InFamilia 

e.V.

Bewertung

Vielen Dank, dass Sie sich hier die Mühe machen, den alten Arbeitsgeber im Nachhinein und nach längerem Ausscheiden noch zu bewerten.
Wir sind damals offen und proaktiv auf Sie zugekommen, um das Arbeitsverhältnis mit Ihnen im Guten beenden zu wollen, da es leider keinen Konsens zwischen den von Ihnen gezeigten Leistungen, Verhaltensweisen und den von Arbeitgeberseite aus an das Arbeitsfeld gerichtete Erwartungen gab.
Klar stellen müssen wir an dieser Stelle, dass Pausen natürlich ab 6 Stunden immer gewährt werden, sie sind sogar Pflicht und dem Arbeitgeber wichtig zur Regeneration seiner Angestellten. Uns ist jedoch tatsächlich nicht bekannt, dass Sie jemals 6 Stunden am Tag gearbeitet haben und selbst wenn, warum wir dann Ihrem Wunsch nach Pausenzeiten nicht zugestimmt hätten?!! Sie hatten im Gebäude jederzeit Zugang zur Teeküche und haben doch auch in der Arbeitszeit diese regelmäßig und gerne mehrfach täglich genutzt, oder?
Auch dem Wunsch nach flexibler Ausgestaltung z.B. Homeoffice sind wir, wann immer es ging nachgekommen, um so gerade für Sie die Herausforderung von Familie und Beruf, wie auch für andere Angestellte, in Einklang zu bringen.
Der Geschäftsleitung gelang es (auch bei Null Punkten!!) Ihre Stelle aus Fürsorge und mit Rücksicht auf Ihre persönliche Herausforderung -insbesondere in der und nach der Coronakrise- Aufrecht zu erhalten und Sie darüber hinaus an allen möglichen Sonderleistungen regelmäßig begünstigend partizipieren zu lassen und Sie schlussendlich trotz aller widrigen Umstände Ihrer Arbeitserbringung mit einem wohlwollenden Zeugnis zu verabschieden.
Wir fragen uns, was Ihre Stimmung tatsächlich gehoben hätte und was der Arbeitgeber von dieser Wunschvorstellung tatsächlich dem Arbeitgeber erfüllen sollte- wir hoffen, Sie haben es mittlerweile anderswo gefunden!