inett 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte:r Mitarbeiter:in,

danke für das offene und ehrliche Feedback. Als Geschäftsführer schätze ich es sehr, wenn sich Mitarbeiter:innen die Zeit für eine konstruktive Rückmeldungzu nehmen. Gerne zu den positiven, aber ebenso gerne auch zu den kritischen Aspekten. Genau das macht eine offene Unternehmenskultur aus, die wir täglich leben und fördern wollen.

Es freut uns zu hören, dass du die kostenlosen Getränke und die Firmenevents als positive Aspekte wahrnimmst. Diese sind uns wichtig, um das Miteinander zu stärken und auch abseits des Projektalltags als Team zusammenzukommen.

Deine Kritikpunkte nehme ich sehr ernst und möchte darauf transparent und differenziert eingehen:

Thema Führung:

Deine Wahrnehmung, dass wir als Führungskräfte Probleme "aussitzen", anstatt aktiv zu leiten, trifft und betrifft mich und ist der wichtigste Punkt für mich in deiner Bewertung. Unser Führungsstil zielt darauf ab, unseren Teams viel Autonomie und Eigenverantwortung zu übertragen, da wir auf die hohe Kompetenz unserer Mitarbeiter vertrauen. Es darf jedoch nicht der Eindruck entstehen, dass wir uns aus der Verantwortung ziehen oder bei Schwierigkeiten nicht ansprechbar sind. Deine Rückmeldung zeigt uns deutlich, dass wir die Balance verbessern und unsere Präsenz als Führungsteam aktiver gestalten müssen. Ich möchte dich und auch alle anderen Kollegen ermutigen: Fordert uns. Kommt bei konkreten Problemen direkt auf uns zu. Ihr wisst, dass meine Tür und die der anderen Führungskräfte dir/euch jederzeit für ein vertrauliches Gespräch offen stehen.

Thema neuer Firmensitz:

Die Entscheidung für den neuen Standort war ein großer und notwendiger Schritt, um unserem Wachstum Rechnung zu tragen. Wir verstehen, dass die veränderte Anbindung für einige eine Herausforderung darstellt. Wir übernehmen die Kosten für ÖPNV-Tickets bereits komplett und ermöglichen für die meisten Mitarbeitenden eine fast unbeschränkte Möglichkeit der Homeoffice-Nutzung. Unser Eindruck ist aber auch, dass viele Kolleginnen und Kollegen gerne freiwillig ins neue Büro kommen, weil sie den persönlichen Austausch und die angenehme Arbeitsumgebung schätzen.

Dass das Gebäude nicht vollständig klimatisiert ist, ist bei den aktuellen und zukünftigen Sommertemperaturen ein valider und wichtiger Punkt. Die vorhandenen Klimaanlagen erreichen nicht jeden Standort im neuen Gebäude. Wir haben die Problematik erkannt und sind bereits dabei, Lösungen wie die Installation zusätzlicher Klimageräte zu prüfen. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter haben hier oberste Priorität.

Thema Firmenwagen:

Hier ist in der Kommunikation offenbar ein falscher Eindruck entstanden, und das tut mir leid. Firmenwagen sind bei uns, wie in den meisten IT-Systemhäusern, an bestimmte Voraussetzungen, Rollen (z.B. bei System Engineers oder Consultants mit gelegentlicher oder häufiger Reisetätigkeit) oder eine bestimmte Führungsebene gekoppelt oder war Bestandteil individueller Vereinbarungen. Es war nicht unsere Absicht, damit zu werben, als wäre es ein zusätzliches Benefit für jeden Mitarbeiter. Wir werden unsere Kommunikation in Stellenanzeigen und im Onboarding-Prozess überprüfen und präzisieren, um hier zukünftig für absolute Klarheit zu sorgen und keine falschen Erwartungen zu wecken.

Thema Hunde im Büro:

Die Möglichkeit, Hunde mit ins Büro zu bringen, entstand aus dem Wunsch einiger Kolleg:innen und trägt für sie zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Dass dies Überhand nimmt kann ich leider nicht nachvollziehen, da die Anzahl und Häufigkeit von Hunden im Büro deutlich zurückgegangen ist. Allerdings zeigt uns dein Feedback jedoch, dass wir eine bessere Balance finden müssen, damit sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. Wir werden daher gemeinsam mit allen Interessierten Regeln für das Mitbringen von Bürohunden erarbeiten.

Dein Verbesserungsvorschlag ist klar und unmissverständlich. Wir nehmen die Herausforderung an.

Ich möchte dich herzlich zu einem persönlichen und selbstverständlich vertraulichen Gespräch einladen, um die Punkte detaillierter zu besprechen. Nur durch einen direkten Dialog können wir die Dinge wirklich zum Besseren verändern.

Vielen Dank noch einmal für deinen Mut, diese Punkte anzusprechen. Sie helfen uns damit, ein besserer Arbeitgeber zu werden.

Mit freundlichen Grüßen und dem Blick nach vorn,

Marco Gabriel
Geschäftsführer