Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen inexogy Metering?

inexogy Metering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet inexogy Metering schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen inexogy Metering als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von inexogy Metering das Gehalt?

Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei inexogy Metering wahr?

Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei inexogy Metering als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
78%78
Flexible Arbeitszeiten
61%61
Parkplatz
39%39
Mitarbeiter-Events
35%35
Betriebliche Altersvorsorge
35%35
Internetnutzung
30%30
Rabatte
26%26
Diensthandy
26%26
Mitarbeiter-Beteiligung
26%26
Barrierefrei
22%22
Coaching
22%22
Gute Verkehrsanbindung
22%22
Firmenwagen
17%17
Betriebsarzt
17%17
Kinderbetreuung
4%4
Hund erlaubt
4%4
Gesundheits-Maßnahmen
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Vorstellungsgespräch, Onboarding, Teamgeist, Miteinander, Führungskräfte, Gehalt, Work-Life-Balance, regelmäßige Mitarbeiterevents, Wertschätzung & Anerkennung durch Führungskräfte, Kommunikation, Betriebsklima, Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen, spannende und verantwortungsvolle Aufgaben, Förderung individueller Stärken, Feedbackgespräche, BAV, Mitarbeiterbeteiligung, Job-Ticket, Betriebsarzt, Home Office, Nachhaltigkeit, Verständnis und Berücksichtigung persönlicher Bedürfnisse, eine 2.te Chance bekommen. Inexogy!

Oktober 2025Bewertung lesen

freie Arbeitszeitgestaltung für den Alltag Work Life Balance, betriebliche Altersvorsorge, lockerer Umgang untereinander, effiziente und gute Einarbeitung

Januar 2026Bewertung lesen

Entwicklungsperspektive, Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung

März 2026Bewertung lesen

Das bei neu Firmierung und Umstrukturierung altbebewertes bei Mitarbeitern bestand behielt.

August 2026Bewertung lesen

Ich kann selbständig arbeiten und werde nicht genervt

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das die jeweiligen neue Teilhaber die Zügel in die Hand genommen haben und nur noch mit Zahlen & Zeitvorlagen/-gaben (Optimierung) um sich geworfen haben. Der Eindruck bei den ausführenden Technikern hatte daraufhin einen Eindruck! Das entweder eine KI/AI nachts um 3 Uhr (Realitätsfremd) die Planung für tagsüber die Termine, sowie Anfahrten berechnet hat oder ein BWL 'er frisch von der UNI das Zeitmanagement auch realitätsfremd übernommen hat und sich vor der neuen Geschäftsführung profilieren will, das er es geschafft hat ...

August 2026Bewertung lesen

Image negativ leider meist unbegründet und nicht berechtigt
IT-Landschaft zu viele Programme die nicht miteinander harmonieren

Januar 2026Bewertung lesen

Zu weit entfernt von Berlin :P

Oktober 2025Bewertung lesen

Dass z.B. zunächst versucht wurde, die Überstunden einfach zu kappen, wenn man es nicht schafft, sie in drei Monaten abzubummeln. Jetziger Standort. Stress.

Februar 2025Bewertung lesen

Die Kommunikation könnte schneller gehen

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich fände einen Wochenbericht der Geschäftsleitung gut, in dem regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen des Unternehmens berichtet wird.

März 2026Bewertung lesen

Zeitnahe Umsetzung der schon zugesagten Maßnahmen, hier gibt es unterschiedliche Zeitvorstellungen.

August 2026Bewertung lesen

effektivere Koordination von Abteilungsübergreifende Themen
neue Software

Januar 2026Bewertung lesen

Einstampfen und neu Aufsetzen der Software-Landschaft. Weniger Übers Knie gebrochene Entscheidungen

Februar 2025Bewertung lesen

Um die Situation bei inexogy Metering GmbH nachhaltig zu verbessern, wäre es ratsam, das Unternehmen von Grund auf neu zu denken. Dies umfasst insbesondere die Überprüfung und Neuorganisation der aktuellen Geschäftsführung. Ein Wechsel in der Führungsebene könnte frische Perspektiven und neue Ideen einbringen, die nötig sind, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, die Arbeitsprozesse zu optimieren und das Unternehmen insgesamt zukunftsfähiger zu machen

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von inexogy Metering ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Inexogy hat erkannt, dass die Zufriedenheit, Motivation, Leistungsfähigkeit sowie Leistungsbereitschaft durch eine sehr gute Work-Life-Balance aufrechterhalten und gestärkt werden kann. Felxible Arbeitszeiten, Gleitzeit, keine Überstunden, keine Wochenendarbeit, Kernarbeitszeit 10 bis 14 Uhr, Home Office, spontane private Termine durch Stundenabbau oder Urlaub möglich, einer fängt sehr zeitig an, der andere etwas später, so wie es zu einem selber und der Tagesform passt.
Gearbeitet wird aber trotzdem :D
Weiterhin kann man sich seine Arbeitsaufgaben selbst einteilen und eigenständig arbeiten.

Oktober 2025Bewertung lesen

30 Tage Urlaub. Kann auch mal spontan genommen werden.
Einmal zwei Wochen ein Muss aber ab drei Wochen z.B. im Sommer wird es erst genehmigt wenn man ihnen sagt wieso man 3 Wochen will und sie es für angebracht halten.

November 2025Bewertung lesen

Auf einer Art ja, aber wird hier und da gerne einmal in die Freizeitgestaltung eingegriffen.

August 2026Bewertung lesen

Fokus liegt auf der Erledigung der Arbeit. Wo und wann dies getan wird, ist komplett zweitrangig

März 2026Bewertung lesen

flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von inexogy Metering ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Leider wird die Firma von mit der alten verglichen.

November 2025Bewertung lesen

Teilweise nicht so gutes Image. Das liegt aber an der aktuellen Mako-Software. Jedoch bekommen wir in absehbarer Zeit eine neue Mako-Software und dann wird Geschichte geschrieben.

Oktober 2025Bewertung lesen

Schafft es wohl nach der Insolvenz nicht mehr sich einen guten Namen zu machen, daran ändert auch die Umfirmierung nichts.

Februar 2025Bewertung lesen

Überwiegend ja

August 2026Bewertung lesen

kein gutes Images dank unserer IT-Systemen

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Viele Führungskräfte wurden intern entwickelt und auch junge Personen bekommen Verantwortung, wenn fachlich geeignet

März 2026Bewertung lesen

Branchenspezifisches Fachwissen kann man sehr gut aneignen

Januar 2026Bewertung lesen

Im Bereich der Marktkommunikation gibt es viel zu wissen. Wer gut werden möchte, kann sich hier gerne in Eigeninitiative weiterbilden, indem man zum Beispiel die Regularien "studiert", welche 2 mal im Jahr angepasst werden. Natürlich zählt die Weiterbildung als Arbeitszeit.
Es werden zusätzlich 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr angeboten.
Sicherlich kann man sich bestimmt auch vertikal entwickeln, aber die Führungskräfte sind top.

Oktober 2025Bewertung lesen

Man kann bei uns vertikal wie auch horizontal wachen. Selbstverständlich gibt es nicht unendlich viele Führungspositionen, jedoch sind Kollegen herzlich willkommen, die sich in spezialisieren wollen (also das horizontale Wachstum)

Juli 2025Bewertung lesen

Teilw. leere Versprechungen, Weiterbildungsbedarf wird nicht gesehen

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

inexogy Metering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet inexogy Metering schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen inexogy Metering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei inexogy Metering als eher modern.