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Infineon Technologies Germanyals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Elektro / Elektronik
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Infineon Technologies Germany: "As Digital Designers we transform theoretical concepts into real hardware designs."Infineon Technologies Germany: We are hiring!Infineon Technologies GermanyVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 468 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (306)
    65.384615384615%
    Gut (92)
    19.65811965812%
    Befriedigend (47)
    10.042735042735%
    Genügend (23)
    4.9145299145299%
    4,00
  • 76 Bewerber sagen

    Sehr gut (19)
    25%
    Gut (13)
    17.105263157895%
    Befriedigend (17)
    22.368421052632%
    Genügend (27)
    35.526315789474%
    2,72
  • 11 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    36.363636363636%
    Gut (1)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (2)
    18.181818181818%
    Genügend (4)
    36.363636363636%
    2,85

Firmenübersicht

Wir machen das Leben einfacher, sicherer und umweltfreundlicher – mit Technik, die mehr leistet, weniger verbraucht und für alle verfügbar ist. Mikroelektronik von Infineon ist der Schlüssel für eine lebenswerte Zukunft.

Infineon entwirft, entwickelt, produziert und vermarktet eine breite Palette von Halbleitern und Systemlösungen. Die wachsende Bevölkerung, die Zunahme an Megacitys und der steigende globale Energiebedarf fordern neue Lösungen in vielen Bereichen unseres modernen Lebens. 

Klein, kaum wahrnehmbar, sind Halbleiter unverzichtbare Begleiter unsers täglichen Lebens. Sie speisen nahezu verlustfrei regenerative Energien in Stromnetze, reduzieren den Stromverbrauch bei Computern, sichern unseren digitalen Datenaustausch und treiben unsere Autos energieeffizienter an.

Wir bedienen die Automobilelektronik, die Industrieelektronik, mobile Geräte sowie Sicherheitslösungen für Chipkarten. Mehr Informationen zu Infineon und unseren Produkten finden Sie hier: https://www.infineon.com/

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Kennzahlen

Umsatz

2018: 7.599 Mio. Euro

Mitarbeiter

2018: 40.100 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Infineon bietet in jedem Geschäftsbereich innovative Produkte: passgenaue Lösungen für die sich verändernden Bedürfnisse in den Zielmärkten unserer Kunden.

Automotive

Halbleiter sind heutzutage nicht mehr wegzudenken, wenn es um die Umsetzung von Megatrends wie Elektromobilität, autonomes Fahren und sichere, vernetzte Fahrzeuge geht. Infineon Automotive (ATV) istein essentizieller Treiber bei der zunehmenden Digitalisierung der Automobilindustrie. Unser Systemwissen und unsere Leidenschaft für Innovation und Qualität machen uns zu einem der führenden Halbleiter-Partner in der sich schnell wandelnden Automobilbranche.


Industrial Power Control

Leistungshalbleiter spielen eine entscheidende Rolle bei der Effizienzsteigerung und Reduzierung von Energieverlusten entlang der gesamten Energieumwandlungskette. Als weltweit führender Anbieter von Leistungshalbleitern bietet Infineon Industrial Power Control (IPC) erstklassige Produkte und Lösungen für die intelligente und effiziente Erzeugung, Übertragung und Nutzung von Energie. Wir möchten die Erde zu einem grüneren Ort machen, an dem es ausreichend Energie für alle Menschen gibt – egal, wo und wann sie diese benötigen.


Power Management & Multimarket

Infineon Power Management & Multimarket (PMM) Halbleiter ermöglichen intelligentes Power-Management, sensor-basierte Wahrnehmung sowie schnelle und zuverlässige Datenverarbeitung in einer zunehmend digitalisierten Welt. Unsere hochmodernen Leistungsbausteine machen Ladegeräte, Adapter, Elektrowerkzeuge und Beleuchtungssysteme intelligenter, kleiner, leichter und energieeffizienter. Unsere Sensoren erhöhen die kontextuale Sensitivität von Geräten und Systemen wie Human Machine Interface (HMI). Darüber hinaus machen wir mit unseren HF-Chips eine schnelle und zuverlässige Datenkommunikation möglich.


Digital Security Solutions  

In der heutigen digitalen Welt, in der sich immer mehr "Dinge" und Systeme verbinden, ist hardwarebasierte Sicherheit unser zentrales Anliegen. Infineon Digital Security Solutions (DSS) ist der führende Anbieter von Sicherheitslösungen für die vernetzte Welt. Wir machen das Leben einfacher, intelligenter und sicherer mit unseren bewährten, wegweisenden Sicherheitslösungen. Diese decken zahlreiche Anwendungen wie Zahlungsvorgänge, amtliche Ausweise, vernetzte Autos oder IoT ab.

Perspektiven für die Zukunft

Bereit für morgen: „Vom Produkt zum System“ und effiziente Fertigung auf 300-Millimeter Dünnwafer

Infineon meistert heute nicht nur profitabel die Zyklen der Halbleiterindustrie – wir gehen noch einen Schritt weiter. Denn wir verschieben den Fokus unserer Aktivitäten: vom Produktdenken hin zum Systemverständnis oder kurz: „Vom Produkt zum System“. So können wir unsere Kunden beim Produktdesign unterstützen und Ihnen helfen, Kosten zu reduzieren und Leistung zu steigern. So sind unsere Produkte nicht einfach nur ein bisschen besser oder billiger. Vielmehr werden sie genauer passen und deutliche Vorteile in der Funktion bringen.

Dieser strategische Wandel wird begleitet durch eine Effizienzsteigerung in der Fertigung. Als erster und bisher einziger Anbieter weltweit fertigen wir Leistungshalbleiter auf besonders dünnen Siliziumscheiben mit 300 Millimeter Durchmesser: die sogenannten Dünnwafer. Mit diesen Dünnwafern werden wir die Stückkosten um 20 bis 30 Prozent bei Vollauslastung reduzieren.

Um weiterhin so erfolgreich zu sein brauchen wir die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur rechten Zeit am richtigen Ort.

Und wir wissen: Leben und Arbeiten müssen im Gleichgewicht. Bei uns sind Arbeitsplatz und Arbeitszeit flexibel. Wir wollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig binden und versuchen gemeinsam, richtige Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für jeden zu finden.

Fördern und Fordern – dieses Motto bildet die Richtschnur, damit persönlicher Erfolg und Unternehmenserfolg Hand in Hand gehen können.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Wir vertrauen unseren Mitarbeitern. Deshalb sind Stechuhren und Stempelkarten bei uns Geschichte. Unsere Beschäftigten entscheiden selbstständig, wie sie ihren Arbeitstag zeitlich einteilen, und dokumentieren das in eigener Regie. Flexible Normalarbeitszeit ist bei uns selbstverständlich. Denn wir wissen: Eigenverantwortung und Individualität machen uns kreativ und produktiv.

Homeoffice
Arbeiten von zu Hause? Dank moderner IT-Infrastruktur wie Laptop oder Mobiltelefon ist es kein Problem, persönlichen Kontakt zu halten und bei allen Arbeitsprozessen live dabei zu sein. Telearbeit kann helfen, Beruf und private Interessen gut unter einen Hut zu bringen – und wird deshalb von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gerne angenommen.

Betriebskindergarten
Neben unseren flexiblen Arbeitsmodellen sorgen umfangreiche Kinderbetreuungsangebote dafür, Mütter und Väter in ihrer familiären Rolle zu unterstützen. So gibt es seit 2006 in der Firmenzentrale in München eine firmeneigene Kindertagesstätte mit über 100 Betreuungsplätzen. Die langen Öffnungszeiten bis 18:00 Uhr helfen unseren Mitarbeitern, Job und Familie entspannt zu vereinbaren. Genauso wie die Ferienbetreuung am Campeon, die besonders die Eltern schulpflichtiger Kinder entlastet. Auch am Standort Villach eröffnete 2012 eine Kindertagesstätte mit flexiblen Öffnungszeiten und einem modernen Konzept, das auf Mehrsprachigkeit und Technikverständnis ausgerichtet ist. An weiteren großen Standorten wie Dresden und Regensburg setzen wir auf die Zusammenarbeit mit nahegelegenen Kindertagesstätten. Sollte unser Kita-Angebot einmal nicht ausreichen, springt unsere Betriebliche Sozialberatung ein und vermittelt Tagesmütter oder andere Betreuungsmöglichkeiten.

Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Mitarbeiter erhalten Tipps für eine gesunde und ausgewogene Ernährung und können in der Kantine aus einem vielfältigen und frischen Speisenangebot wählen. Gesundheitschecks geben Auskunft über persönliche Risikofaktoren wie Körperfett, Cholesterin oder Blutzucker und den Zustand des Herz-Kreislauf-Systems. Ergonomische Verbesserungen am Arbeitsplatz und gezielte Muskel-Skelett-Stärkung sind wichtig für die Rückengesundheit. Unsere Rückenschule hat bereits einer Vielzahl von Mitarbeitern geholfen und ihre Lebensqualität entscheidend verbessert. Aufbauprogramme im Fitnessstudio am Campeon, oder Betriebssportgruppen in Regensburg: Hier ist für jeden etwas dabei!

Betriebsarzt
Wir bieten eine betriebsärztliche Versorgung an allen Standorten. Unser Betriebsarzt ist bei allen medizinischen Notfällen im Einsatz, behandelt Erkrankungen ambulant und führt gemeinsam mit dem Infineon Medical Service Center alle notwendigen arbeitsmedizinischen Untersuchungen durch. Gesundheit wiederherstellen reicht uns jedoch nicht. Unser medizinischer Service setzt deshalb auch auf Vorbeugung und Fitness.

Coaching
Wir bieten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein individuelles Mentoring- und Coaching-Programm entwickelt. Beim Mentoring teilt eine erfahrene Führungspersönlichkeit ihr Wissen, ihre Netzwerkkontakte und ihre persönlichen Einblicke mit weniger erfahrenen, jedoch hochtalentierten Mentees. Beim Coaching hilft ein externer Spezialist, Kenntnisse und Fähigkeiten bestmöglich einzusetzen. Das Peer Coaching rundet unser Beratungsangebot ab, indem kundige Fachkollegen auf die konkrete Situation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eingehen und durch Vorschläge neue Perspektiven aufzeigen.

3 Standorte

Für mehr Informationen zu unseren Standorten, besuchen Sie uns auf www.infineon.com/careers
Standorte Inland

9 Standorte im Inland

Standorte Ausland

44 Standorte im Ausland

Für Bewerber

Videos

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wer könnte Ihnen mehr über Ihren neuen Job erzählen als künftige Kollegen? Infineon Mitarbeiter erzählen aus ihrem Arbeitsalltag, wie sie Herausforderungen meistern, und sie verraten, was sie an ihrem Job begeistert. Begleiten Sie uns auf spannende Schnuppertouren hinter die Kulissen.

Produkt Marketing Manager: „Als Produkt Marketing Manager definieren wir das Verbraucherleben von Morgen“
Software Ingenieur: „Wir Software Ingenieure erwecken Chips zum Leben.“
Projektmanager: „Ich bin Managerin, Anführerin und Expertin in einem."
Instandhalter: „Wir halten die Produktion am Laufen."
Qualitätsingenieur: „Als Qualitätsingenieure sind wir Anwalt für die Interessen unserer Kunden."
Testingenieure:  „Wir stellen sicher, dass unsere Produkte so funktionieren, wie sie sollen."
Digital Designer:  „We transform theoretical concepts into real hardware designs."
Product & System Architects: „I translate the customer’s requirements into a technically feasible blueprint.”
Application Engineers: „We Application Engineers are the technical champions for our customers.”
Analog & Mixed Signal Design Engineers: „We draw on our creativity to develop analog & mixed-signal circuit solutions.”

Schauen Sie doch auf unserer Karriereseite vorbei und informieren Sie sich über weitere Stellenprofile:

 www.infineon.com/careers

Gesuchte Qualifikationen

Folgende Qualifikation sollten Sie für eine Tätigkeit bei Infineon mitbringen:

   Technisches Wissen

  • Exzellente Kenntnisse innerhalb des Studiengangs 
  • Halbleiter-Wissen & Erfahrung 
  • Gefühl für Kunden & den Markt

   Soft Skills

  • Teamfähigkeit 
  • Problemlösefähigkeit 
  • Offenheit für andere Kulturen und Denkweisen

   Internationale Orientierung

  • Englische Sprachkenntnisse
  • Interkulturelle Erfahrungen 
  • Mobilität

   Weitere Fähigkeiten

  • Ziel- und Qualitätsorientierung 
  • Kommunikationsfähigkeit 
  • Projekt Management

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen hauptsächlich Studierende der folgenden Studiengänge:

  • Elektrotechnik 
  • Physik 
  • Chemie 
  • Mathematik 
  • Maschinenbau 
  • Informatik
  • Wirtschaftsingenieurwesen 
  • Betriebswirtschaftslehre 
  • Jura

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Infineon macht die Zukunft sichtbar: wir arbeiten am Puls der Technik. Unsere Produktpalette ist so divers wie unsere Mitarbeiter: wir entwickeln, fertigen und vertreiben kleinste Sensor für Automotive-Anwendungen bis zum 160kg schweren Bauteil für Windräder.

Wir helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aktiv dabei, Beruf und Familie zu vereinen: wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit und Home-Office sowie Ferien- und Kinderbetreuung. Deswegen ist Infineon ist bereits seit 2010 für besonders familienfreundliche Arbeitsbedingungen durch das audit „berufundfamilie“ ausgezeichnet.

Infineon bietet die klassische Management-Karriere – und zusätzlich die „Technical Ladder“. Diese technische Fachlaufbahn ist zugeschnitten auf unsere Ingenieure und Techniker. Hier macht man nicht als Führungskraft Karriere – sondern gleichwertig als wahrer Experte auf seinem Gebiet.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Besonders wichtig ist bei Infineon die gegenseitige Wertschätzung. Wir wollen gemeinsam eine Unternehmenskultur schaffen, die Engagement fördert, Vertrauen stärkt und Innovationen vorantreibt.

Infineon arbeitet nachhaltig: Wir gehören zu den Top 15% der nachhaltigsten Unternehmen weltweit: unsere Produkte machen Energieeffizienz erst möglich. Und unser Produktionsprozess gehört zu den umweltfreundlichsten der gesamten Halbleiter-Branche.

Infineon lebt Vielfalt: Die Vielfalt unserer Mitarbeiter ist ein Wettbewerbsvorteil. Wir bieten flexible Arbeitsbedingungen, um die Erfahrungen und Potenziale unserer Mitarbeiter bestmöglich zu nutzen. So fördern wir eine Unternehmenskultur, in der alle gerne arbeiten.

Infineon steht für High Performance: Wir setzen uns dafür ein, dauerhaft Wert für unsere Mitarbeiter und Kunden, unsere Anteilseigner und die Gesellschaft zu schaffen.

Infineon ist innovativ: Technischer Fortschritt ist unsere höchste Priorität. Wir geben unseren Mitarbeitern Raum für neue Ideen: während ihrer Arbeitszeit, Projekten oder Veranstaltungen wie der “Innovation Week”.

Mehr Informationen

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei Infineon arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Lebensentwürfen. Sie kommen aus 81 Ländern. Diese Vielfalt und Internationalität schätzen wir. Sie macht uns besser. Zahlreiche Angebote helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im täglichen Leben. Damit fördern wir eine Unternehmenskultur, in der alle gerne arbeiten.

  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: flexible Arbeitsmodelle werden individuellen Lebenssituationen und Bedürfnissen gerecht. So entstehen Freiräume für Karrieren von Frauen und Männern in jeder Lebensphase. 
  • Entwicklung und Förderung: Management-Karriere und unsere Fachlaufbahn „Technical Ladder“ bieten wir als gleichwertige Karrierepfade an. Hinzu kommen individuelle Weiterbildungsmaßnahmen. 
  • Gesundheit und Fürsorge: Gesundheitsmanagement und betriebliche Sozialberatung bei beruflichen oder persönlichen Fragen bieten wir direkt vor Ort an. 
  • Flexibilität: Ob im Büro, zuhause oder unterwegs: Eine hervorragende IT-Infrastruktur vernetzt unsere Mitarbeiter in internationalen Teams weltweit.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Begeisterung für Technik und erste Erfahrungen in der Praxis sind für uns besonders wichtig. Wir suchen Kandidaten, die offen sind für andere Kulturen und Denkweisen: viele unserer Teams arbeiten über Ländergrenzen hinweg.

Der Halbleitermarkt ist sehr dynamisch und Rahmenbedingungen ändern sich oft sehr schnell. Deswegen sind Wissbegierde, unternehmerisches Denken und Flexibilität drei wichtige Faktoren für Ihren Erfolg bei Infineon.

Natürlich ist es wichtig für uns, dass Sie Ihre Ziele erreichen – jedoch ist es mindestens genauso relevant, WIE Sie diese erreichen. Wir zählen auf Teamgeist, Fairness und erfolgreiche Kooperation über Abteilungsgrenzen hinweg!

Unser Rat an Bewerber

Ihr Lebenslauf ist Ihre Eintrittskarte zu einem persönlichen Interview. Wir empfehlen deshalb, diesen je nach Position anzupassen und Ihre Stärken und Erfahrungen bezogen auf den Job deutlich hervorzuheben. Auch persönliche Interessen oder soziales Engagement sollten nicht fehlen. Wenn Sie zusätzlich noch ein Anschreiben mitliefern, können wir uns ein möglichst konkretes Bild von Ihnen machen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Grundsätzlich sollten Sie sich online bewerben. Benutzen Sie dafür unser einfaches und schnelles Online-Formular. Achtung: Bewerbungen via Email können wir aus Datenschutzgründen leider nicht akzeptieren.

www.infineon.com/careers

Infineon Technologies Germany Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,00 Mitarbeiter
2,72 Bewerber
2,85 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Anliegen werden gehört und angegangen. Respektvoller Umgang miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter gibt klare Ziele an und geht auf alle Fragen ein. Diskussionen werden eingegangen. Feedback kann jederzeit eingeholt werden. Anliegen werden gehört und auch angegangen.

Kollegenzusammenhalt

Kurzes, schnelles Feedback und Abstimmungen sind sehr oft realisierbar. Gegenseitige Unterstützung innerhalb der eigenen Abteilung kein Thema.

Interessante Aufgaben

Der Rahmen von Projektthemen ist zwar gegeben, die Gestaltung für die Entwicklungsingenieure ist frei. Technische Expertise durch den Vorgesetzten zusätzlich anfragbar. Eigene Ressource kann durch Abstimmung mit dem Vorgesetzten priorisiert und angepasst werden.

Kommunikation

Diskussion von Ergebnissen innerhalb der Abteilung, aber auch das standortübergreifende Teilen relevanter Informationen wird groß geschrieben.

Gleichberechtigung

Frauen werden bei gleicher Qualifikation ohne Vorurteile eingestellt. Ich, weiblich, fühle mich zu keinem Zeitpunkt benachteiligt.

Umgang mit älteren Kollegen

Schulungen werden auch für "ältere" Kollegen angeboten und angenommen. Messen und Dienstreisen werden wahrgenommen. Die Teams bilden eine gute Mischung aus beiden Generationen.

Karriere / Weiterbildung

Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert, Karrierepfade aufgezeigt und ermöglicht, Schulungen angeboten, auch Abteilungswechsel sind möglich, wenn ein breiteres Spektrum an Wissen aufgebaut werden möchte.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich gezahlt, Vergütung ist gut. Zusätzliche monetäre Leistungen durch regelmäßige Schulungen und Dienstreisen gegeben.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbüro's sind eher in Großraumbüro-Strukturen zu finden. Meistens ist der Lärmpegel gering bis mäßig. Für mehr Ruhe kann jederzeit einer der kleinen Besprechungsräume genutzt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein: z.B.: Stromsparen durch abendliches Ausschalten der Lichter in den Büroräumen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, sowie Herabsetzen der Wochenstunden oder Teilzeit ist individuell abstimmbar.
Vor allem für frische Eltern oder Pendler super realisiert.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Infineon
  • Stadt
    Warstein
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

Hat sich im Laufe der Jahre verschlechtert. Der Teamgedanke ging immer mehr verloren. Letztendlich durch Vorgesetztenverhalten.

Vorgesetztenverhalten

Es eruebrigt sich mein Kommentar. Leider nur Fokus auf eigene Karriere.

Kollegenzusammenhalt

Wenns drauf ankam half man sich gegenseitig.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall in allen Themen Marketing/Vertrieb, gerade in dem Bereich neue Regionen und Kunden zu entwickeln.

Kommunikation

Bedingt durch den beschriebenen Sachverhalt bei Arbeitsbedingungen.

Gleichberechtigung

Da muss mehr passieren, nicht nur Vorzeige Frauen plazieren. Musste eine junge Kollegin, Uniabgaengerin die auch Werkstudentin war, helfen einen Job ausserhalb zu bekommen da ihre Faehigkeiten zwar gesehen wurden aber nicht genutzt wurden. Im Partnerunternehmen hat sie dies bekommen mit unmittelbarer Projektleitung mit weltweiten Kontakten.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Team kein Problem, aber bei Vorgesetzten.

Karriere / Weiterbildung

Karrierekriterien sind zwar definiert aber in der Umsetzung fehlt die Transparenz.

Gehalt / Sozialleistungen

Standard

Arbeitsbedingungen

Es ist alles da was man braucht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dazu gibt es Auszeichnungen

Work-Life-Balance

Kann man sich selbst einrichten

Image

Anerkanntes Unternehmen in der High Tech Industrie

Verbesserungsvorschläge

  • Erfahrene Mitarbeiter nicht zu frueh aussortieren sondern mehr als Mentoren einsetzen.

Pro

Innovatives Unternehmen

Contra

Umgang mit aelteren Mitarbeitern und Wertschaetzung

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Infineon Technologies
  • Stadt
    Neubiberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 02.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Hier die Bewertung meines direkten Vorgesetzten. Eine Ebene höher wird es dann schon weniger transparent und nachvollziehbar

Kollegenzusammenhalt

In der Regel gibt es eine sehr starke Kollegialität. Die 5 Sterne werden verhindert, da sich in einigen Bereichen immer wieder einzelne Personen finden, die im Umgang schwierig sind oder sich nicht besonders für den Zusammenhalt interessieren. Das gilt auf Mitarbeiterebene und auch bei höheren Positionen, aber sind Einzelfälle.

Interessante Aufgaben

Bestimmte Routineaufgaben bzw. "lästige, aber notwendige Dokumentationen" sind manchmal nicht zu vermeiden.

Karriere / Weiterbildung

Ganz langsam kommt man hier von dem klassischen Weiterbildungsprogramm "2 Tage externer Kurs" zu neuen Ansätzen wie e-Learning, Social Learning. Im großen und ganzen aber ist eine interessante, vielfältige Palette an Kursen und Möglichkeiten vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit zum Teil deutlichem Lärmpegel verhindern eine 5 Sterne Bewertung. Die Firma stellt je nach Arbeitsbereich Kopfhörer mit Noise Cancellation zur Verfügung, das hilft schon sehr.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Home-Office, Urlaubsansprüche top.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine weitere Ausrichtung und Umgestaltung der Firma, weg von einem behäbigen DAX-Konzern "alter Schule" hin zu einem noch offeneren, flexibleren Unternehmen mit "Start-Up-Mentalität". Der Weg wurde bereits begonnen, konkret sollte er konsequent weitergegangen werden.

Pro

Die starke internationale Ausrichtung mit vielen Kollegen aus aller Welt! Der wunderbare Campeon. Die sehr gute IT-Infrastruktur. Die unkomplizierte Art, wie miteinander umgegangen wird. Der sichtbare Wandel hin zu einem moderner geführten Unternehmen. Und die sehr guten Arbeitsbedingungen vor Ort, aber auch konkret im Arbeitsvertrag.

Contra

Viel hat sich gewandelt seit den Zeiten, als man von Siemens herausgelöst wurde. Dennoch merkt man an einigen Stellen bzw. bei einzelnen Personen nach wie vor "altes Denken"; damit meine ich hierarchisches Denken, Skepsis gegenüber neuen Methoden und Systemen, bürokratische Strukturen und Denken, und (wie es wohl bei großen Firmen immer sein wird) interne Machtspiele.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Infineon
  • Stadt
    Neubiberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 468 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (306)
    65.384615384615%
    Gut (92)
    19.65811965812%
    Befriedigend (47)
    10.042735042735%
    Genügend (23)
    4.9145299145299%
    4,00
  • 76 Bewerber sagen

    Sehr gut (19)
    25%
    Gut (13)
    17.105263157895%
    Befriedigend (17)
    22.368421052632%
    Genügend (27)
    35.526315789474%
    2,72
  • 11 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    36.363636363636%
    Gut (1)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (2)
    18.181818181818%
    Genügend (4)
    36.363636363636%
    2,85

kununu Scores im Vergleich

Infineon Technologies Germany
3,80
555 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,30
59.197 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.419.000 Bewertungen