13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Open, supportive agency with strong leadership and growth opportunities
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Königswinter gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I have worked at infill since 3 ½ years and I can truly say that infill is led by two agency leads who truly are open for feedback by their team (whether it is optimization suggestions, personal growth and needs, etc). I have always experienced “open doors” and a low hierarchy and friendly environment which is something I personally find particularly important as I am a part-time employee and are nevertheless given the opportunity to develop on a professional level and contribute to exciting, meaningful projects.
They are super interested in leading the company in a way that ensures great outcomes for our clients but at the same time also considering their team’s needs.
Arbeitsatmosphäre
We have a very family-like working environment. There is a close, friendly exchange between the teams.
Image
I regularly receive very positive and appreciative feedback from clients (about client-related projects but also on a personal level)
Work-Life-Balance
We work in an agency. It would be unrealistic to say that there are no peak phases within individual projects that require a lot of time. However, a great deal of consideration is given, and even as a mother with family responsibilities, I can manage my workload very well at infill.
Karriere/Weiterbildung
We conduct regular employee surveys in which career aspirations are clearly assessed and communicated. As mentioned above, we have a flat hierarchy, and personal goals can be communicated openly at any time. In addition, not only are employees encouraged to attend training courses, but management actively approaches us to recommend suitable development opportunities to support our personal growth.
Gehalt/Benefits
Very good social benefits. Corporate benefits have recently been significantly expanded and clearly go beyond standard offerings.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I would especially like to emphasize the company’s strong sense of social responsibility. During working hours, projects for charitable causes are organized, and employees are given time to support patient groups, among other initiatives.
Kollegenzusammenhalt
See above - There is a close, friendly exchange between the teams. Daily lunches as a team (if wanted), regular team events, etc.
Umgang mit älteren Kollegen
I am not effected myself (being in my 30s), but can say that I have never experienced older colleagues being treated unequally.
Vorgesetztenverhalten
There is a very low hierarchy at infill. We are able to talk straight to the two agency leads about anything and can expect a response either right away or, if there is need for alignment, with a very speedy decision-time.
Arbeitsbedingungen
We work in an agency. It would be unrealistic to say that there are no peak phases within individual projects that require a lot of time. However, a great deal of consideration is given, and even as a mother with family responsibilities, I can manage my workload very well at infill.
Gleichberechtigung
I, being a woman, have always experienced gender equality. The same goes for my older colleagues are treated.
Interessante Aufgaben
Besides the projects that we have on our plate anyways, the team leads are always up for our own ideas/ projects that we would like to take on/ implement. The fact that we have experts from IT, Medical Writing, Artwork and PMs in the team allows for very creative and fast-forward execution
Kommunikation
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Hire and fire bei mieser Bezahlung und schlechtem Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Königswinter gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenfitness, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Planungssicherheit, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt ein längerfristiger Plan für die Firma, der sichern würde dass bei Auftragsknappheit nicht gleich Leute entlassen oder Gehälter gekürzt werden. Darüberhinaus hat das Unternehmen kein Konzept wie es sich stimmig präsentieren und im Markt positionieren will.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist das Arbeitsklima ziemlich vergiftet
Work-Life-Balance
Es wird viel perönlicher Einsatz gefordert, es wird erwartet dass Angestellte auch außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar sind. Unbezahlte Überstunden stehen schon im Arbeitsvertrag mit drin.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es Beförderungen überhaupt gibt, dann nur ohne Gehaltserhöhung.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind miserabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man versucht paperless zu sein
Vorgesetztenverhalten
Nicht akzeptabel.
Kommunikation
Kommunikation und Transparenz zwischen Unternehmensleitung und Angestellten ist eine Katastrophe
Gleichberechtigung
Angestellte werden für die gleiche Arbeit mitunter sehr unterschiedlich entlohnt.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Managing Partner
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Rückmeldung genommen hast, auch wenn diese kritisch ausfällt. Wir nehmen solche Bewertungen ernst, insbesondere wenn sie Themen wie Gehalt, Führung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre betreffen.
Die Bewertung stammt aus dem Jahr 2019. Ende 2019 wurde die Geschäftsleitung neu aufgestellt und auf eine Doppelspitze verändert. Seitdem haben wir in vielen der genannten Punkte bewusst Veränderungen angestoßen.
Gehalt & unterschiedliche Vergütung:
Wir haben in den vergangenen Jahren transparente Gehaltsbänder eingeführt, regelmäßige Gehaltsgespräche etabliert und die Kriterien für Entwicklung und Anpassungen klar definiert. Ziel ist nachvollziehbare und faire Vergütung.
Planungssicherheit:
Projekt- und Ressourcenplanung wurden professionalisiert. Durch strukturiertere Forecast-Prozesse und klarere Verantwortlichkeiten schaffen wir heute deutlich mehr Transparenz intern wie extern.
Vorgesetztenverhalten & Kommunikation:
Die Führungskultur war ein zentrales Thema in der Neuausrichtung. Wir haben regelmäßige Team-Updates, Feedbackformate und strukturierte Mitarbeitergespräche eingeführt. Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Team erfolgt heute deutlich direkter und transparenter. Die Etablierung von Team-Leads hat dazu maßgeblich beigetragen.
Work-Life-Balance & Erreichbarkeit:
Wir haben klare Regelungen zu Überstunden, Zeiterfassung und Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten geschaffen. Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Strukturen sind heute fest verankert.
Karriere & Weiterentwicklung:
Entwicklungsgespräche sind inzwischen systematisch etabliert. Weiterbildung wird aktiv gefördert, fachlich wie persönlich und trägt maßgeblich zum Aufstieg im Team bei.
Dass der Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen wurde, freut uns sehr. Genau darauf bauen wir auf: ein wertschätzendes Miteinander mit klaren Strukturen und fairen Rahmenbedingungen.
Wir wissen, dass Unternehmen sich entwickeln müssen und wir haben das seit Ende 2019 konsequent getan. Kritik war dabei ein wichtiger Impuls. Eine offene Feedbackkultur ohne Verurteilung.
Solltest du das Gespräch suchen wollen, stehen wir jederzeit offen dafür zur Verfügung.
Thorsten und Christian
Das Unternehmen sowie die positiven Bewertungen (wahrscheinlich Befehl von "ganz Oben") sind eine Farce
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Königswinter gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern. Es wird vergessen, dass Mitarbeiter Menschen und keine Maschinen sind. Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen (mehrere Personen mit Burnout oder Vorstufen davon). Sie werden regelrecht verheizt. Die Geschäftsführung wälzt die Fehler auf andere ab. An Absprachen wird sich nicht gehalten. Mitarbeiter werden ausgeschlossen, es wird über sie hergezogen sogar von der Geschäftsleitung aus. Der Arbeitsplatz wird immer unsicher geredet (es ginge der Firma ja so schlecht). Musste mehrfach drüber nachdenken ob eine Rechtsschutzversicherung nicht ratsam wäre.
Arbeitsatmosphäre
Stress. Unnötiger Druck. Schuldzuweisungen. Wochenend- und Nachtarbeit ohne entsprechenden Ausgleich. Vergiftet durch Intriegen. Hoher Mehraufwand durch fehlende Struktur und Kommunikation.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden gefordert (und nicht gedankt) Ausgleich so gut wie nie gegeben. Kein Urlaubsantrag ging ohne Bedingungen und Rufbereitschaft durch.
Karriere/Weiterbildung
Nur für ausgewählte Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Sehr gering. Keine erkennbare Gehaltsstruktur. Keine Gehaltserhöhung. Gehaltsverhandlungen können in Schimpftiraden enden.
Kollegenzusammenhalt
War mal gut. Nahm immer mehr ab bis zu einer lästernden "Ellenbogengesellschaft". Jeder kämpft für sich und geht zur Not auch über Leichen.
Vorgesetztenverhalten
Sexistisch. Wankelmütig. Unberechenbar.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage (aber nicht für alle). Keine faire Technikverteilung (manche haben immer nur das Beste dafür muss bei anderen schon an der Maus gespart werden)
Kommunikation
Nicht vorhanden. Infos zu den Projekten muss man sich von Büro zu Büro zusammen suchen, am Besten mit Zeitangabe, damit man die aktuellste "Marschrichtung" für das Projekt kennt.
Gleichberechtigung
Frauen und Homosexuelle werden benachteiligt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Managing Partner
Vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen, auch wenn diese sehr kritisch ausfallen. Deine Bewertung stammt aus dem Jahr 2019, einer Zeit, in der sich unser Unternehmen organisatorisch in einer Phase des Umbruchs befand.
Ende 2019 wurde die Geschäftsführung neu aufgestellt und eine Doppelspitze eingeführt. Seitdem haben wir viele der von dir angesprochenen Themen aufgegriffen und verändert.
Umgang mit Mitarbeitern / Arbeitsbelastung
Du beschreibst eine Situation mit hoher Arbeitsbelastung und mangelnder Rücksicht auf Gesundheit. Gerade im Agenturumfeld können Projektspitzen auftreten, dennoch ist uns bewusst, dass nachhaltige Arbeitsbedingungen entscheidend sind. In den letzten Jahren haben wir unsere Ressourcenplanung deutlich professionalisiert, klare Projektstrukturen eingeführt und die Verantwortlichkeiten im Team stärker verteilt, um Überlastung einzelner Mitarbeiter zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre / Stress
Deine Beschreibung von unnötigem Druck und fehlender Struktur nehmen wir ernst. Inzwischen arbeiten wir mit klar definierten Projektprozessen, regelmäßigen Team-Updates und transparenter Planung. Ziel war es, genau den von dir beschriebenen Mehraufwand durch fehlende Struktur zu reduzieren.
Kommunikation
Der Vorwurf mangelnder Kommunikation ist ein Punkt, den wir seit der Neuausrichtung adressiert haben. Heute finden regelmäßige Teammeetings, Projektupdates sowie strukturierte Feedbackgespräche statt, um sicherzustellen, dass Informationen transparent im Team geteilt werden und Entscheidungen nachvollziehbar sind.
Kollegenzusammenhalt
Es freut uns, dass der Zusammenhalt im Team ursprünglich positiv von dir wahrgenommen wurde. Wir haben bewusst daran gearbeitet, diese Kultur weiter zu stärken und ein Umfeld zu schaffen, in dem Zusammenarbeit wichtiger ist als Konkurrenzdenken.
Führungsverhalten
Du kritisierst das Verhalten der damaligen Führung sehr deutlich. Hier wurde Ende 2019 eine neue Geschäftsführung einberufen. Wir stehen heute für regelmäßige Kommunikation und stärkerer Einbindung der Teams in Entscheidungsprozesse.
Gleichberechtigung
Der von dir geschilderte Eindruck von Benachteiligung entspricht weder unserem Selbstverständnis noch unserer heutigen Unternehmenskultur. Vielfalt und Gleichberechtigung sind für uns zentrale Werte.
Arbeitsbedingungen / Ausstattung
Auch hier haben wir in den letzten Jahren nachgebessert und unsere Arbeitsumgebung sowie technische Ausstattung weiterentwickelt.
Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten
Die von dir angesprochenen Themen rund um Gehaltstransparenz und Entwicklung haben wir ebenfalls aufgegriffen. Heute führen wir regelmäßige Entwicklungsgespräche und überprüfen Gehaltsstrukturen kontinuierlich.
Unternehmen entwickeln sich und wir haben viele der damals angesprochenen Punkte als Anlass genommen, Prozesse, Führung und Kommunikation zu verbessern. Kritik kann ein wichtiger Impuls für Veränderung sein, und dafür sind wir dankbar.
Solltest du Interesse an einem persönlichen Austausch haben, sind wir jederzeit offen für ein Gespräch.
Thorsten und Christian
Achtung, Fake-Bewertungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Königswinter gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionalität, irrationaler Druck, Fake-Bewertungen um das Kununu-Image zu verbessern wenn nach neuen Azubis gesucht wird
Verbesserungsvorschläge
Managementkurse belegen und auf Arbeitnehmer eingehen, grundsätzlich an Professionalität arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehme Arbeitsatmosphäre mit irrationalem Druck durch Vorgesetzte, gegenseitiges Anschwärzen und teilweise unrealistischen Anforderungsprofilen.
Image
Relativ neutrales Image, gegenüber Kunden gelingt es meist, die Fassade aufrecht zu erhalten.
Work-Life-Balance
Man arbeitet auch schon mal an Feiertagen und Wochenenden. Ob diese Überstunden angerechnet werden hängt von persönlichen Launen ab.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber beteiligt sich verhältnismäßig großzügig an Weiterbildungsmaßnahmen und fördert diese.
Gehalt/Benefits
Grottenschlecht, Selbstverständlichkeiten werden als Benefit verkauft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grünstrom, dafür aber überall Klimaanlagen.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser, das Team hat in den letzten Jahren sehr viel Personalwechsel verkraften müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Chancengleichheit und fairer Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, inkompetent, irrational.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gut ausgestattet, man bekommt in der Regel, was man zum Arbeiten braucht.
Kommunikation
Es gibt überschaubar viel internen Austausch und Informationen über Abläufe in unterschiedlichen Bereichen der Agentur.
Gleichberechtigung
Latenter Sexismus durch Vorgesetzte keine Seltenheit.
Interessante Aufgaben
Häufiger interessante Projekte bei interessanten Kunden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Managing Partner
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung und die konkreten Kritikpunkte. Auch wenn die Bewertung sehr kritisch formuliert ist, nehmen wir die angesprochenen Themen ernst.
Die Bewertung stammt aus dem Jahr 2019. Ende 2019 wurde die Geschäftsführung neu aufgestellt und in eine Doppelspitze überführt. Viele der von dir angesprochenen Punkte haben wir seitdem gezielt aufgegriffen und weiterentwickelt.
Thema „Fake-Bewertungen“
Der Vorwurf, Bewertungen aktiv zu beeinflussen, ist ein sehr schwerwiegender Punkt. Wir möchten klarstellen, dass wir großen Wert auf authentisches Feedback legen und setzen heute bewusst auf Transparenz und geben intern tiefe Einblicke.
Professionalität & Führungsverhalten
Du beschreibst ein Umfeld, das als unstrukturiert und teilweise irrational wahrgenommen wurde. Genau hier haben wir seit der Neuausrichtung angesetzt: klare Verantwortlichkeiten, strukturiertere Prozesse und ein stärkerer Fokus auf Führung und Kommunikation im Alltag. Führungskräfteentwicklung und Feedbackformate sind heute fester Bestandteil unserer Organisation.
Arbeitsatmosphäre & Druck
Der von dir geschilderte irrationale Druck und unrealistische Anforderungen sind Punkte, denen wir uns angenommen haben. Inzwischen arbeiten wir mit deutlich klareren Projektstrukturen, realistischeren Planungen und einer besseren Priorisierung, um unnötigen Druck zu vermeiden. Dazu binden wir auch die beteiligten Teams eng in den Austausch mit unseren Kunden ein.
Kommunikation
Die Kritik an mangelndem Informationsfluss war ein zentraler Impuls für Veränderungen. Heute setzen wir auf regelmäßige Team-Updates, klar definierte Projektkommunikation und transparente Abstimmungsprozesse, um genau die beschriebene Informationssuche zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt & Personalwechsel
In den letzten Jahren haben wir gezielt daran gearbeitet, Stabilität ins Team zu bringen und eine Kultur zu stärken, die Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung fördert.
Work-Life-Balance & Überstunden
Projektbedingte Mehrarbeit lässt sich im Agenturumfeld nicht immer vollständig vermeiden. Gleichzeitig haben wir klare Regelungen für Überstunden, Ausgleich und Arbeitszeiten geschaffen, um mehr Verlässlichkeit und Fairness zu gewährleisten.
Gehalt & Entwicklung
Auch hier haben wir nachgeschärft: regelmäßige Entwicklungsgespräche für Mitarbeitende sind heute etabliert.
Positiv nehmen wir mit, dass sowohl die Aufgaben als auch das Weiterbildungsangebot bereits damals als interessant wahrgenommen wurden. Hier wollen wir weiter innovativ und Vorreiter bleiben.
Für einen persönlichen Austausch sind wir jederzeit offen.
Beste Grüße,
Thorsten und Christian
Eine wirklich tolle Ausbildung!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann/frau für Büromanagement im Bereich Administration / Verwaltung in Königswinter absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Durch die flachen Hierarchien und die netten Kollegen macht das Arbeiten sehr viel Spaß. Außerdem sind die Büros sehr modern ausgestattet.
Arbeitszeiten
Sind gut, man macht im Normalfall pünktlich Feierabend, allerdings gibt es leider keine Gleitzeit.
Die Ausbilder
Sehr nett, kompetent und haben immer ein offenes Ohr.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr unterschiedliche spannende Themenbereiche, daher auf jeden Fall für jeden etwas dabei.
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Managing Partner
Vielen Dank für die positive Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr zu lesen, dass du deine Ausbildung bei infill insgesamt als so positiv erlebt hast.
Arbeitsatmosphäre
Dass du die flachen Hierarchien und den kollegialen Umgang hervorhebst, ist für uns besonders schön zu lesen. Genau dieses Miteinander und eine offene, unkomplizierte Zusammenarbeit sind uns sehr wichtig. Auch dein Feedback zur modernen Ausstattung freut uns.
Arbeitszeiten
Dein Hinweis zur fehlenden Gleitzeit ist nachvollziehbar. Das ist ein Punkt, den wir in den letzten Jahren weiterentwickelt haben, um auch Auszubildenden flexiblere Arbeitsmodelle anbieten zu können.
Ausbilder
Dass du unsere Ausbilder als kompetent und ansprechbar wahrgenommen hast, bestätigt unseren Anspruch, Auszubildende eng zu begleiten und ihnen jederzeit Unterstützung zu bieten. Ein offenes Ohr und eine persönliche Betreuung sind uns hier wichtig.
Aufgaben & Tätigkeiten
Die Vielfalt der Aufgaben ist ein zentraler Bestandteil unserer Ausbildung. Es freut uns, dass du die unterschiedlichen Themenbereiche als spannend und bereichernd erlebt hast.
Auch deine Bewertungen zu Vergütung, Respekt und Spaßfaktor nehmen wir gerne mit und sehen sie als Ansporn, uns hier kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Thorsten und Christian
Guter Arbeitsplatz
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Königswinter gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Räume besitzen eine Klimaanlage und die Technik ist auf dem neusten Stand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungewisse Auftragslage
Verbesserungsvorschläge
Mehrere Neukunden akquirieren damit eine stetige Auftragslage besteht. Auf einen Wachstum des Unternehmens bauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Managing Partner
Vielen Dank für dein Feedback und die positive Bewertung, es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns insgesamt als guten Arbeitsplatz erlebt hast!
Flexible Arbeitszeiten & Ausstattung
Gerade für Werkstudenten ist Flexibilität im Alltag wichtig, umso schöner, dass du das so wahrgenommen hast. Auch bei der technischen Ausstattung und den Räumlichkeiten investieren wir, damit ein produktives und angenehmes Arbeiten möglich ist.
Ungewisse Auftragslage
Dein Punkt zur schwankenden Auftragslage ist absolut nachvollziehbar, gerade 2019 war das für uns als Agentur eine Phase, in der wir noch nicht die Stabilität hatten, die wir uns gewünscht haben. Inzwischen sind wir deutlich breiter aufgestellt mit einem soliden Kundenstamm, auch wenn dies im Agenturgeschäft immer einer gewissen Dynamik unterliegt.
Arbeitsatmosphäre & Team
Dass du die Atmosphäre und den Zusammenhalt positiv erlebt hast, freut uns. Gerade im Agenturumfeld ist das ein entscheidender Faktor.
Danke dir nochmal für deine offenen Worte, auch die kritischen Punkte helfen uns, besser zu werden. Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Thorsten und Christian
Familiäres Unternehmen mit spannenden Aufgaben
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagement im Bereich Administration / Verwaltung in Königswinter absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, familiäre Arbeitsatmosphäre, respektvoller Umgang, individuelle Behandlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Team-Building Maßnahmen, manchmal bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre mit freundlichem Umgang von allen Kollegen; man wird respektiert und miteinbezogen.
Auch in stressigen Zeiten leidet die Atmosphäre nicht darunter.
Gemeinsames Mittagessen findet täglich statt.
Karrierechancen
Die letzten Azubis wurden alle übernommen, jedoch noch keine konkreten Gespräche. Auch über generelle Aufstiegschancen im Unternehmen wurde noch nicht gesprochen.
Arbeitszeiten
Normale Arbeitszeiten von 8:30 - 17:30. Einen Tag hat man nach der Schule frei.
Am Wochenende muss man nicht arbeiten und Überstunden werden vergütet.
Ausbildungsvergütung
Es gibt Weihnachtsgeld und eine, meiner Meinung nach, leicht überdurchschnittliche Bezahlung, die immer pünktlich erfolgt. Wie die Vergütung in vergleichbaren Unternehmen aussieht, kann ich nicht sagen.
Die Ausbilder
Bei Fragen immer ansprechbar und hilfsbereit. Geben viele Tipps und Feedback.
Auch bei persönlichen Angelegenheiten hat man immer ein offenes Ohr.
Spaßfaktor
Durch die familiäre Arbeitsumgebung ist Spaß auch immer ein Teil.
So werden auch stressige Zeiten angenehmer gemacht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Genug Zeit zum Lernen neben der Arbeit ist vorhanden und die technische Ausstattung in den Büros ist auf dem neusten Stand.
Variation
Es gibt wiederkehrende Aufgaben, die gemacht werden müssen.
Daneben gibt es aber auch immer wieder spannende, neue Aufgaben.
Respekt
Man ist vom ersten Tag an Teil des Teams und wird dementsprechend respektiert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Managing Partner
Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung das wissen wir wirklich zu schätzen. Es freut uns, dass du vor allem die familiäre Atmosphäre, den respektvollen Umgang und die spannenden Aufgaben so positiv erlebt hast. Genau das ist unser Anspruch.
Ausbilder
Dein Feedback zu unseren Ausbildern freut uns besonders. Dass sie jederzeit ansprechbar sind und auch über fachliche Themen hinaus ein offenes Ohr haben, ist für uns ein zentraler Bestandteil einer guten Ausbildung.
Lernen
Schön zu lesen, dass du ausreichend Zeit zum Lernen hattest und gleichzeitig in unterschiedliche Themen eingebunden warst. Die Mischung aus wiederkehrenden Aufgaben und neuen Herausforderungen versuchen wir bewusst so zu gestalten.
Team
Dass du dich von Anfang an integriert und respektiert gefühlt hast, bestätigt uns in unserem Ansatz. Gerade Dinge wie gemeinsames Mittagessen oder ein offenes Miteinander sind keine Extras, sondern Teil unserer Kultur. Dein Hinweis zu mehr Team-Building und teilweise besserer Kommunikation war absolut berechtigt. Seit der Neuaufstellung der Geschäftsleitung Ende 2019 haben wir genau daran gearbeitet:
- mehr feste Austauschformate
- klarere Kommunikation in Projekten
- bewusst geplante Team-Building Maßnahmen
Entwicklungsperspektiven
Auch dein Punkt zu fehlender Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten ist wichtig. Dass viele Auszubildende übernommen wurden, ist ein gutes Zeichen, aber wir haben verstanden, dass klare Perspektiven und Gespräche darüber genauso wichtig sind. Das haben wir inzwischen implementiert.
Vielen Dank nochmal für dein ehrliches Feedback, und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße, Thorsten und Christian
Vielfältige Arbeit und große Flexibilität in der Einteilung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Königswinter gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte mir die Arbeit immer recht flexibel einteilen, was mir bei meiner beruflichen Weiterbildung (Doktorarbeit) sehr geholfen hat. Die Aufgabenbereiche waren sehr divers, so dass es nie eintönig wurde und man zudem viel Neues lernen konnte.
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation und mehr Umweltschutz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Managing Partner
Vielen Dank für deine Bewertung und die differenzierten Einblicke. Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns insgesamt positiv erlebt hast.
Flexibilität
Besonders schön zu lesen ist, dass du die Flexibilität so nutzen konntest, um parallel an deiner Doktorarbeit zu arbeiten. Genau diese individuelle Gestaltung der Arbeitszeit ist uns wichtig, dass sich berufliche und persönliche Ziele sinnvoll miteinander verbinden lassen.
Aufgaben
Dass du die Aufgaben als abwechslungsreich und lernintensiv wahrgenommen hast, bestätigt unseren Ansatz, bewusst nicht in starren Rollen zu denken, sondern Entwicklung über unterschiedliche Themenfelder zu ermöglichen.
Kommunikation
Danke auch für deinen Hinweis auf Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation. Seit der Neuaufstellung der Geschäftsleitung Ende 2019 haben wir hier nachgeschärft: klarere Projektstrukturen, regelmäßige Updates und mehr Transparenz im Austausch.
Umweltschutz
Auch dein Punkt zum Thema Nachhaltigkeit sind wir aus intrisischem Interesse nachgegangen. In der Zwischenzeit haben wir die PV Anlage ausgebaut und Firmenwagen auf rein elektrische Autos umgestellt, neben vielen anderen Dingen. Mit ESG haben wir unsere Nachhaltigkeit zertifizieren lassen.
Team
Dass du Teamzusammenhalt, Work-Life-Balance und die Zusammenarbeit insgesamt positiv bewertest, freut uns. Das sind für uns zentrale Faktoren, gerade in einem dynamischen Agenturumfeld.
Danke dir nochmal für dein ehrliches und konstruktives Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Beste Grüße
Thorsten und Christian
Gute Arbeitsatmosphäre und interessante Aufgaben
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Königswinter gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und hilfsbereite Kollegen/-innen und gutes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
paperless work, e-mobility
Kollegenzusammenhalt
gute Teamarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichbehandlung von jüngeren und älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
freundlich und fair
Arbeitsbedingungen
sehr gute und moderne Büroausstattung und Räumlichkeiten, sehr gute Kantine mit eigenem Koch
Kommunikation
Verbesserungspotential bei bestimmten Prozessen vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehalt der Tätigkeit entsprechend, pünktlicher Gehaltseingang
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben und Aufgabengebiete. Hoher Lernfaktor.
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Managing Partner
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, so konkret auf die einzelnen Punkte einzugehen.
Team
Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit als freundlich und hilfsbereit erlebt hast. Gerade für Werkstudenten ist es uns wichtig, schnell ins Team integriert zu werden.
Kommunikation
Dein Hinweis auf Verbesserungspotenzial bei bestimmten Prozessen war berechtigt. Gerade in der Phase damals waren Abläufe nicht immer so klar strukturiert, wie sie sein sollten. Genau daran haben wir seit Ende 2019 intensiv gearbeitet, mit definierten Verantwortlichkeiten und regelmäßigem Austausch.
Work-Life-Balance
Dass du flexible Arbeitszeiten und Homeoffice positiv hervorhebst, freut uns. Gerade im Studium ist das ein entscheidender Faktor, und wir versuchen bewusst, hier individuelle Lösungen zu ermöglichen.
Aufgaben
Schön zu lesen, dass du die Aufgaben als abwechslungsreich und lernintensiv wahrgenommen hast. Unser Ziel ist es, Werkstudenten nicht nur unterstützend einzusetzen, sondern aktiv einzubinden und Entwicklung zu ermöglichen.
Danke dir nochmal für dein ehrliches Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Beste Grüße
Thorsten und Christian
großes Aufgabengebiete, nette Kollegen, gute Ausstattung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Königswinter gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber gibt einem gewisse Freiheiten.
Firmenfitness
Verbesserungsvorschläge
Fördern der Kommunikation.
Teambuilding-Events
Arbeitsatmosphäre
Ich kann einige Bewertungen hier nicht nachvollziehen. Empfinde die Arbeitsatmosphäre angenehm und keinesfalls als vergiftet.
Image
Firma existiert seit über 20 Jahren. Bisher nichts Negatives gehört. Kunden schätzen die Firma.
Work-Life-Balance
Für eine Agentur sicherlich gut. Könnte natürlich besser sein. Aber durch Homeoffice kann dies ausgeglichen werden. Auch gibt es keine Probleme falls man mal einen privaten Termin während der Arbeitszeit hat. Allerdings können Reisen zu Kongressen anfallen.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber bezahlt teilweise Studium oder Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein. Dafür gibt es eine betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenfitness wird geboten
Man achtet auf die Umwelt (z.b. Grüner Strom)
Die Firma fördert ein Projekt in Haiti.
Kollegenzusammenhalt
Ich komme mit allen Kollegen gut zurecht. Auch unternehmen Kollegen nach Arbeitsschluss des Öfteren etwas privat. Personen mit denen man gerne Zeit verbringt.
Der "Mettwoch" wurde eingeführt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die länger im Unternehmen sind werden geschätzt und unterstützt.
Bei einer Einstellung wird nicht nach Alter gegangen, sondern nach Qualität der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich einige Bewertungen in keinster Weise nachvollziehen. Vorgesetzter geht Fair mit seinen Mitarbeitern um. Allerdings sollte man auch seine Leistung bringen. Hat eine große soziale Ader. Hire & fire Mentalität besteht nicht, wie hier gesagt. Allerdings muss man auch seine Leistung erbringen!
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist sehr gut. Es gibt keine Großraumbüros. Maximal 2-3 Mitarbeiter in einem Raum (meist 2). Arbeitsplatz besteht meist aus 2 Monitoren und Laptops die auf dem neusten Stand der Technik sind. Auch hat jedes Büro eine Klimaanlage.
Kaffee und Wasser gibt es umsonst.
Kommunikation
Kommunikation unter den Kollegen ist gut. Könnte aber manchmal besser sein.
Gleichberechtigung
Alle werden von Beginn an gleichbehandelt. Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt und wurden bisher nett wiederaufgenommen.
Interessante Aufgaben
Großes Aufgabengebiet. Dadurch viele interessante und verschiedene Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Managing Partner
Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du besonders die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt sowie die vielfältigen Aufgaben und Freiheiten so positiv erlebt hast. Auch dein Feedback zur Ausstattung und den Arbeitsbedingungen nehmen wir gerne mit.
Deine Hinweise zu Kommunikation und Team-Building waren absolut berechtigt, daran haben wir seit Ende 2019 gezielt gearbeitet und unsere Strukturen weiterentwickelt.
Auch dein Feedback zu Gehalt und Benefits ist für uns wichtig und fließt in unsere Weiterentwicklung ein.
Vielen Dank für deine offenen Worte und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Beste Grüße
Thorsten und Christian
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird infill healthcare communication durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden infill healthcare communication als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich infill healthcare communication als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.