Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEr kümmert sich gut um die Seelen der Mitarbeiter.
Dass Getränke gestellt werden und man jedes Quartal einen Firmenevent macht.
Der Kollegenzusammenhalt ist in meinem Erleben sehr gut – man unterstützt sich gegenseitig und kann auch gemeinsam lachen. Die Arbeitsumgebung ist angenehm, die technische Ausstattung modern und effizient. Positiv hervorzuheben sind zudem die flexible Urlaubsplanung sowie die Rücksichtnahme auf private Belange.
Dass es das bisher angenehmste Umfeld ist in dem ich in meinen, bisher, 24 Arbeitsjahren tätig sein durfte
Ziemlich alles. Bin sehr begeistert :)
Die Führung, den neuen Firmensitz (Anbindung und, dass das Gebäude nicht klimatisiert ist), dass mit einem Firmenwagen gelockt wird aber nicht jeder einen bekommt, dass Hunde erlaubt sind was Überhand nimmt.
Aus meiner Sicht fehlt es an offener und transparenter Kommunikation sowie an klaren, nachvollziehbaren Entscheidungen. Die fachliche Expertise der Mitarbeitenden wird nicht immer ausreichend berücksichtigt, und es mangelt an einer fairen Gehaltsstruktur. Teilweise wirken Prozesse unnötig langwierig, was zu Verzögerungen führt und die Motivation mindern kann.
In unserem Viertel gibts nicht mehr so viele gute Restaurants wie früher.
Die Workflows.
Die Informationskette
Bisher nichts, dies soll gerne so bleiben
Ich wünsche mir eine offenere, transparentere und zeitnähere Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden sowie klarere, konsequente Entscheidungen, um Verzögerungen und Unsicherheiten zu vermeiden. Die fachliche Expertise der Mitarbeitenden sollte stärker einbezogen und mehr Eigenverantwortung ermöglicht werden. Zudem wäre eine faire und nachvollziehbare Gehaltsstruktur wichtig, um Unmut vorzubeugen. Auch angenehmere Temperaturen in den Sommermonaten und eine optisch ansprechendere Gestaltung der Räumlichkeiten könnten das Arbeitsklima weiter verbessern.
Prozeduren erstellen lassen, mit Ansible Playbooks kräftig unterstützen lassen, damit Installationen bei den Kunden einheitlich gemacht werden und damit ein Techniker einen Anderen ersetzen kann, falls was schiefläuft (Krankheit zB ).
Bessere Workflows
bessere Kommunikation
Wir brauchen Chefs die leiten und nicht jedes Problem aussitzen.
Das Unternehmen könnte gerne wachsen, wenn es dabei nicht seine Firmenkultur verliert
Der am besten bewertete Faktor von inett ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder hat Mitspracherecht, von den Azubis über ganz neue Mitarbeiter bis hin zu Teilzeitkollegen
Alle haben die gleichen Möglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inett ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Meetings, die jedoch wenig strukturiert und selten hilfreich sind. Wichtige Informationen erreichen mich teils verspätet oder nur über Umwege, was Aufgaben verzögern kann. Im Team läuft der Austausch sehr gut, auf Führungsebene fehlt jedoch Transparenz und einheitliche Kommunikation, was mitunter zu Missverständnissen führt. Mehr Offenheit und klare Informationsweitergabe würden die Motivation steigern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Fortbildungen angeboten, man kann eigene Wünsch vorbringen und Bildungsurlaub ist kein Fremdwort
Fortbildungen werden unterstuetzt. Uebernahme bei guter Leistung sehr wahrscheinlich
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und gefördert.
Weiterbildungen (auch extern) stellen kein Problem dar.
