InFamilia 

e.V.

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung, die leider nicht vollumfänglich aufrichtig ist. Im Bewerbungsgespräch wird dargelegt, in welchem Radius der Träger die Hilfe zur Erziehung erbringt. Klarzustellen ist, dass im Arbeitsfeld der Hilfen zur Erziehung ein PKW sachdienlich ist, um die Fahrtwege zu bewältigen. Für Berufseinsteiger und Notfälle stellen wir jederzeit PKWs zur Verfügung! Es gibt zeitgemäße Zulagen, Sozialleistungen, Sonderleistungen, z.B. VWL, Zahnzusatzversicherungen und für jeden Angestellten eine Gesundheitsleistung, Supervision, es gibt neben Inhausfobis auch Weiterbildungen, vollumfänglich finanzierte Ausbildungen u.v.m.! Wichtig ist dazu, immer die Gehaltsbescheinigungen regelmäßig und die darin enthaltenen Briefe auch mal zu lesen :) Richtig ist, das dieses Tätigkeitsfeld tatsächlich bei Vollbeschäftigung nicht Familienfreundlich ist. Klienten werden nun mal ab meist 13 UHR erst besucht, die Arbeitszeit zieht sich dadurch in den Abend, dadurch kann der Arbeitgeber aber nicht kritisiert, oder gar verantwortlich gemacht werden, oder? Es lohnt sich vor Annahme eines Arbeitsplatzes sich vollumfänglich über die Konditionen zu informieren, das erspart allen Beteiligten ( Klienten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer!!!) viel Zeit, Nerven und Missverständnisse. Alles Gute für die neuen beruflichen Herausforderungen! Zum Thema "Einsatzorte liegen 70 km auseinander" gibt es hier zu erwähnen, dass Sie in Person aus persönlichen Gründen unbedingt eine Hilfe an Ihrem Heimatort, der nicht zu unserem Einzugsgebiet zählt, annehmen wollten und wir dem nur auf Ihr intensives Bitten zustimmten. Schade für Ihre emotional gefärbte Auslegung, die den Eindruck erwecken kann, kein gutes Licht auf uns zu werfen und der wir hiermit vehement widersprechen müssen! Desweiteren möchten wir ergänzen, dass Sie vor 10 Jahren unser Unternehmen verließen und Sie das gerne hätten erwähnen dürfen. Bitte unterlassen Sie es, bitte erneut unwahre Zuschreibungen, die geeignet sind, uns zu anzugreifen, hier zuschreiben. Unwahrheiten als Person des öffentlichen Lebens über Dritte zu verbreiten, ist nicht vorbildlich und kann strafrechtliche Konsequenzen bringen! Wir wünschen Ihnen alles Gute in Ihrem Wirkungsfeld.

Vielen Dank für Ihre Einschätzung, wir freuen uns dass viele Erwartungen an einen Arbeitsplatz bei Ihnen gegeben sind. Insbesondere das Älterwerden in Sozialberufen ist uns ein Herzensthema, dem wir viel Aufmerksamkeit schenken und das von uns noch stärker für langjährige Angestellte beachten finden muss. Wir schätzen diese Erfahrungswerte und das Anpassen an Veränderungen, was mit Sicherheit nicht immer leicht ist. Für Ihre konkreten Anregungen haben wir jederzeit ein offenes Ohr.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Ihre und auch unsere Erfahrungen im Miteinander und im Verständnis für das Arbeitsfeld nicht den notwendigen Erwartungen entsprochen haben.
Ihre getätigten Äußerungen bezüglich des Jahresurlaubs, der Arbeitszeiten, Pausenzeiten, und der Dienstplanänderungen sind uns wichtig. Schön wäre es, wenn man sich den Arbeitsplatz nach eigenen Wünschen frei gestalten könnte. Es gelten jedoch für bestimmte Berufsgruppen und für deren Zuständigkeiten eine vorgeschriebene Anwesenheitspflicht, d.h. Präsenszeit und Ihr Tätigkeitsfeld war verbindlich an bestimmte Öffnungszeiten und an für Alle dort Beschäftigten an geltende Schließtage gebunden. Darum mach(t)en wir keine Geheimnisse, wir sagen dies in dem Bewerbungsgespräch und schreiben das immer in den Arbeitsvertrag. Der Vertrag wird von beiden Parteien unterzeichnet. Wir werden Ihre Anmerkungen sorgfältig prüfen und nutzen, um unsere Arbeitsbedingungen und die Kommunikation in Zukunft noch mehr zu verbessern, indem wir z.B. diesen Punkt besonders hervorheben.
Auch wenn Sie nicht mehr Teil unseres Teams sind, möchten wir sicherstellen, dass wir aus Ihren Erfahrungen lernen und die Qualität aus Evaluationen unserer Organisation kontinuierlich steigern.
Es freut uns zu lesen, dass Sie unsere Kollegen und Kolleginnen schätzen konnten. Wir sind stolz auf unser Team, welches langjährigen Bestand hat, welches verlässlich Entwicklungen seit über 10 Jahren begleitet. Die Kritik der mangelnden Zusammenarbeit zwischen Verwaltung und Geschäftsführung müssen wir deshalb auch an dieser Stelle entscheiden zurückweisen. Es besteht ein intensiver und von Vertrauen geprägter Austausch, auch wenn dieser und seine inhaltliche Ausgestaltung nicht Ihren Vorstellungen entsprochen hat. Wir werden weiterhin daran arbeiten, eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern. Ihre Hinweise zum Miteinander und zur Kommunikation nehmen wir ernst und werden uns bemühen, den offenen Dialog zu verstärken. Wir bedauern, dass es Ihnen nicht gelang, gemeinsam getroffene Absprachen einzuhalten, die eine faire Übergabe von Ihren Aufgaben bedeutet hätte, obgleich dies die Übereinkunft der gegenseitigen Vertragslösung war.
Sollten Sie sich zu einem späteren Zeitpunkt entscheiden, uns erneut zu kontaktieren, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. In der Zwischenzeit stehen wir Ihnen weiterhin zur Verfügung, um etwaige offene Fragen zu klären, oder weitere noch wesentliche Anliegen zu besprechen. Wir erhoffen für Sie, dass Sie jetzt einen Arbeitgeber finden, der Ihren Bedürfnissen nach Gestaltungsspielräumen zur individuellen Arbeitsplatzausgestaltung und der erholsamen Freizeitplanung vollumfänglich entsprechen kann. Leider ist es uns schon aus betriebswirtschaftlichen Gründen und Fairness anderen Kollegen/innen nicht immer möglich gewesen: sowohl Ihren eigenen Vorstellungen - wie/ wann Arbeit erbracht werden soll, als auch wie Ihrem persönlichen Regenationsbedarf innerhalb der Arbeitszeit entsprochen werden soll- nachzukommen. Es ist immer gut, die Beschäftigung zu verändern, wenn man erspürt, dass die angestellte Person nicht an der richtigen Arbeitsstelle angekommen ist. Das Lösen des Arbeitsverhältnisses aus o.g. Gründen können wir nur bekräftigen, selbst wenn das menschliche Miteinander von Wertschätzung gesäumt sein mag!

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen beruflichen und persönlichen Wege.

Vielen Dank, dass Sie sich hier die Mühe machen, den alten Arbeitsgeber im Nachhinein und nach längerem Ausscheiden noch zu bewerten.
Wir sind damals offen und proaktiv auf Sie zugekommen, um das Arbeitsverhältnis mit Ihnen im Guten beenden zu wollen, da es leider keinen Konsens zwischen den von Ihnen gezeigten Leistungen, Verhaltensweisen und den von Arbeitgeberseite aus an das Arbeitsfeld gerichtete Erwartungen gab.
Klar stellen müssen wir an dieser Stelle, dass Pausen natürlich ab 6 Stunden immer gewährt werden, sie sind sogar Pflicht und dem Arbeitgeber wichtig zur Regeneration seiner Angestellten. Uns ist jedoch tatsächlich nicht bekannt, dass Sie jemals 6 Stunden am Tag gearbeitet haben und selbst wenn, warum wir dann Ihrem Wunsch nach Pausenzeiten nicht zugestimmt hätten?!! Sie hatten im Gebäude jederzeit Zugang zur Teeküche und haben doch auch in der Arbeitszeit diese regelmäßig und gerne mehrfach täglich genutzt, oder?
Auch dem Wunsch nach flexibler Ausgestaltung z.B. Homeoffice sind wir, wann immer es ging nachgekommen, um so gerade für Sie die Herausforderung von Familie und Beruf, wie auch für andere Angestellte, in Einklang zu bringen.
Der Geschäftsleitung gelang es (auch bei Null Punkten!!) Ihre Stelle aus Fürsorge und mit Rücksicht auf Ihre persönliche Herausforderung -insbesondere in der und nach der Coronakrise- Aufrecht zu erhalten und Sie darüber hinaus an allen möglichen Sonderleistungen regelmäßig begünstigend partizipieren zu lassen und Sie schlussendlich trotz aller widrigen Umstände Ihrer Arbeitserbringung mit einem wohlwollenden Zeugnis zu verabschieden.
Wir fragen uns, was Ihre Stimmung tatsächlich gehoben hätte und was der Arbeitgeber von dieser Wunschvorstellung tatsächlich dem Arbeitgeber erfüllen sollte- wir hoffen, Sie haben es mittlerweile anderswo gefunden!

Schade, dass Sie den Lesern nicht verraten haben, in welchem Fachgebiet und in welcher Funktion Sie beschäftigt sind. Es wäre zudem hilfreich gewesen und ist es immer noch, wenn Sie das interne Anliegen- System anwenden würden, um dem Arbeitgeber b.z.W. den zuständigen Leitungskräften Ihre Bedürfnisse und Ideen zu schildern, so dass im besten Fall eine positive Veränderung stattfinden kann. Dazu ist es nie zu spät!
Wenn Sie davon keinen Gebrauch machen wollen/ können, vielmehr andenken, leider das Unternehmen zu verlassen, wünschen wir Ihnen, dass Sie in Zukunft ein Arbeitsfeld und einen Arbeitgeber finden, wo Sie das, was Ihnen bei uns fehlt, bekommen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Mühe machen, Ihrer Zufriedenheit Ausdruck zu verleihen. Es ist wichtig, auch positive Rückmeldungen zu erhalten, die uns unterstützen, nachweislich die vorhandenen Strukturen zu untermauen und darüber hinaus noch weitere Anpassungen zu finden, die das erfolgreiche Miteinander stärken und den Bedarf des Einzelnen spiegeln.