Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es gut, wie ungeniert die Geschäftsführer ihre Masken haben fallen lassen, denn Ahnung von der Branche, unseren Aufgaben, Problemen und wie man mit Menschen umgeht haben sie nicht.
Dafür präsentieren sie sich anders. Einer schwärmt immer wieder über seine Vergangenheit beim aufgelösten Keramikhersteller Keramag, zieht immer noch ständig diesen für Vergleiche heran und glänzt dafür auch stets mit cholerischen Verhalten. Ein anderer ignoriert Beschwerden aus seinem Bereich einfach so lange bis die Situation eskaliert und Kollegen lange krank ...
freie Arbeitszeitgestaltung für den Alltag Work Life Balance, betriebliche Altersvorsorge, lockerer Umgang untereinander, effiziente und gute Einarbeitung
Entwicklungsperspektive, Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung
Vorstellungsgespräch, Onboarding, Teamgeist, Miteinander, Führungskräfte, Gehalt, Work-Life-Balance, regelmäßige Mitarbeiterevents, Wertschätzung & Anerkennung durch Führungskräfte, Kommunikation, Betriebsklima, Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen, spannende und verantwortungsvolle Aufgaben, Förderung individueller Stärken, Feedbackgespräche, BAV, Mitarbeiterbeteiligung, Job-Ticket, Betriebsarzt, Home Office, Nachhaltigkeit, Verständnis und Berücksichtigung persönlicher Bedürfnisse, eine 2.te Chance bekommen. Inexogy!
Das bei neu Firmierung und Umstrukturierung altbebewertes bei Mitarbeitern bestand behielt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die jeweiligen neue Teilhaber die Zügel in die Hand genommen haben und nur noch mit Zahlen & Zeitvorlagen/-gaben (Optimierung) um sich geworfen haben. Der Eindruck bei den ausführenden Technikern hatte daraufhin einen Eindruck! Das entweder eine KI/AI nachts um 3 Uhr (Realitätsfremd) die Planung für tagsüber die Termine, sowie Anfahrten berechnet hat oder ein BWL 'er frisch von der UNI das Zeitmanagement auch realitätsfremd übernommen hat und sich vor der neuen Geschäftsführung profilieren will, das er es geschafft hat ...
Muss ich hier echt nochmal alles schlechte erwähnen? Ich bin traurig, enttäuscht und einfach nur noch wütend.
Ich habe es lange versucht. Ich habe es lange ausgehalten, länger als einige andere. Ich habe auf Missstände hingewiesen, habe um und für Kollegen gekämpft, immer wieder. Ich wollte nicht aufgeben. Aber jetzt sehe ich es ein, dass das Insolvenzverfahren das Ende hätte sein müssen, kocht nur für mich, sondern für die Firma und vor allem für die Kollegen.
Was ich gegeben habe ...
Image negativ leider meist unbegründet und nicht berechtigt
IT-Landschaft zu viele Programme die nicht miteinander harmonieren
Dass z.B. zunächst versucht wurde, die Überstunden einfach zu kappen, wenn man es nicht schafft, sie in drei Monaten abzubummeln. Jetziger Standort. Stress.
Verbesserungsvorschläge
Ich fände einen Wochenbericht der Geschäftsleitung gut, in dem regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen des Unternehmens berichtet wird.
Zeitnahe Umsetzung der schon zugesagten Maßnahmen, hier gibt es unterschiedliche Zeitvorstellungen.
Zwei Dinge:
Für erstens sollte ein Blick auf die Webseite reichen. Diese miesen KI generierten Bilder werden seit Jahren für alle möglichen Dinge im Außenauftritt ganz ohne Bewusstsein darüber oder gar Scham verwendet. Es ist einfach nur peinlich und die Firma absolut unglaubwürdig. Aber gut, da ChatGPT, Gemini und Co. schon so lange und ständig für alles im Unternehmen genutzt werden, mit firmeninternen Dingen und auch Kundendaten gefüttert werden, ist es vielleicht schon wieder ganz passend.
Der Rest lässt sich ...
effektivere Koordination von Abteilungsübergreifende Themen
neue Software
Einstampfen und neu Aufsetzen der Software-Landschaft. Weniger Übers Knie gebrochene Entscheidungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von inexogy Metering ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf einer Art ja, aber wird hier und da gerne einmal in die Freizeitgestaltung eingegriffen.
Fokus liegt auf der Erledigung der Arbeit. Wo und wann dies getan wird, ist komplett zweitrangig
flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten
Inexogy hat erkannt, dass die Zufriedenheit, Motivation, Leistungsfähigkeit sowie Leistungsbereitschaft durch eine sehr gute Work-Life-Balance aufrechterhalten und gestärkt werden kann. Felxible Arbeitszeiten, Gleitzeit, keine Überstunden, keine Wochenendarbeit, Kernarbeitszeit 10 bis 14 Uhr, Home Office, spontane private Termine durch Stundenabbau oder Urlaub möglich, einer fängt sehr zeitig an, der andere etwas später, so wie es zu einem selber und der Tagesform passt.
Gearbeitet wird aber trotzdem :D
Weiterhin kann man sich seine Arbeitsaufgaben selbst einteilen und eigenständig arbeiten.
30 Tage Urlaub. Kann auch mal spontan genommen werden.
Einmal zwei Wochen ein Muss aber ab drei Wochen z.B. im Sommer wird es erst genehmigt wenn man ihnen sagt wieso man 3 Wochen will und sie es für angebracht halten.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inexogy Metering ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schafft es wohl nach der Insolvenz nicht mehr sich einen guten Namen zu machen, daran ändert auch die Umfirmierung nichts.
Überwiegend ja
kein gutes Images dank unserer IT-Systemen
Unser Image ist im Energiemarkt nicht gut. Hauptproblem dafür ist die aktuelle Software für die Marktkommunikation.
Das Image von inexogy Metering GmbH scheint sowohl durch interne als auch durch externe Wahrnehmungen stark beeinträchtigt zu sein. Trotz der modernen Büroumgebung und der Selbstinszenierung als Marktführer gibt es erhebliche Diskrepanzen zwischen den öffentlichen Aussagen und der tatsächlichen Unternehmenspraxis. Die mangelnde Anerkennung der Mitarbeiterleistungen, die unzureichenden Sozialleistungen und die unzureichende Umsetzung von Umweltbewusstsein untergraben das positive Image und tragen zu einem insgesamt negativen Eindruck des Unternehmens bei.
Zusätzlich erfahren Mitarbeiter keine wertschätzende Behandlung und können je nach Laune der ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Führungskräfte wurden intern entwickelt und auch junge Personen bekommen Verantwortung, wenn fachlich geeignet
Branchenspezifisches Fachwissen kann man sehr gut aneignen
Man kann bei uns vertikal wie auch horizontal wachen. Selbstverständlich gibt es nicht unendlich viele Führungspositionen, jedoch sind Kollegen herzlich willkommen, die sich in spezialisieren wollen (also das horizontale Wachstum)
Teilw. leere Versprechungen, Weiterbildungsbedarf wird nicht gesehen
Im Bereich der Marktkommunikation gibt es viel zu wissen. Wer gut werden möchte, kann sich hier gerne in Eigeninitiative weiterbilden, indem man zum Beispiel die Regularien "studiert", welche 2 mal im Jahr angepasst werden. Natürlich zählt die Weiterbildung als Arbeitszeit.
Es werden zusätzlich 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr angeboten.
Sicherlich kann man sich bestimmt auch vertikal entwickeln, aber die Führungskräfte sind top.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- inexogy Metering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet inexogy Metering gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen inexogy Metering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei inexogy Metering als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
inexogy Metering
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
inexogy Metering
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung