

Interessante Aufgaben

Ja, es gibt immer viele Herausforderungen

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Toller Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Konstanz gearbeitet.

Work-Life-Balance

Es gibt immer genug Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Sehr nette loyale Chefs.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Perfektes Unternehmen für Informatiker resp. Gesundheitsinformatiker bzw. Medizininformatiker

4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Konstanz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verhandelbar, immer ein offenes Ohr, man ist ein Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erstmal nichts


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Guter Arbeitsgeber mit guten Konditionen

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Konstanz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie, nette Kollegen, gute Arbeitsbedingungen, Familien geführtes Unternehmen, dass einen herzlich empfängt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal zu wenig Entscheidungen seitens der Chefs aufgrund der flachen Hierarchie

Verbesserungsvorschläge

Aufpassen, dass man trotz Wachstum das familiäre beibehält. Die Kunden und Mitarbeiter schätzen genau das

Vorgesetztenverhalten

Manchmal einfach zu wenig Einsatz. Mehr Initiative der Chefs gewünscht

Gleichberechtigung

Seitens der Geschäftsführung und der Chefs ja, seitens der Kollegen nicht immer. Männer können mit erfolgreichen Frauen halt nicht immer umgehen

Interessante Aufgaben

Wird nicht langweilig. Irgendwann wiederholt sich einiges (so nach 2 Jahren) aber da jeder Kunde anders ist, ist es doch nie das gleiche


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.