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Bewertungen

Managing PartnerMärz 2026

Vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen, auch wenn diese sehr kritisch ausfallen. Deine Bewertung stammt aus dem Jahr 2019, einer Zeit, in der sich unser Unternehmen organisatorisch in einer Phase des Umbruchs befand.
Ende 2019 wurde die Geschäftsführung neu aufgestellt und eine Doppelspitze eingeführt. Seitdem haben wir viele der von dir angesprochenen Themen aufgegriffen und verändert.

Umgang mit Mitarbeitern / Arbeitsbelastung
Du beschreibst eine Situation mit hoher Arbeitsbelastung und mangelnder Rücksicht auf Gesundheit. Gerade im Agenturumfeld können Projektspitzen auftreten, dennoch ist uns bewusst, dass nachhaltige Arbeitsbedingungen entscheidend sind. In den letzten Jahren haben wir unsere Ressourcenplanung deutlich professionalisiert, klare Projektstrukturen eingeführt und die Verantwortlichkeiten im Team stärker verteilt, um Überlastung einzelner Mitarbeiter zu vermeiden.

Arbeitsatmosphäre / Stress
Deine Beschreibung von unnötigem Druck und fehlender Struktur nehmen wir ernst. Inzwischen arbeiten wir mit klar definierten Projektprozessen, regelmäßigen Team-Updates und transparenter Planung. Ziel war es, genau den von dir beschriebenen Mehraufwand durch fehlende Struktur zu reduzieren.

Kommunikation
Der Vorwurf mangelnder Kommunikation ist ein Punkt, den wir seit der Neuausrichtung adressiert haben. Heute finden regelmäßige Teammeetings, Projektupdates sowie strukturierte Feedbackgespräche statt, um sicherzustellen, dass Informationen transparent im Team geteilt werden und Entscheidungen nachvollziehbar sind.

Kollegenzusammenhalt
Es freut uns, dass der Zusammenhalt im Team ursprünglich positiv von dir wahrgenommen wurde. Wir haben bewusst daran gearbeitet, diese Kultur weiter zu stärken und ein Umfeld zu schaffen, in dem Zusammenarbeit wichtiger ist als Konkurrenzdenken.

Führungsverhalten
Du kritisierst das Verhalten der damaligen Führung sehr deutlich. Hier wurde Ende 2019 eine neue Geschäftsführung einberufen. Wir stehen heute für regelmäßige Kommunikation und stärkerer Einbindung der Teams in Entscheidungsprozesse.

Gleichberechtigung
Der von dir geschilderte Eindruck von Benachteiligung entspricht weder unserem Selbstverständnis noch unserer heutigen Unternehmenskultur. Vielfalt und Gleichberechtigung sind für uns zentrale Werte.

Arbeitsbedingungen / Ausstattung
Auch hier haben wir in den letzten Jahren nachgebessert und unsere Arbeitsumgebung sowie technische Ausstattung weiterentwickelt.

Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten
Die von dir angesprochenen Themen rund um Gehaltstransparenz und Entwicklung haben wir ebenfalls aufgegriffen. Heute führen wir regelmäßige Entwicklungsgespräche und überprüfen Gehaltsstrukturen kontinuierlich.

Unternehmen entwickeln sich und wir haben viele der damals angesprochenen Punkte als Anlass genommen, Prozesse, Führung und Kommunikation zu verbessern. Kritik kann ein wichtiger Impuls für Veränderung sein, und dafür sind wir dankbar.

Solltest du Interesse an einem persönlichen Austausch haben, sind wir jederzeit offen für ein Gespräch.

Thorsten und Christian

Managing PartnerMärz 2026

Vielen Dank für deine offene Rückmeldung und die konkreten Kritikpunkte. Auch wenn die Bewertung sehr kritisch formuliert ist, nehmen wir die angesprochenen Themen ernst.
Die Bewertung stammt aus dem Jahr 2019. Ende 2019 wurde die Geschäftsführung neu aufgestellt und in eine Doppelspitze überführt. Viele der von dir angesprochenen Punkte haben wir seitdem gezielt aufgegriffen und weiterentwickelt.

Thema „Fake-Bewertungen“
Der Vorwurf, Bewertungen aktiv zu beeinflussen, ist ein sehr schwerwiegender Punkt. Wir möchten klarstellen, dass wir großen Wert auf authentisches Feedback legen und setzen heute bewusst auf Transparenz und geben intern tiefe Einblicke.

Professionalität & Führungsverhalten
Du beschreibst ein Umfeld, das als unstrukturiert und teilweise irrational wahrgenommen wurde. Genau hier haben wir seit der Neuausrichtung angesetzt: klare Verantwortlichkeiten, strukturiertere Prozesse und ein stärkerer Fokus auf Führung und Kommunikation im Alltag. Führungskräfteentwicklung und Feedbackformate sind heute fester Bestandteil unserer Organisation.

Arbeitsatmosphäre & Druck
Der von dir geschilderte irrationale Druck und unrealistische Anforderungen sind Punkte, denen wir uns angenommen haben. Inzwischen arbeiten wir mit deutlich klareren Projektstrukturen, realistischeren Planungen und einer besseren Priorisierung, um unnötigen Druck zu vermeiden. Dazu binden wir auch die beteiligten Teams eng in den Austausch mit unseren Kunden ein.

Kommunikation
Die Kritik an mangelndem Informationsfluss war ein zentraler Impuls für Veränderungen. Heute setzen wir auf regelmäßige Team-Updates, klar definierte Projektkommunikation und transparente Abstimmungsprozesse, um genau die beschriebene Informationssuche zu vermeiden.

Kollegenzusammenhalt & Personalwechsel
In den letzten Jahren haben wir gezielt daran gearbeitet, Stabilität ins Team zu bringen und eine Kultur zu stärken, die Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung fördert.

Work-Life-Balance & Überstunden
Projektbedingte Mehrarbeit lässt sich im Agenturumfeld nicht immer vollständig vermeiden. Gleichzeitig haben wir klare Regelungen für Überstunden, Ausgleich und Arbeitszeiten geschaffen, um mehr Verlässlichkeit und Fairness zu gewährleisten.

Gehalt & Entwicklung
Auch hier haben wir nachgeschärft: regelmäßige Entwicklungsgespräche für Mitarbeitende sind heute etabliert.

Positiv nehmen wir mit, dass sowohl die Aufgaben als auch das Weiterbildungsangebot bereits damals als interessant wahrgenommen wurden. Hier wollen wir weiter innovativ und Vorreiter bleiben.

Für einen persönlichen Austausch sind wir jederzeit offen.

Beste Grüße,
Thorsten und Christian

Managing PartnerMärz 2026

Vielen Dank für deine positive Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, so konkret auf die einzelnen Punkte einzugehen.

Team
Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit als freundlich und hilfsbereit erlebt hast. Gerade für Werkstudenten ist es uns wichtig, schnell ins Team integriert zu werden.

Kommunikation
Dein Hinweis auf Verbesserungspotenzial bei bestimmten Prozessen war berechtigt. Gerade in der Phase damals waren Abläufe nicht immer so klar strukturiert, wie sie sein sollten. Genau daran haben wir seit Ende 2019 intensiv gearbeitet, mit definierten Verantwortlichkeiten und regelmäßigem Austausch.

Work-Life-Balance
Dass du flexible Arbeitszeiten und Homeoffice positiv hervorhebst, freut uns. Gerade im Studium ist das ein entscheidender Faktor, und wir versuchen bewusst, hier individuelle Lösungen zu ermöglichen.

Aufgaben
Schön zu lesen, dass du die Aufgaben als abwechslungsreich und lernintensiv wahrgenommen hast. Unser Ziel ist es, Werkstudenten nicht nur unterstützend einzusetzen, sondern aktiv einzubinden und Entwicklung zu ermöglichen.

Danke dir nochmal für dein ehrliches Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Beste Grüße
Thorsten und Christian

Managing PartnerMärz 2026

Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung!

Es freut uns sehr, dass du besonders die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt sowie die vielfältigen Aufgaben und Freiheiten so positiv erlebt hast. Auch dein Feedback zur Ausstattung und den Arbeitsbedingungen nehmen wir gerne mit.

Deine Hinweise zu Kommunikation und Team-Building waren absolut berechtigt, daran haben wir seit Ende 2019 gezielt gearbeitet und unsere Strukturen weiterentwickelt.

Auch dein Feedback zu Gehalt und Benefits ist für uns wichtig und fließt in unsere Weiterentwicklung ein.

Vielen Dank für deine offenen Worte und alles Gute für deinen weiteren Weg!

Beste Grüße
Thorsten und Christian

Managing PartnerMärz 2026

Vielen Dank für deine Bewertung und die differenzierten Einblicke, gerade aus Führungsperspektive bedeutet uns das besonders viel.
Es freut uns sehr, dass du das Arbeiten als angenehm und das Umfeld als offen wahrgenommen hast. Die flachen Hierarchien und die Möglichkeit, Ideen einzubringen, sind ein zentraler Teil unserer Kultur. Dein Hinweis auf offene Ohren für konstruktive Kritik trifft genau unseren Anspruch.
Dass du den starken Drang zur Entwicklung neuer Ideen und Lösungen hervorhebst, freut uns besonders. Deine Einordnung zu flexiblen Arbeitszeiten mit gleichzeitig intensiveren Projektphasen ist berechtigt, wir haben kontinuierlich daran gearbeitet, hier einen noch besseren Ausgleich sowie Planbarkeit zu schaffen.
Vielen Dank auch für dein Feedback zu Diversität und Wertschätzung sowohl in Führungsebenen als auch im Umgang miteinander. Das ist für uns kein „Add-on“, sondern Grundlage unseres Arbeitens.
Gerade mit Blick auf die Zeit vor 2019 ist dein Feedback für uns besonders wertvoll. Viele der genannten Punkte haben wir in den letzten Jahren weiter strukturiert und ausgebaut.
Beste Grüße
Thorsten und Christian