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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I have worked at infill since 3 ½ years and I can truly say that infill is led by two agency leads who truly are open for feedback by their team (whether it is optimization suggestions, personal growth and needs, etc). I have always experienced “open doors” and a low hierarchy and friendly environment which is something I personally find particularly important as I am a part-time employee and are nevertheless given the opportunity to develop on a professional level ...
Firmenfitness, Kantine
Weiterbildungsangebot
Ich konnte mir die Arbeit immer recht flexibel einteilen, was mir bei meiner beruflichen Weiterbildung (Doktorarbeit) sehr geholfen hat. Die Aufgabenbereiche waren sehr divers, so dass es nie eintönig wurde und man zudem viel Neues lernen konnte.
Flexible Arbeitszeiten, Räume besitzen eine Klimaanlage und die Technik ist auf dem neusten Stand.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern. Es wird vergessen, dass Mitarbeiter Menschen und keine Maschinen sind. Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen (mehrere Personen mit Burnout oder Vorstufen davon). Sie werden regelrecht verheizt. Die Geschäftsführung wälzt die Fehler auf andere ab. An Absprachen wird sich nicht gehalten. Mitarbeiter werden ausgeschlossen, es wird über sie hergezogen sogar von der Geschäftsleitung aus. Der Arbeitsplatz wird immer unsicher geredet (es ginge der Firma ja so schlecht). Musste mehrfach drüber nachdenken ob eine Rechtsschutzversicherung ...
Unprofessionalität, irrationaler Druck, Fake-Bewertungen um das Kununu-Image zu verbessern wenn nach neuen Azubis gesucht wird
Gehalt, Planungssicherheit, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre
Ungewisse Auftragslage
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt ein längerfristiger Plan für die Firma, der sichern würde dass bei Auftragsknappheit nicht gleich Leute entlassen oder Gehälter gekürzt werden. Darüberhinaus hat das Unternehmen kein Konzept wie es sich stimmig präsentieren und im Markt positionieren will.
Managementkurse belegen und auf Arbeitnehmer eingehen, grundsätzlich an Professionalität arbeiten.
Mehrere Neukunden akquirieren damit eine stetige Auftragslage besteht. Auf einen Wachstum des Unternehmens bauen.
Mehr Team-Building Maßnahmen, manchmal bessere Kommunikation
Fördern der Kommunikation.
Teambuilding-Events
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von infill healthcare communication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
See above - There is a close, friendly exchange between the teams. Daily lunches as a team (if wanted), regular team events, etc.
War schon mal besser, das Team hat in den letzten Jahren sehr viel Personalwechsel verkraften müssen.
Ich komme mit allen Kollegen gut zurecht. Auch unternehmen Kollegen nach Arbeitsschluss des Öfteren etwas privat. Personen mit denen man gerne Zeit verbringt.
Der "Mettwoch" wurde eingeführt.
Nette Kollegen mit denen man auch gerne seine Freizeit verbringt.
gute Teamarbeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von infill healthcare communication ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gering. Keine erkennbare Gehaltsstruktur. Keine Gehaltserhöhung. Gehaltsverhandlungen können in Schimpftiraden enden.
Grottenschlecht, Selbstverständlichkeiten werden als Benefit verkauft.
Gehälter sind miserabel.
Gehalt könnte besser sein. Dafür gibt es eine betriebliche Altersvorsorge
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
We conduct regular employee surveys in which career aspirations are clearly assessed and communicated. As mentioned above, we have a flat hierarchy, and personal goals can be communicated openly at any time. In addition, not only are employees encouraged to attend training courses, but management actively approaches us to recommend suitable development opportunities to support our personal growth.
Arbeitgeber beteiligt sich verhältnismäßig großzügig an Weiterbildungsmaßnahmen und fördert diese.
Wenn es Beförderungen überhaupt gibt, dann nur ohne Gehaltserhöhung.
Nur für ausgewählte Mitarbeiter
Die letzten Azubis wurden alle übernommen, jedoch noch keine konkreten Gespräche. Auch über generelle Aufstiegschancen im Unternehmen wurde noch nicht gesprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- infill healthcare communication wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet infill healthcare communication schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen infill healthcare communication als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei infill healthcare communication als eher modern.
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