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Infineon 
Technologies 
Germany
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score1.874 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.10.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Infineon Technologies Germany bietet eine Reihe von Herausforderungen und Chancen. Die Arbeitsumgebung wird als veraltet empfunden, jedoch wird die freundliche Zusammenarbeit und das kollegiale Miteinander positiv hervorgehoben. Aktuelle Sparmaßnahmen und Restrukturierungen belasten die Stimmung und führen zu Misstrauen unter den Kolleg:innen.

Die Karriereentwicklung ist oft durch Beziehungen geprägt, wobei ältere Mitarbeiter:innen und Werkstudent:innen benachteiligt werden. Es gibt jedoch auch viele Möglichkeiten für interne Wechsel oder Aufstiege.

In der Kommunikation gibt es sowohl positive Aspekte wie rechtzeitiges Teilen wichtiger Informationen, als auch negative Punkte wie mangelnde Klarheit bei Problemen und fehlende Informationen für betroffene Mitarbeiter:innen.

Das Unternehmen hat einen guten Ruf in der Elektroindustrie, obwohl es Bedenken hinsichtlich der Bezahlung gibt, die als unterdurchschnittlich angesehen wird.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Freundliche Zusammenarbeit und kollegiales Miteinander
  • Viele Möglichkeiten für interne Wechsel oder Aufstiege
  • Guter Ruf in der Elektroindustrie

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Veraltete Arbeitsumgebung
  • Sparmaßnahmen und Restrukturierungen, die die Stimmung belasten
  • Unterbezahlung im Vergleich zur Branche.
Zusammenfassung nach Kategorie

Driving decarbonization and digitalization. Together.

Wer wir sind

Driving decarbonization and digitalization. Together.

Infineon entwickelt, fertigt und vertreibt eine große Bandbreite an Halbleitern und halbleiterbasierten Lösungen. Dabei liegt der Fokus auf allen wesentlichen Märkten: von Automobil- über Industrie- bis hin zu konsumentennahen Sektoren. Das Produktangebot reicht von Standardkomponenten über spezielle Komponenten für digitale, analoge sowie Mixed-Signal-Anwendungen bis hin zu kundenspezifischen Lösungen einschließlich passender Software. Mehr Informationen zu Infineon und unseren Produkten finden Sie hier.

Werden Sie Teil unseres Teams! Alle unsere offenen Positionen finden Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

Infineon bietet in jedem Geschäftsbereich innovative Produkte: passgenaue Lösungen für die sich verändernden Bedürfnisse in den Zielmärkten unserer Kunden.
Automotive (ATV)

Mit ihren Produkten und Lösungen für saubere, sichere und intelligente Autos gestaltet die Division ATV die Zukunft der Mobilität und treibt die Dekarbonisierung und Digitalisierung von Fahrzeugen voran. Die Division ermöglicht den Übergang zu Hybrid- und reinen Elektrofahrzeugen und leistet so einen wertvollen Beitrag zu einem umweltfreundlicheren Verkehr. Zudem unterstützt ATV die Digitalisierung von Cockpit-, Infotainment-, Komfort- und Beleuchtungsanwendungen und ermöglicht die nächsten Stufen des automatisierten Fahrens einschließlich einer besseren Vernetzung sowie einer höheren Daten- und Fahrsicherheit. Neben Sensoren, Mikrocontrollern, leistungsstarken Speicherchips für spezifische Anwendungen und Leistungshalbleitern auf Basis von Silizium (Si) sowie Siliziumkarbid (SiC) umfasst das ATV-Portfolio auch Chips für die Mensch-Maschine-Interaktion und Fahrzeugvernetzung. Infineon ist der Weltmarktführer bei Halbleiterlösungen fürs Auto.

Green Industrial Power (GIP)

Die Division GIP bietet führende Halbleiterlösungen für die intelligente, grüne und effiziente Erzeugung, Übertragung, Speicherung und Nutzung elektrischer Energie. Ihr breites Anwendungsspektrum umfasst erneuerbare Energien, Ladeinfrastrukturen für Elektrofahrzeuge, Industriestromversorgungen, Züge, Elektronutzfahrzeuge und Haushaltsgeräte.

Zum GIP-Produktportfolio gehören IGBT-Leistungstransistoren und die Treiber-ICs, die diese steuern, außerdem eine umfangreiche Palette SiC-basierter Lösungen. Ergänzt wird diese durch ein wachsendes Analyse-, Service- und Softwareangebot, das über die Hardwarekomponenten hinausgeht und einen zusätzlichen Mehrwert für Kunden schafft. Infineon ist die globale Nummer eins bei Leistungshalbleitern. Zudem ist GIP mit ihrem umfassenden Portfolio von SiC-Lösungen für industrielle Anwendungen richtungsweisend beim Umstieg auf Wide-Bandgap-Technologien. Die GIP-Lösungen sorgen für einen intelligenteren, effizienteren Umgang mit Energie und treiben die Dekarbonisierung voran – für eine bessere Zukunft.

Power & Sensor Systems (PSS)

Die Division PSS treibt die Dekarbonisierung und Digitalisierung mit energieeffizienten und digitalen Lösungen voran. PSS-Halbleiter tragen zur Vermeidung von CO2-Emissionen, zum nachhaltigen Einsatz von Ressourcen und zu einem effektiven Energiemanagement bei. Sie verleihen „Dingen“ intelligente Sinne und sorgen für eine schnelle und zuverlässige Datenverarbeitung. Das PSS-Portfolio umfasst Stromversorgungs-, Konnektivitäts-, HF- und Sensorsystem-Technologien für die Entwicklung kleinerer, leichterer und effizienterer Lösungen für Verbrauchergeräte, Smart-Home-/Smart-Building-Anwendungen, Robotik, Computing, Rechenzentren, Ladegeräte, Elektrowerkzeuge etc. Die nächste Generation von Silizium- und Wide-Bandgap-Lösungen (SiC und GaN) verbessert die Leistung in den Bereichen 5G, Big Data und erneuerbare Energien. Diese Materialien ebnen den Weg für weitere Energie- und CO2-Einsparungen. Dank präziser XENSIV™-Sensorlösungen reagieren IoT-Geräte intuitiv auf ihre Umgebung und schaffen nahtlose Interaktionen. Gleichzeitig sorgen Audioverstärker bei Smart Speakern und anderen Anwendungen für besondere Klangerlebnisse.

Connected Secure Solutions (CSS)

Die Division CSS unterstützt robuste Verbindungen, zuverlässiges Computing und nahtlose Sicherheit für eine digitalisierte, dekarbonisierte Welt.

Als treibende Kraft für sichere private und industrielle IoT-Systeme sowie smarte, vertrauenswürdige Transaktionen konzentrieren wir uns auf hardware- und softwarebasierte Technologien. Dabei setzen wir auf ein innovatives Portfolio, das energieeffiziente Mikrocontroller-, Wi-Fi- und Bluetooth®-/Bluetooth®-Low-Energy-Technologien, kombinierte Konnektivitätslösungen (Combos) sowie Sicherheitslösungen umfasst.

Unsere Produkte und Lösungen decken ein breites Anwendungsspektrum ab, u.a. Unterhaltungselektronik, IoT-Geräte, Cloud-Sicherheit, IT-Equipment, Haushaltsgeräte, vernetzte Fahrzeuge, Kredit- und Debitkarten, zukünftige Bezahlsysteme, elektronische Reisepässe und Personalausweise.

In enger Abstimmung mit unseren Partnern und dem gesamten Ökosystem entwickeln wir Lösungen, die neue Standards prägen und das Vertrauen unserer Kunden nachhaltig stärken.

Perspektiven für die Zukunft

Driving decarbonization and digitalization. Together.

Halbleiter sind essenziell, um die energiebezogenen Herausforderungen unserer Zeit zu meistern und die digitale Transformation mitzugestalten.

Daher setzen wir bei Infineon alles daran, die Dekarbonisierung und Digitalisierung aktiv voranzutreiben.

Als ein weltweit führender Anbieter von Halbleiterlösungen für Power-Systems und IoT ermöglichen wir wegweisende Lösungen für grüne und effiziente Energie, saubere und sichere Mobilität sowie ein intelligentes und sicheres IoT.

Wir machen das Leben einfacher, sicherer und umweltfreundlicher. Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern. Für eine bessere Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 58.600 weltweit
Umsatz2021: 11,17 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.685 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • KantineKantine
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • CoachingCoaching
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • RabatteRabatte
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Infineon Technologies Germany über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir vertrauen unseren Mitarbeitern. Deshalb sind Stechuhren und Stempelkarten bei uns Geschichte. Unsere Beschäftigten entscheiden selbstständig, wie sie ihren Arbeitstag zeitlich einteilen, und dokumentieren das in eigener Regie. Flexible Normalarbeitszeit ist bei uns selbstverständlich. Denn wir wissen: Eigenverantwortung und Individualität machen uns kreativ und produktiv.
Homeoffice
Arbeiten von zu Hause? Dank moderner IT-Infrastruktur wie Laptop oder Mobiltelefon ist es kein Problem, persönlichen Kontakt zu halten und bei allen Arbeitsprozessen live dabei zu sein. Telearbeit kann helfen, Beruf und private Interessen gut unter einen Hut zu bringen – und wird deshalb von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gerne angenommen.
Betriebskindergarten
Neben unseren flexiblen Arbeitsmodellen sorgen umfangreiche Kinderbetreuungsangebote dafür, Mütter und Väter in ihrer familiären Rolle zu unterstützen. So gibt es seit 2006 in der Firmenzentrale in München eine firmeneigene Kindertagesstätte mit über 100 Betreuungsplätzen. Die langen Öffnungszeiten bis 18:00 Uhr helfen unseren Mitarbeitern, Job und Familie entspannt zu vereinbaren. Genauso wie die Ferienbetreuung am Campeon, die besonders die Eltern schulpflichtiger Kinder entlastet. Auch am Standort Villach eröffnete 2012 eine Kindertagesstätte mit flexiblen Öffnungszeiten und einem modernen Konzept, das auf Mehrsprachigkeit und Technikverständnis ausgerichtet ist. An weiteren großen Standorten wie Dresden und Regensburg setzen wir auf die Zusammenarbeit mit nahegelegenen Kindertagesstätten. Sollte unser Kita-Angebot einmal nicht ausreichen, springt unsere Betriebliche Sozialberatung ein und vermittelt Tagesmütter oder andere Betreuungsmöglichkeiten.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Mitarbeiter erhalten Tipps für eine gesunde und ausgewogene Ernährung und können in der Kantine aus einem vielfältigen und frischen Speisenangebot wählen. Gesundheitschecks geben Auskunft über persönliche Risikofaktoren wie Körperfett, Cholesterin oder Blutzucker und den Zustand des Herz-Kreislauf-Systems. Ergonomische Verbesserungen am Arbeitsplatz und gezielte Muskel-Skelett-Stärkung sind wichtig für die Rückengesundheit. Unsere Rückenschule hat bereits einer Vielzahl von Mitarbeitern geholfen und ihre Lebensqualität entscheidend verbessert. Aufbauprogramme im Fitnessstudio am Campeon, oder Betriebssportgruppen in Regensburg: Hier ist für jeden etwas dabei!
Betriebsarzt
Wir bieten eine betriebsärztliche Versorgung an allen Standorten. Unser Betriebsarzt ist bei allen medizinischen Notfällen im Einsatz, behandelt Erkrankungen ambulant und führt gemeinsam mit dem Infineon Medical Service Center alle notwendigen arbeitsmedizinischen Untersuchungen durch. Gesundheit wiederherstellen reicht uns jedoch nicht. Unser medizinischer Service setzt deshalb auch auf Vorbeugung und Fitness.
Coaching
Wir bieten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein individuelles Mentoring- und Coaching-Programm entwickelt. Beim Mentoring teilt eine erfahrene Führungspersönlichkeit ihr Wissen, ihre Netzwerkkontakte und ihre persönlichen Einblicke mit weniger erfahrenen, jedoch hochtalentierten Mentees. Beim Coaching hilft ein externer Spezialist, Kenntnisse und Fähigkeiten bestmöglich einzusetzen. Das Peer Coaching rundet unser Beratungsangebot ab, indem kundige Fachkollegen auf die konkrete Situation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eingehen und durch Vorschläge neue Perspektiven aufzeigen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Infineon macht die Zukunft sichtbar: wir arbeiten am Puls der Technik. Unsere Produktpalette ist so divers wie unsere Mitarbeiter: wir entwickeln, fertigen und vertreiben kleinste Sensor für Automotive-Anwendungen bis zum 160kg schweren Bauteil für Windräder.
Wir helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aktiv dabei, Beruf und Familie zu vereinen: wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit und Home-Office sowie Ferien- und Kinderbetreuung. Deswegen ist Infineon ist bereits seit 2010 für besonders familienfreundliche Arbeitsbedingungen durch das audit „berufundfamilie“ ausgezeichnet.
Infineon bietet die klassische Management-Karriere – und zusätzlich die „Technical Ladder“. Diese technische Fachlaufbahn ist zugeschnitten auf unsere Ingenieure und Techniker. Hier macht man nicht als Führungskraft Karriere – sondern gleichwertig als wahrer Experte auf seinem Gebiet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wer könnte Ihnen mehr über Ihren neuen Job erzählen als künftige Kolleg*innen? Infineon Mitarbeitende erzählen aus ihrem Arbeitsalltag, wie sie Herausforderungen meistern, und sie verraten, was sie an ihrem Job begeistert. Begleiten Sie uns hier auf eine spannende Schnuppertour hinter die Kulissen.

Schauen Sie doch auf unserer Karriereseite vorbei und informieren Sie sich über weitere Stellenprofile:

www.infineon.com/careers

Gesuchte Qualifikationen

Folgende Qualifikation sollten Sie für eine Tätigkeit bei Infineon mitbringen:

Technisches Wissen

  • Exzellente Kenntnisse innerhalb des Studiengangs
  • Halbleiter-Wissen & Erfahrung
  • Gefühl für Kunden & den Markt

Soft Skills

  • Teamfähigkeit
  • Problemlösefähigkeit
  • Offenheit für andere Kulturen und Denkweisen

Internationale Orientierung

  • Englische Sprachkenntnisse
  • Interkulturelle Erfahrungen
  • Mobilität

Weitere Fähigkeiten

  • Ziel- und Qualitätsorientierung
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Projekt Management

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infineon Technologies Germany.

  • Begeisterung für Technik und erste Erfahrungen in der Praxis sind für uns besonders wichtig. Wir suchen Kandidat*innen, die offen sind für andere Kulturen und Denkweisen: viele unserer Teams arbeiten über Ländergrenzen hinweg.
    Der Halbleitermarkt ist sehr dynamisch und Rahmenbedingungen ändern sich oft sehr schnell. Deswegen sind Wissbegierde, unternehmerisches Denken und Flexibilität drei wichtige Faktoren für Ihren Erfolg bei Infineon.
    Natürlich ist es wichtig für uns, dass Sie Ihre Ziele erreichen – jedoch ist es mindestens genauso relevant, WIE Sie diese erreichen. Wir zählen auf Teamgeist, Fairness und erfolgreiche Kooperation über Abteilungsgrenzen hinweg!

  • Ihr Lebenslauf ist Ihre Eintrittskarte zu einem persönlichen Interview. Wir empfehlen deshalb, diesen je nach Position anzupassen und Ihre Stärken und Erfahrungen bezogen auf den Job deutlich hervorzuheben. Auch persönliche Interessen oder soziales Engagement sollten nicht fehlen. Wenn Sie zusätzlich noch ein Anschreiben mitliefern, können wir uns ein möglichst konkretes Bild von Ihnen machen.

    Viele weitere Tipps finden Sie hier.

  • Grundsätzlich sollten Sie sich online bewerben. Benutzen Sie dafür unser einfaches und schnelles Online-Formular. Achtung: Bewerbungen via Email können wir aus Datenschutzgründen leider nicht akzeptieren.
    www.infineon.com/careers

  • In einigen Schritten unterscheidet sich der Ablauf für Schüler und Studenten. Die detaillierten Informationen dazu gibt es hier: Bewerbungsprozess Schüler & Studenten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bedient die gesellschaftlichen Megatrends wie Decarbonization, digitalization, Elektromobilität, erneuerbare Energien. Topmodern, zukunftsorientiert. Wirtschaftlich stark, international aufgestellt. Kommt sozialer und Umwelt-relevanter Verantwortung nach.
Bewertung lesen
Toller Standort mit See, Fitness, Kita/Kindergarten, viele Essensmöglichkeiten, nette Leute und super international mit Mitarbeitern aus vielen Ländern.
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Zuverlässiges Arbeitsverhältnis (z.b. pünktliche Zahlungen), Viele Annehmlichkeiten (Physio vor Ort, Cafeteria, E-Ladestation für Auto und Fahrrad,...)
Bewertung lesen
Die Unternehmenskultur und die gute Kooperation innerhalb und außerhalb des eigenen Teams.
Flexibel Arbeitszeit und flexible Homeoffice Regelung.
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Die offene Kultur, man duzt sich, kann über verschiedene Ebenen hinweg kommunizieren. Es ist entspannt. Viel mehr als bei anderen DAX Konzernen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unfaires Einstellungsverfahren. Ablehnung von Bewerbungen ohne nachvollziehbaren Grund.
Sommer 2023: als Werkstudent/Ferienjob gearbeitet.
Hohe Einsatzbereitschaft, Fleiß, Präzision und Selbständigkeit. Durch Tätigkeitsnachweis von Infineon Technologies AG bescheinigt: Sehr hohe
Zufriedenheit mit der Arbeit.
Sommer 2024: Bewerbung um dieselbe Stelle (Werkstudent/Ferienjob)
Ablehnung der Bewerbung: Grund - Anforderung an die Tätigkeit zu hoch
Frage: Warum habe ich zu vollster Zufriedenheit im Sommer 2023 bei Infineon auf derselben Position gearbeitet und ein Jahr später bin ich nicht mehr geeignet für dieselbe Position, weil angeblich ...
- mäßig hilfreiche HR (lange Bearbeitungszeiten, z.B. für Arbeitszeugnis, in manchen Fällen unklare Ansprechpersonen)
- die schlechte Kantine schwächt den Mitarbeiterzusammenhalt, da so in Kleingruppen anderweitig gegessen wird
- aufgrund der Firmengröße scheint häufig keine sinnvolle Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen möglich zu sein, was zu Mehrarbeit führt
- mein Eindruck ist, dass sich der Arbeitgeber ins eigene Fleisch schneidet, wenn zeitweise (wie aktuell der Fall) überhaupt nicht eingestellt wird, sodass kompetente Menschen zu anderen Arbeitgebern gehen
(ich kann nicht ...
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Die Firma führt derzeit einen kulturellen Wandel und eine Generationsverjüngung durch. Sie wird alle Mittel einsetzen, um sich von älteren Mitarbeitern zu trennen. Seit vielen Jahren hat sie es versäumt, Schulungen und Upskilling anzubieten, sodass ein großer Teil ihrer Belegschaft in Campeon auf dem Weg zur Obsoleszenz ist. Infineon ist derzeit eine gute Firma, um schnell Chef oder Chefin zu werden, ohne wirklich etwas zu wissen, den Aufstieg zu schaffen und dann zu einer anderen, höher bewerteten Firma zu wechseln, ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- klarer kommunizieren was gut und was nicht gut läuft. Negative Entwicklungen müssen als solche allen zugänglich sein und nicht erst wenn es für moderate Maßnahmen zu spät ist. Das gehört auch zu einer konstruktiven Fehlerkultur.
- Programme wie SPIRIT müssen anhand von konkreten Beispielen vermittelt werden, um klar zu machen welches Verhalten zwar bisher normal aber für die Zukunft unerwünscht ist.
- Die Außenwirkung von Infineon könnte viel besser sein, indem konkret die Produkte von Infineon in der Öffentlichkeit ...
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Prinzipiell finde ich den Ansatz mal gut, dass die Firma ein bisschen aufgeräumt wird. Es sind zu viele Leute (insbesondere im mittleren Management) schon zu lange da, die innovationsfeindliche und verkrustete Strukturen geschaffen haben und diese verteidigen - teilweise gehts da wie in Ämtern zu. Ganz so amerikanisch wie es der aktuelle CEO angeht würde ich aber auch nicht empfehlen. Das macht den ganzen Spirit der Firma kaputt der echt super war bis vor nicht allzulanger Zeit. Anstatt dumpfe Programme ...
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Insbesondere die nicht operative Ebene (z.b Principals) weisen starke fachliche defizite auf. Hier sollte insbesondere darauf geachtet werden, dass die Leute auch wirklich qualifiziert sind und mit ihr Wissensstand nicht stark veraltet ist.
Vereinfachrung der Organistationsstruktur durch Abbau der Bürokratie und Silodenbildung. Dabei sollte man wieder vermehrt fachliche qualifizierte Leute sowohl im mittleren Management als auch auf Sachbearbeiterebene eingestellen.
Abbau der Vetternwirtschaft und Einführung einer datenbasierten Entscheidungsfindung: es muss eine effiziente Ressourcenallokation erfolgen. Dies ist in den letzten Jahren absolut ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Infineon Technologies Germany ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).


Es gibt in den Entwicklungsabteilungen im Vergleich zu den zugehörigen Studienfächern (Physik, Elektrotechnik, Informatik u.ä. MINT Fächer) einen relativ hohen Frauenanteil bis in die Führungsetagen, wobei die technische Leitung durch Männer dominiert wird. Vermutlich gibt es einfach weniger "technische" Führungskräfte in dem Alter und mit entsprechender Erfahrung.
4
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Wo ist es eine Gleichberechtigung wenn Personalentscheidungen teilweise nur nach Geschlecht entschieden werden wenn fachliche Kompetenz komplett außen vor gelassen wird. Teilweise künstlich aufgeblähte Abteilungen mit solchen Personal-Besetzungen die absolut nichts zum produktiven Alltag beitragen.
3
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Gefühlt werden Stellen entweder nach Geschlecht oder Beziehungen und nicht nach Fähigkeiten vergeben.
3
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Infineon lebt und arbeitet mit vielen Menschen aus verschiedenen Kulturen. Gender diversity.
5
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Bevorzugung von Frauen bei teilweise fehlender fachlicher Eignung
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infineon Technologies Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).


Die Weichen für die Karriere müssen bis spätestens 40 gestellt sein. Wer bis dahin noch keine Verantwortung hat bekommt auch keine mehr.
Die betriebliche Weiterbildung wurde überwiegend von teuren Seminaren auf Onlinekurse mit limitiertem Erfolg umgestellt. Die Weiterbildung konzentriert sich sehr auf Standardtrainings wie Projektmanagement, Präsentation, Konfliktmgt. etc. Es ist allerdings schwer sich in fachlicher Tiefe weiterzuentwickeln. Das passiert zu sehr on-the-job ohne Inputs von außen. So kann sich ein Technologiekonzern als ganzes nicht weiterentwickeln.
2
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Es gibt eine große Auswahl an internen und externen Angeboten zur Weiterbildung, diese dürfen aber nur in Rücksprache mit der Führungskraft wahrgenommen werden und werden aus aktuellen Anlässen nicht unterstützt. Die Karrierewege sind (bis auf das Management) sehr starr und werden nicht durch überdurchschnittliche Leistung ermöglicht, sondern durch die Fähigkeit der jeweiligen Führungskraft, wie gut sie die Stellen im Team langfristig planen kann. Größere Sprünge sind nur möglich, wenn man intern wechselt, wo die Stelle besser geplant ist.
2
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There’s no possibility to transition from working student to a full time job. I have worked here for over 18 months as a student, and yet I wouldn’t be considered for a full time position afterwards. I have seen it with my other colleagues, and all of them have to apply in other companies for a full time position afterwards.
Working students(especially foreigners) are essentially used a cheap labour, with no efforts/intentions of hiring them as full time ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Infineon Technologies Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Infineon Technologies Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Infineon Technologies Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1874 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 389 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Infineon Technologies Germany als eher modern.
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