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Marco GabrielGeschäftsführerAugust 2025

Hallo,

zunächst einmal herzlichen Dank für dein sehr ausführliches und faires Feedback hier auf Kununu. Ich weiß es wirklich zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken nicht nur klar, sondern auch konstruktiv zu teilen.

Es freut mich sehr zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team, unsere technische Ausstattung (wenngleich auch noch nicht perfekt nach dem Umzug) und die Flexibilität bei Urlaub und privaten Terminen als echte Stärken empfindest. Genau das ist uns wichtig: ein Umfeld, in dem man sich gegenseitig unterstützt und gut zusammenarbeitet.

Genauso wichtig sind mir aber auch deine Kritikpunkte, und ich nehme sie sehr ernst. Du hast recht, denn es gibt Bereiche, in denen wir besser werden müssen.

Deine Anmerkungen zu mangelnder Transparenz, langsamen Entscheidungen und fehlender Einbindung von Fachwissen treffen einen Nerv. Wir wollen das ändern. Den Plan dazu haben wir ja bereits im Juli kommuniziert und für Ende August oder im September einen umfangreichen Termin dazu vorgesehen, bei dem jeder herzlich zum Mitmachen eingeladen ist und ich auf eine rege Beteiligung hoffe. Die Ziele dazu haben wir ja bereits gemeinsam mit allen formuliert und öffentlich gestellt, und das ungefiltert und in maximaler Transparenz.

Ohne diesem gemeinsamen Termin schon vorzugreifen kann ich sicher sagen, dass die folgenden Themen eine hohe Priorität haben:

- Bessere Kommunikation schaffen geht nur gemeinsam, damit jeder die Information erhält, die er benötigt. Einige Maßnahmen wie regelmäßige Updates sind schon angelaufen, können sicher aber weiter verbessert und ausgebaut werden.
- Mehr Vertrauen & schnellere Prozesse: Wir möchten euch als Experten mehr zutrauen und euch stärker in Entscheidungen einbinden. Auch hier wurde der Grundstein in den vergangenen Wochen schon gelegt, in dem der Teilnehmerkreis für Projekte um Experten erweitert wurde (z.B. in unserem Qualitätsmanagement-Projekt). Weitere Projekte und eine häufigere Einbindung werden folgen.
- Faire Gehälter: Das Thema Gehaltsstruktur ist auf unserer Agenda. Unser Ziel ist ein faires und nachvollziehbares System, damit sich Leistung auch lohnt und keine Unklarheiten entstehen.

Auch die praktischen Dinge wie die Hitze im Sommer und die Gestaltung der Büros haben wir notiert und arbeiten teilweise bereits daran. Lasst uns gemeinsam überlegen, wie wir es hier noch angenehmer machen können!

Dein Feedback hilft dabei, unseren aktuellen Stand der Umsetzung noch mal zu prüfen und Lücken zu finden, an die wir kurz- und mittelfristig ran müssen. Wenn du möchtest, sprich mich gerne direkt an, um deine Ideen und Gedanken persönlich zu teilen. Das Gespräch bleibt selbstverständlich unter uns.

Viele Grüße,
Marco

Marco GabrielGeschäftsführerJuni 2025

Sehr geehrte:r Mitarbeiter:in,

danke für das offene und ehrliche Feedback. Als Geschäftsführer schätze ich es sehr, wenn sich Mitarbeiter:innen die Zeit für eine konstruktive Rückmeldungzu nehmen. Gerne zu den positiven, aber ebenso gerne auch zu den kritischen Aspekten. Genau das macht eine offene Unternehmenskultur aus, die wir täglich leben und fördern wollen.

Es freut uns zu hören, dass du die kostenlosen Getränke und die Firmenevents als positive Aspekte wahrnimmst. Diese sind uns wichtig, um das Miteinander zu stärken und auch abseits des Projektalltags als Team zusammenzukommen.

Deine Kritikpunkte nehme ich sehr ernst und möchte darauf transparent und differenziert eingehen:

Thema Führung:

Deine Wahrnehmung, dass wir als Führungskräfte Probleme "aussitzen", anstatt aktiv zu leiten, trifft und betrifft mich und ist der wichtigste Punkt für mich in deiner Bewertung. Unser Führungsstil zielt darauf ab, unseren Teams viel Autonomie und Eigenverantwortung zu übertragen, da wir auf die hohe Kompetenz unserer Mitarbeiter vertrauen. Es darf jedoch nicht der Eindruck entstehen, dass wir uns aus der Verantwortung ziehen oder bei Schwierigkeiten nicht ansprechbar sind. Deine Rückmeldung zeigt uns deutlich, dass wir die Balance verbessern und unsere Präsenz als Führungsteam aktiver gestalten müssen. Ich möchte dich und auch alle anderen Kollegen ermutigen: Fordert uns. Kommt bei konkreten Problemen direkt auf uns zu. Ihr wisst, dass meine Tür und die der anderen Führungskräfte dir/euch jederzeit für ein vertrauliches Gespräch offen stehen.

Thema neuer Firmensitz:

Die Entscheidung für den neuen Standort war ein großer und notwendiger Schritt, um unserem Wachstum Rechnung zu tragen. Wir verstehen, dass die veränderte Anbindung für einige eine Herausforderung darstellt. Wir übernehmen die Kosten für ÖPNV-Tickets bereits komplett und ermöglichen für die meisten Mitarbeitenden eine fast unbeschränkte Möglichkeit der Homeoffice-Nutzung. Unser Eindruck ist aber auch, dass viele Kolleginnen und Kollegen gerne freiwillig ins neue Büro kommen, weil sie den persönlichen Austausch und die angenehme Arbeitsumgebung schätzen.

Dass das Gebäude nicht vollständig klimatisiert ist, ist bei den aktuellen und zukünftigen Sommertemperaturen ein valider und wichtiger Punkt. Die vorhandenen Klimaanlagen erreichen nicht jeden Standort im neuen Gebäude. Wir haben die Problematik erkannt und sind bereits dabei, Lösungen wie die Installation zusätzlicher Klimageräte zu prüfen. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter haben hier oberste Priorität.

Thema Firmenwagen:

Hier ist in der Kommunikation offenbar ein falscher Eindruck entstanden, und das tut mir leid. Firmenwagen sind bei uns, wie in den meisten IT-Systemhäusern, an bestimmte Voraussetzungen, Rollen (z.B. bei System Engineers oder Consultants mit gelegentlicher oder häufiger Reisetätigkeit) oder eine bestimmte Führungsebene gekoppelt oder war Bestandteil individueller Vereinbarungen. Es war nicht unsere Absicht, damit zu werben, als wäre es ein zusätzliches Benefit für jeden Mitarbeiter. Wir werden unsere Kommunikation in Stellenanzeigen und im Onboarding-Prozess überprüfen und präzisieren, um hier zukünftig für absolute Klarheit zu sorgen und keine falschen Erwartungen zu wecken.

Thema Hunde im Büro:

Die Möglichkeit, Hunde mit ins Büro zu bringen, entstand aus dem Wunsch einiger Kolleg:innen und trägt für sie zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Dass dies Überhand nimmt kann ich leider nicht nachvollziehen, da die Anzahl und Häufigkeit von Hunden im Büro deutlich zurückgegangen ist. Allerdings zeigt uns dein Feedback jedoch, dass wir eine bessere Balance finden müssen, damit sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. Wir werden daher gemeinsam mit allen Interessierten Regeln für das Mitbringen von Bürohunden erarbeiten.

Dein Verbesserungsvorschlag ist klar und unmissverständlich. Wir nehmen die Herausforderung an.

Ich möchte dich herzlich zu einem persönlichen und selbstverständlich vertraulichen Gespräch einladen, um die Punkte detaillierter zu besprechen. Nur durch einen direkten Dialog können wir die Dinge wirklich zum Besseren verändern.

Vielen Dank noch einmal für deinen Mut, diese Punkte anzusprechen. Sie helfen uns damit, ein besserer Arbeitgeber zu werden.

Mit freundlichen Grüßen und dem Blick nach vorn,

Marco Gabriel
Geschäftsführer

Marco GabrielGeschäftsführerJuli 2023

Vielen Dank für die positive Bewertung und das damit verbundene Lob. Es freut uns zu hören, dass Du uns als tollen und fairen Arbeitgeber empfindest. Bei inett legen wir großen Wert auf eine Arbeitsumgebung, die Mitbestimmung und eigenverantwortliches Arbeiten fördert.

Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig, und wir glauben daran, dass Du die Möglichkeit haben solltest, Deine Ideen einzubringen und eigenverantwortlich an Projekten zu arbeiten. Es ist ermutigend zu hören, dass Du diese Freiheit und Mitbestimmung bei uns erlebt hast.

Wir werden auch weiterhin daran arbeiten, eine positive Arbeitskultur zu fördern und unseren Mitarbeitern ein unterstützendes Umfeld zu bieten.

Nochmals vielen Dank für das positive Feedback. Wir schätzen Deine Meinung sehr.

Marco GabrielGeschäftsführerJuli 2023

Vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns zu hören, dass inett für Dich der richtige Arbeitgeber ist. Es ist unser Ziel, ein Unternehmen zu sein, das Deinen Bedürfnissen und Erwartungen gerecht wird.

Deine Zufriedenheit ist uns sehr wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld für Dich zu schaffen. Bei inett legen wir großen Wert darauf, dass du Dich wertgeschätzt fühlst und die Möglichkeit hast, dein volles Potenzial auszuschöpfen.

Vielen Dank, dass du Deine positive Erfahrung mit uns geteilt hast. Wir schätzen Dein Vertrauen in uns als Arbeitgeber und werden alles tun, um Deine Erwartungen weiterhin zu erfüllen.

Marco GabrielGeschäftsführerJuli 2023

Es freut uns zu hören, dass inett für Dich ein toller Arbeitgeber ist, der sowohl persönliche als auch fachliche Weiterbildung unterstützt.

Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Es ist uns wichtig, dass Du die Chance hast, neue Fähigkeiten zu erlernen und Dein Fachwissen auszubauen.

Wir werden auch in Zukunft sicherstellen, dass Du die nötige Unterstützung und Ressourcen für Deine Weiterbildung erhältst. Danke, dass du Deine positive Erfahrung mit uns geteilt hast. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem du Dich persönlich und fachlich entfalten kannst.