Infineon Technologies Germany als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.968 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#WeAreIn for driving decarbonization and digitalization. Are you in?
Wer wir sind
Unsere Halbleiterlösungen stehen im Fokus der digitalen Revolution und tragen maßgeblich dazu bei, dass wir in einer besser vernetzten und ökologisch nachhaltigen Welt leben können. Gemeinsam mit mehr als 58.000* Menschen aus über 100 Ländern gestalten wir nicht nur die Zukunft, sondern definieren sie neu.
Wir entwickeln innovative Produkte, achten dabei sehr auf unsere Mitarbeitenden und bestärken sie darin, ihre ambitionierten Ziele zu erreichen. Wir bieten eine ausgewogene Work-Life-Balance, ein motivierendes Umfeld, das von langfristigem Wachstum geprägt ist und in dem Individualität geschätztwird. (*Stand: März 2024)
Werden Sie Teil unseres Teams! Alle offenen Positionen finden Sie hier.
Produkte, Services, Leistungen
Infineon bedient die folgenden vier Geschäftsbereiche und bietet Kunden in den verschiedenen Zielmärkten passgenaue Lösungen.
Automotive (ATV)
Die Division ATV gestaltet die Zukunft der Mobilität mit Produkten und Lösungen, die die Dekarbonisierung und Digitalisierung vorantreiben und Fahrzeuge sauber, sicher und intelligent machen.
Green Industrial Power (GIP)
Die Division GIP treibt die globale Energiewende voran und ebnet den Weg für eine immer mehr elektrifizierte, nachhaltigere Zukunft.
Power & Sensor Systems (PSS)
Die Division PSS treibt Infineons Vision der Dekarbonisierung und Digitalisierung mit einer breiten Palette an energieeffizienten und digitalen Lösungen voran.
Connected Secure Solutions (CSS)
Die Division CSS konzentriert sich auf IoT- und Edge-AI-Lösungen.
Weiterführende Informationen zu den einzelnen Divisionen finden Sie hier.
Perspektiven für die Zukunft
Halbleiter sind essenziell, um die energiebezogenen Herausforderungen unserer Zeit zu meistern und die digitale Transformation mitzugestalten.
Daher setzen wir bei Infineon alles daran, die Dekarbonisierung und Digitalisierung aktiv voranzutreiben.
Als ein weltweit führender Anbieter von Halbleiterlösungen für Power-Systems und IoT ermöglichen wir wegweisende Lösungen für grüne und effiziente Energie, saubere und sichere Mobilität sowie ein intelligentes und sicheres IoT.
Wir machen das Leben einfacher, sicherer und umweltfreundlicher. Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern. Für eine bessere Zukunft.
#WeAreIn for driving decarbonization and digitalization. Are you in?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.968 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Infineon Technologies Germany über Benefits sagt
- Karriereentwicklung & Weiterbildung
- Rund 17.000 kostenlose LinkedIn Learning-Kurse in 10 Sprachen
- Mentoring- und Coaching-Programme
- Globaler Onboarding-Prozess
- Virtuelle und f2f-Schulungen
- Zeit & Flexibilität
- Flexible Arbeitszeiten & Teilzeitarbeit
- Mobile Work
- Remote Work aus dem Ausland / Workation
- Sabbatical (EU)
- Gesundheit & Wohlbefinden
- Gesundheitsaktivitäten und -programme
- Health & Well-being LinkedIn Learning Journey
- Community für Gesundheit und Wohlbefinden
- Ihre Arbeitsumgebung
- Veranstaltungen für Mitarbeitende
- Offene & globale Gemeinschaft
- Offene Büroräume
- Prämien und Vergütung
- Hire4Infineon – Empfehlungsprogramm
- Faire und transparente Vergütung
- Erfolgsbeteiligung
- Leistungsbasierte Wertschätzung
- Sozialleistungen
Interessieren Sie sich für die Benefits und Karrieremöglichkeiten an einem bestimmten Standort? Dann besuchen Sie unsere Standortseiten und entdecken Sie, was jeder Standort zu bieten hat.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Infineon macht die Zukunft sichtbar: wir arbeiten am Puls der Technik. Unsere Produktpalette ist so divers wie unsere Mitarbeiter: wir entwickeln, fertigen und vertreiben kleinste Sensor für Automotive-Anwendungen bis zum 160kg schweren Bauteil für Windräder.
Wir helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aktiv dabei, Beruf und Familie zu vereinen: wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit und Home-Office sowie Ferien- und Kinderbetreuung.
Infineon bietet die klassische Management-Karriere – und zusätzlich die „Technical Ladder“. Diese technische Fachlaufbahn ist zugeschnitten auf unsere Ingenieure und Techniker. Hier macht man nicht als Führungskraft Karriere – sondern gleichwertig als wahrer Experte auf seinem Gebiet.
#WeAreIn to create the best Infineon for everyone. Are you in?
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
#WeAreIn for jobs that impact everyone’s life. Are you in?
Wer könnte Ihnen mehr über Ihren neuen Job erzählen als künftige Kolleg*innen? Infineon Mitarbeitende erzählen aus ihrem Arbeitsalltag, wie sie Herausforderungen meistern, und sie verraten, was sie an ihrem Job begeistert. Begleiten Sie uns hier auf eine spannende Schnuppertour hinter die Kulissen.
Werden Sie Teil unseres Teams! Alle offenen Positionen finden Sie hier.
Gesuchte Qualifikationen
Folgende Qualifikation sollten Sie für eine Tätigkeit bei Infineon mitbringen:
Technisches Wissen
- Exzellente Kenntnisse innerhalb des Studiengangs
- Halbleiter-Wissen & Erfahrung
- Gefühl für Kunden & den Markt
Soft Skills
- Teamfähigkeit
- Problemlösefähigkeit
- Offenheit für andere Kulturen und Denkweisen
Internationale Orientierung
- Englische Sprachkenntnisse
- Interkulturelle Erfahrungen
- Mobilität
Weitere Fähigkeiten
- Ziel- und Qualitätsorientierung
- Kommunikationsfähigkeit
- Projekt Management
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infineon Technologies Germany.
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In einigen Schritten unterscheidet sich der Ablauf für Schüler*innen und Student*innen. Detaillierte Informationen dazu gibt es hier.
Standorte
Ob in Europa, Asien oder Amerika: Infineon ist weltweit zu Hause. Wer darauf Lust hat, kann mit uns die Welt sehen.
Für mehr Informationen zu unseren Standorten, besuchen Sie uns auf unserer Webseite.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach über 25 Jahren bei Infineon, von den ersten Fertigungen bis zu meiner aktuellen Position, bin ich immer noch stolz, Teil des Teams zu sein. Trotz Höhen und Tiefen hat Infineon bewiesen, dass es einer der besten Arbeitgeber ist. Die verschiedenen Führungspersönlichkeiten, mit denen ich zusammengearbeitet habe, haben mir geholfen, eine breite Palette an Erfahrungen zu sammeln. Auch in dieser herausfordernden Zeit fühle ich mich bei Infineon gut aufgehoben und unterstützt. Ich bin dankbar für die Möglichkeiten, die mir das ...
Früher war Infineon ein Arbeitgeber der interessante Tätigkeiten anbot und auch Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Heute rate ich Uni-Absolventen ab bei der Firma anzufangen
Dass man sehr offen Kommunizieren kann und mann sich an vielen Sachen beteiligt kann wenn man möchte. Man wird sehr stark von Anfang an integriert.
Hervorragende Arbeitsschutzmaßnahmen - wenn du etwas benötigst um deine Arbeit sicherer verrichten zu können, bekommst du es.
Sehr sozial. Viele benefits wie gute Entlohnung. Recht des Mitarbeiters. Viele Weiterbildungsprogramme und jegliches
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt im Industrie-Vergleich mittelmäßig. Diversity wird groß propagiert aber nicht in jefrr Abteilung gelebt. Wie in jedem Konzern zählen persönliche Präferenzen mehr als echte Ergebnisse
Wenig transparent, Mitarbeitende werden zu spät über wichtige Changes informiert und somit abgehängt und demotiviert
Ex-Siemens Strukturen, Überbürokratie und sinnbefreite Prozesse machen es nicht leicht hier effizient zu arbeiten.
Kein Tarifvertrag, Infineon Dresden ist als GmbH nicht im Konzern integriert und nur ne Art interne Foundry
Keine Förderung von Sportprogrammen wie Egym, wenig Wachstumschancen für jüngere Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Macht was am Lohn und überarbeitet das Global Grade umgehend. Gerade im Hauptbereich GG 5 - GG 9.
Die Bänder müssen mehr auseinander liegen und spürbare Unterschiede aufweisen.
-> GG 5.5 Beförderung nur in GG 6.4 möglich und nur ca. 60€ brutto mehr. Dann nur noch 1 Band übrig bis Endstufe und das tlw. für immer oder min. für sehr lange Zeit.
GG 6.5 sind nur ca. 170€ brutto mehr wie GG5.5.
GG5.5 ist (inkl. Einarbeitung)in ca. 2 Jahren nach ...
Radikal Hierarchien beschneiden, mehr Leistung fordern und auch belohnen, Bürokratie abbauen, weniger reden und dafür mehr machen. Standorte in Deutschland und Europa fördern, statt hier die Fördermittel abzugreifen und dann nach Asien zu verlagern.
Infineon ist ein super Arbeitgeber mit tollen Produkten und Mitarbeitern aber die unteren Führungsebenen haben seit Jahren resigniert und laufen nur noch mit. Dies führt zu Frust bei den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge werden über das Firmeninterne Programm "YIP" (Your Idea Pays) eingereicht, bewertet und bei erfolgreicher Umsetzung und entsprechendem Nutzen sogar honoriert.
Mehr Fokus auf Menschen z.B. bei investieren in ausserbetrieblichen Events. Seit 3 Jahren kein Unternehmenfeier wie Sommerfest, obwohl Infineon dieses Jahr 25 Jahre alt wurde
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Infineon Technologies Germany ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Was echt nervt, ist die Sparbrötchenmentalität. Kantine, Kaffee viel zu teuer da nicht bezuschusst und schlecht ausgewählter Caterer. Ausweichstrategien wie eigene Kaffeemaschine sind verboten. Langstreckenflüge in der Eco mit Umsteigen egal wie lange es dauert. Hotelbudgets reichen nur für Hostel. Rechner, Tastaturen nicht auf Niveau Tech Konzern.
Die IT legt einem so viele Klötze in den Weg, dass man sich schon wundern muss, ob sie dem Unternehmenserfolg überhaupt verpflichtet sind.
Zunehmender Druck und viel zu viele Themen und viel zu viel Beschäftigung mit sich selbst statt mit Entwicklung und Innovation
Wird alles zu Verfügung gestellt keine Überlastung der Mitarbeiter.
Hier wir’s WOHL DES MITARBEITERS GROSS GESCHRIEBEN
Könnte noch Moderner sein aber an sich alles okay und trotzdem gut ausgestattet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infineon Technologies Germany ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 204 Bewertungen).
Kommunikation, für mein Empfinden mehr Geheimniskrämerei, vor allem als es um die Umstrukturierungen ging. Dinge wurden oft nicht kommuniziert oder nur Halbwahrheiten und am Ende kam die böse Überraschung, ob sinnvoll oder nicht. Man wird mit viel Emails zugemüllt, was nicht sehr effizient ist, aber die wichtigen Dinge werden tot geschwiegen oder nur auf Management Ebene kommuniziert. Ehrlichkeit ist eher ein Fremdwort und man wir vor vollendente Tatsachen gestellt.
In der R&D wird die Mitbewerberpositionierung, die eigene Ausrichtung und Langzeit-Strategie nur sehr schlecht kommuniziert. Das auch Division-übetgreifend, unabhängig ob ATV, PSS oder CSS.
Verlagerung der Stellen wurden angekündigt und erst 6 Monaten später wurden die betroffenen Kollegen angesprochen. Reine Ungewissheit
Vom Management kommt nicht viel Wichtiges, nur wenn es ums Gendern geht dann werden sie munter . . .
Infos werden nicht immer weitergegeben, Vorgesetzte versuchen „Wissensvorsprung“ zu haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 180 Bewertungen).
Angebot ist reichlich vorhanden, aber nicht immer zielführend.
Tipp: Unnötige HR-Kampagnen weglassen, spart auch Geld...
Bitte: Grund-/ Pflichtkurse müssen zwingend automatisch zugeordnet und reserviert werden bei Neueinstellung und dann automatisch wiederkehrend erscheinen -> derzeitiges System = Belastung, bremst aus und ist unnötiger Organisationsaufwand.
Nach Spätestens 7-8 Jahren ist nur ein Firmenwechsel sinnvoll, um die Entwicklung auch entgeltlich Wert geschätzt zu bekommen.
Was Karriere anbelangt, hier werden nicht selten Mitarbeiter, die scheinbar keine relevante Erfahrung oder genügend Fachkompetenz haben, direkt zum Gruppenleiter bzw. Abteilungsleiter befördert. Die sichtbaren Konsequenzen solcher katastrophalen Entscheidunen tragen die Mitarbeiter. Erfahrungen, die woanders gemacht werden, zählen nicht. Beförderungen sind hier nach dem folgenden Prinzip gestattet: "schon lange dagewesen? also, passt schon". Ein selbstverschuldeter Teufelskreis.
Es gibt sowohl befristet als auch unbefristet und Aufstiegs Chancen gibt es sehr wohl sogar große. Einer hat es geschafft selbst ohne Abitur oder Studium, Leiter eines Ganzen Moduls zu werden. Und selbst nach der Ausbildung kann man unter anderem Studieren und im Unternehmen viele Chancen Aufzusteigen aber man muss sie auch nutzen.
Infineon erkennt das Potential seiner Mitarbeiter
In meinem Fall darf ich dankend auf eine Interessante Entwicklung zurückblicken: Vom Leiharbeiter in der Instandhaltung, bis zum Manager.
Ihr seht alles ist möglich, in Voraussetzung man ist gewillt die Komfortzone zu verlassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infineon Technologies Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Infineon Technologies Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infineon Technologies Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1907 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 591 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infineon Technologies Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.