Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Kollegenzusammenhalt ist in meinem Erleben sehr gut – man unterstützt sich gegenseitig und kann auch gemeinsam lachen. Die Arbeitsumgebung ist angenehm, die technische Ausstattung modern und effizient. Positiv hervorzuheben sind zudem die flexible Urlaubsplanung sowie die Rücksichtnahme auf private Belange.
Aus meiner Sicht fehlt es an offener und transparenter Kommunikation sowie an klaren, nachvollziehbaren Entscheidungen. Die fachliche Expertise der Mitarbeitenden wird nicht immer ausreichend berücksichtigt, und es mangelt an einer fairen Gehaltsstruktur. Teilweise wirken Prozesse unnötig langwierig, was zu Verzögerungen führt und die Motivation mindern kann.
Ich wünsche mir eine offenere, transparentere und zeitnähere Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden sowie klarere, konsequente Entscheidungen, um Verzögerungen und Unsicherheiten zu vermeiden. Die fachliche Expertise der Mitarbeitenden sollte stärker einbezogen und mehr Eigenverantwortung ermöglicht werden. Zudem wäre eine faire und nachvollziehbare Gehaltsstruktur wichtig, um Unmut vorzubeugen. Auch angenehmere Temperaturen in den Sommermonaten und eine optisch ansprechendere Gestaltung der Räumlichkeiten könnten das Arbeitsklima weiter verbessern.
Das Klima im Kollegenkreis ist hilfsbereit und kollegial, mit gutem Zusammenhalt und entspannter Atmosphäre in Pausen. Dennoch wirkt sich die aktuelle Unternehmenssituation spürbar auf die Stimmung aus. Mir fehlt Anerkennung und Vertrauen in meine fachliche Expertise, und die Kommunikation von Führungsebene könnte transparenter sein. Mehr Eigenverantwortung und offene Informationen würden das Arbeitsklima verbessern.
Nach außen wirkt das Unternehmen zunächst offen und modern, was sich zu Beginn auch im Arbeitsalltag widerspiegelt. Mit der Zeit fallen jedoch interne Themen auf, die das Bild trüben. Aktuell nehme ich wahr, dass die interne Stimmung eher kritisch ist, was sich vermutlich auf das Image innerhalb der Belegschaft auswirkt.
Urlaub lässt sich in meinem Fall problemlos planen, auch kurzfristige Anfragen werden nach Absprache unkompliziert ermöglicht. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, und auf private oder familiäre Belange wird Rücksicht genommen. Termine können flexibel wahrgenommen und die Arbeitszeit entsprechend angepasst werden. Insgesamt empfinde ich die Balance zwischen Arbeit und Freizeit als gut.
Aus meiner persönlichen Erfahrung erlebe ich den Kollegenzusammenhalt sehr positiv. Man unterstützt sich gegenseitig bei Aufgaben und Problemen, und der Austausch auf Arbeitsebene ist offen und ehrlich. Besonders schätze ich, dass man mit einigen Kolleg:innen auch gemeinsam lachen kann und jede Persönlichkeit im Team ihren eigenen Charakter einbringt – das macht den Arbeitsalltag abwechslungsreich und angenehm.
In meinem Erleben werden Konfliktsituationen eher ausgesessen oder nicht aktiv gelöst. Entscheidungen lassen oft lange auf sich warten, was Projekte verzögern und Motivation mindern kann. Klare Zielsetzungen fehlen, und Entscheidungen sind für mich nicht immer nachvollziehbar. Eine Einbeziehung in relevante Entscheidungen findet nicht statt, stattdessen werden Meinungen oder Expertise oftmals nochmals extern gegengeprüft.
Positiv ist, dass der Umgang sachlich und ruhig bleibt – auch in kritischen Situationen gibt es keinen lauten oder herablassenden Ton. Verbesserungspotenzial sehe ich in einer offeneren und transparenteren Kommunikation, einer schnelleren Entscheidungsfindung und darin, auf die fachlichen Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu vertrauen.
Der Umzug in das neue Gebäude hat die Arbeitssituation deutlich verbessert – mehr Platz, bessere Raumaufteilung und eine insgesamt angenehmere Arbeitsumgebung. Die Räume sind in gutem Zustand, Beleuchtung und Belüftung sind angenehm, und es lässt sich ruhig arbeiten. Die technische Ausstattung ist modern und ermöglicht effizientes Arbeiten. Auch die Lage ist positiv: wenig Verkehrslärm, grüne Umgebung und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Auto.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der Temperaturregelung im Sommer, da es in einigen Bereichen sehr warm werden kann. Zudem könnten die Räumlichkeiten optisch noch etwas wohnlicher gestaltet werden, um eine noch angenehmere Atmosphäre zu schaffen.
Es gibt regelmäßige Meetings, die jedoch wenig strukturiert und selten hilfreich sind. Wichtige Informationen erreichen mich teils verspätet oder nur über Umwege, was Aufgaben verzögern kann. Im Team läuft der Austausch sehr gut, auf Führungsebene fehlt jedoch Transparenz und einheitliche Kommunikation, was mitunter zu Missverständnissen führt. Mehr Offenheit und klare Informationsweitergabe würden die Motivation steigern.
Das Gehalt empfinde ich im Verhältnis zu Verantwortung und Arbeitsaufwand als nicht angemessen. Zwischen Mitarbeitenden gibt es teils deutliche Unterschiede, die nicht immer nachvollziehbar sind, was zu Unmut führen kann. Sozialleistungen wie eine Benefit-Karte oder vermögenswirksame Leistungen sind vorhanden, Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in einer fairen und transparenten Gehaltsstruktur sowie einer klaren, einheitlichen Kommunikation zu Vergütung und Zusatzleistungen.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich interessant. Ich habe in meinem Bereich die Möglichkeit, Inhalte mitzugestalten, was den Arbeitsalltag vielseitig macht. Insgesamt empfinde ich diesen Aspekt als klaren Pluspunkt meiner Tätigkeit.
Hallo,
zunächst einmal herzlichen Dank für dein sehr ausführliches und faires Feedback hier auf Kununu. Ich weiß es wirklich zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken nicht nur klar, sondern auch konstruktiv zu teilen.
Es freut mich sehr zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team, unsere technische Ausstattung (wenngleich auch noch nicht perfekt nach dem Umzug) und die Flexibilität bei Urlaub und privaten Terminen als echte Stärken empfindest. Genau das ist uns wichtig: ein Umfeld, in dem man sich gegenseitig unterstützt und gut zusammenarbeitet.
Genauso wichtig sind mir aber auch deine Kritikpunkte, und ich nehme sie sehr ernst. Du hast recht, denn es gibt Bereiche, in denen wir besser werden müssen.
Deine Anmerkungen zu mangelnder Transparenz, langsamen Entscheidungen und fehlender Einbindung von Fachwissen treffen einen Nerv. Wir wollen das ändern. Den Plan dazu haben wir ja bereits im Juli kommuniziert und für Ende August oder im September einen umfangreichen Termin dazu vorgesehen, bei dem jeder herzlich zum Mitmachen eingeladen ist und ich auf eine rege Beteiligung hoffe. Die Ziele dazu haben wir ja bereits gemeinsam mit allen formuliert und öffentlich gestellt, und das ungefiltert und in maximaler Transparenz.
Ohne diesem gemeinsamen Termin schon vorzugreifen kann ich sicher sagen, dass die folgenden Themen eine hohe Priorität haben:
- Bessere Kommunikation schaffen geht nur gemeinsam, damit jeder die Information erhält, die er benötigt. Einige Maßnahmen wie regelmäßige Updates sind schon angelaufen, können sicher aber weiter verbessert und ausgebaut werden.
- Mehr Vertrauen & schnellere Prozesse: Wir möchten euch als Experten mehr zutrauen und euch stärker in Entscheidungen einbinden. Auch hier wurde der Grundstein in den vergangenen Wochen schon gelegt, in dem der Teilnehmerkreis für Projekte um Experten erweitert wurde (z.B. in unserem Qualitätsmanagement-Projekt). Weitere Projekte und eine häufigere Einbindung werden folgen.
- Faire Gehälter: Das Thema Gehaltsstruktur ist auf unserer Agenda. Unser Ziel ist ein faires und nachvollziehbares System, damit sich Leistung auch lohnt und keine Unklarheiten entstehen.
Auch die praktischen Dinge wie die Hitze im Sommer und die Gestaltung der Büros haben wir notiert und arbeiten teilweise bereits daran. Lasst uns gemeinsam überlegen, wie wir es hier noch angenehmer machen können!
Dein Feedback hilft dabei, unseren aktuellen Stand der Umsetzung noch mal zu prüfen und Lücken zu finden, an die wir kurz- und mittelfristig ran müssen. Wenn du möchtest, sprich mich gerne direkt an, um deine Ideen und Gedanken persönlich zu teilen. Das Gespräch bleibt selbstverständlich unter uns.
Viele Grüße,
Marco
Dass Getränke gestellt werden und man jedes Quartal einen Firmenevent macht.
Die Führung, den neuen Firmensitz (Anbindung und, dass das Gebäude nicht klimatisiert ist), dass mit einem Firmenwagen gelockt wird aber nicht jeder einen bekommt, dass Hunde erlaubt sind was Überhand nimmt.
Wir brauchen Chefs die leiten und nicht jedes Problem aussitzen.
Sehr geehrte:r Mitarbeiter:in,
danke für das offene und ehrliche Feedback. Als Geschäftsführer schätze ich es sehr, wenn sich Mitarbeiter:innen die Zeit für eine konstruktive Rückmeldungzu nehmen. Gerne zu den positiven, aber ebenso gerne auch zu den kritischen Aspekten. Genau das macht eine offene Unternehmenskultur aus, die wir täglich leben und fördern wollen.
Es freut uns zu hören, dass du die kostenlosen Getränke und die Firmenevents als positive Aspekte wahrnimmst. Diese sind uns wichtig, um das Miteinander zu stärken und auch abseits des Projektalltags als Team zusammenzukommen.
Deine Kritikpunkte nehme ich sehr ernst und möchte darauf transparent und differenziert eingehen:
Thema Führung:
Deine Wahrnehmung, dass wir als Führungskräfte Probleme "aussitzen", anstatt aktiv zu leiten, trifft und betrifft mich und ist der wichtigste Punkt für mich in deiner Bewertung. Unser Führungsstil zielt darauf ab, unseren Teams viel Autonomie und Eigenverantwortung zu übertragen, da wir auf die hohe Kompetenz unserer Mitarbeiter vertrauen. Es darf jedoch nicht der Eindruck entstehen, dass wir uns aus der Verantwortung ziehen oder bei Schwierigkeiten nicht ansprechbar sind. Deine Rückmeldung zeigt uns deutlich, dass wir die Balance verbessern und unsere Präsenz als Führungsteam aktiver gestalten müssen. Ich möchte dich und auch alle anderen Kollegen ermutigen: Fordert uns. Kommt bei konkreten Problemen direkt auf uns zu. Ihr wisst, dass meine Tür und die der anderen Führungskräfte dir/euch jederzeit für ein vertrauliches Gespräch offen stehen.
Thema neuer Firmensitz:
Die Entscheidung für den neuen Standort war ein großer und notwendiger Schritt, um unserem Wachstum Rechnung zu tragen. Wir verstehen, dass die veränderte Anbindung für einige eine Herausforderung darstellt. Wir übernehmen die Kosten für ÖPNV-Tickets bereits komplett und ermöglichen für die meisten Mitarbeitenden eine fast unbeschränkte Möglichkeit der Homeoffice-Nutzung. Unser Eindruck ist aber auch, dass viele Kolleginnen und Kollegen gerne freiwillig ins neue Büro kommen, weil sie den persönlichen Austausch und die angenehme Arbeitsumgebung schätzen.
Dass das Gebäude nicht vollständig klimatisiert ist, ist bei den aktuellen und zukünftigen Sommertemperaturen ein valider und wichtiger Punkt. Die vorhandenen Klimaanlagen erreichen nicht jeden Standort im neuen Gebäude. Wir haben die Problematik erkannt und sind bereits dabei, Lösungen wie die Installation zusätzlicher Klimageräte zu prüfen. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter haben hier oberste Priorität.
Thema Firmenwagen:
Hier ist in der Kommunikation offenbar ein falscher Eindruck entstanden, und das tut mir leid. Firmenwagen sind bei uns, wie in den meisten IT-Systemhäusern, an bestimmte Voraussetzungen, Rollen (z.B. bei System Engineers oder Consultants mit gelegentlicher oder häufiger Reisetätigkeit) oder eine bestimmte Führungsebene gekoppelt oder war Bestandteil individueller Vereinbarungen. Es war nicht unsere Absicht, damit zu werben, als wäre es ein zusätzliches Benefit für jeden Mitarbeiter. Wir werden unsere Kommunikation in Stellenanzeigen und im Onboarding-Prozess überprüfen und präzisieren, um hier zukünftig für absolute Klarheit zu sorgen und keine falschen Erwartungen zu wecken.
Thema Hunde im Büro:
Die Möglichkeit, Hunde mit ins Büro zu bringen, entstand aus dem Wunsch einiger Kolleg:innen und trägt für sie zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Dass dies Überhand nimmt kann ich leider nicht nachvollziehen, da die Anzahl und Häufigkeit von Hunden im Büro deutlich zurückgegangen ist. Allerdings zeigt uns dein Feedback jedoch, dass wir eine bessere Balance finden müssen, damit sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. Wir werden daher gemeinsam mit allen Interessierten Regeln für das Mitbringen von Bürohunden erarbeiten.
Dein Verbesserungsvorschlag ist klar und unmissverständlich. Wir nehmen die Herausforderung an.
Ich möchte dich herzlich zu einem persönlichen und selbstverständlich vertraulichen Gespräch einladen, um die Punkte detaillierter zu besprechen. Nur durch einen direkten Dialog können wir die Dinge wirklich zum Besseren verändern.
Vielen Dank noch einmal für deinen Mut, diese Punkte anzusprechen. Sie helfen uns damit, ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Mit freundlichen Grüßen und dem Blick nach vorn,
Marco Gabriel
Geschäftsführer
Ziemlich alles. Bin sehr begeistert :)
In unserem Viertel gibts nicht mehr so viele gute Restaurants wie früher.
Prozeduren erstellen lassen, mit Ansible Playbooks kräftig unterstützen lassen, damit Installationen bei den Kunden einheitlich gemacht werden und damit ein Techniker einen Anderen ersetzen kann, falls was schiefläuft (Krankheit zB ).
Die beste in meiner ganzen Karriere !
Ich habe halt kein Privatleben, aber dies ist nicht meines Arbeitgebers Anliegen.
Die beste Stimmung in meiner ganzen Karriere !
Ich bin der älteste lol
Verständliches, wohlwollendes Management. Top !
Wir sind umgezogen, ein bißchen muß noch getan werden, bis alles einwandfrei läuft (Trainingsraum + Faseranschluß ... )
Ich würde gern erfahren, welchen Anteil des Gesamtumsatz im Jahr jede Branche der Firma einbringt (Technik, Support, Academy, ...? )
Arbeite mit Free Software, 100% Linux, unterstütze europaïsche Produkte. Top !
Er kümmert sich gut um die Seelen der Mitarbeiter.
Die Workflows.
Die Informationskette
Bessere Workflows
bessere Kommunikation
Ich mag meinen Aufgaben, würde jedoch gerne mehr Verantwortung übernehmen wollen in einem bestimmten Bereich
Dass es das bisher angenehmste Umfeld ist in dem ich in meinen, bisher, 24 Arbeitsjahren tätig sein durfte
Bisher nichts, dies soll gerne so bleiben
Das Unternehmen könnte gerne wachsen, wenn es dabei nicht seine Firmenkultur verliert
Sehr kollegial, eher freundschaflich
In seinem Bereich sehr gut, das führende Unternehmen in Deutschland was Proxmox Dienstleistungen angeht
Arbeitszeiten und Arbeitsort, (im Rahmen der Geschäftszeiten) frei wählbar
Es werden Fortbildungen angeboten, man kann eigene Wünsch vorbringen und Bildungsurlaub ist kein Fremdwort
Jeder Mitarbeiter kann einen elektrischen Firmenwagen bekommen, VWL, Edenred Karte, 1x im Quartal Teamevents, Getränke und Snacks werden bereitgestellt
Fuhrpark wurde auf elektrische Fahrzeuge umgestellt, Smarthome Steuerung sorgt für weniger unnötige Verbräuche
Sehr gut
Sodass sich niemand alt fühlt
Perfekt da es, gefühlt, keine Vorgesetzten sondern nur Kollegen gibt
Gut, ergonomische Arbeitsplätze mit moderne Ausstattung, es kann aber auch mal in bereichen des Büros lauter werden, wenn viele Kollegen da sind
Offen, direkt- man kann alles ansprechen
Jeder hat Mitspracherecht, von den Azubis über ganz neue Mitarbeiter bis hin zu Teilzeitkollegen
In meinem Fall nicht ganz passend da ich nicht aus der IT komme
Das Team, die Zusammenarbeit, der Umgang miteinander und genug Raum für den einzelnen sein Ding da reinzupacken
Die Parpklatzsituation ist doof
Manche Entscheidungen dauern zu lange (zum Beispiel ein schickeres Büro mit neuer Klima und mehr Parkplätzen ;-))
fairer Umgang miteinander, Zusammenhalt wird gefördert
Gleitzeit, Bürohund.....
Arzttermine während der Kernarbeitszeit? nie ein Problem
Luft nach oben ist immer aber Grund zur Klage hab ich auch nicht
Ausdrucke vermeiden wegen der Bäume, Die Firmenwagenflotte wird grade auf E umgerüstet.
Okay beim Biokaffee ist noch Luft und seit Covig gibts wieder papierhandtücher (der Hygiene wegen usw) aber wir arbeiten daran
einfach ein tolles Team
Die Klimaanlage hat schon bessere Zeiten gesehen aber der Vermieter arbeitet daran......
Ansonsten: helle Büros, aktuelle Hardware
offen und ehrlich. Nur 4 Sterne weils manchmal länger dauert oder eben doch nicht immer alles ganz klar ist. Spätestens auf Nachfrage hat man aber alle Informationen die man braucht
Selbstverwirklichung und Flexibilität am Arbeitsplatz.
Gute Möglichkeit des eigenverantwortlichen Arbeitens
Unverbindlichkeit und Unberechenbarkeit,
Chaotische Führung,
Leere Absichtserklärungen ohne Inhalt,
immer wieder neue Ideen aber keine Umsetzung.
Viele Lösungen und Systeme parallel nebeneinander ohne Maß und Ziel.
Gutes Klima, nette Kollegen.
Von der Konkurrenz eher als Amateure betrachtet. Meist nur kleine Kunden, aber einige wenige Leuchtturmprojekte.
Urlaub muss erkämpft werden. Man hat hier wenig Möglichkeiten, da jeder auf jeden Rücksicht nehmen muss und übers Jahr nur wenig Ausweichmöglichkeiten existieren.
In einer so kleinen Firma kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung, Freistellung quasi unmöglich.
Betriebliche Altervorsorge möglich. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Urlaub max. 25 Tage/Jahr. Gehalt leicht unter dem Branchendurchschnitt.
keine ausgeprägte Umwelt- oder Sozialpolitik erkennbar
Im wesentlichen arbeitet es sich gut mit dem Kollegen. Man sitzt sozusagen im gleichen Boot und leidet gemeinsam unter der Führung
Keine Kollegen über 45 in der Belegschaft.
Sehr sprunghaft, immer wieder neue Ideen aber keine Umsetzung, wenig verlässlich, Führen gleicht weniger dem führen als vielmehr experimentieren.
Schlechte Lage, laute Kreuzung, Hauptverkehrsstraße, Straßenbahn und DB-Güterverkehr. Keine Klimatisierung und Hitze im Sommer. Bei geöffnetem Fenster sind Telefonate nicht mehr möglich. Das Haus von außen ist ok, aber schon der Treppenaufgang innen ist gewöhnungsbedürftig. Im Büro herrscht Enge
Die Besprechungen finden regelmäßig statt, aber es kommt wenig dabei raus. Mehr Vertagungen als Entscheidungen. Viel unverbindliches, wenig verbindliches.
Sehr gutes Verhältnis zw. Frauen und Männern, jung und Alt
Große Freiheit und Möglichkeit, seine Arbeit verantwortungsvoll selbst zu gestalten.