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Infineon Technologies 
Germany
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.161 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 1.161 Bewertungen entdecken

Gemeinsam arbeiten wir für eine bessere Zukunft. #beInfineon

Wer wir sind

Als ein weltweit führender Anbieter von Halbleiterlösungen machen wir das Leben einfacher, sicherer und umweltfreundlicher. Unsere Lösungen für effizientes Energiemanagement, intelligente Mobilität sowie eine sichere, nahtlose Kommunikation verbinden die reale mit der digitalen Welt. Kommen Sie zu Infineon und lassen Sie uns gemeinsam an einer besseren Zukunft arbeiten.

Infineon entwirft, entwickelt, produziert und vermarktet eine breite Palette von Halbleitern und Systemlösungen. Die wachsende Bevölkerung, die Zunahme an Megacitys und der steigende globale Energiebedarf fordern neue Lösungen in vielen Bereichen unseres modernen Lebens.

Klein, kaum wahrnehmbar, sind Halbleiter unverzichtbare Begleiter unsers täglichen Lebens. Sie speisen nahezu verlustfrei regenerative Energien in Stromnetze, reduzieren den Stromverbrauch bei Computern, sichern unseren digitalen Datenaustausch und treiben unsere Autos energieeffizienter an.

Wir bedienen die Automobilelektronik, die Industrieelektronik, mobile Geräte sowie Sicherheitslösungen für Chipkarten. Mehr Informationen zu Infineon und unseren Produkten finden Sie hier: https://www.infineon.com/

Produkte, Services, Leistungen

Infineon bietet in jedem Geschäftsbereich innovative Produkte: passgenaue Lösungen für die sich verändernden Bedürfnisse in den Zielmärkten unserer Kunden.
Automotive (ATV)

Wir gestalten die Zukunft der Mobilität mit Mikroelektronik für saubere, sichere und intelligente Autos.

Halbleiter sind unverzichtbar für die wichtigen Trends der Automobilindustrie: Elektromobilität, automatisiertes Fahren, Konnektivität und fortgeschrittene Sicherheit. Unsere Produkte verbinden die reale und die digitale Welt und treiben so die immer schnellere Digitalisierung im Automobilbereich voran. Unser Systemwissen und unsere Leidenschaft für Innovation und Qualität machen uns zu dem führenden Halbleiterpartner in der sich schnell verändernden Automobilbranche.

Industrial Power Control (IPC)

Wir ermöglichen eine Welt unbegrenzter Energie.

Leistungshalbleiter sind maßgeblich an der Effizienzsteigerung und der Verringerung von Energieverlusten in der gesamten Energieumwandlungskette beteiligt. Als weltweit führender Anbieter von Leistungshalbleitern liefern wir erstklassige Produkte und Lösungen für eine intelligente und effiziente Erzeugung, Übertragung, Speicherung und Nutzung elektrischer Energie. Wir wollen diesen Planeten zu einem nachhaltigeren Ort machen, der jedem Zugang zu genügend Energie bietet – wo und wann immer sie benötigt wird.

Power & Sensor Systems (PSS)

Wir entwickeln wegweisende Energiemanagement-, Sensor- und Datenübertragungslösungen.

In unserer zunehmend digitalisierten Welt spielen Halbleiter eine entscheidende Rolle, wenn es um intelligentes Energiemanagement, innovative Smart-Sensing-Lösungen sowie eine schnelle und zuverlässige Datenverarbeitung geht. Unsere hochmodernen Stromversorgungs- und Konnektivitätslösungen machen Ladegeräte, Server, Mainboards, Elektrowerkzeuge und Beleuchtungssysteme intelligenter, kompakter, leichter und energieeffizienter. Darüber hinaus verleihen unsere bewährten Sensoren Dingen intuitive Sensorfunktionalität und machen sie so kontextbewusst, während unsere HF-Chips eine schnelle und zuverlässige Datenkommunikation ermöglichen.

Connected Secure Solutions (CSS)

Wir bieten umfassende Systeme für eine gesicherte, vernetzte Welt.

In einer vernetzten Welt mit unendlichen Möglichkeiten benötigen digitale Systeme leistungsfähige Rechen-, Konnektivitäts- und Sicherheitsfunktionen. Mit unseren bewährten, hoch innovativen Mikrocontrollern sowie unseren Drahtlos- und Sicherheitslösungen machen wir das tägliche Leben intelligenter, intuitiver und sicherer. Wir gestalten die Zukunft, indem wir die reale und die digitale Welt sicher miteinander verbinden.

Perspektiven für die Zukunft

Bereit für morgen: „Vom Produkt zum System“ und effiziente Fertigung auf 300-Millimeter Dünnwafer
Infineon meistert heute nicht nur profitabel die Zyklen der Halbleiterindustrie – wir gehen noch einen Schritt weiter. Denn wir verschieben den Fokus unserer Aktivitäten: vom Produktdenken hin zum Systemverständnis oder kurz: „Vom Produkt zum System“. So können wir unsere Kunden beim Produktdesign unterstützen und Ihnen helfen, Kosten zu reduzieren und Leistung zu steigern. So sind unsere Produkte nicht einfach nur ein bisschen besser oder billiger. Vielmehr werden sie genauer passen und deutliche Vorteile in der Funktion bringen.
Dieser strategische Wandel wird begleitet durch eine Effizienzsteigerung in der Fertigung. Als erster und bisher einziger Anbieter weltweit fertigen wir Leistungshalbleiter auf besonders dünnen Siliziumscheiben mit 300 Millimeter Durchmesser: die sogenannten Dünnwafer. Mit diesen Dünnwafern werden wir die Stückkosten um 20 bis 30 Prozent bei Vollauslastung reduzieren.
Um weiterhin so erfolgreich zu sein brauchen wir die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur rechten Zeit am richtigen Ort.
Und wir wissen: Leben und Arbeiten müssen im Gleichgewicht. Bei uns sind Arbeitsplatz und Arbeitszeit flexibel. Wir wollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig binden und versuchen gemeinsam, richtige Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für jeden zu finden.
Fördern und Fordern – dieses Motto bildet die Richtschnur, damit persönlicher Erfolg und Unternehmenserfolg Hand in Hand gehen können.

Kennzahlen

Mitarbeiter2020: 46.700 weltweit
Umsatz2020: 8.567 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.050 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • KantineKantine
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • CoachingCoaching
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Infineon Technologies Germany über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir vertrauen unseren Mitarbeitern. Deshalb sind Stechuhren und Stempelkarten bei uns Geschichte. Unsere Beschäftigten entscheiden selbstständig, wie sie ihren Arbeitstag zeitlich einteilen, und dokumentieren das in eigener Regie. Flexible Normalarbeitszeit ist bei uns selbstverständlich. Denn wir wissen: Eigenverantwortung und Individualität machen uns kreativ und produktiv.
Homeoffice
Arbeiten von zu Hause? Dank moderner IT-Infrastruktur wie Laptop oder Mobiltelefon ist es kein Problem, persönlichen Kontakt zu halten und bei allen Arbeitsprozessen live dabei zu sein. Telearbeit kann helfen, Beruf und private Interessen gut unter einen Hut zu bringen – und wird deshalb von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gerne angenommen.
Betriebskindergarten
Neben unseren flexiblen Arbeitsmodellen sorgen umfangreiche Kinderbetreuungsangebote dafür, Mütter und Väter in ihrer familiären Rolle zu unterstützen. So gibt es seit 2006 in der Firmenzentrale in München eine firmeneigene Kindertagesstätte mit über 100 Betreuungsplätzen. Die langen Öffnungszeiten bis 18:00 Uhr helfen unseren Mitarbeitern, Job und Familie entspannt zu vereinbaren. Genauso wie die Ferienbetreuung am Campeon, die besonders die Eltern schulpflichtiger Kinder entlastet. Auch am Standort Villach eröffnete 2012 eine Kindertagesstätte mit flexiblen Öffnungszeiten und einem modernen Konzept, das auf Mehrsprachigkeit und Technikverständnis ausgerichtet ist. An weiteren großen Standorten wie Dresden und Regensburg setzen wir auf die Zusammenarbeit mit nahegelegenen Kindertagesstätten. Sollte unser Kita-Angebot einmal nicht ausreichen, springt unsere Betriebliche Sozialberatung ein und vermittelt Tagesmütter oder andere Betreuungsmöglichkeiten.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Mitarbeiter erhalten Tipps für eine gesunde und ausgewogene Ernährung und können in der Kantine aus einem vielfältigen und frischen Speisenangebot wählen. Gesundheitschecks geben Auskunft über persönliche Risikofaktoren wie Körperfett, Cholesterin oder Blutzucker und den Zustand des Herz-Kreislauf-Systems. Ergonomische Verbesserungen am Arbeitsplatz und gezielte Muskel-Skelett-Stärkung sind wichtig für die Rückengesundheit. Unsere Rückenschule hat bereits einer Vielzahl von Mitarbeitern geholfen und ihre Lebensqualität entscheidend verbessert. Aufbauprogramme im Fitnessstudio am Campeon, oder Betriebssportgruppen in Regensburg: Hier ist für jeden etwas dabei!
Betriebsarzt
Wir bieten eine betriebsärztliche Versorgung an allen Standorten. Unser Betriebsarzt ist bei allen medizinischen Notfällen im Einsatz, behandelt Erkrankungen ambulant und führt gemeinsam mit dem Infineon Medical Service Center alle notwendigen arbeitsmedizinischen Untersuchungen durch. Gesundheit wiederherstellen reicht uns jedoch nicht. Unser medizinischer Service setzt deshalb auch auf Vorbeugung und Fitness.
Coaching
Wir bieten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein individuelles Mentoring- und Coaching-Programm entwickelt. Beim Mentoring teilt eine erfahrene Führungspersönlichkeit ihr Wissen, ihre Netzwerkkontakte und ihre persönlichen Einblicke mit weniger erfahrenen, jedoch hochtalentierten Mentees. Beim Coaching hilft ein externer Spezialist, Kenntnisse und Fähigkeiten bestmöglich einzusetzen. Das Peer Coaching rundet unser Beratungsangebot ab, indem kundige Fachkollegen auf die konkrete Situation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eingehen und durch Vorschläge neue Perspektiven aufzeigen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Infineon macht die Zukunft sichtbar: wir arbeiten am Puls der Technik. Unsere Produktpalette ist so divers wie unsere Mitarbeiter: wir entwickeln, fertigen und vertreiben kleinste Sensor für Automotive-Anwendungen bis zum 160kg schweren Bauteil für Windräder.
Wir helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aktiv dabei, Beruf und Familie zu vereinen: wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit und Home-Office sowie Ferien- und Kinderbetreuung. Deswegen ist Infineon ist bereits seit 2010 für besonders familienfreundliche Arbeitsbedingungen durch das audit „berufundfamilie“ ausgezeichnet.
Infineon bietet die klassische Management-Karriere – und zusätzlich die „Technical Ladder“. Diese technische Fachlaufbahn ist zugeschnitten auf unsere Ingenieure und Techniker. Hier macht man nicht als Führungskraft Karriere – sondern gleichwertig als wahrer Experte auf seinem Gebiet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wer könnte Ihnen mehr über Ihren neuen Job erzählen als künftige Kollegen? Infineon Mitarbeiter erzählen aus ihrem Arbeitsalltag, wie sie Herausforderungen meistern, und sie verraten, was sie an ihrem Job begeistert. Begleiten Sie uns auf spannende Schnuppertouren hinter die Kulissen.

Produkt Marketing Manager: „Als Produkt Marketing Manager definieren wir das Verbraucherleben von Morgen“Software Ingenieur: „Wir Software Ingenieure erwecken Chips zum Leben.“Projektmanager: „Ich bin Managerin, Anführerin und Expertin in einem."Instandhalter: „Wir halten die Produktion am Laufen."Qualitätsingenieur: „Als Qualitätsingenieure sind wir Anwalt für die Interessen unserer Kunden."Testingenieure: „Wir stellen sicher, dass unsere Produkte so funktionieren, wie sie sollen."Digital Designer: „We transform theoretical concepts into real hardware designs."Product & System Architects: „I translate the customer’s requirements into a technically feasible blueprint.”Application Engineers: „We Application Engineers are the technical champions for our customers.”Analog & Mixed Signal Design Engineers: „We draw on our creativity to develop analog & mixed-signal circuit solutions.”

Schauen Sie doch auf unserer Karriereseite vorbei und informieren Sie sich über weitere Stellenprofile:

www.infineon.com/careers

Gesuchte Qualifikationen

Folgende Qualifikation sollten Sie für eine Tätigkeit bei Infineon mitbringen:

Technisches Wissen

  • Exzellente Kenntnisse innerhalb des Studiengangs
  • Halbleiter-Wissen & Erfahrung
  • Gefühl für Kunden & den Markt

Soft Skills

  • Teamfähigkeit
  • Problemlösefähigkeit
  • Offenheit für andere Kulturen und Denkweisen

Internationale Orientierung

  • Englische Sprachkenntnisse
  • Interkulturelle Erfahrungen
  • Mobilität

Weitere Fähigkeiten

  • Ziel- und Qualitätsorientierung
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Projekt Management

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infineon Technologies Germany.

  • Begeisterung für Technik und erste Erfahrungen in der Praxis sind für uns besonders wichtig. Wir suchen Kandidaten, die offen sind für andere Kulturen und Denkweisen: viele unserer Teams arbeiten über Ländergrenzen hinweg.
    Der Halbleitermarkt ist sehr dynamisch und Rahmenbedingungen ändern sich oft sehr schnell. Deswegen sind Wissbegierde, unternehmerisches Denken und Flexibilität drei wichtige Faktoren für Ihren Erfolg bei Infineon.
    Natürlich ist es wichtig für uns, dass Sie Ihre Ziele erreichen – jedoch ist es mindestens genauso relevant, WIE Sie diese erreichen. Wir zählen auf Teamgeist, Fairness und erfolgreiche Kooperation über Abteilungsgrenzen hinweg!

  • Ihr Lebenslauf ist Ihre Eintrittskarte zu einem persönlichen Interview. Wir empfehlen deshalb, diesen je nach Position anzupassen und Ihre Stärken und Erfahrungen bezogen auf den Job deutlich hervorzuheben. Auch persönliche Interessen oder soziales Engagement sollten nicht fehlen. Wenn Sie zusätzlich noch ein Anschreiben mitliefern, können wir uns ein möglichst konkretes Bild von Ihnen machen.

    Viele weitere Tipps finden Sie hier.

  • Grundsätzlich sollten Sie sich online bewerben. Benutzen Sie dafür unser einfaches und schnelles Online-Formular. Achtung: Bewerbungen via Email können wir aus Datenschutzgründen leider nicht akzeptieren.
    www.infineon.com/careers

  • In einigen Schritten unterscheidet sich der Ablauf für Schüler und Studenten. Die detaillierten Informationen dazu gibt es hier: Bewerbungsprozess Schüler & Studenten

Standorte

Für mehr Informationen zu unseren Standorten, besuchen Sie uns auf www.infineon.com/careers

Standorte Inland

9

Standorte Ausland

44

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

I experienced Infineon and especially the Talent Network Team as an extremely supportive and empowering place to work and grow. I was given a lot of freedom and trust to tackle a wide range of projects. At the same time, my supervisors and team colleagues were always receptive to questions and ready to advise if needed. They were genuinely curious to learn about the perspectives of their working students and interns. The team culture was characterised by cohesion and appreciation, ...
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Vorbildlicher Umgang mit der Corona-Situation, Homeoffice ohne wenn und aber, offener und eherlicher Umgang miteinander, konstruktiv, viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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Gutes Arbeitsklima. Praktikanten kriegen 50% Vergünstigung in der Kantine.
Gute Chancen auf Werkstudentenstelle nach dem Praktikum.
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Super tolle Führungskraft in der HR.
Sehr nette Kollegen. Tolles Management in der Coronazeit!
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- nachhaltige Produkte
- tolle Firmen- bzw. Mitarbeiterkultur
- gute Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 676 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird zuwenig auf Mitarbeiter eingegangenen, man wird bewertet und mehrere Jahre hintereinander sehr gut eingestuft aber das hat keine Auswirkung auf den Aufstieg.
Oft noch etwas träge in der Umsetzung moderner Ideen, was aber stark von der Abteilung abhängt.
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Die Era Einstufungen!
Als line-ex bekommen manche Abteilungen das selbe wie Operatoren!!
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Teilweise unterschiedliche Bedingungen an den Standorten, auch innerhalb Deutschlands.
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Man hat das Gefühl, das Schichtarbeiter oft als "zweite" Klasse angesehen werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 558 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn schon standortweite Mitarbeiterbefragungen durchgeführt werden, sollte man die Stimmen der Mitarbeiter auch berücksichtigen. Die Performance im Home-Office wird aufs Höchste gelobt, aber trotzdem sollen nach der Pandemie nur 20-40 Prozent Home-Office möglich sein. Wenig zeitgemäß und nicht den Vorstellungen der Mehrheit der Mitarbeiter entsprechend.
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Das neue Einkommenssystem ist schlicht eine Sparmaßnahme. Es wurde als transparenter und gerechter verkauft, ist es aber auf keinen Fall. Damit werden Neueinstellungen und Aufsteiger z.T. sehr stark benachteiligt und die Belegschaft demotiviert. Nicht so gute Leute (diplomatisch) werden gegenüber guten Leuten bevorteilt. Direkte Übernahme des Tarifvertrages.
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Revision bei den - meist unteren - Führungskräften. Hier hat sich zu viel Filz festgesetzt und müßte dringend beseitigt werden. Entsprechende vom Unternehmen aufgesetzte Programme verfehlen hier ihr Ziel.
Divisionales Denken z.T. zu festgefahren. Schaut über Euren Tellerrand hinaus!
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Manche Prozesse haben zu viel Bürokratie, der Entscheidungsprozess dauert zu lange, hier könnte man noch einiges an Zeit einsparen, wenn diese Prozesse beschleunigt werden würden.
Diversität darf sich nicht auf Äußerlichkeiten wie Herkunft, Hautfarbe und Religion beschränken. Insbesondere Diversität in Meinung und Standpunkt muss möglich sein.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 465 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Infineon Technologies Germany ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Als Mann kann ich hier aber nicht wirklich eine Aussage treffen. Ich habe aber von Kolleginnen nichts negatives gehört
5
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Frauenförderung ist gut vorangekommen, aber immer noch verbesserungsfähig. Mehr Frauen für Führungsaufgaben "motivieren" und vorbereiten.
4
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keine Klagen, sehr bedacht
5
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sehr gut aus meiner Sicht (männlich), auch wenn ich weiß, daß bei Frauen das Bild anders ausfällt
4
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Diversity steht weit oben und wird auch so gelebt!!
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 51 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infineon Technologies Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).


Weiterbringen müssten eiben wegen der Prozesse die Vorgesetzten. Aber wie sollen sie damit glänzen?
Befördert wird schnell dort, wo der Mitarbeiter dadurch billiger wird.
Toller Titel aber durch Wegfall von tarifvertraglich geregelten Bezügen weniger Geld.
Wie an der Uni! Wird einem definitiv nicht hinterhergetragen. Da muss man sich selbst darum kümmern, um nicht zu sagen darum kämpfen. Die Hierarchien sind flach und das Entwicklungspotential limitiert.
3
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Sie scheinen sehr viele Studenten einzustellen und binden zu wollen z.B. als Masterand. Aber danach kommt gar kein Angebot für Festannahme und wissen gar nicht dass bald der Vertrag ausläuft
3
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Es gibt Karriere Pfade
aber wie überall zählen Beziehungen, nicht Befähigung
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Schwer sich zu entwickeln, wenn man länger in der selben Position bleibt.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 84 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.021 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in62 Gehaltsangaben
Ø17.800 €
Instandhaltungstechniker:in29 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Ingenieur:in23 Gehaltsangaben
Ø74.400 €
Gehälter für 61 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Infineon Technologies Germany
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Infineon Technologies Germany
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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