inexogy 

Metering 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das bei neu Firmierung und Umstrukturierung altbebewertes bei Mitarbeitern bestand behielt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die jeweiligen neue Teilhaber die Zügel in die Hand genommen haben und nur noch mit Zahlen & Zeitvorlagen/-gaben (Optimierung) um sich geworfen haben. Der Eindruck bei den ausführenden Technikern hatte daraufhin einen Eindruck! Das entweder eine KI/AI nachts um 3 Uhr (Realitätsfremd) die Planung für tagsüber die Termine, sowie Anfahrten berechnet hat oder ein BWL 'er frisch von der UNI das Zeitmanagement auch realitätsfremd übernommen hat und sich vor der neuen Geschäftsführung profilieren will, das er es geschafft hat 50% eingespart zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Umsetzung der schon zugesagten Maßnahmen, hier gibt es unterschiedliche Zeitvorstellungen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit unter den Feldtechnikern

Image

Work-Life-Balance

Auf einer Art ja, aber wird hier und da gerne einmal in die Freizeitgestaltung eingegriffen.

Karriere/Weiterbildung

Überwiegend ja

Gehalt/Benefits

Ja

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja

Kollegenzusammenhalt

Unter der Feldtechnikern ja. Andere Abteilungen ehr schleppend.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab eine Phase, da wollte man gerne auf sie verzichten...

Vorgesetztenverhalten

"positiv" Mit der Aktuellen Führungskräften ja, das war vorher nicht immer der Fall.

Arbeitsbedingungen

Ja

Kommunikation

Ja, aber oft rückwirkend

Gleichberechtigung

Auf einer Art ja, die angebotenen Positionen M/W/D würden auf einer Anderen Art Einschränkungen mit sich bringen.

Interessante Aufgaben

Dieses ist abhängig von der gestellten Dispositions Mitarbeiter/in.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungsperspektive, Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung

Verbesserungsvorschläge

Ich fände einen Wochenbericht der Geschäftsleitung gut, in dem regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen des Unternehmens berichtet wird.

Image

Work-Life-Balance

Fokus liegt auf der Erledigung der Arbeit. Wo und wann dies getan wird, ist komplett zweitrangig

Karriere/Weiterbildung

Viele Führungskräfte wurden intern entwickelt und auch junge Personen bekommen Verantwortung, wenn fachlich geeignet

Gehalt/Benefits

Entspricht der Verantwortung

Vorgesetztenverhalten

sehr angenehm, wenn man die Verantwortung annimmt

Kommunikation

Entwicklungen im Unternehmen bekommt man eher zufällig mit, als dass gezielt darüber informiert wird

Interessante Aufgaben

Viel Gestaltungsspielraum, man kann seine eigene Vision mit einbringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

freie Arbeitszeitgestaltung für den Alltag Work Life Balance, betriebliche Altersvorsorge, lockerer Umgang untereinander, effiziente und gute Einarbeitung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Image negativ leider meist unbegründet und nicht berechtigt
IT-Landschaft zu viele Programme die nicht miteinander harmonieren

Verbesserungsvorschläge

effektivere Koordination von Abteilungsübergreifende Themen
neue Software

Arbeitsatmosphäre

harmonisch und locker, auch mal chaotisch

Image

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Branchenspezifisches Fachwissen kann man sehr gut aneignen

Gehalt/Benefits

frei verhandelbar eher Branchendurchschnitt

Kollegenzusammenhalt

positiv und hilfsbereit, bei stressigen Situation auch gelegentlich hitzig

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, Lustig super Stimmung

Vorgesetztenverhalten

Verständnisvoll, fair und lockerer Umgang

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstattung ist in Ordnung. Software ist schlecht

Kommunikation

respektvoll und fast familiär, Abteilungsübergreifend eher schwach

Interessante Aufgaben

vielseitig und abwechslungsreich, herausfordernd keine lange weile

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorstellungsgespräch, Onboarding, Teamgeist, Miteinander, Führungskräfte, Gehalt, Work-Life-Balance, regelmäßige Mitarbeiterevents, Wertschätzung & Anerkennung durch Führungskräfte, Kommunikation, Betriebsklima, Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen, spannende und verantwortungsvolle Aufgaben, Förderung individueller Stärken, Feedbackgespräche, BAV, Mitarbeiterbeteiligung, Job-Ticket, Betriebsarzt, Home Office, Nachhaltigkeit, Verständnis und Berücksichtigung persönlicher Bedürfnisse, eine 2.te Chance bekommen. Inexogy!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu weit entfernt von Berlin :P

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Vom Vorstellungsgespräch, übers Onboarding bis hin zum normalen Arbeitsalltag durchweg positive Erfahrungen gemacht. Einfach Wohlfühlfaktor. Hier wird Freundlichkeit, Respekt, Teamgeist und Support gelebt. Die Zusammenarbeit im Team und auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit macht einfach Spaß. Großer Teamgeist: auch wenn man weiß, dass alle viel zu tun haben, kann man dennoch eigene Supportanfragen, an egal wem und zu jeder Zeit stellen. Diese werden dann auch zügig beantwortet.
Führungskräfte erkennen individuelle Stärken und fördern diese auch. Die eigene Leistung wird gesehen, anerkannt und wertgeschätzt.

Image

Work-Life-Balance

Inexogy hat erkannt, dass die Zufriedenheit, Motivation, Leistungsfähigkeit sowie Leistungsbereitschaft durch eine sehr gute Work-Life-Balance aufrechterhalten und gestärkt werden kann. Felxible Arbeitszeiten, Gleitzeit, keine Überstunden, keine Wochenendarbeit, Kernarbeitszeit 10 bis 14 Uhr, Home Office, spontane private Termine durch Stundenabbau oder Urlaub möglich, einer fängt sehr zeitig an, der andere etwas später, so wie es zu einem selber und der Tagesform passt.
Gearbeitet wird aber trotzdem :D

Weiterhin kann man sich seine Arbeitsaufgaben selbst einteilen und eigenständig arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Im Bereich der Marktkommunikation gibt es viel zu wissen. Wer gut werden möchte, kann sich hier gerne in Eigeninitiative weiterbilden, indem man zum Beispiel die Regularien "studiert", welche 2 mal im Jahr angepasst werden. Natürlich zählt die Weiterbildung als Arbeitszeit.
Es werden zusätzlich 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr angeboten.
Sicherlich kann man sich bestimmt auch vertikal entwickeln, aber die Führungskräfte sind top.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit dem Gehalt sehr zufrieden und es wird auch immer pünktlich gezahlt. Neben den gesetzlichen Sozialleistungen, werden auch weitere, freiwillige Sozialleistungen wie 30 Tage Urlaub, BAV, Mitarbeiterbeteiligungen und Mitarbeiterrabatte sowie das Job-Ticket angeboten. Um nicht das Wichtigste zu vergessen, auch GRATIS Kaffee wird angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Umweltbewusstsein, da Inexogy als wettbewerblicher Messstellenbetreiber dazu beiträgt, die Energiewende voranzubringen. Wir müssen unsere Lebensgrundlage (Natur) für jetzige und zukünftige Generationen schützen. Inexogy tritt mit Engagement und Unternehmerrisiko für eine Welt ein, die möglichst Nachhaltig und mit grüner Energie betrieben wird.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit im Team ist einfach traumhaft. Jeder hilft hier jedem, auch wenn viel zu tun ist. Man kann an jeden und zu jeder Zeit seine Fragen stellen, die dann im Normalfall auch wirklich schnell beantwortet werden.
Meine Erfahrungen zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit sind auch äußerst positiv. Potential wird respektvoll angesprochen.
Alles bestens!
PS: Selbstreflexion + Behandle jeden so, wie du selbst behandelt werden möchtest, hilft.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung ab wann man als "älter" gilt :D. Ich bin jedenfalls bald 40 Jahre jung und es werden auch Menschen eingestellt, die älter sind als ich. Ich arbeite auch mit älteren Kollegen zusammen. Hier werden alle Mitarbeiter geschätz und gleichbehandelt, auch die, die älter sind als ich xD

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind mit einem stets auf Augenhöhe. Freundlich, kompetent, hilfsbereit und engagiert, verständnis- und respekvoll, besitzen emotionale Intelligenz und Menschlichkeit.

Arbeitsbedingungen

Brandneues und modernes Gebäude in Mannheim.
Der ergonomische Arbeitsplatz ist absolut sichergestellt.

Licht: große und viele Fenster, eine gleichmäßige und ausreichende Raumausleuchtung sowie Fensterrolläden.
Lärm: kaum/kein Straßenlärm da ruhig gelegen. Schallisolierte Fenster sowie zusätzlich einzelne schallisolierte Büroräume.
Klima: gutes Klima, da große Räume und große Fenster zum Lüften.
Freundliche Farb- und Raumgestaltung.
Bildschirmarbeitsplatz: höhenverstellbare Arbeitstische, Monitore, Bürodrehstühle, Headset, Tastatur, Maus. Alles auf dem neusten Stand.

Gratis Wasser und Kaffee.

Kommunikation

Die Kommunikation ist top.
Wöchentliche Teammeetings, tägliche Infos über verschiedene Chats, aktuelle Intranetseite, monatliche Abteilungsmeetings, tägliche Kommunikation untereinander sowie 2x/Woche Supportstunde.
Falls dennoch Unklarheiten bestehen sollten, werden diese wirklich schnell beantwortet.

Gleichberechtigung

Frauen werden vom Sachbearbeiter bis zur Führungskraft absolut gleichgestellt. Das Geschlecht spielt hier keine Rolle. Modern eben.

Interessante Aufgaben

Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, auch als Sachbearbeiter. Es gibt immer wieder Überraschungen bei der Bearbeitung von Fällen.
Es besteht auch die Möglichkeit, ggf. nach Absprache, das Team zu wechseln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Einstellung zu Flexibler Arbeit/Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass z.B. zunächst versucht wurde, die Überstunden einfach zu kappen, wenn man es nicht schafft, sie in drei Monaten abzubummeln. Jetziger Standort. Stress.

Verbesserungsvorschläge

Einstampfen und neu Aufsetzen der Software-Landschaft. Weniger Übers Knie gebrochene Entscheidungen

Arbeitsatmosphäre

Alle sind nur gestresst, viele Kündigungen

Image

Work-Life-Balance

Muss man sich erkämpfen

Karriere/Weiterbildung

Teilw. leere Versprechungen, Weiterbildungsbedarf wird nicht gesehen

Gehalt/Benefits

Gehalt eher niedrig im Vergleich und für die Region

Umwelt-/Sozialbewusstsein

naja, normal würde ich sagen

Kollegenzusammenhalt

Gut, da alle im gleichen Boot sitzen

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden jüngere bevorzugt, weil die angeblich noch mehr leisten können/wollen (sprich: Überstunden ohne klare Benefits/Vergütung)

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Internet war im alten Gebäude miserabel, der neue Standort ist dafür weitab vom Schuss

Kommunikation

Hat sich etwas gebessert, dann ist es wieder eingeschlafen

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen werden nnicht gern gesehen, und das ist ein O-Ton

Interessante Aufgaben

Wenn man sich die Aufgaben nimmt, kann es zunächst interessant sein, aber meistens kommt man an irgendeiner Stelle nicht weiter.

Verbesserungsvorschläge

Um die Situation bei inexogy Metering GmbH nachhaltig zu verbessern, wäre es ratsam, das Unternehmen von Grund auf neu zu denken. Dies umfasst insbesondere die Überprüfung und Neuorganisation der aktuellen Geschäftsführung. Ein Wechsel in der Führungsebene könnte frische Perspektiven und neue Ideen einbringen, die nötig sind, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, die Arbeitsprozesse zu optimieren und das Unternehmen insgesamt zukunftsfähiger zu machen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider äußerst negativ. Die Geschäftsführung ist beratungsresistent und zeigt keinerlei Bereitschaft, auf konstruktives Feedback der Mitarbeiter einzugehen.

Image

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist unzureichend. Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, erhält man zwar gewisse Freiheiten. Allerdings ist der Druck so hoch, dass man auch nach Feierabend und bei Überstunden schwer abschalten kann und ständig mit den Gedanken bei der Arbeit bleibt. Zudem nimmt die Arbeitsbelastung stetig zu, da gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, was zu zusätzlicher Mehrarbeit für die verbleibenden Kollegen führt.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen bei inexogy Metering GmbH hängen stark davon ab, wie gut man sich mit den nächsthöheren Führungskräften versteht, und weniger von der tatsächlichen Leistung. Die fehlende Weiterbildung für Führungskräfte verschärft die Situation, da viele Vorgesetzte weder Erfahrung in der Mitarbeiterführung noch in der Weiterentwicklung ihrer Teams haben. Dies erschwert die Karriereplanung und -entwicklung erheblich und führt dazu, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, während andere zunehmend frustriert zurückbleiben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wurde seit Jahren nicht angepasst und liegt aktuell weit unter dem Branchendurchschnitt. Wenn es überhaupt Gehaltserhöhungen gibt, hängen diese häufig davon ab, wie gut man sich mit den Vorgesetzten versteht, anstatt auf der Grundlage der Leistung oder Marktentwicklung. Zudem fehlen nennenswerte Sozialleistungen oder Sondervergütungen für die Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein scheint hauptsächlich Marketing zu sein. In der Praxis werden für die Installation eines Zählers oft mehrere hundert Kilometer gefahren, was die Umweltbemühungen in Frage stellt. Auch im sozialen Bereich gibt es keine nennenswerten Verbesserungen: Es gibt keine Sonderleistungen für Familien oder Altersvorsorge, und ein Jobrad, das für viele Mitarbeiter aus der Umgebung von Nutzen wäre, fehlt ebenfalls. Diese Aspekte verdeutlichen, dass das Unternehmen sowohl in Bezug auf Umweltbewusstsein als auch soziale Verantwortung hinter seinen eigenen Ansprüchen zurückbleibt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr individuell. Es gibt Gruppen, die sich privat gut verstehen und dadurch ihre Positionen sichern, unabhängig von ihrer Leistung. Dies führt dazu, dass diese Gruppen auf Kosten anderer Kollegen bevorzugt werden. Andere Gruppen bilden sich aus der Not heraus, was zeigt, dass sich die Firma intern in mehrere Gruppen aufgespalten hat. Diese internen Konflikte erschweren die Zielverfolgung erheblich.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist problematisch. Es wird wenig Wert auf die Erfahrung und den Beitrag gelegt, den langjährige Mitarbeiter geleistet haben. Jeder scheint austauschbar, unabhängig davon, wie lange jemand für das Unternehmen gearbeitet hat oder welche Verdienste er oder sie erbracht hat.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind mehr damit beschäftigt, sich bei der Geschäftsführung einzuschleimen, als sich um ihr Team zu kümmern. Dies führt zu einer massiven Vernachlässigung der Mitarbeiter und einem sehr schlechten Arbeitsklima, was dazu führt, dass viele gute Mitarbeiter kündigen.

Arbeitsbedingungen

Die neue Büroumgebung wirkt ansprechend und modern. Allerdings zeigt sich darin erneut, dass die Geschäftsführung falsche Prioritäten setzt. Es erscheint wenig sinnvoll, in neue Büroflächen zu investieren, da die Mehrheit der Mitarbeiter lieber von zu Hause aus arbeitet. Sollte zusätzlich eine Büro-Pflicht eingeführt werden, ist zu erwarten, dass viele Mitarbeiter kündigen werden. Dies verdeutlicht, dass die Geschäftsführung die tatsächlichen Wünsche und Anforderungen der Belegschaft nicht berücksichtigt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist mangelhaft. Alles, was gut läuft, wird den Vorgesetzten zugeschrieben, während bei Problemen die Mitarbeiter die Schuld tragen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird leider nicht groß geschrieben. Die Karrierechancen hängen stark von Sympathie und persönlichen Beziehungen ab. Mitarbeiter, die sich mit den richtigen Personen umgeben und deren Vorstellungen unterstützen, haben bessere Aufstiegschancen. Leistung und harte Arbeit werden hierbei weniger berücksichtigt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind leider wenig abwechslungsreich und oft nicht ausreichend automatisiert. Mitarbeiter müssen immer noch mit zahlreichen Excel-Listen arbeiten, obwohl das Unternehmen sich selbst als Marktführer bezeichnet. Die mangelnde Automatisierung erschwert es, sich auf anspruchsvollere und wertschöpfende Tätigkeiten zu konzentrieren.