Inficon GmbH als Arbeitgeber
Inficon
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist für mich da und er kümmert sich um seine Angestellten! Es wird viel für das Wohlergehen der Mitarbeiter getan!
Das Miteinander unter Kolleg:innen ist trotz der wilden Unternehmensführung gut.
Wie wir früher waren: Eine Firma mit Herz, Verstand und Profit.
Sehr gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.
Planbare Arbeitszeiten, Rücksicht auf persönliche Anliegen, faire Regelungen bei Überstunden, besonders in der Logistik nahezu perfekt.
Anliegen werden ernst genommen, Führungskräfte bemühen sich, Aufgaben zu bearbeiten und sind ansprechbar.
✔️ Angenehme Arbeit ohne körperliche Belastung
✔️ Gutes Gehalt nach Tarif
✔️ Kollegialer Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der hibbelige CEO (er kann bei seiner Rede nicht stillstehen) schaut nur auf Zahlen und betreibt Mikromanagement. Er lässt sich „unsinnige Reports“ (Zitat einer Führungskraft) anfertigen. Er benimmt sich wie ein Unternehmensberater, dem die Mitarbeiter egal sein können, Hauptsache die Zahlen stimmen. Vertrauen zu nicht von ihm eingesetzten Geschäftsführern hat er offensichtlich keines. Damit zerstört er nachhaltig unsere ehemals familiäre Unternehmenskultur.
Durch Wechselkurs und Zölle ist unsere EBIT-Marge etwas geringer als 20%. Diese externen Ursachen lässt der CEO jetzt durch ...
Negatives gibt es hier kaum, was im Vergleich zu anderen Unternehmen, in denen ich bisher tätig war, besonders auffallen würde.
Alles in allem bin ich mit meinem Arbeitsplatz sowie mit meinen Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzten sehr zufrieden. Die positiven Aspekte, wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance, überwiegen deutlich.
Umstrukturierung der Umstrukturierung halber es fehlt an guter Kommunikation, Abholen und Mitnehmen. Stattdessen nur BullshitBingo
Zu viel Veränderung in zu kurzer Zeit. Dadurch erheblicher Stress und Unsicherheiten.
Wenn man viel Arbeitet wird dies einem negativ ausgelegt.
Außer man kommt Samstags und gibt dafür sein Leben auf zum wohl der Firma.
Kritik ist nur in eine Richtung möglich, sonst wird dies einem Negativ ausgelegt.
Kommt man zur späteren Grenze des Tages innerhalb der Gleitzeit Regelung wird dies einem negativ ausgelegt.
Wenn man nicht sein Gehirn am Eingang aufhängt und wie ein Robotor funktioniert hat man hier verloren.
Schwacher Betriebsrat, eher Shareholder fixiert als Stakeholder.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Ihr da oben etwas sagt, dann macht Euch doch vorher mal wirklich schlau und malt Euch gemeinsam ein Bild, bevor Ihr diese Management Buzzwords raushaut... OKRs, agil, Mindset... fragt man 10 Führungskräfte bei Inficon, was sie darunter verstehen, bekommt man 15 Antworten.
Und wenn es einen CEO für den Standort gibt, warum ist der so blass und nie präsent ?
Agiles Mindset fördern, aber nie in Erscheinung treten, passt so gar nicht zusammen.
Strategische Entscheidungen, Änderungen in Abläufen und Hindernisse bei Aufgaben frühzeitig und transparent kommunizieren.
Abläufe in der Logistik effizienter gestalten, Doppelarbeit vermeiden und Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten besser verteilen.
Mentoring, Feedbackgespräche und interne Schulungen etablieren, Weiterbildungsmöglichkeiten sichtbar machen und gezielt fördern.
Wir sind eine Firma mit innovativen Produkten und hohe Profitabilität. Leider versteht niemand, warum man permanent etwas anpassen und verändern muss. Das Änderungsmanagement ist wirklich
Schlechten Führungsstil im Topmanagement verbessern
Ein Verbesserungspotential sehe ich in der internen Kommunikation zwischen den Abteilungen. Oftmals gibt es Bereiche, in denen eine engere Zusammenarbeit und ein besserer Informationsaustausch zwischen den Teams hilfreich wären, um reibungsloser und schneller alles umzusetzen. Ein regelmäßigerer Austausch oder gemeinsame Meetings zwischen den Abteilungen könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Effizienz zu steigern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Inficon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kollegen sind noch immer der große Unterscheidungfaktor. Es macht unglaublich viel Spaß.
TOP! Noch.. bis die geförderte und geforderte Ellenbogenmentaliät um sich greifen wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut, wie wahrscheinlich in vielen Unternehmen mit Höhen und Tiefen. In stressigeren Phasen merkt man, dass jeder stark in seinen eigenen Aufgaben eingebunden ist, dennoch unterstützen sich die meisten Kolleginnen und Kollegen gegenseitig, wenn es darauf ankommt.
Besonders innerhalb der einzelnen Teams funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut und man kann sich in der Regel aufeinander verlassen. Abteilungsübergreifend gibt es gelegentlich Abstimmungsbedarf, was jedoch meist konstruktiv gelöst wird.
Durch die neue Führung besteht die Gefahr von Ellbogeneinsatz um gut dazustehen.
Gerade die positive und menschliche Atmosphäre führt dazu, dass man aufeinander aufpasst und sich gegenseitig unterstützt. Oft fühlt es sich so an, als würde man gemeinsam am selben Strick ziehen. Nicht selten habe ich es erlebt, dass ein Kollege/eine Kollegin freiwillig eine Aufgabe übernimmt, um auszuhelfen, was dazu führt, dass man auch selbst Mal eine Aufgabe übernimmt, um jemanden zu entlasten. Auch Freundschaften entstehen hier häufig unter Kollegen/Kolleginnen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inficon ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gerade von weiter oben leider schlecht. Gerade wenn es um geänderte Prozesse/ Vorgehensweise geht, werden diese oft einfach so ausgerollt ohne die Mitarbeiter:innen abzuholen.
Puh... Das steht doch in Confluence......dieser Satz sagt alles zur Kommunikation aus.
Es gibt (regel)-mäßige (Informations)-runden für die Belegschaft.
Ansonsten ist die Befehlsfolge stark geprägt von Oben nach Unten am Delegieren.
Wenn man andersrum ein Anliegen hat wird dem entschieden ausgewichen und aufgeschoben, außer bei den Lieblingen.
Fragen werden mit einem Schulterzucken im weg schreitendem schritt beantwortet.
Man hat leider Gefühl vermittelt bekommen das es Egal ist was man selber denkt.
Viel mehr top down Kommunikation
nur sehr wenig und schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich schätze das Unternehmen sowie alle Vorgesetzten in der Logistik sehr. Dennoch muss ich in Sachen Weiterbildung selbst aktiv werden. Wer Eigeninitiative zeigt und sich eigenständig durch Nachfragen bei Kolleginnen und Kollegen oder durch das Übernehmen neuer Aufgaben Hintergrundwissen zu den gesamten Logistikprozessen aneignet, hat die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Eigenes Engagement ist derzeit leider die einzige Möglichkeit, Neues zu erlernen.
Eine gezielte Förderung einzelner Kolleginnen und Kollegen, die durch ihre Arbeit herausstechen, erfolgt derzeit leider nicht.
Wer Karriere machen will, kann das hier. In manchen Fällen mehr durch Schein als durch Sein.
Aufgrund von "Sparmaßnehmen" aktuell eingefroren
Man hat alle Möglichkeiten wenn man möchte!
Vetternwirtschaft statt Kompetenz, Kontakte und Sympathie sind wichtiger als Leistung. Leiharbeiter werden hingehalten, Übernahmen versprochen, aber kurz vor Vertragsende eiskalt abgesägt, oft erst Wochen vor der Arbeitslosigkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Inficon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Inficon besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Inficon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Inficon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Inficon
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Inficon
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung