Das Unternehmen sowie die positiven Bewertungen (wahrscheinlich Befehl von "ganz Oben") sind eine Farce
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern. Es wird vergessen, dass Mitarbeiter Menschen und keine Maschinen sind. Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen (mehrere Personen mit Burnout oder Vorstufen davon). Sie werden regelrecht verheizt. Die Geschäftsführung wälzt die Fehler auf andere ab. An Absprachen wird sich nicht gehalten. Mitarbeiter werden ausgeschlossen, es wird über sie hergezogen sogar von der Geschäftsleitung aus. Der Arbeitsplatz wird immer unsicher geredet (es ginge der Firma ja so schlecht). Musste mehrfach drüber nachdenken ob eine Rechtsschutzversicherung nicht ratsam wäre.
Arbeitsatmosphäre
Stress. Unnötiger Druck. Schuldzuweisungen. Wochenend- und Nachtarbeit ohne entsprechenden Ausgleich. Vergiftet durch Intriegen. Hoher Mehraufwand durch fehlende Struktur und Kommunikation.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden gefordert (und nicht gedankt) Ausgleich so gut wie nie gegeben. Kein Urlaubsantrag ging ohne Bedingungen und Rufbereitschaft durch.
Karriere/Weiterbildung
Nur für ausgewählte Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Sehr gering. Keine erkennbare Gehaltsstruktur. Keine Gehaltserhöhung. Gehaltsverhandlungen können in Schimpftiraden enden.
Kollegenzusammenhalt
War mal gut. Nahm immer mehr ab bis zu einer lästernden "Ellenbogengesellschaft". Jeder kämpft für sich und geht zur Not auch über Leichen.
Vorgesetztenverhalten
Sexistisch. Wankelmütig. Unberechenbar.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage (aber nicht für alle). Keine faire Technikverteilung (manche haben immer nur das Beste dafür muss bei anderen schon an der Maus gespart werden)
Kommunikation
Nicht vorhanden. Infos zu den Projekten muss man sich von Büro zu Büro zusammen suchen, am Besten mit Zeitangabe, damit man die aktuellste "Marschrichtung" für das Projekt kennt.
Gleichberechtigung
Frauen und Homosexuelle werden benachteiligt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen, auch wenn diese sehr kritisch ausfallen. Deine Bewertung stammt aus dem Jahr 2019, einer Zeit, in der sich unser Unternehmen organisatorisch in einer Phase des Umbruchs befand.
Ende 2019 wurde die Geschäftsführung neu aufgestellt und eine Doppelspitze eingeführt. Seitdem haben wir viele der von dir angesprochenen Themen aufgegriffen und verändert.
Umgang mit Mitarbeitern / Arbeitsbelastung
Du beschreibst eine Situation mit hoher Arbeitsbelastung und mangelnder Rücksicht auf Gesundheit. Gerade im Agenturumfeld können Projektspitzen auftreten, dennoch ist uns bewusst, dass nachhaltige Arbeitsbedingungen entscheidend sind. In den letzten Jahren haben wir unsere Ressourcenplanung deutlich professionalisiert, klare Projektstrukturen eingeführt und die Verantwortlichkeiten im Team stärker verteilt, um Überlastung einzelner Mitarbeiter zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre / Stress
Deine Beschreibung von unnötigem Druck und fehlender Struktur nehmen wir ernst. Inzwischen arbeiten wir mit klar definierten Projektprozessen, regelmäßigen Team-Updates und transparenter Planung. Ziel war es, genau den von dir beschriebenen Mehraufwand durch fehlende Struktur zu reduzieren.
Kommunikation
Der Vorwurf mangelnder Kommunikation ist ein Punkt, den wir seit der Neuausrichtung adressiert haben. Heute finden regelmäßige Teammeetings, Projektupdates sowie strukturierte Feedbackgespräche statt, um sicherzustellen, dass Informationen transparent im Team geteilt werden und Entscheidungen nachvollziehbar sind.
Kollegenzusammenhalt
Es freut uns, dass der Zusammenhalt im Team ursprünglich positiv von dir wahrgenommen wurde. Wir haben bewusst daran gearbeitet, diese Kultur weiter zu stärken und ein Umfeld zu schaffen, in dem Zusammenarbeit wichtiger ist als Konkurrenzdenken.
Führungsverhalten
Du kritisierst das Verhalten der damaligen Führung sehr deutlich. Hier wurde Ende 2019 eine neue Geschäftsführung einberufen. Wir stehen heute für regelmäßige Kommunikation und stärkerer Einbindung der Teams in Entscheidungsprozesse.
Gleichberechtigung
Der von dir geschilderte Eindruck von Benachteiligung entspricht weder unserem Selbstverständnis noch unserer heutigen Unternehmenskultur. Vielfalt und Gleichberechtigung sind für uns zentrale Werte.
Arbeitsbedingungen / Ausstattung
Auch hier haben wir in den letzten Jahren nachgebessert und unsere Arbeitsumgebung sowie technische Ausstattung weiterentwickelt.
Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten
Die von dir angesprochenen Themen rund um Gehaltstransparenz und Entwicklung haben wir ebenfalls aufgegriffen. Heute führen wir regelmäßige Entwicklungsgespräche und überprüfen Gehaltsstrukturen kontinuierlich.
Unternehmen entwickeln sich und wir haben viele der damals angesprochenen Punkte als Anlass genommen, Prozesse, Führung und Kommunikation zu verbessern. Kritik kann ein wichtiger Impuls für Veränderung sein, und dafür sind wir dankbar.
Solltest du Interesse an einem persönlichen Austausch haben, sind wir jederzeit offen für ein Gespräch.
Thorsten und Christian