Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Inficon die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ressourcen werden in Schulungen für Kommunikation investiert aber vorallem von oben nicht gelebt. Sei bitte immer offen, aber eigentlich wollen wir deine Meinung garnicht hören.
Bis auf zwischenmenschliche Einzelfälle kann man hier nichts negatives sagen. Auch Abteilungsübergreifend nahezu immer ein gutes zusammenarbeiten.
Recht viel Freiheit bei Urlaub und Gleitzeitanträgen, gab bei mir noch nie ein Problem. Arbeitsbeginn und Arbeitsende recht flexibel gestaltbar. Homeoffice in Bürojobs möglich.
Mittlerweile leider fast nur noch Respektlos. Erwartungen nach oben erfüllen und nach unten treten. Starke Anpassung an das neue Executive Team.
Branche ist sehr Spannend und das Anwendungsfeld extrem weit gefächert. Stark abhängig von der eigenen Position.
Hat sich seit beginn von 2026 in einem rasantem Tempo verschlechtert. Jahresauftakt ein "Freiwilligenprogramm". Pauschal 10% pro Standort an Personal abbauen. Für manche war es zwar eine Chance, aber die meisten wurden freiwillig dazu gedrängt zu gehen. Zum Jahresende ein Allzeit hoch zu erwarten und gleichzeitig werden Leistungszulagen gekürzt. Aber hierbei geht es nicht um Geld sondern um Fairness laut Geschäftsführung. Kurz darauf Abkündigung der Erfolgsbeteiligung. Die meisten Manager nicken nur noch aus Angst vor Konsequenzen alles ab. Die Kulturelle Reise scheint geglückt zu sein. Von einer offenen modernen Unternehmenskultur hin zu einer Top-Down friss oder Stirb Kultur.