Unsere Halbleiterlösungen stehen im Fokus der digitalen Revolution und tragen maßgeblich dazu bei, dass wir in einer besser vernetzten und ökologisch nachhaltigen Welt leben können. Gemeinsam mit mehr als 58.000* Menschen aus über 100 Ländern gestalten wir nicht nur die Zukunft, sondern definieren sie neu.
Wir entwickeln innovative Produkte, achten dabei sehr auf unsere Mitarbeitenden und bestärken sie darin, ihre ambitionierten Ziele zu erreichen. Wir bieten eine ausgewogene Work-Life-Balance, ein motivierendes Umfeld, das von langfristigem Wachstum geprägt ist und in dem Individualität geschätztwird. (*Stand: März 2024)
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Infineon bedient die folgenden vier Geschäftsbereiche und bietet Kunden in den verschiedenen Zielmärkten passgenaue Lösungen.
Automotive (ATV)
Die Division ATV gestaltet die Zukunft der Mobilität mit Produkten und Lösungen, die die Dekarbonisierung und Digitalisierung vorantreiben und Fahrzeuge sauber, sicher und intelligent machen.
Green Industrial Power (GIP)
Die Division GIP treibt die globale Energiewende voran und ebnet den Weg für eine immer mehr elektrifizierte, nachhaltigere Zukunft.
Power & Sensor Systems (PSS)
Die Division PSS treibt Infineons Vision der Dekarbonisierung und Digitalisierung mit einer breiten Palette an energieeffizienten und digitalen Lösungen voran.
Connected Secure Solutions (CSS)
Die Division CSS konzentriert sich auf IoT- und Edge-AI-Lösungen.
Weiterführende Informationen zu den einzelnen Divisionen finden Sie hier.
Halbleiter sind essenziell, um die energiebezogenen Herausforderungen unserer Zeit zu meistern und die digitale Transformation mitzugestalten.
Daher setzen wir bei Infineon alles daran, die Dekarbonisierung und Digitalisierung aktiv voranzutreiben.
Als ein weltweit führender Anbieter von Halbleiterlösungen für Power-Systems und IoT ermöglichen wir wegweisende Lösungen für grüne und effiziente Energie, saubere und sichere Mobilität sowie ein intelligentes und sicheres IoT.
Wir machen das Leben einfacher, sicherer und umweltfreundlicher. Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern. Für eine bessere Zukunft.
#WeAreIn for driving decarbonization and digitalization. Are you in?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.864 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtInteressieren Sie sich für die Benefits und Karrieremöglichkeiten an einem bestimmten Standort? Dann besuchen Sie unsere Standortseiten und entdecken Sie, was jeder Standort zu bieten hat.
Infineon macht die Zukunft sichtbar: wir arbeiten am Puls der Technik. Unsere Produktpalette ist so divers wie unsere Mitarbeiter: wir entwickeln, fertigen und vertreiben kleinste Sensor für Automotive-Anwendungen bis zum 160kg schweren Bauteil für Windräder.
Wir helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aktiv dabei, Beruf und Familie zu vereinen: wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit und Home-Office sowie Ferien- und Kinderbetreuung.
Infineon bietet die klassische Management-Karriere – und zusätzlich die „Technical Ladder“. Diese technische Fachlaufbahn ist zugeschnitten auf unsere Ingenieure und Techniker. Hier macht man nicht als Führungskraft Karriere – sondern gleichwertig als wahrer Experte auf seinem Gebiet.
#WeAreIn to create the best Infineon for everyone. Are you in?
#WeAreIn for jobs that impact everyone’s life. Are you in?
Wer könnte Ihnen mehr über Ihren neuen Job erzählen als künftige Kolleg*innen? Infineon Mitarbeitende erzählen aus ihrem Arbeitsalltag, wie sie Herausforderungen meistern, und sie verraten, was sie an ihrem Job begeistert. Begleiten Sie uns hier auf eine spannende Schnuppertour hinter die Kulissen.
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Folgende Qualifikation sollten Sie für eine Tätigkeit bei Infineon mitbringen:
Technisches Wissen
Soft Skills
Internationale Orientierung
Weitere Fähigkeiten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infineon Technologies Germany.
In einigen Schritten unterscheidet sich der Ablauf für Schüler*innen und Student*innen. Detaillierte Informationen dazu gibt es hier.
Ob in Europa, Asien oder Amerika: Infineon ist weltweit zu Hause. Wer darauf Lust hat, kann mit uns die Welt sehen.
Für mehr Informationen zu unseren Standorten, besuchen Sie uns auf unserer Webseite.
I started my journey at Infineon as a working student, and it has been a truly valuable experience. I got the opportunity to work with a supportive and collaborative team, where everyone was very kind and approachable. The company provided access to various trainings, which helped me learn and work with different tools effectively. Overall, it was a great environment for learning, gaining hands-on experience, and developing both technical and professional skills.
Infineon provides a great WLB for everyone, including parents with children. There are summer programs for children when you need to work during that time. The salary is reasonable which includes plenty of benefits as an employee. It is a place I can see myself working for a long term.
Leider hat sich die Firma sehr zum Negativen entwickelt und mit den neuen Maßnahmen die von ganz oben kommen fürchte ich auch dass es nicht besser werden wird
offene ehrliche Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten, Team-Work, teilweise freier Spielraum und zeitliche Gestaltung seiner Arbeitsaufgaben
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, ich hab den Eindruck dass alle konstruktiv und pragmatisch für die Erreichung der Ziele zusammenarbeiten.
Das aktuelle Arbeitsklima ist von wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und zuviel Bürokratie geprägt. Gekennzeichnet durch übermäßige Kontrolle (Micromanagement) durch Führungskräfte, Bürokratisierung mit zuvielen Meetings getarnt als vorbildliche und transparente Kommunikationskultur und zuwenig Output für die dafür notwendige Zeit.
Aktuell verwandelt sich die Firma zunehmend zu einer Anhäufung von Führungskräften, die sich selbst profilieren, wenig über tiefe technische Basiskenntnisse verfügen und nur Standards beherrschen bzw. fordern. Die Decke der technologiscehn Knowhow-Träger wird dabei immer dünner und gut ausgebildetes Personal ...
Leute mit Festvertrag grinsen dir ins Gesicht uns sagen sie haben schon nen Vetrag also solltest du arbeiten du wolltest ja noch einen ....
Definitiv 2 Klassengesellschaft, Zeitarbeiter können wir ja ruhig kaputt machen die sind ja eh nicht lang hier ...
Du verdienst den Bonus für die Gruppe genau wie jeder andere aber bekommst kein. Und dann kannst du dir anhören sie würden doch gut bezahlen für Leiharbeiter. Was ändert das wenn eure Angestellten für die halbe Arbeit 1000 € mehr bekomm ....
Firmenpolitik was Mitarbeiter betrifft vor allem in der Produktion (Leihfirma) etc…Conti-Schicht nach 7 Arbeitstagen gerade mal 1,5 Tage Frei und nur 1 WE im Monat...viel zu viel Bürokratie ständig Irrelevante Emails das man denkt die im Büro haben echt Langeweile...Kantine Eigentlich nur für Büromitarbeiter...Parkplatzchaos dank Zurückhaltung vieler Parkplätze für Büro Mitarbeiter.
Ihr seid im Raum Dresden schon lange nicht mehr DER Arbeitgeber. Ihr habt abgebaut auf allen Ebenen oder seid zumindest stehen geblieben. Jetzt versucht ihr wieder Fahrt aufzunehmen aber das kostet die dreifache Kraft, das Image ist durch Umgang mit Zeitarbeit und andere Verfehlungen im Aussen wie im Inneren mehr als angekratzt. Ich warte nur noch auf die Zeit von ESMC, da bieten sich Chancen mit meiner Erfahrung (26 Jahre). Die Zeit spielt Für mich. Ich bin zu lange in ...
Eins ist für mich auf jeden Fall klar, um Führungsposition zu besetzen, wäre es für das Unternehmen (aus meiner Sicht schon gut, sich erst mal innen zu orientieren und das Potenzial der heranwachsenden Mitarbeiter und Kollegen auch ernst zu nehmen und dementsprechend auch zu fördern) mit internen Bewerbung zu besetzen
Infineon ist eine Firma die karieregeile Leute fördert, das Management ist überbewertet, Infineon sollte auch Fachexperten, die tatsächlich für den Output sorgen, mehr würdigen. Die Aufstiegschancen in der Fachlaufbahn sind tatsächlich sehr begrenzt obwohl die Firma behauptet wie toll das wäre.
Less bonus and more Grund-/Leistungszulage.
Flexible promotion time, promotion should be possible anytime and not only once a year.
Fix mobile phone internet connection within Campeon! If not possible, offer simple and good wifi connection within the campus!
Der am besten bewertete Faktor von Infineon Technologies Germany ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Performance does not matter much at the company. More important is how long you have been working at the company. The longer the higher the chance for promotion.
Natürlich lässt die Gleichberechtigung immer verbessern, aber hier haben wir schon eine gute Atmosphäre
offiziell ja, dennoch gibt es repressives Verhalten
Das ist für Infineon kein Thema.
Schicht-und Betreichsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infineon Technologies Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Furchtbar Freundschaften oder gutes verkaufen kann man relativ schnell voran kommen. Ob sie bei einer Weiterbildung fördern weiss ich nicht. Allerdings legen sie auch niemanden Steine in den Weg der dieses macheb möchte.
Coaching & Karrierechanchen stark abhängig von der Führungskräften. Sozialkompetenz als Teamleader und techn. Know-how ist eher kein Garant für Karriere. Mentoring könnte viel besser genutzt werden.
Karriere hängt quasi nur an hochgestochenen Präsentationen, auf denen Risiken und Schwachpunkte von Ideen tunlichst verschwiegen werfen sollten.
Even if you're working as a working student, it's often "said" that there's little chance of being converted to a full-time position later.
Je höher ein Familienangehöriger ist, desto höher und schneller kommen seine verwandten weiter...hab es selber oft genug mitbekommen...
