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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei InFamilia die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
InFamilia
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
InFamilia
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre und der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern ist meiner Meinung nach in den letzten Jahren besser und offener geworden

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die regelmäßigen Arbeitskreise sind gut organisiert und strukturiert. Es wurde auf Vorschläge der Mitarbeiter eingegangen. Schön wäre es noch, wenn es einmal im Jahr Mitarbeitergespräche mit der Führungsebene gibt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind offen und ehrlich miteinander. Man kann sich auf seine Kollegen verlassen und auch darauf, dass sie einen sehr gut vertreten wenn man im Urlaub ist.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte in sechs Jahren noch kein Problem mit meinem Urlaub, immer so genehmigt bekommen wie eingereicht.
Da man selbst für seinen Tagesablauf und die Struktur verantwortlich ist, kann sich (wenn man organisiert ist) eine gute Work-Life-Balance schaffen

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise wäre es schön, wenn man mehr Infos bekommt, andererseits würden nur noch mehr Meinungen dazu kommen und das ist nicht immer nur positiv. Ich selbst kann mit den Vorgesetzten problemlos alles besprechen was ich möchte.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabenfeld HZE ist sehr interessant, vielseitig und angenehm