Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Grundgedanke, der Kern des Ganzen, quasi der Spirit.... Macht immer wieder Hoffnung dass am Ende alles gut wird
Die meisten Arbeitsaufgaben
Er kümmert sich gut um die Seelen der Mitarbeiter.
Dass Getränke gestellt werden und man jedes Quartal einen Firmenevent macht.
Der Kollegenzusammenhalt ist in meinem Erleben sehr gut – man unterstützt sich gegenseitig und kann auch gemeinsam lachen. Die Arbeitsumgebung ist angenehm, die technische Ausstattung modern und effizient. Positiv hervorzuheben sind zudem die flexible Urlaubsplanung sowie die Rücksichtnahme auf private Belange.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung, den neuen Firmensitz (Anbindung und, dass das Gebäude nicht klimatisiert ist), dass mit einem Firmenwagen gelockt wird aber nicht jeder einen bekommt, dass Hunde erlaubt sind was Überhand nimmt.
Aus meiner Sicht fehlt es an offener und transparenter Kommunikation sowie an klaren, nachvollziehbaren Entscheidungen. Die fachliche Expertise der Mitarbeitenden wird nicht immer ausreichend berücksichtigt, und es mangelt an einer fairen Gehaltsstruktur. Teilweise wirken Prozesse unnötig langwierig, was zu Verzögerungen führt und die Motivation mindern kann.
Mittlerweile vieles
In unserem Viertel gibts nicht mehr so viele gute Restaurants wie früher.
Bisher nichts, dies soll gerne so bleiben
Verbesserungsvorschläge
Ein Mitwirken der Vorgesetzten wäre hilfreich.
Statt jahrelang über die gleichen Dinge zu reden einfach Mal umsetzen
Ich wünsche mir eine offenere, transparentere und zeitnähere Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden sowie klarere, konsequente Entscheidungen, um Verzögerungen und Unsicherheiten zu vermeiden. Die fachliche Expertise der Mitarbeitenden sollte stärker einbezogen und mehr Eigenverantwortung ermöglicht werden. Zudem wäre eine faire und nachvollziehbare Gehaltsstruktur wichtig, um Unmut vorzubeugen. Auch angenehmere Temperaturen in den Sommermonaten und eine optisch ansprechendere Gestaltung der Räumlichkeiten könnten das Arbeitsklima weiter verbessern.
Prozeduren erstellen lassen, mit Ansible Playbooks kräftig unterstützen lassen, damit Installationen bei den Kunden einheitlich gemacht werden und damit ein Techniker einen Anderen ersetzen kann, falls was schiefläuft (Krankheit zB ).
Bessere Workflows
bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von inett ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss laut sein und öfter sagen was man alles toll gemacht hat, dann klappt's auch mit der Gleichberechtigung.
Dann steht man da wo die anderen Lauten stehen
Jeder hat Mitspracherecht, von den Azubis über ganz neue Mitarbeiter bis hin zu Teilzeitkollegen
Alle haben die gleichen Möglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inett ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden Entscheidungen getroffen und revidiert und bei getroffen und wieder revidiert.
Jeder redet mit jedem, es wirkt wie offene Kommunikation, hat aber nicht immer ein Ziel und muss auch kein Ergebnis haben.
Aber Luft machen kann man sich schon
Nicht viel mehr als Blabla
Es gibt regelmäßige Meetings, die jedoch wenig strukturiert und selten hilfreich sind. Wichtige Informationen erreichen mich teils verspätet oder nur über Umwege, was Aufgaben verzögern kann. Im Team läuft der Austausch sehr gut, auf Führungsebene fehlt jedoch Transparenz und einheitliche Kommunikation, was mitunter zu Missverständnissen führt. Mehr Offenheit und klare Informationsweitergabe würden die Motivation steigern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht viele Möglichkeiten
Kann man einfordern, kann funktionieren.
Ist aber nicht so dass das erworbene Wissen dann auch eingesetzt werden kann
Es werden Fortbildungen angeboten, man kann eigene Wünsch vorbringen und Bildungsurlaub ist kein Fremdwort
Fortbildungen werden unterstuetzt. Uebernahme bei guter Leistung sehr wahrscheinlich
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- inett wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet inett schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen inett als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei inett als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
inett
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
inett
Branchendurchschnitt: IT