InFamilia 

e.V.

Bewertung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Ihre und auch unsere Erfahrungen im Miteinander und im Verständnis für das Arbeitsfeld nicht den notwendigen Erwartungen entsprochen haben.
Ihre getätigten Äußerungen bezüglich des Jahresurlaubs, der Arbeitszeiten, Pausenzeiten, und der Dienstplanänderungen sind uns wichtig. Schön wäre es, wenn man sich den Arbeitsplatz nach eigenen Wünschen frei gestalten könnte. Es gelten jedoch für bestimmte Berufsgruppen und für deren Zuständigkeiten eine vorgeschriebene Anwesenheitspflicht, d.h. Präsenszeit und Ihr Tätigkeitsfeld war verbindlich an bestimmte Öffnungszeiten und an für Alle dort Beschäftigten an geltende Schließtage gebunden. Darum mach(t)en wir keine Geheimnisse, wir sagen dies in dem Bewerbungsgespräch und schreiben das immer in den Arbeitsvertrag. Der Vertrag wird von beiden Parteien unterzeichnet. Wir werden Ihre Anmerkungen sorgfältig prüfen und nutzen, um unsere Arbeitsbedingungen und die Kommunikation in Zukunft noch mehr zu verbessern, indem wir z.B. diesen Punkt besonders hervorheben.
Auch wenn Sie nicht mehr Teil unseres Teams sind, möchten wir sicherstellen, dass wir aus Ihren Erfahrungen lernen und die Qualität aus Evaluationen unserer Organisation kontinuierlich steigern.
Es freut uns zu lesen, dass Sie unsere Kollegen und Kolleginnen schätzen konnten. Wir sind stolz auf unser Team, welches langjährigen Bestand hat, welches verlässlich Entwicklungen seit über 10 Jahren begleitet. Die Kritik der mangelnden Zusammenarbeit zwischen Verwaltung und Geschäftsführung müssen wir deshalb auch an dieser Stelle entscheiden zurückweisen. Es besteht ein intensiver und von Vertrauen geprägter Austausch, auch wenn dieser und seine inhaltliche Ausgestaltung nicht Ihren Vorstellungen entsprochen hat. Wir werden weiterhin daran arbeiten, eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern. Ihre Hinweise zum Miteinander und zur Kommunikation nehmen wir ernst und werden uns bemühen, den offenen Dialog zu verstärken. Wir bedauern, dass es Ihnen nicht gelang, gemeinsam getroffene Absprachen einzuhalten, die eine faire Übergabe von Ihren Aufgaben bedeutet hätte, obgleich dies die Übereinkunft der gegenseitigen Vertragslösung war.
Sollten Sie sich zu einem späteren Zeitpunkt entscheiden, uns erneut zu kontaktieren, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. In der Zwischenzeit stehen wir Ihnen weiterhin zur Verfügung, um etwaige offene Fragen zu klären, oder weitere noch wesentliche Anliegen zu besprechen. Wir erhoffen für Sie, dass Sie jetzt einen Arbeitgeber finden, der Ihren Bedürfnissen nach Gestaltungsspielräumen zur individuellen Arbeitsplatzausgestaltung und der erholsamen Freizeitplanung vollumfänglich entsprechen kann. Leider ist es uns schon aus betriebswirtschaftlichen Gründen und Fairness anderen Kollegen/innen nicht immer möglich gewesen: sowohl Ihren eigenen Vorstellungen - wie/ wann Arbeit erbracht werden soll, als auch wie Ihrem persönlichen Regenationsbedarf innerhalb der Arbeitszeit entsprochen werden soll- nachzukommen. Es ist immer gut, die Beschäftigung zu verändern, wenn man erspürt, dass die angestellte Person nicht an der richtigen Arbeitsstelle angekommen ist. Das Lösen des Arbeitsverhältnisses aus o.g. Gründen können wir nur bekräftigen, selbst wenn das menschliche Miteinander von Wertschätzung gesäumt sein mag!

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen beruflichen und persönlichen Wege.