kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist ein sehr fairer Arbeitgeber, sowohl was das Soziale angeht als auch die zahlreichen sonstigen Themen die für Mitarbeitende angeboten werden.
Tatsächlich nichts.
Sehr kollegial, in der Regel hilft jeder jedem, einfach sehr angenehm.
Ausgewogen
Team wird ganz groß geschrieben!
Sehr sehr fair.
Durchweg auch als sehr gut zu bewerten, bis auf ganz wenige Ausnahmen die vielleicht eher ein „gut“ bekommen.
Sehr gut bis gut. Es dürfen auch unliebsame Themen angesprochen werden.
No Compromise!
Breites Spektrum mit spannenden Herausforderungen.
🤩 Vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Wenn man frei haben will dann wird nicht diskutiert das ist gut so.
Schlechte Kommunikation und Organisation, aber zum Glück bin ich nicht mehr dort.
Ganz einfach, nutzt Leiharbeiter nicht aus das sind auch Menschen. Der eine oder andere hat eine Familie. Was ich auch traurig finde, dass manche festangestellten sich lustig machen die nur Zeitverträge oder noch Leiharbeiter sind, ist das fair? Das nennt man Team? Das nennt man Zusammenhalt? Ne!
Enttäuschend.
Kommunikation hat nur mit Kollegen gut funktioniert
Fast das einzige positive!
Vielen Dank für Deine differenziert Bewertung und Dein wertvolles Feedback!
Ich bin überrascht, dass Du den Eindruck hast, dass wir arbeitnehmerüberlassene Kollegen / Kolleginnen ausnutzen. Und ich würde gerne mehr darüber erfahren, wie Du zu dieser Perspektive kommst.
Ich kann reinen Herzens sagen, dass uns die Entscheidung, einen Leiharbeiternehmenden nicht in die Festanstellung zu übernehmen, oder auch mal einen befristet Angestellten nicht zu verlängern, nie leicht fällt. Vor solchen Entscheidungen wird sehr gründlich abgewogen, ob das wirklich notwendig ist. Manchmal lässt sich aus der gesamtunternehmerischen Sicht heraus nicht vermeiden. Dass das aus Betroffenensicht nicht so einfach nachzuvollziehen ist, ist total verständlich. Natürlich müssen auch wir im Sinne des großen Ganzen auf Wirtschaftlichkeit achten. Gleichzeitig, kann ich nach 25 Jahren Berufserfahrung in unterschiedlichen Branchen sagen, dass INFICON sich vergleichsweise viel Zeit und Raum für Entscheidungen nimmt, Überkapazitäten für bestimmte Zeiträume zugunsten der Leiharbeitnehmenden und Mitarbeitenden hinnimmt und sich um eine möglichst frühzeitige und transparente Kommunikation bemüht, wenn Anpassung unvermeidbar sind.
Ich hoffe, Du nimmst auch die guten Erinnerungen an uns mit und wünsche Dir alles Gute.
Das Menschenbild ist sehr gut, viele Führungskräfte haben das Herz am rechten Fleck.
Zu wenige Konsequenzen bei unfähigen Führungskräften frustriert die betroffenen Mitarbeiter und verschenkt damit mögliche Motivation. Innerliche Kündigung bekommt man nicht mehr so schnell gedreht.
Unfähige Vorgesetzte/Blender mit Komplimenten ziehen lassen. Jeder weiß, wer diese sind, aber es passiert nichts. Langfristig schadet das der Firma.
Die Stimmung ist überwiegend familiär. Wird mit der Größe aber immer schwieriger.
Wirkliche Gleitzeit und Lebensarbeitszeitkonto.
Mit Fleiß und Weiterbildung kommt man hier weiter.
Das Gehalt ist gut, war aber mal höher.
Zusammenhalt wird durch Überlastung schwer gemacht.
keine Probleme.
Die meisten Vorgesetzten sind gut oder sehr gut, aber es gibt Problemfälle, die ungeeignet sind.
Viele Büros sind zu laut und es wurde nichts dagegen getan. Könnte auch wohnlicher sein.
In der Regel sehr gut, aber immer wieder gibt es Aussetzer in der Kommunikation.
Ich kenne keine Probleme.
Innovation bringt immer neue Herausforderungen.
Herzlichen Dank für Deine insgesamt positive und zugleich differenzierte Bewertung!
Führungskräfte sind überwiegend kritikfähig und bereit aus Fehlern zu lernen.
Schlecht ist gar nichts bei INFICON. Vielleicht werden manchmal zu Hohe Ziele gesetzt.
Qualität durch zufriedene Arbeiter. Mitarbeiter insbesondere aus dem fertigungsnahen Bereich intensiver einbinden. Mehr Produktübersicht für neue Mitarbeiter, wo werden unsere Geräte eingesetzt? Einblick in unsere Märkte.
Beinahe familiäre Stimmung. Jeder hilft dem Anderen. Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Flexibles Arbeiten kombiniert mit Home Office.
Absolut fair
Da geht noch was. Solaranlagen könnten installiert werden. Mitarbeiter bezuschussen, z.B. Zuschüsse für Fahrräder oder Jobticket.
Absolut vorbildlich
Erfahrungen werden stets geteilt.
Worten folgen Taten
Sehr modernes Unternehmen mit modernstem Equipment
Gut, aber da geht noch was…
Wer motiviert ist und bereit ist sich zu entwickeln, bekommt auch seine Chance.
Unterschiedliche Märkte und Produkte sorgen immer für abwechslungsreiche Aufgaben.
Oh yeah! Danke für Deine tolle Bewertung! Bei uns ist echt was los... im positiven Sinne... umso mehr freuen wir uns, dass unsere Bemühungen trotzdem oder vielleicht auch gerade deswegen an vielen Stellen gut ankommen. Wenn Du konkrete Vorschläge für Verbesserungen hast, bring die gerne mit ein! Nicht locker lassen... ;-)
Schnelles Ansprechen von Problemen und deren Beseitigung. Aktueller Stand wird in regelmäßigen Meetings festgehalten und aktualisiert.
Es wird nicht immer auf den letzten Cent geachtet. Dies betrifft alle Bereiche, die ich kenne.
Langsame interne Abläufe durch teils seit langem überlastete Abteilungen
Weniger AN Überlassungen. Bin selbst nicht betroffen, aber alle MA, die ich kenne, arbeiten gerne bei Inficon. Als guter MA hat man weniger Probleme mit Dauer-AU und um die Leute kennenzulernen gibt es doch auch befristete Arbeitsverträge. Eine direkte Anstellung wird das Zugehörigkeitsgefühl der entsprechenden MA erheblich verstärken.
Gute Allgemeinstimmung
Ist OK, aber nicht besonders notwendig, da nicht gegen den AG "gekämpft" werden muss -wie in anderen Betrieben-. Man geht freundlich miteinander um.
Offen, regelmäßige Updates für die ganze Mannschaft
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du so viele Dinge positiv bei uns wahrnimmst! Ein bisschen Luft nach oben gibt es natürlich in einigen Bereichen noch... wir arbeiten daran. ;-) Wenn Du konkrete Ideen hast, bring diese gerne ein!
Work Life Balance ist ganz gut.
Vorgesetzte lügen einem ins Gesicht!!!
Inteligenter planen was arbeits mann stärke angeht und nicht nach Hoffnungen einstellen.
Besteht keine
Offenbar gehörst Du zu den Kolleg:innen, die auf Basis von Arbeitnehmerüberlassung bei uns beschäftigt waren und von der erforderlichen Kapazitätsangleichung betroffen waren. Das tut mir leid. Ich kann verstehen, dass das sehr enttäuschend für Dich ist. Wir hätten gern die Möglichkeit gehabt anders zu handeln…
Die weltweite Materialkrise trifft leider auch uns. Wir haben diese Situation so lange wir konnten überbrückt und die kostenintensive hohe Personalkapazität vorgehalten, immer in der Hoffnung, dass die Materialsituation sich bessert und wir unseren hohen Auftragsbestand abarbeiten können. Da die erhoffte Besserung jedoch ausbleibt, waren wir dazu gezwungen, schweren Herzens einige Arbeitnehmerüberlassungen zu beenden, da die erwartete Spitzenlast ausbleibt und sich die Abarbeitung des Auftragsbestands über einen längeren Zeitraum strecken wird.
Wir geben uns wirklich sehr viel Mühe, auch in Zeiten massiven Wachstums und äußerer Herausforderungen gut zu kommunizieren und viel für die Belegschaft zu tun. Schade, dass wir Dich damit offenbar nicht erreicht haben und / oder dass die schmerzhafte Trennungsentscheidung Dein Gesamterfahrung bei uns sehr dominiert.
Ich wünsche Dir alles Gute und hoffe sehr, dass Du schnell eine passende neue Beschäftigung findest!
Weltweit sind wir wirklich eine Firma und feiern auch den Zusammenhalt … zB gemeinsame Skievents im Frühjahr
Wir müssen mehr an unserem Bekanntheitsgrad arbeiten um neue junge Mitarbeiter auf uns aufmerksam zu machen
E-Ladestationen bei den Umbaumaßnahmen berücksichtigen
Sehr kollegiale und freundliche Atmosphäre
Die Mitarbeiter reden sehr gut über INFICON… aber der Bekanntheitsgrad muss besser werden
Sehr gute Kombination aus Homeoffice und Präsenz, Verständnis bei außergewöhnlichen Ereignissen
Alle Möglichkeiten vorhanden .. z.B interne Praktikas möglich zum reinschnuppern in andere Abteilungen
Außergewöhnlich gut
Das ist der Kern unserer Entwicklungen … unsere Geräte tragen zu einer besseren Umwelt bei
Mega- team events auch außerhalb der Arbeitszeiten … besser geht es kaum :-)
Hier gilt noch Loyalität… in beiden Richtungen
Führen heißt hier miteinander Ziele zu erreichen .. das Miteinander steht im Vordergrund
Neue Büros, tolle Umgebung .. stetige Modernisierungen in Arbeit
Regelmäßige Abstimmungen aller Abteilungen, von der Geschäftsleitung bis zur Fertigung - sehr offene Kommunikationswege, „Open door“ durch alle Abteilungen
Hört sich alles zu gut an - ist aber wirklich so … hier wird Gleichberechtigung gelebt
High tech in allen Bereichen und das beste: made in Germany - die Produktion ist im eigenen Haus und es wird fleißig investiert
Herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass es Dir bei uns gefällt und nehmen Dein Feedback gern als Motivations-Boost, uns auch weiterhin für ein außergewöhnlich gutes Miteinander und eine sonnige Unternehmenszukunft einzusetzen.
IG-Metall tarif
Gleitzeitsystem
Haben mehr eingestellt, als sie zahlen können.
Nicht vorhandene Kommunikation, mit den Mitarbeitern über Stellenkürzung.
Wurden einfach raus eskortiert.
Stellt keine Leute ein, wenn ihr sie letztlich doch nicht Bezahlen können.
Is ganz entspannt
Joar. Gutes Gleitzeitsystem
Klasse Kollegeb
Sagen dir nicht immer alles. Sind mot Vorsicht zu genießen.
Gibt es nur wenns positive Nachrichten gibt
Ja. Sind ganz gut.
Die weltweite Materialkrise trifft leider auch uns. Wir haben diese Situation so lange wir konnten überbrückt und die kostenintensive hohe Personalkapazität vorgehalten, immer in der Hoffnung, dass die Materialsituation sich bessert und wir unseren hohen Auftragsbestand abarbeiten können. Da die erhoffte Besserung jedoch ausbleibt, waren wir jetzt dazu gezwungen, schweren Herzens einige Arbeitnehmerüberlassungen zu beenden, da die erwartete Spitzenlast ausbleiben und sich die Abarbeitung des Auftragsbestands über einen längeren Zeitraum strecken wird.
Offenbar gehörst Du zu den Kolleg:innen, die auf Basis von Arbeitnehmerüberlassung bei uns beschäftigt waren und nun von der erforderlichen Kapazitätsangleichung betroffen waren. Das tut mir leid.
Wir geben uns wirklich sehr viel Mühe, auch in Zeiten massiven Wachstums und äußerer Herausforderungen gut zu kommunizieren und viel für die Belegschaft zu tun. Personelle Kapazitätsreduktion ist immer schmerzhaft – nicht nur für die Betroffen selbst, sondern auch für Kolleg:ininen die im Betrieb verbleiben und auch die Führungskräfte, die diese schweren Entscheidungen zu treffen und umzusetzen haben.
Ich wünsche Dir alles Gute und hoffe sehr, dass Du schnell eine passende neue Beschäftigung findest.
IG Metall Tarif
Zu schneller Wachstum mit leeren Versprechen Flasche Hoffnungen machen
Ehrlich mit den Leuten umgehen , auch in der Produktion arbeiten Menschen und nicht nur Maschinen
Naja
Mehr Schein als sein!
Es wird verlangt um 6 Uhr morgens an zu fangen Urlaubsplanung sehr kompliziert
Auch nach mehreren Monaten kennt man die Produkte kaum , keine Schulungen , keine genauen Aussichten , man wird hin gehalten und darf dann doch plötzlich gehen
Vermehrte Ausgrenzung der Zeitarbeiter , man merkt dass man nicht dazu gehört
muss ständig hinter laufen wenn man was möchte
Unglaublich laut in der Produktion! 5 verschiedene Radiosender auf voller Lautstärke in einer Halle
Man erfährt kaum was , ständige Gerüchte
Dank IG Metall bei Übernahme gut , wenn es soweit kommen sollte
Ich höre Deine Enttäuschung und kann sie menschlich vollkommen verstehen… wir haben diese Woche einige Arbeitnehmerüberlassungen beenden müssen und offenbar warst Du davon betroffen. Das tut mir leid.
Unserer Auftragsbücher sind voll und wir haben über den Weg der Arbeitnehmerüberlassung die Kapazität in der Montage über einige Monate hinweg deutlich erhöht, um diesen hohen Auftragsbestand abarbeiten zu können. Leider wirkt die Materialkrise aber bei uns - wie beiden meisten anderen Unternehmen unserer und auch anderer Branchen - massiv auf das Geschäft ein. Das heißt die Teile, die wir zur Montage unserer Produkte benötigen, kommen nicht so schnell rein, wie wir es eigentlich benötigen. Wir setzen alles daran, diese Situation zu ändern, haben das Weltgeschehen jedoch nicht unter unserer Kontrolle.
Wir haben diese Situation so lange wir konnten überbrückt und die kostenintensive hohe Personalkapazität vorgehalten, immer in der Hoffnung, dass die Materialsituation sich bessert. Da die erhoffte Besserung jedoch ausbleibt, waren wir jetzt dazu gezwungen, schweren Herzens einige Arbeitnehmerüberlassungen zu beenden, da die erwartete Spitzenlast ausbleiben und sich die Abarbeitung des Auftragsbestands über einen längeren Zeitraum strecken wird.
In Zeiten starker Schwankungen ist es normal und gesund für ein Unternehmen, einen gemischten Ansatz hinsichtlich der Beschäftigung in volumenabhängigen Bereichen zu fahren. So haben auch wir in diesen Bereichen eine Mischung aus unbefristeten Beschäftigten, befristeten Beschäftigten und arbeitnehmerüberlassenen Kollegen. Wir nutzen diesen Ansatz auch, um eben keine falschen Versprechen abzugeben. Wenn wir ein dauerhaftes arbeitsvertragliches Commitment eingehen, möchten wir sicher sein, dass der Arbeitsplatz wirklich safe ist. Diese Vorgehensweise gibt INFICON eine große Stabilität.
Wir geben uns wirklich sehr viel Mühe, auch in Zeiten massiven Wachstums und äußerer Herausforderungen gut zu kommunizieren und viel für die Belegschaft zu tun. Und auch wenn es schade ist, so ist es jedoch verständlich, dass so ein persönlicher Einschnitt, wie Du ihn erlebt hast, Vieles überschattet.
Ich hoffe sehr, dass Du schnell eine gute neue Beschäftigung findest und wünsche Dir alles Gute.
Absolut nichts
Alles
Lächerlich .Wo soll man anfangen.Weniger lügen
Wir haben in dieser Woche einige Arbeitnehmerüberlassungen in der Produktion beendet. Aufgrund des Zeitpunkts Deiner Bewertung gehe ich davon aus, dass Du persönlich davon betroffen bist. Das tut mir leid.
Unserer Auftragsbücher sind voll und wir haben über den Weg der Arbeitnehmerüberlassung die Kapazität in der Montage über einige Monate hinweg deutlich erhöht, um diesen hohen Auftragsbestand abarbeiten zu können. Leider wirkt die Materialkrise aber bei uns - wie beiden meisten anderen Unternehmen unserer und auch anderer Branchen - massiv auf das Geschäft ein. Das heißt die Teile, die wir zur Montage unserer Produkte benötigen, kommen nicht so schnell rein, wie wir es eigentlich benötigen. Wir setzen alles daran, diese Situation zu ändern, haben das Weltgeschehen jedoch nicht unter unserer Kontrolle.
Wir haben diese Situation so lange wir konnten überbrückt und die kostenintensive hohe Personalkapazität vorgehalten, immer in der Hoffnung, dass die Materialsituation sich bessert. Da die erhoffte Besserung jedoch ausbleibt, waren wir jetzt dazu gezwungen, schweren Herzens einige Arbeitnehmerüberlassungen zu beenden, da die erwartete Spitzenlast ausbleiben und sich die Abarbeitung des Auftragsbestands über einen längeren Zeitraum strecken wird.
Wir geben uns wirklich sehr viel Mühe, auch in Zeiten massiven Wachstums und äußerer Herausforderungen gut zu kommunizieren und viel für die Belegschaft zu tun. Und auch wenn es schade ist, so ist es jedoch verständlich, dass so ein persönlicher Einschnitt, wie Du ihn erlebt hast, Vieles überschattet.
Ich hoffe sehr, dass Du schnell eine gute neue Beschäftigung findest und wünsche Dir alles Gute.
So verdient kununu Geld.