Hire and fire bei mieser Bezahlung und schlechtem Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenfitness, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Planungssicherheit, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt ein längerfristiger Plan für die Firma, der sichern würde dass bei Auftragsknappheit nicht gleich Leute entlassen oder Gehälter gekürzt werden. Darüberhinaus hat das Unternehmen kein Konzept wie es sich stimmig präsentieren und im Markt positionieren will.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist das Arbeitsklima ziemlich vergiftet
Work-Life-Balance
Es wird viel perönlicher Einsatz gefordert, es wird erwartet dass Angestellte auch außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar sind. Unbezahlte Überstunden stehen schon im Arbeitsvertrag mit drin.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es Beförderungen überhaupt gibt, dann nur ohne Gehaltserhöhung.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind miserabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man versucht paperless zu sein
Vorgesetztenverhalten
Nicht akzeptabel.
Kommunikation
Kommunikation und Transparenz zwischen Unternehmensleitung und Angestellten ist eine Katastrophe
Gleichberechtigung
Angestellte werden für die gleiche Arbeit mitunter sehr unterschiedlich entlohnt.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Rückmeldung genommen hast, auch wenn diese kritisch ausfällt. Wir nehmen solche Bewertungen ernst, insbesondere wenn sie Themen wie Gehalt, Führung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre betreffen.
Die Bewertung stammt aus dem Jahr 2019. Ende 2019 wurde die Geschäftsleitung neu aufgestellt und auf eine Doppelspitze verändert. Seitdem haben wir in vielen der genannten Punkte bewusst Veränderungen angestoßen.
Gehalt & unterschiedliche Vergütung:
Wir haben in den vergangenen Jahren transparente Gehaltsbänder eingeführt, regelmäßige Gehaltsgespräche etabliert und die Kriterien für Entwicklung und Anpassungen klar definiert. Ziel ist nachvollziehbare und faire Vergütung.
Planungssicherheit:
Projekt- und Ressourcenplanung wurden professionalisiert. Durch strukturiertere Forecast-Prozesse und klarere Verantwortlichkeiten schaffen wir heute deutlich mehr Transparenz intern wie extern.
Vorgesetztenverhalten & Kommunikation:
Die Führungskultur war ein zentrales Thema in der Neuausrichtung. Wir haben regelmäßige Team-Updates, Feedbackformate und strukturierte Mitarbeitergespräche eingeführt. Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Team erfolgt heute deutlich direkter und transparenter. Die Etablierung von Team-Leads hat dazu maßgeblich beigetragen.
Work-Life-Balance & Erreichbarkeit:
Wir haben klare Regelungen zu Überstunden, Zeiterfassung und Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten geschaffen. Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Strukturen sind heute fest verankert.
Karriere & Weiterentwicklung:
Entwicklungsgespräche sind inzwischen systematisch etabliert. Weiterbildung wird aktiv gefördert, fachlich wie persönlich und trägt maßgeblich zum Aufstieg im Team bei.
Dass der Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen wurde, freut uns sehr. Genau darauf bauen wir auf: ein wertschätzendes Miteinander mit klaren Strukturen und fairen Rahmenbedingungen.
Wir wissen, dass Unternehmen sich entwickeln müssen und wir haben das seit Ende 2019 konsequent getan. Kritik war dabei ein wichtiger Impuls. Eine offene Feedbackkultur ohne Verurteilung.
Solltest du das Gespräch suchen wollen, stehen wir jederzeit offen dafür zur Verfügung.
Thorsten und Christian