Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungEr ist für mich da und er kümmert sich um seine Angestellten! Es wird viel für das Wohlergehen der Mitarbeiter getan!
WorkLife-Balance, Arbeitsatmosphäre und theoretisch noch das Gehalt.
Kostenloser Kaffee, Tee und Wasser sowie der Obstkorb.
Geschlossen zwischen Weihnachten und Neujahr, die meisten Brückentage ebenfalls geschlossen.
Sommer & Winterfest, Skifreizeit.
- Kantine
- MA Parkplatz
- Kollegialer Zusammenhalt und Teamwork
- Flexible Arbeitszeit
noch die alte gewachsene Struktur des Unternehmens, der noch vorhandene Zusammenhalt.
Wie wir früher waren: Eine Firma mit Herz, Verstand und Profit.
Der hibbelige CEO (er kann bei seiner Rede nicht stillstehen) schaut nur auf Zahlen und betreibt Mikromanagement. Er lässt sich „unsinnige Reports“ (Zitat einer Führungskraft) anfertigen. Er benimmt sich wie ein Unternehmensberater, dem die Mitarbeiter egal sein können, Hauptsache die Zahlen stimmen. Vertrauen zu nicht von ihm eingesetzten Geschäftsführern hat er offensichtlich keines. Damit zerstört er nachhaltig unsere ehemals familiäre Unternehmenskultur.
Durch Wechselkurs und Zölle ist unsere EBIT-Marge etwas geringer als 20%. Diese externen Ursachen lässt der CEO jetzt durch ...
Wenn man viel Arbeitet wird dies einem negativ ausgelegt.
Außer man kommt Samstags und gibt dafür sein Leben auf zum wohl der Firma.
Kritik ist nur in eine Richtung möglich, sonst wird dies einem Negativ ausgelegt.
Kommt man zur späteren Grenze des Tages innerhalb der Gleitzeit Regelung wird dies einem negativ ausgelegt.
Wenn man nicht sein Gehirn am Eingang aufhängt und wie ein Robotor funktioniert hat man hier verloren.
Schwacher Betriebsrat, eher Shareholder fixiert als Stakeholder.
Negatives gibt es hier kaum, was im Vergleich zu anderen Unternehmen, in denen ich bisher tätig war, besonders auffallen würde.
Alles in allem bin ich mit meinem Arbeitsplatz sowie mit meinen Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzten sehr zufrieden. Die positiven Aspekte, wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance, überwiegen deutlich.
Wenn Ihr da oben etwas sagt, dann macht Euch doch vorher mal wirklich schlau und malt Euch gemeinsam ein Bild, bevor Ihr diese Management Buzzwords raushaut... OKRs, agil, Mindset... fragt man 10 Führungskräfte bei Inficon, was sie darunter verstehen, bekommt man 15 Antworten.
Und wenn es einen CEO für den Standort gibt, warum ist der so blass und nie präsent ?
Agiles Mindset fördern, aber nie in Erscheinung treten, passt so gar nicht zusammen.
Strategische Entscheidungen, Änderungen in Abläufen und Hindernisse bei Aufgaben frühzeitig und transparent kommunizieren.
Abläufe in der Logistik effizienter gestalten, Doppelarbeit vermeiden und Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten besser verteilen.
Mentoring, Feedbackgespräche und interne Schulungen etablieren, Weiterbildungsmöglichkeiten sichtbar machen und gezielt fördern.
Mind. 2 IT-ler als Verantwortliche für den Standort Köln einsetzen, der Punkt Arbeitslast wurde mehrfach kritiesiert, nicht nur in der IT-Abteilung.
Ein Verbesserungspotential sehe ich in der internen Kommunikation zwischen den Abteilungen. Oftmals gibt es Bereiche, in denen eine engere Zusammenarbeit und ein besserer Informationsaustausch zwischen den Teams hilfreich wären, um reibungsloser und schneller alles umzusetzen. Ein regelmäßigerer Austausch oder gemeinsame Meetings zwischen den Abteilungen könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Effizienz zu steigern.
Auf das eingesetzte Führungspersonal achten, dort wird nicht nach Qualifikation entschieden sondern nach subjektiven Empfindungen wie JA-SAGER, Charakterlich Schwach und ohne Fingerspitzen Gefühl auftretend.
Der am besten bewertete Faktor von Inficon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich kenne keine Probleme.
Wir haben viele Kolleg:innen die bereits sehr viele Jahre bei INFICON arbeiten und auch hier in Rente gehen. Es ist ein tolles Miteinander über alle Altersstufen hinweg.
Es findet keinerlei Benachteiligung von älteren Kollegen/Kolleginnen statt. Da diese häufig eine Menge Erfahrung und Know-how mitbringen, wird dies eher geschätzt.
Sehr sehr fair.
Werden behandelt wie Könige.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inficon ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt (regel)-mäßige (Informations)-runden für die Belegschaft.
Ansonsten ist die Befehlsfolge stark geprägt von Oben nach Unten am Delegieren.
Wenn man andersrum ein Anliegen hat wird dem entschieden ausgewichen und aufgeschoben, außer bei den Lieblingen.
Fragen werden mit einem Schulterzucken im weg schreitendem schritt beantwortet.
Man hat leider Gefühl vermittelt bekommen das es Egal ist was man selber denkt.
Puh... Das steht doch in Confluence......dieser Satz sagt alles zur Kommunikation aus.
nur sehr wenig und schlecht
Kommunikation existiert, aber oft nur in eine Richtung: von oben nach unten. Entscheidungen werden getroffen, ohne Rücksicht auf die mitarbeitenden. Meetings werden regelmäßig gehalten aber nur weil man muss und nicht weil man zuhören will.
Wird viel bestimmt ohne die Mitarbeiter ins Boot zu holen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich schätze das Unternehmen sowie alle Vorgesetzten in der Logistik sehr. Dennoch muss ich in Sachen Weiterbildung selbst aktiv werden. Wer Eigeninitiative zeigt und sich eigenständig durch Nachfragen bei Kolleginnen und Kollegen oder durch das Übernehmen neuer Aufgaben Hintergrundwissen zu den gesamten Logistikprozessen aneignet, hat die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Eigenes Engagement ist derzeit leider die einzige Möglichkeit, Neues zu erlernen.
Eine gezielte Förderung einzelner Kolleginnen und Kollegen, die durch ihre Arbeit herausstechen, erfolgt derzeit leider nicht.
Wer Karriere machen will, kann das hier. In manchen Fällen mehr durch Schein als durch Sein.
Aufgrund von "Sparmaßnehmen" aktuell eingefroren
Man hat alle Möglichkeiten wenn man möchte!
Man wird klein gehalten mit ausnahmen natürlich, wenn man der Liebling ist.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.