25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
„Fly, you fools!“, wie es Gandalf Graurock schon so passend sagte.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei inexogy smart metering GmbH & Co. KG in Saarlouis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, wie ungeniert die Geschäftsführer ihre Masken haben fallen lassen, denn Ahnung von der Branche, unseren Aufgaben, Problemen und wie man mit Menschen umgeht haben sie nicht.
Dafür präsentieren sie sich anders. Einer schwärmt immer wieder über seine Vergangenheit beim aufgelösten Keramikhersteller Keramag, zieht immer noch ständig diesen für Vergleiche heran und glänzt dafür auch stets mit cholerischen Verhalten. Ein anderer ignoriert Beschwerden aus seinem Bereich einfach so lange bis die Situation eskaliert und Kollegen lange krank ausfallen und/oder kündigen, hält sich dafür aber auch nicht an eigene Versprechen und Zusagen. Und um diese unheilige Dreifaltigkeit zu komplettieren haben wir noch einen, der offen auf diversen Kanälen seine neoliberalen und menschenfeindlichen Einstellungen zur Schau trägt, er hat ja ne Menge Geld und damit sind er und seine Familie ja fein raus. Hey, wer braucht schon zufriedene Arbeitnehmer? Streichen wir doch jeglichen Arbeitnehmerschutz, wer nicht will wird einfach ausgetauscht, gibt ja jetzt auch KI. Umweltschutz? Lass mal, Bruder, flieg mal lieber zum drölfzigsten Mal in diesem Jahr wieder in die USA oder sonst wohin und wie sollen wir noch ohne KI auskommen?
Ihr einziges Ziel bestand von Anfang an ausschließlich darin den Laden möglichst gewinnbringend zu verkaufen, um ihr Investment wieder reinzuholen und dann vielleicht noch ein zweites Buch schreiben zu können, weil man ja so geil ist und noch ein Unternehmen quasi ganz alleine zum Erfolg geführt hat. Inexio und Deutsche Glasfaser sind ja dafür bekannt, wie gut sie sind. Denn für die Menschen im Unternehmen interessieren sie sich nicht, bis auf ihre Ehefrauen, Kinder und Freunde im Unternehmen.
Vielleicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Muss ich hier echt nochmal alles schlechte erwähnen? Ich bin traurig, enttäuscht und einfach nur noch wütend.
Ich habe es lange versucht. Ich habe es lange ausgehalten, länger als einige andere. Ich habe auf Missstände hingewiesen, habe um und für Kollegen gekämpft, immer wieder. Ich wollte nicht aufgeben. Aber jetzt sehe ich es ein, dass das Insolvenzverfahren das Ende hätte sein müssen, kocht nur für mich, sondern für die Firma und vor allem für die Kollegen.
Was ich gegeben habe werde ich nie adäquat zurück bekommen. Weder ich, meine Zeit noch mein Einsatz wurden hier wertgeschätzt und belohnt. Ich verstehe das mittlerweile, andere haben es schon lange zuvor und die Konsequenzen gezogen und wieder andere verstehen es langsam. Ich hoffe wirklich, dass es noch mehr verstehen, die Konsequenzen ziehen und gehen.
Das Unternehmen ist nichts ohne seine Mitarbeiter und die Ausbeutung einiger wenige. Wären diese bereits zur Insolvenzeröffnung gegangen, würde es die Firma heute nicht mehr geben, aber das haben die Geschäftsführer weder damals noch heute verstanden und erst recht nicht gewürdigt. Vielmehr haben sie die Ängste und Sorgen ausgenutzt.
Meine Kündigung ist bereits fertig und wartet nur noch darauf eingereicht zu werden.
Lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende.
Verbesserungsvorschläge
Zwei Dinge:
Für erstens sollte ein Blick auf die Webseite reichen. Diese miesen KI generierten Bilder werden seit Jahren für alle möglichen Dinge im Außenauftritt ganz ohne Bewusstsein darüber oder gar Scham verwendet. Es ist einfach nur peinlich und die Firma absolut unglaubwürdig. Aber gut, da ChatGPT, Gemini und Co. schon so lange und ständig für alles im Unternehmen genutzt werden, mit firmeninternen Dingen und auch Kundendaten gefüttert werden, ist es vielleicht schon wieder ganz passend.
Der Rest lässt sich eh nicht mehr ändern, da dafür weder der Wille noch das Personal da ist. Denn die, die was ändern wollten und konnten, wurden in der Insolvenzphase entweder verbrannt oder verjagt und die, die jetzt noch da sind werden durch einige wenige ausgebremst, weiter ausgenutzt und werfen in nächster Zeit das Handtuch.
Der zweite Vorschlag geht an Techem, andere Investoren und Partner: Tauscht diese Geschäftsführer und ihr Klüngel mit Personen aus, die wirklich hinter dem Unternehmen, der Energiewende, dem Umweltschutz und vor allem den Menschen stehen und nur an ihren eigenen Kontoständen und Egos interessiert sind.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Kultur der Angst, Arroganz und Ausbeutung.
Die Stimmung in einzelnen Teams kann schon ganz gut sein, unter den Teams leider weniger.
Leider trauen sich viel zu wenige Kollegen ihre Stimmung ehrlich zu äußern. Diese erfährt man nur in persönlichen Gesprächen, selten in Anwesenheit oder direkt gegenüber von Führungskräften und erst recht nicht wenn die Geschäftsführung dabei ist.
Die Geschäftsführung verspricht seit je her immer viel, selten halten sie ihr Wort. Probleme werden heruntergespielt. Verantwortung wird nicht übernommen, sondern abgedrückt. Schuld haben sie nie. Sie fordern viel, fördert aber nicht.
Gefördert werden nur wenige bei Sympathie und/oder Loyalität, wie ein Teamleiter, der zu Beginn der Insolvenz gekündigt hat und dafür zum Ende mit einer höheren Position belohnt wurde, als er zurück wollte oder ein Werkstudent, der während des Studiums zum Protegé und „Stellvertreter" eines Geschäftsführers ernannt wurde oder ein
Studienabbrecher nun stellvertretender Abteilungsleiter ist, dessen Leistungen in diversen Teams andere oft ausbügelten. Es zählt hier nur wie man sich intern vor der Geschäftsführung verkauft.
Der Fisch stinkt nunmal vom Kopf.
Gehalt/Benefits
Gehälter kommen pünktlich, war in der Vergangenheit nicht immer so. Das ist aber jetzt kein Lob, das ist das Minimum.
Gehälter werden individuell verhandelt (oder nach Sympathie verschenkt). So gab und gibt es immer noch teilweise „einfache“ Mitarbeiter, die mehr als manch Teamleiter verdienen. Gehaltserhöhungen gibt es nur schwer und selbst wenn diese versprochen werden nur mit großen Verzögerungen und nicht in voller Höhe sondern immer nur mit weiteren Bedingungen, wie bei mir und meinem Team. Mit einer Kündigung zu drohen hat hier und da aber wohl schon geholfen, wie man so hört. Aber dafür gibt es darüberhinaus auch keine weiteren Benefits.
Die Geschäftsführung wäre überrascht, wie einig über sie, die Firma und andere Kollegen auch vor Kunden reden. Also nicht gut, wirklich nicht gut.
Wenn man erzählt, dass die Geschäftsführung in Teilen auch an der Deutschen Glasfaser beteiligt ist, bekommt man als Reaktion nur Gelächter und Mitleid.
Karriere? Perspektive? Aufstieg? Persönlichkeitsentwicklung? Alles tolle Begriffe für den nächsten Linkedin-Beitrag, aber nicht hier. Außer man ist ein weißer Mann und Günstling, alle anderen verlassen früher oder später das sinkende Schiff.
Arbeitsbedingungen
Die „neuen“ Büros in Mannheim sind definitiv besser als die alten in Heidelberg, auch wenn der Umzug hauptsächlich finanzielle Hintergründe hatte.
Die technische Ausstattung ist je nach Aufgabengebiet ok und ausreichend. Softwareseitig ist es seit ein nicht enden wollender Albtraum. Erst wurde die wichtigste Software einem einzelnen Kollegen programmiert, ohne Wissen über das Tagesgeschäft. SAP sollte kommen. Dieser Prozess wurde mittendrin abgebrochen. „Robotron“ sollte dann die All-in-One-Lösung sein, es wäre bereits bei vielen in der Branche etabliert. Über Monate gab es nur mehr Arbeit. Die Geschäftsführung versprach immer wieder, dass nach der Migration alles besser läuft, die alten Programme nicht mehr benötigt werden, Abläufe automatisiert werden usw. Das genaue Gegenteil traf ein: doppelte Arbeit, da die alten Programme parallel weiter genutzt werden mussten und das neue dazu auch unübersichtlicher unkomplizierter ist.
Umweltbewusstsein, existiert nur noch aus nach außen. Der Geschäftsführung geht es rein um ihre finanziellen Investments. Auf Social Media geht es auch gerne mal gegen Umweltschutz oder Arbeitnehmerrechte. Ausbeutung ist leider geil.
Gleichberechtigung
Die meisten Führungskräfte sind männlich. weiß und sind sich ihrer Privilegien nicht bewusst, es ist ihnen egal oder sie nutzen sie aus. Weibliche Kolleginnen werden nicht immer ernst genommen. ihre Vorschläge und Kritik werden selten angenommen und hinter ihrem Rücken von Teilen der Geschäftsführung auch schonmal als „launisch“ oder „schwierig“ bezeichnet. Die Personalabteilung kann davon leider mehrere Linder singen…
Ältere Kollegen werden eher geduldet als geschätzt oder gefördert und ein paar wurden schon von Team zu Team weitergereicht. Einige haben Angst ihren Job zu verlieren und versuchen deswegen nicht aufzufallen, „wollen sich ja nicht beschweren" und „so schlimm ist es ja gar nicht“.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeiten unter einer Holding...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei inexogy Energy Holding KGaA in Saarlouis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das bei neu Firmierung und Umstrukturierung altbebewertes bei Mitarbeitern bestand behielt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die jeweiligen neue Teilhaber die Zügel in die Hand genommen haben und nur noch mit Zahlen & Zeitvorlagen/-gaben (Optimierung) um sich geworfen haben. Der Eindruck bei den ausführenden Technikern hatte daraufhin einen Eindruck! Das entweder eine KI/AI nachts um 3 Uhr (Realitätsfremd) die Planung für tagsüber die Termine, sowie Anfahrten berechnet hat oder ein BWL 'er frisch von der UNI das Zeitmanagement auch realitätsfremd übernommen hat und sich vor der neuen Geschäftsführung profilieren will, das er es geschafft hat 50% eingespart zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Umsetzung der schon zugesagten Maßnahmen, hier gibt es unterschiedliche Zeitvorstellungen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit unter den Feldtechnikern
Image
Überwiegend ja
Work-Life-Balance
Auf einer Art ja, aber wird hier und da gerne einmal in die Freizeitgestaltung eingegriffen.
Karriere/Weiterbildung
Überwiegend ja
Gehalt/Benefits
Ja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Unter der Feldtechnikern ja. Andere Abteilungen ehr schleppend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab eine Phase, da wollte man gerne auf sie verzichten...
Vorgesetztenverhalten
"positiv" Mit der Aktuellen Führungskräften ja, das war vorher nicht immer der Fall.
Arbeitsbedingungen
Ja
Kommunikation
Ja, aber oft rückwirkend
Gleichberechtigung
Auf einer Art ja, die angebotenen Positionen M/W/D würden auf einer Anderen Art Einschränkungen mit sich bringen.
Interessante Aufgaben
Dieses ist abhängig von der gestellten Dispositions Mitarbeiter/in.
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Aufstrebender Arbeitgeber mit sehr guter Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei inexogy smart metering GmbH & Co. KG in Saarlouis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsperspektive, Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung
Verbesserungsvorschläge
Ich fände einen Wochenbericht der Geschäftsleitung gut, in dem regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen des Unternehmens berichtet wird.
Image
Die Systemlandschaft ist noch ausbaufähig, daran wird aber intensiv gearbeitet, sodass man für die Zukunft sehr gut aufgestellt ist.
Work-Life-Balance
Fokus liegt auf der Erledigung der Arbeit. Wo und wann dies getan wird, ist komplett zweitrangig
Karriere/Weiterbildung
Viele Führungskräfte wurden intern entwickelt und auch junge Personen bekommen Verantwortung, wenn fachlich geeignet
Gehalt/Benefits
Entspricht der Verantwortung
Vorgesetztenverhalten
sehr angenehm, wenn man die Verantwortung annimmt
Kommunikation
Entwicklungen im Unternehmen bekommt man eher zufällig mit, als dass gezielt darüber informiert wird
Interessante Aufgaben
Viel Gestaltungsspielraum, man kann seine eigene Vision mit einbringen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei inexogy smart metering GmbH & Co. KG in Saarlouis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freie Arbeitszeitgestaltung für den Alltag Work Life Balance, betriebliche Altersvorsorge, lockerer Umgang untereinander, effiziente und gute Einarbeitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image negativ leider meist unbegründet und nicht berechtigt
IT-Landschaft zu viele Programme die nicht miteinander harmonieren
Verbesserungsvorschläge
effektivere Koordination von Abteilungsübergreifende Themen
neue Software
Arbeitsatmosphäre
harmonisch und locker, auch mal chaotisch
Image
kein gutes Images dank unserer IT-Systemen
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Branchenspezifisches Fachwissen kann man sehr gut aneignen
Gehalt/Benefits
frei verhandelbar eher Branchendurchschnitt
Kollegenzusammenhalt
positiv und hilfsbereit, bei stressigen Situation auch gelegentlich hitzig
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, Lustig super Stimmung
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvoll, fair und lockerer Umgang
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung ist in Ordnung. Software ist schlecht
Kommunikation
respektvoll und fast familiär, Abteilungsübergreifend eher schwach
Interessante Aufgaben
vielseitig und abwechslungsreich, herausfordernd keine lange weile
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nicht weiterzuempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei inexogy smart metering GmbH & Co. KG in Saarlouis gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung von Vorgesetzten. Immer heißt es nur mehr mehr mehr mehr.
Image
Leider wird die Firma von mit der alten verglichen.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub. Kann auch mal spontan genommen werden.
Einmal zwei Wochen ein Muss aber ab drei Wochen z.B. im Sommer wird es erst genehmigt wenn man ihnen sagt wieso man 3 Wochen will und sie es für angebracht halten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterirdisch. Auf Anfrage einer Anpassung werden immer andere Ausreden gefunden.
Jedes Gehalt ist individuell. Egal ob der eine mehr Erfahrung als der andere hat, wenn man sympathischer ist, bekommt man mehr Geld.
Kein 13. Gehalt, kein Urlaubsgeld.
Keine VWL.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich allein. Vorgesetzte sind untereinander befreundet - deshalb muss man aufpassen was man wie sagt. Eigene Meinungen sind grundsätzlich nicht gern gesehen
Vorgesetztenverhalten
Immer große Versprechen gegeben, aber nichts wird geändert.
Kommunikation
Im Team selbst gibt es regelmäßige Meetings.
Interessante Aufgaben
Hauptsache nichts selbst machen. Alles schön an andere delegieren. Das ist das Motto von manchem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Traumarbeitgeber. Die folgende Bewertung beruht auf meinen Erfahrungen und meiner Sichtweise als Sachbearbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei inexogy smart metering GmbH & Co. KG in Saarlouis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorstellungsgespräch, Onboarding, Teamgeist, Miteinander, Führungskräfte, Gehalt, Work-Life-Balance, regelmäßige Mitarbeiterevents, Wertschätzung & Anerkennung durch Führungskräfte, Kommunikation, Betriebsklima, Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen, spannende und verantwortungsvolle Aufgaben, Förderung individueller Stärken, Feedbackgespräche, BAV, Mitarbeiterbeteiligung, Job-Ticket, Betriebsarzt, Home Office, Nachhaltigkeit, Verständnis und Berücksichtigung persönlicher Bedürfnisse, eine 2.te Chance bekommen. Inexogy!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu weit entfernt von Berlin :P
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Vom Vorstellungsgespräch, übers Onboarding bis hin zum normalen Arbeitsalltag durchweg positive Erfahrungen gemacht. Einfach Wohlfühlfaktor. Hier wird Freundlichkeit, Respekt, Teamgeist und Support gelebt. Die Zusammenarbeit im Team und auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit macht einfach Spaß. Großer Teamgeist: auch wenn man weiß, dass alle viel zu tun haben, kann man dennoch eigene Supportanfragen, an egal wem und zu jeder Zeit stellen. Diese werden dann auch zügig beantwortet.
Führungskräfte erkennen individuelle Stärken und fördern diese auch. Die eigene Leistung wird gesehen, anerkannt und wertgeschätzt.
Image
Teilweise nicht so gutes Image. Das liegt aber an der aktuellen Mako-Software. Jedoch bekommen wir in absehbarer Zeit eine neue Mako-Software und dann wird Geschichte geschrieben.
Work-Life-Balance
Inexogy hat erkannt, dass die Zufriedenheit, Motivation, Leistungsfähigkeit sowie Leistungsbereitschaft durch eine sehr gute Work-Life-Balance aufrechterhalten und gestärkt werden kann. Felxible Arbeitszeiten, Gleitzeit, keine Überstunden, keine Wochenendarbeit, Kernarbeitszeit 10 bis 14 Uhr, Home Office, spontane private Termine durch Stundenabbau oder Urlaub möglich, einer fängt sehr zeitig an, der andere etwas später, so wie es zu einem selber und der Tagesform passt.
Gearbeitet wird aber trotzdem :D
Weiterhin kann man sich seine Arbeitsaufgaben selbst einteilen und eigenständig arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich der Marktkommunikation gibt es viel zu wissen. Wer gut werden möchte, kann sich hier gerne in Eigeninitiative weiterbilden, indem man zum Beispiel die Regularien "studiert", welche 2 mal im Jahr angepasst werden. Natürlich zählt die Weiterbildung als Arbeitszeit.
Es werden zusätzlich 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr angeboten.
Sicherlich kann man sich bestimmt auch vertikal entwickeln, aber die Führungskräfte sind top.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit dem Gehalt sehr zufrieden und es wird auch immer pünktlich gezahlt. Neben den gesetzlichen Sozialleistungen, werden auch weitere, freiwillige Sozialleistungen wie 30 Tage Urlaub, BAV, Mitarbeiterbeteiligungen und Mitarbeiterrabatte sowie das Job-Ticket angeboten. Um nicht das Wichtigste zu vergessen, auch GRATIS Kaffee wird angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umweltbewusstsein, da Inexogy als wettbewerblicher Messstellenbetreiber dazu beiträgt, die Energiewende voranzubringen. Wir müssen unsere Lebensgrundlage (Natur) für jetzige und zukünftige Generationen schützen. Inexogy tritt mit Engagement und Unternehmerrisiko für eine Welt ein, die möglichst Nachhaltig und mit grüner Energie betrieben wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist einfach traumhaft. Jeder hilft hier jedem, auch wenn viel zu tun ist. Man kann an jeden und zu jeder Zeit seine Fragen stellen, die dann im Normalfall auch wirklich schnell beantwortet werden.
Meine Erfahrungen zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit sind auch äußerst positiv. Potential wird respektvoll angesprochen.
Alles bestens!
PS: Selbstreflexion + Behandle jeden so, wie du selbst behandelt werden möchtest, hilft.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung ab wann man als "älter" gilt :D. Ich bin jedenfalls bald 40 Jahre jung und es werden auch Menschen eingestellt, die älter sind als ich. Ich arbeite auch mit älteren Kollegen zusammen. Hier werden alle Mitarbeiter geschätz und gleichbehandelt, auch die, die älter sind als ich xD
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind mit einem stets auf Augenhöhe. Freundlich, kompetent, hilfsbereit und engagiert, verständnis- und respekvoll, besitzen emotionale Intelligenz und Menschlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Brandneues und modernes Gebäude in Mannheim.
Der ergonomische Arbeitsplatz ist absolut sichergestellt.
Licht: große und viele Fenster, eine gleichmäßige und ausreichende Raumausleuchtung sowie Fensterrolläden.
Lärm: kaum/kein Straßenlärm da ruhig gelegen. Schallisolierte Fenster sowie zusätzlich einzelne schallisolierte Büroräume.
Klima: gutes Klima, da große Räume und große Fenster zum Lüften.
Freundliche Farb- und Raumgestaltung.
Bildschirmarbeitsplatz: höhenverstellbare Arbeitstische, Monitore, Bürodrehstühle, Headset, Tastatur, Maus. Alles auf dem neusten Stand.
Gratis Wasser und Kaffee.
Kommunikation
Die Kommunikation ist top.
Wöchentliche Teammeetings, tägliche Infos über verschiedene Chats, aktuelle Intranetseite, monatliche Abteilungsmeetings, tägliche Kommunikation untereinander sowie 2x/Woche Supportstunde.
Falls dennoch Unklarheiten bestehen sollten, werden diese wirklich schnell beantwortet.
Gleichberechtigung
Frauen werden vom Sachbearbeiter bis zur Führungskraft absolut gleichgestellt. Das Geschlecht spielt hier keine Rolle. Modern eben.
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, auch als Sachbearbeiter. Es gibt immer wieder Überraschungen bei der Bearbeitung von Fällen.
Es besteht auch die Möglichkeit, ggf. nach Absprache, das Team zu wechseln.
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Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei inexogy smart metering GmbH & Co. KG in Saarlouis gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und es herrscht eine Du-Kultur bis zu Geschäftsführung.
Image
Unser Image ist im Energiemarkt nicht gut. Hauptproblem dafür ist die aktuelle Software für die Marktkommunikation.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, keine Arbeit am Wochenende, keine Überstunden. Die Arbeitsaufgaben können von jedem frei eingeteilt werden (auch auf der Sachbearbeiterebene).
Karriere/Weiterbildung
Man kann bei uns vertikal wie auch horizontal wachen. Selbstverständlich gibt es nicht unendlich viele Führungspositionen, jedoch sind Kollegen herzlich willkommen, die sich in spezialisieren wollen (also das horizontale Wachstum)
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt auf einem sehr guten Niveau und ist überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen auf Mittelstandebene.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das papierlose Büro wird gelebt wo es nur geht.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist sehr gut, leider gibt es manchmal vereinzelte, kleine Konflikte.
Umgang mit älteren Kollegen
Dies ist genauso wie mit der Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal sind die Vorgesetzten zu emotional oder zu schnell auf eine Meinung eingeschossen.
Arbeitsbedingungen
Die aktuelle Softwareumgebung für die Marktkommunikation ist eine Katastrophe. Dies liegt jedoch nicht am Unternehmen, sondern am Lieferanten der Software.
Kommunikation
Von der Geschäftsführung könnte es mehr Infos in die Sachbearbeiterebene geben, wo wir aktuell stehen und in welche Richtung das Unternehmen sich bewegt. Ansonsten haben wir Führungskräfte durch den aktuell stressigen Alltag etwas zu wenig Zeit für Feedbackgespräche mit unseren Kollegen.
Gleichberechtigung
Was zählt ist das Interesse an der Arbeit, die Qualität der eigenen Arbeit. Das Geschlecht spielt dabei keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Messstellenbetrieb sind interessant und auf alle Fälle abwechslungsreich. Jedoch gibt es auch gelegentlich monotone Tätigkeiten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei inexogy smart metering GmbH & Co. KG in Saarlouis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann selbständig arbeiten und werde nicht genervt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation könnte schneller gehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei inexogy smart metering GmbH & Co. KG in Saarlouis gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als Sein
Image
Schafft es wohl nach der Insolvenz nicht mehr sich einen guten Namen zu machen, daran ändert auch die Umfirmierung nichts.
Karriere/Weiterbildung
Null Möglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Unsere Teamleitung empfinde ich als die absolute Fehlebesetzung, null Kompetenz, null Empathie, null Führungsqualitäten.
Jammert immer rum die Arbeit wäre zu viel, dabei hat sie noch genug Zeit ständig die Mitarbeiter zu kontrollieren.
Arbeitsbedingungen
Das Büro am Hauptstandort erweckt den Eindruck, dass dort nicht so viel Glas verbaut wurde, damit es schön hell ist, sondern eher um die Mitarbeiter besser im Auge zu haben.
Kommunikation
Zwischen verschiedenen Abteilungen nicht erwünscht
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Chaotisch, unorganisiert und Planlos
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei inexogy smart metering GmbH & Co. KG in Saarlouis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung zu Flexibler Arbeit/Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass z.B. zunächst versucht wurde, die Überstunden einfach zu kappen, wenn man es nicht schafft, sie in drei Monaten abzubummeln. Jetziger Standort. Stress.
Verbesserungsvorschläge
Einstampfen und neu Aufsetzen der Software-Landschaft. Weniger Übers Knie gebrochene Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Alle sind nur gestresst, viele Kündigungen
Image
Schlecht, weil so viel Schief geht.
Work-Life-Balance
Muss man sich erkämpfen
Karriere/Weiterbildung
Teilw. leere Versprechungen, Weiterbildungsbedarf wird nicht gesehen
Gehalt/Benefits
Gehalt eher niedrig im Vergleich und für die Region
Umwelt-/Sozialbewusstsein
naja, normal würde ich sagen
Kollegenzusammenhalt
Gut, da alle im gleichen Boot sitzen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden jüngere bevorzugt, weil die angeblich noch mehr leisten können/wollen (sprich: Überstunden ohne klare Benefits/Vergütung)
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Internet war im alten Gebäude miserabel, der neue Standort ist dafür weitab vom Schuss
Kommunikation
Hat sich etwas gebessert, dann ist es wieder eingeschlafen
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen werden nnicht gern gesehen, und das ist ein O-Ton
Interessante Aufgaben
Wenn man sich die Aufgaben nimmt, kann es zunächst interessant sein, aber meistens kommt man an irgendeiner Stelle nicht weiter.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird inexogy Metering durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 77% der Bewertenden würden inexogy Metering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich inexogy Metering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.