63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Inficon GmbH Bewertungen
Inficon
GmbH
Köln
63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Leider kann ich NFICON nicht mehr so positiv wie früher bewerten…
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander unter Kolleg:innen ist trotz der wilden Unternehmensführung gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil CEO
Verbesserungsvorschläge
Schlechten Führungsstil im Topmanagement verbessern
Arbeitsatmosphäre
Durch Stellenabbau eher schlecht
Kollegenzusammenhalt
Gut bis sehr gut
Arbeitsbedingungen
Es werden Vorgaben wie man zu arbeiten hat, von ganz oben im Unternehmen eingekippt ohne zu hinterfragen ob dies in dem Bereich Sinn macht. Man fühlt sich regelrecht bevormundet, dabei weiß doch die Person aus dem Fachbereich viel besser was in der Praxis gut funktionieren wird. Hier wird aber kein Feedback eingeholt und wenn man pro-aktiv Feedback gibt, kann das auch schon mal Konsequenzen haben. Sehr schade und weit weg von agilem Arbeiten.
Kommunikation
Gerade von weiter oben leider schlecht. Gerade wenn es um geänderte Prozesse/ Vorgehensweise geht, werden diese oft einfach so ausgerollt ohne die Mitarbeiter:innen abzuholen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich hoffe es verbessert sich wieder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der angespannten Situation etwas schlechter als sie war
Work-Life-Balance
für mich perfekt
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund von "Sparmaßnehmen" aktuell eingefroren
Kollegenzusammenhalt
weiterhin bei den meisten top
Vorgesetztenverhalten
sehr starker Teamleiter
Kommunikation
nur sehr wenig und schlecht
Interessante Aufgaben
geht so
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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RIP Inficon GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
noch die alte gewachsene Struktur des Unternehmens, der noch vorhandene Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umstrukturierung der Umstrukturierung halber es fehlt an guter Kommunikation, Abholen und Mitnehmen. Stattdessen nur BullshitBingo
Verbesserungsvorschläge
Wenn Ihr da oben etwas sagt, dann macht Euch doch vorher mal wirklich schlau und malt Euch gemeinsam ein Bild, bevor Ihr diese Management Buzzwords raushaut... OKRs, agil, Mindset... fragt man 10 Führungskräfte bei Inficon, was sie darunter verstehen, bekommt man 15 Antworten.
Und wenn es einen CEO für den Standort gibt, warum ist der so blass und nie präsent ?
Agiles Mindset fördern, aber nie in Erscheinung treten, passt so gar nicht zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Seit es den neuen Chef der Holding gibt, ist aus dem gewachsenen, bodenständigen Unternehmen eine amerikanische Hire & Fire Unternehmung geworden. Die Angst im nächsten Freiwilligenprogramm auf der Liste zu stehen, geht um. Agil soll es sein, aber so wie der BigBoss meint. Keine Ahnung, wer ihm da eingeflüstert hat, dass das agil ist. So nett er auch sein mag und so nett er sich auch in seinem neuesten Podcast darstellt. Das hat nix mit Förderung von Verantwortungsübernahme auf den unteren Ebenen zu tun.
Work-Life-Balance
Noch sehr gut.. bis die geförderte und geforderte Ellenbogenmentaliät um sich greifen wird.
Kollegenzusammenhalt
TOP! Noch.. bis die geförderte und geforderte Ellenbogenmentaliät um sich greifen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Top!
Vorgesetztenverhalten
it depends... da gibt es solche und sonne
Arbeitsbedingungen
Eigentlich sehr gut... wenn da nicht die Angst vor den anstehenden Entscheidungen wäre
Kommunikation
Puh... Das steht doch in Confluence......dieser Satz sagt alles zur Kommunikation aus.
Gleichberechtigung
Top!
Interessante Aufgaben
Absolut...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Der neue CEO krempelt die Firma auf links, gefährdet massiv unsere Firmenkultur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie wir früher waren: Eine Firma mit Herz, Verstand und Profit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der hibbelige CEO (er kann bei seiner Rede nicht stillstehen) schaut nur auf Zahlen und betreibt Mikromanagement. Er lässt sich „unsinnige Reports“ (Zitat einer Führungskraft) anfertigen. Er benimmt sich wie ein Unternehmensberater, dem die Mitarbeiter egal sein können, Hauptsache die Zahlen stimmen. Vertrauen zu nicht von ihm eingesetzten Geschäftsführern hat er offensichtlich keines. Damit zerstört er nachhaltig unsere ehemals familiäre Unternehmenskultur.
Durch Wechselkurs und Zölle ist unsere EBIT-Marge etwas geringer als 20%. Diese externen Ursachen lässt der CEO jetzt durch Stellenabbau mit darauf folgender Überlastung der Mitarbeiter beheben. Einfach mal 10% der Leute loswerden und schauen ob es immer noch klappt.
Die Firmenkultur wird sich deshalb wandeln von einem erfolgreichen Miteinander hin zu einem: jeder liefert möglichst gute Zahlen ab, Ellbogeneinsatz und Blaming sind in Zukunft nicht auszuschließen, ganz so wie man es von amerikanischen Unternehmen kennt.
Da kann der CEO noch so viel Personal für „People and Culture“ für teures Geld einstellen, diese werden die Wirkung seiner Abrissbirne nicht reparieren können. Die Kluft zwischen den schönen Worten („great company“) und den wirklichen Taten wird immer größer und damit geradezu absurd. Er lebt in seiner eigenen Bubble und duldet kein kritisches Feedback.
Die Angst geht um, erste Mitarbeiter fallen mit Burnout aus.
Verbesserungsvorschläge
Einen CEO mit Verstand und Empathie einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Vorgesetzte leiten den Druck nach unten weiter, sonst guter Zusammenhalt.
Image
Die Mitarbeiter reden viel über den Wandel der Firma zu einer weiteren normalen Firma, die alles so macht wie die anderen Firmen auch. Statt wie bisher anders und besser.
Work-Life-Balance
In der Regel kann man zeitlich selbstbestimmt arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will, kann das hier. In manchen Fällen mehr durch Schein als durch Sein.
Gehalt/Benefits
Wo möglich, wird weniger gezahlt. Trotzdem noch hohes Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir retten die Welt und haben ein Sozialprojekt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die neue Führung besteht die Gefahr von Ellbogeneinsatz um gut dazustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr gute Vorgesetzte, aber bei neuen Vorgesetzten besteht die Gefahr, dass sie nur dem CEO gefallen.
Arbeitsbedingungen
Es weht ein neuer Wind, die Tendenz hier ist negativ.
Kommunikation
Man erhält sehr viele Infos, aber nicht alle. Die restlichen Infos bekommt man per Flurfunk. Diese lassen die Führung nicht gut aussehen.
Gleichberechtigung
Ich kenne keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Wir müssen innovativ bleiben.
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Angenehmes Arbeitsumfeld mit faire Bedingungen in der Logistik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.
Planbare Arbeitszeiten, Rücksicht auf persönliche Anliegen, faire Regelungen bei Überstunden, besonders in der Logistik nahezu perfekt.
Anliegen werden ernst genommen, Führungskräfte bemühen sich, Aufgaben zu bearbeiten und sind ansprechbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negatives gibt es hier kaum, was im Vergleich zu anderen Unternehmen, in denen ich bisher tätig war, besonders auffallen würde.
Alles in allem bin ich mit meinem Arbeitsplatz sowie mit meinen Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzten sehr zufrieden. Die positiven Aspekte, wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance, überwiegen deutlich.
Verbesserungsvorschläge
Strategische Entscheidungen, Änderungen in Abläufen und Hindernisse bei Aufgaben frühzeitig und transparent kommunizieren.
Abläufe in der Logistik effizienter gestalten, Doppelarbeit vermeiden und Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten besser verteilen.
Mentoring, Feedbackgespräche und interne Schulungen etablieren, Weiterbildungsmöglichkeiten sichtbar machen und gezielt fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und wertschätzend. Der Umgang miteinander ist respektvoll.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in unserem Unternehmen insgesamt sehr gut und wird aktiv unterstützt. Besonders in der Logistik ist sie aus meiner Sicht nahezu perfekt geregelt. Arbeitszeiten sind planbar, auf persönliche Anliegen wird Rücksicht genommen und es besteht ein faires Verständnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen.
Karriere/Weiterbildung
Ich schätze das Unternehmen sowie alle Vorgesetzten in der Logistik sehr. Dennoch muss ich in Sachen Weiterbildung selbst aktiv werden. Wer Eigeninitiative zeigt und sich eigenständig durch Nachfragen bei Kolleginnen und Kollegen oder durch das Übernehmen neuer Aufgaben Hintergrundwissen zu den gesamten Logistikprozessen aneignet, hat die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Eigenes Engagement ist derzeit leider die einzige Möglichkeit, Neues zu erlernen.
Eine gezielte Förderung einzelner Kolleginnen und Kollegen, die durch ihre Arbeit herausstechen, erfolgt derzeit leider nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut, wie wahrscheinlich in vielen Unternehmen mit Höhen und Tiefen. In stressigeren Phasen merkt man, dass jeder stark in seinen eigenen Aufgaben eingebunden ist, dennoch unterstützen sich die meisten Kolleginnen und Kollegen gegenseitig, wenn es darauf ankommt.
Besonders innerhalb der einzelnen Teams funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut und man kann sich in der Regel aufeinander verlassen. Abteilungsübergreifend gibt es gelegentlich Abstimmungsbedarf, was jedoch meist konstruktiv gelöst wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitenden ist stets respektvoll und wertschätzend. Anliegen und Themen werden ernst genommen, und es wird sich bemüht, diese zu bearbeiten.
Verbesserungspotenzial sehe ich darin, Rückmeldungen zu Anliegen der Mitarbeitenden zeitnah und klar zu kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt gut. Ausstattung, Sicherheit am Arbeitsplatz und grundlegende Rahmenbedingungen stimmen, sodass die Aufgaben zuverlässig erfüllt werden können.
Verbesserungspotenzial besteht in den Prozessen, Abläufen und der Arbeitsintensität. Teilweise sind die Arbeitsprozesse noch nicht optimal strukturiert, was zu Doppelarbeiten oder Verzögerungen führt, und in Spitzenzeiten kann die Arbeitsbelastung sehr hoch sein.
Eine Optimierung der Abläufe mit aktiver Einbindung der Mitarbeitenden sowie eine bessere Abstimmung zwischen den Teams oder Abteilungen würde die Arbeit effizienter gestalten.
Kommunikation
Besonders positiv hervorzuheben sind die offene Kommunikation sowie die gute Erreichbarkeit der Führungskräfte in allen Logistikabteilungen, die bei Fragen oder Anliegen stets ein offenes Ohr haben.
Meiner Meinung nach besteht Verbesserungspotenzial darin, Hintergründe und strategische Veränderungen noch klarer zu kommunizieren, damit alle Mitarbeitenden frühzeitig informiert sind und ein einheitliches Verständnis entsteht.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach ist die Bezahlung für die routinemäßigen Aufgaben mehr als gerechtfertigt. Für einzelne Kolleginnen und Kollegen, die darüber hinaus Aufgaben übernehmen, könnte das Gehalt individuell angepasst werden, um zu zeigen, dass diese Arbeit wertgeschätzt wird.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen insgesamt großgeschrieben. Ich habe bisher die Erfahrung gemacht, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund, von den Vorgesetzten ebenso wie von den Kolleginnen und Kollegen gleich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben in den einzelnen Bereichen sind nach einer gewissen Zeit wiederkehrend und können, ähnlich wie in vielen anderen Unternehmen und Berufen, als routinemäßig oder monoton empfunden werden
Wer jedoch wissbegierig ist und Eigeninitiative zeigt, hat Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Abwechslung in den Arbeitsalltag zu bringen. Das Kennenlernen neuer Abläufe oder das Einbringen kleinerer Prozessoptimierungen sorgen dafür, dass die Tätigkeit spannend bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Besser kann man es nicht haben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist für mich da und er kümmert sich um seine Angestellten! Es wird viel für das Wohlergehen der Mitarbeiter getan!
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und Willkommen
Karriere/Weiterbildung
Man hat alle Möglichkeiten wenn man möchte!
Kollegenzusammenhalt
Ein Team!
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung!
Arbeitsbedingungen
Es wird viel für die Mitarbeiter getan
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht (mehr) zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Rutscht immer weiter ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird gemacht
Vorgesetztenverhalten
Wird immer schlechter
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehme Arbeiten, geringe Wertschätzung und schlechte Führung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
WorkLife-Balance, Arbeitsatmosphäre und theoretisch noch das Gehalt.
Kostenloser Kaffee, Tee und Wasser sowie der Obstkorb.
Geschlossen zwischen Weihnachten und Neujahr, die meisten Brückentage ebenfalls geschlossen.
Sommer & Winterfest, Skifreizeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man viel Arbeitet wird dies einem negativ ausgelegt.
Außer man kommt Samstags und gibt dafür sein Leben auf zum wohl der Firma.
Kritik ist nur in eine Richtung möglich, sonst wird dies einem Negativ ausgelegt.
Kommt man zur späteren Grenze des Tages innerhalb der Gleitzeit Regelung wird dies einem negativ ausgelegt.
Wenn man nicht sein Gehirn am Eingang aufhängt und wie ein Robotor funktioniert hat man hier verloren.
Schwacher Betriebsrat, eher Shareholder fixiert als Stakeholder.
Verbesserungsvorschläge
Auf das eingesetzte Führungspersonal achten, dort wird nicht nach Qualifikation entschieden sondern nach subjektiven Empfindungen wie JA-SAGER, Charakterlich Schwach und ohne Fingerspitzen Gefühl auftretend.
Arbeitsatmosphäre
Die gegenseitige Hilfe war früher mal besser, wurde im Laufe der Jahre immer weniger.
Fehler die in der Natur des Menschen liegen werden weitreichend negativ gehandelt.
Work-Life-Balance
Da gab es nie etwas zu beanspruchen, eine Seltenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Müll.
Karriere/Weiterbildung
Man wird klein gehalten mit ausnahmen natürlich, wenn man der Liebling ist.
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen ist dieser gut, wie überall gibt es spezielle Gepflogenheiten
Vorgesetztenverhalten
Meint wäre der von Gottes Gnaden gesandte Allmächtige
Kommunikation
Es gibt (regel)-mäßige (Informations)-runden für die Belegschaft.
Ansonsten ist die Befehlsfolge stark geprägt von Oben nach Unten am Delegieren.
Wenn man andersrum ein Anliegen hat wird dem entschieden ausgewichen und aufgeschoben, außer bei den Lieblingen.
Fragen werden mit einem Schulterzucken im weg schreitendem schritt beantwortet.
Man hat leider Gefühl vermittelt bekommen das es Egal ist was man selber denkt.
Gehalt/Benefits
Wenn man Ehre hat (Liebling) verdient man besser ansonsten weniger.
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia KowaldHR Director
Vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback.
Schade, dass Du einige Dinge so erlebst – wir nehmen Deine Rückmeldung ernst.
Führung und Zusammenarbeit sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir entwickeln unsere Führungskräfte laufend weiter – auch durch Feedback aus dem Team. Uns ist bewusst, dass nicht immer alles perfekt läuft, und genau deshalb sind Rückmeldungen wie Deine wichtig, um besser zu werden.
Ein offener, fairer und respektvoller Austausch ist uns wichtig – dafür tragen alle gemeinsam Verantwortung! Wir möchten alle ermutigen, diesen Dialog aktiv mitzugestalten – direkt, ehrlich und im Sinne eines kollegialen Miteinanders.
IT Probezeit, Einarbeitung und Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine
- MA Parkplatz
- Kollegialer Zusammenhalt und Teamwork
- Flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Dünne Besetzung wichtiger Positionen
- Große Aufgabenlast
Verbesserungsvorschläge
Mind. 2 IT-ler als Verantwortliche für den Standort Köln einsetzen, der Punkt Arbeitslast wurde mehrfach kritiesiert, nicht nur in der IT-Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war die Atmosphäre sehr angenehm. Die Kollegen nehmen einen auf und man kriegt nach und nach die Prozesse gezeigt und erklärt und erhält so langsam immer mehr Aufgaben die man entsprechend übernehmen kann. Jedoch nahm hier die Menge an Aufgaben nach 5-6 Wochen stark zu, soviel, dass man diese innerhalb der Vertraglichen Arbeitszeiten kaum in angemessenem Rahmen abarbeiten kann.
Für den gesamten Standort Köln und auch teils Weltweit ist man alleine verantwortlich. Warum eine Firma dieser Größe nicht 2-3 MA. für den Hauptstandort einstellt erschließt sich mir nicht. Die Arbeitslast ist so groß, dass ich behaupte es wird "erhofft", dass der Mitarbeiter freiwillig jeden Tag 1-2 Stunden länger arbeitet da man diesen Backlog sonst unmöglich be-/abarbeiten kann. Auszahlen lassen kann man sich die Überstunden nicht, abfeiern theoretisch schon, aber dann kommt man zurück und hat eben die doppelte Menge an Arbeit und arbeitet dementsprechend wieder mehr.
Ich glaube es wäre sinnvoller einen weiteren IT-ler für diese Position zu besetzen anstatt zu hoffen, dass es eine Person gibt die diesen ganzen Berg an anzufallenden Arbeiten erledigen wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit und nach Absprache auch kurzfristiger Urlaub möglich, Home Office gibt es für die Position in Köln jedoch nicht da man eben alleine für alles verantwortlich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung im gesamten Unternehmen großgeschrieben, Rechner/Bildschirme z.B. werden immer von den Kollegen am Ende des Arbeitstages ausgeschaltet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr verständnisvoll und geduldig. Bei Fragen wird immer geholfen und man wird schnell aufgenommen. Einen freiwilligen täglichen Spaziergang mit der Abteilung nach dem Mittagessen gibt es auch was ich sehr gut finde.
Vorgesetztenverhalten
Wie eine andere Bewertung aus diesem Jahr in der IT schon beschrieb war es bei mir sehr ähnlich.
Zu Beginn des ersten Gespräches habe ich offengelegt, dass ich in meinen Fachkenntnissen aufholen. Das Gespräch verlief super und mir wurde versichert dass ich in meiner Entwicklung unterstützt und langsam einarbeitet werde. Nach den ersten paar Wochen erhält man aber eine Menge an Backlog-Aufgaben die sich gestaut haben und die Arbeitslast nimmt stark zu. Das wäre kein Problem, allerdings wurde ich bewusst eingestellt trotz meiner Wissenslücken und dass ich nicht komplett selbstständig in 3 Monaten den Vorgänger ersetzen kann. Nach 8 Wochen wurde die Kündigung ausgesprochen mit der Begründung, dass die Zeit nicht ausreicht um mich weiter einzuarbeiten da Sie schnell Ersatz brauchen. Wie man sich vorstellt, dass ich Aufgaben löse die der Vorgänger bereits vor Monaten nicht lösen konnte ist mir schleierhaft.
Nach der anderen Bewertung hier auf Kununu habe ich vor dem unterschreiben des Vertrags gefragt was es damit auf sich hat und mir wurde gesagt sie "wissen von keinem IT-ler in Köln in letzter Zeit". Szenario ist komischerweise sehr ähnlich verlaufen.
Arbeitsbedingungen
Keine richtige Klimaanlage im Büro vorhanden und außen eine schwarze Blechabdeckung, erschwert das arbeiten bei 35° Außentemperatur doch sehr.
Höhenverstellbare Tische sind standard.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt gemäß Tarif
Interessante Aufgaben
Eine sehr interessante Umgebung in der IT-bewandte aufblühen können
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia KowaldHR Director
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen es sehr, wie differenziert und unter dem Strich immer noch wohlwollend Du Deine Erfahrungen und Wahrnehmungen beschreibst. Das ist sicherlich bei einer Kündigung während der Probezeit nicht selbstverständlich. Wir wünschen Dir von Herzen alles Gute!
Top Arbeitgeber mit Herz und Verstand!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht insgesamt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und man kommt einfach gern zur Arbeit. Jede:r wird herzlich aufgenommen und ist von Tag eins an Teil des Teams.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten machen es leicht Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Die Arbeit macht Spaß, aber das Leben daneben kommt nicht zu kurz. Genau die richtige Mischung!
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten zuvor so einen tollen Kollegenzusammenhalt erlebt, auch über die Abteilungsgrenzen hinazs! Man hilft sich gegenseitig, lacht zusammen und kann sich aufeinander verlassen. Egal wie stressig es wird – im Team steht niemand allein da. Das macht den Arbeitsalltag nicht nur leichter, sondern auch richtig angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben viele Kolleg:innen die bereits sehr viele Jahre bei INFICON arbeiten und auch hier in Rente gehen. Es ist ein tolles Miteinander über alle Altersstufen hinweg.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind menschlich, nahbar und gleichzeitig professionell. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert, Feedback ist konstruktiv, und Entscheidungen sind transparent. Man fühlt sich ernst genommen und gut begleitet – richtig starkes Führungsverhalten!
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten - für mich die perfekten Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Ich fühle mich zu jedem Zeitpunkt gut informiert. Es gibt immer wieder Termine wo über aktuelle Themen im Unternehmen informiert wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und sehr abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia KowaldHR Director
🤩 Vielen lieben Dank für Deine tolle Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und die Zusammenarbeit so positiv erlebst. Gerade in herausfordernden Zeiten ist es schön zu sehen, dass unser Miteinander und unsere Werte spürbar sind.
Dein Feedback motiviert uns, weiter dranzubleiben und gemeinsam ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen sich entfalten und wir als Team wachsen können.
Danke, dass Du Teil unseres Weges bist!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 71 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Inficon durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 65% der Bewertenden würden Inficon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 71 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 71 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Inficon als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.