Der neue CEO krempelt die Firma auf links, gefährdet massiv unsere Firmenkultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie wir früher waren: Eine Firma mit Herz, Verstand und Profit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der hibbelige CEO (er kann bei seiner Rede nicht stillstehen) schaut nur auf Zahlen und betreibt Mikromanagement. Er lässt sich „unsinnige Reports“ (Zitat einer Führungskraft) anfertigen. Er benimmt sich wie ein Unternehmensberater, dem die Mitarbeiter egal sein können, Hauptsache die Zahlen stimmen. Vertrauen zu nicht von ihm eingesetzten Geschäftsführern hat er offensichtlich keines. Damit zerstört er nachhaltig unsere ehemals familiäre Unternehmenskultur.
Durch Wechselkurs und Zölle ist unsere EBIT-Marge etwas geringer als 20%. Diese externen Ursachen lässt der CEO jetzt durch Stellenabbau mit darauf folgender Überlastung der Mitarbeiter beheben. Einfach mal 10% der Leute loswerden und schauen ob es immer noch klappt.
Die Firmenkultur wird sich deshalb wandeln von einem erfolgreichen Miteinander hin zu einem: jeder liefert möglichst gute Zahlen ab, Ellbogeneinsatz und Blaming sind in Zukunft nicht auszuschließen, ganz so wie man es von amerikanischen Unternehmen kennt.
Da kann der CEO noch so viel Personal für „People and Culture“ für teures Geld einstellen, diese werden die Wirkung seiner Abrissbirne nicht reparieren können. Die Kluft zwischen den schönen Worten („great company“) und den wirklichen Taten wird immer größer und damit geradezu absurd. Er lebt in seiner eigenen Bubble und duldet kein kritisches Feedback.
Die Angst geht um, erste Mitarbeiter fallen mit Burnout aus.
Verbesserungsvorschläge
Einen CEO mit Verstand und Empathie einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Vorgesetzte leiten den Druck nach unten weiter, sonst guter Zusammenhalt.
Image
Die Mitarbeiter reden viel über den Wandel der Firma zu einer weiteren normalen Firma, die alles so macht wie die anderen Firmen auch. Statt wie bisher anders und besser.
Work-Life-Balance
In der Regel kann man zeitlich selbstbestimmt arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will, kann das hier. In manchen Fällen mehr durch Schein als durch Sein.
Gehalt/Benefits
Wo möglich, wird weniger gezahlt. Trotzdem noch hohes Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir retten die Welt und haben ein Sozialprojekt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die neue Führung besteht die Gefahr von Ellbogeneinsatz um gut dazustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr gute Vorgesetzte, aber bei neuen Vorgesetzten besteht die Gefahr, dass sie nur dem CEO gefallen.
Arbeitsbedingungen
Es weht ein neuer Wind, die Tendenz hier ist negativ.
Kommunikation
Man erhält sehr viele Infos, aber nicht alle. Die restlichen Infos bekommt man per Flurfunk. Diese lassen die Führung nicht gut aussehen.
Gleichberechtigung
Ich kenne keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Wir müssen innovativ bleiben.