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Infineon Technologies Germanyals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Elektro / Elektronik
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Infineon Technologies Germany: Ausbildung bei Infineon: www.infineon.com/ausbildungInfineon Technologies Germany: Saskia arbeitet als Field Application Engineer in München.Infineon Technologies GermanyVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 388 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (248)
    63.917525773196%
    Gut (79)
    20.360824742268%
    Befriedigend (40)
    10.309278350515%
    Genügend (21)
    5.4123711340206%
    3,96
  • 58 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    18.965517241379%
    Gut (10)
    17.241379310345%
    Befriedigend (15)
    25.862068965517%
    Genügend (22)
    37.931034482759%
    2,53
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (4)
    44.444444444444%
    2,69

Firmenübersicht

Infineon entwirft, entwickelt, fertigt und vertreibt eine Vielzahl an Halbleiter- und Systemlösungen. Dabei liegt der Fokus auf der Automobil- und Industrieelektronik sowie auf mobilen Geräten und hardwarebasierter Sicherheit.

Als weltweit führender Anbieter von Halbleitern verbindet Infineon unternehmerischen Erfolg mit verantwortungsvollem Handeln. So macht Infineon den Alltag einfacher, sicherer und umweltfreundlicher. Klein, kaum wahrnehmbar, sind Halbleiter unverzichtbarer Begleiter unseres täglichen Lebens. Chips von Infineon kommen zum Einsatz, wo Strom effizient erzeugt, übertragen und genutzt wird. Sie sichern unseren digitalen Datenaustausch. Sie senken den Schadstoffausstoß von Autos und sorgen für erhöhte Sicherheit im Straßenverkehr.

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Kennzahlen

Umsatz

2015: 5.795 Mio. Euro

Mitarbeiter

2015: 35.400 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Infineon bietet in jedem Geschäftsbereich innovative Produkte: passgenaue Lösungen für die sich verändernden Bedürfnisse in den Zielmärkten unserer Kunden.

Automotive
Halbleiter von Infineon verbessern die Funktionalität – für Fahrzeuge mit weniger Emissionen, mehr Sicherheit und einem besseren Preis-Leistungs-Verhältnis. Eine breite Produktpalette verbunden mit hohem Systemverständnis und Qualitätsniveau machen uns seit über 40 Jahren zum bevorzugten Partner in der Branche.

Industrial Power Control
Infineons Leistungshalbleiter und -module spielen in der gesamten Stromlieferkette des 21. Jahrhunderts eine entscheidende Rolle, von der Erzeugung und Übertragung bis hin zum Verbrauch elektrischer Energie.

Power Management & Multimarket
Infineon sorgt für Energieeffizienz bei Konsumgütern wie Fernsehern, Spielekonsolen, PCs und mobilen Endgeräten. Netzteile mit Halbleitern von Infineon sind kleiner, halten länger und verbrauchen weniger Energie. Auch für Rechenzentren oder Serverfarmen bieten wir Produktlösungen an, die den Verbrauch und damit Stromkosten sowie Umwelt-belastungen signifikant senken.

Chip Card & Security
Für die zunehmende Mobilität und Vernetzung der Gesellschaft bietet Infineon moderne und einfach zu implementierende Sicherheitslösungen an.

Perspektiven für die Zukunft

Bereit für morgen: „Vom Produkt zum System“ und effiziente Fertigung auf 300-Millimeter Dünnwafer

Infineon meistert heute nicht nur profitabel die Zyklen der Halbleiterindustrie – wir gehen noch einen Schritt weiter. Denn wir verschieben den Fokus unserer Aktivitäten: vom Produktdenken hin zum Systemverständnis oder kurz: „Vom Produkt zum System“. So können wir unsere Kunden beim Produktdesign unterstützen und Ihnen helfen, Kosten zu reduzieren und Leistung zu steigern. So sind unsere Produkte nicht einfach nur ein bisschen besser oder billiger. Vielmehr werden sie genauer passen und deutliche Vorteile in der Funktion bringen.

Dieser strategische Wandel wird begleitet durch eine Effizienzsteigerung in der Fertigung. Als erster und bisher einziger Anbieter weltweit fertigen wir Leistungshalbleiter auf besonders dünnen Siliziumscheiben mit 300 Millimeter Durchmesser: die sogenannten Dünnwafer. Mit diesen Dünnwafern werden wir die Stückkosten um 20 bis 30 Prozent bei Vollauslastung reduzieren.

Um weiterhin so erfolgreich zu sein brauchen wir die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur rechten Zeit am richtigen Ort.

Und wir wissen: Leben und Arbeiten müssen im Gleichgewicht. Bei uns sind Arbeitsplatz und Arbeitszeit flexibel. Wir wollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig binden und versuchen gemeinsam, richtige Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für jeden zu finden.

Fördern und Fordern – dieses Motto bildet die Richtschnur, damit persönlicher Erfolg und Unternehmenserfolg Hand in Hand gehen können.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Wir vertrauen unseren Mitarbeitern. Deshalb sind Stechuhren und Stempelkarten bei uns Geschichte. Unsere Beschäftigten entscheiden selbstständig, wie sie ihren Arbeitstag zeitlich einteilen, und dokumentieren das in eigener Regie. Flexible Normalarbeitszeit ist bei uns selbstverständlich. Denn wir wissen: Eigenverantwortung und Individualität machen uns kreativ und produktiv.

Homeoffice
Arbeiten von zu Hause? Dank moderner IT-Infrastruktur wie Laptop oder Mobiltelefon ist es kein Problem, persönlichen Kontakt zu halten und bei allen Arbeitsprozessen live dabei zu sein. Telearbeit kann helfen, Beruf und private Interessen gut unter einen Hut zu bringen – und wird deshalb von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gerne angenommen.

Betriebskindergarten
Neben unseren flexiblen Arbeitsmodellen sorgen umfangreiche Kinderbetreuungsangebote dafür, Mütter und Väter in ihrer familiären Rolle zu unterstützen. So gibt es seit 2006 in der Firmenzentrale in München eine firmeneigene Kindertagesstätte mit über 100 Betreuungsplätzen. Die langen Öffnungszeiten bis 18:00 Uhr helfen unseren Mitarbeitern, Job und Familie entspannt zu vereinbaren. Genauso wie die Ferienbetreuung am Campeon, die besonders die Eltern schulpflichtiger Kinder entlastet. Auch am Standort Villach eröffnete 2012 eine Kindertagesstätte mit flexiblen Öffnungszeiten und einem modernen Konzept, das auf Mehrsprachigkeit und Technikverständnis ausgerichtet ist. An weiteren großen Standorten wie Dresden und Regensburg setzen wir auf die Zusammenarbeit mit nahegelegenen Kindertagesstätten. Sollte unser Kita-Angebot einmal nicht ausreichen, springt unsere Betriebliche Sozialberatung ein und vermittelt Tagesmütter oder andere Betreuungsmöglichkeiten.

Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Mitarbeiter erhalten Tipps für eine gesunde und ausgewogene Ernährung und können in der Kantine aus einem vielfältigen und frischen Speisenangebot wählen. Gesundheitschecks geben Auskunft über persönliche Risikofaktoren wie Körperfett, Cholesterin oder Blutzucker und den Zustand des Herz-Kreislauf-Systems. Ergonomische Verbesserungen am Arbeitsplatz und gezielte Muskel-Skelett-Stärkung sind wichtig für die Rückengesundheit. Unsere Rückenschule hat bereits einer Vielzahl von Mitarbeitern geholfen und ihre Lebensqualität entscheidend verbessert. Aufbauprogramme im Fitnessstudio am Campeon, oder Betriebssportgruppen in Regensburg: Hier ist für jeden etwas dabei!

Betriebsarzt
Wir bieten eine betriebsärztliche Versorgung an allen Standorten. Unser Betriebsarzt ist bei allen medizinischen Notfällen im Einsatz, behandelt Erkrankungen ambulant und führt gemeinsam mit dem Infineon Medical Service Center alle notwendigen arbeitsmedizinischen Untersuchungen durch. Gesundheit wiederherstellen reicht uns jedoch nicht. Unser medizinischer Service setzt deshalb auch auf Vorbeugung und Fitness.

Coaching
Wir bieten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein individuelles Mentoring- und Coaching-Programm entwickelt. Beim Mentoring teilt eine erfahrene Führungspersönlichkeit ihr Wissen, ihre Netzwerkkontakte und ihre persönlichen Einblicke mit weniger erfahrenen, jedoch hochtalentierten Mentees. Beim Coaching hilft ein externer Spezialist, Kenntnisse und Fähigkeiten bestmöglich einzusetzen. Das Peer Coaching rundet unser Beratungsangebot ab, indem kundige Fachkollegen auf die konkrete Situation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eingehen und durch Vorschläge neue Perspektiven aufzeigen.

3 Standorte

Für mehr Informationen zu unseren Standorten, besuchen Sie uns auf www.infineon.com/careers
Standorte Inland

9 Standorte im Inland

Standorte Ausland

40 Standorte im Ausland

Für Bewerber

Videos

Get to know Campeon, Munich - Infineon Technologies
Working at Infineon Dresden
Design Engineering at Infineon Technologies
What makes Infineon special - Part 2: Safer
LEDs in Urban Farming

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Infineon deckt die gesamte Wertschöpfungskette eines Chips ab: von der Entwicklung, zur Produktion zum Verkauf. Diese Bandbreite spiegelt sich in unseren Aufgabengebieten wider:

  • Research & Development 
  • Produktion & Supply Chain 
  • Sales, Produkt-Marketing und Anwendungsentwicklung 
  • Zentralbereiche (wie bspw. Einkauf, Personal, Kommunikation) 

Konkret suchen wir unter anderem: Entwicklungsingenieure für Produkte, die erst in sieben Jahren auf den Markt kommen. Digital Designer, die die Stromübertragung von morgen entwickeln. Instandhalter, die sich um unsere komplexen Fertigungssysteme kümmern. Anwendungsentwickler, die unsere Produkte beim Kunden vertreten. Wir brauchen Logistik-Experten, die unsere Chips einmal um die Welt schicken oder Patentanwälte, die unsere Erfindungen schützen.

Für konkret ausgeschriebene Stellen informieren Sie sich auf www.infineon.com/careers

Gesuchte Qualifikationen

Folgende Qualifikation sollten Sie für eine Tätigkeit bei Infineon mitbringen:

   Technisches Wissen

  • Exzellente Kenntnisse innerhalb des Studiengangs 
  • Halbleiter-Wissen & Erfahrung 
  • Gefühl für Kunden & den Markt

   Soft Skills

  • Teamfähigkeit 
  • Problemlösefähigkeit 
  • Offenheit für andere Kulturen und Denkweisen

   Internationale Orientierung

  • Englische Sprachkenntnisse
  • Interkulturelle Erfahrungen 
  • Mobilität

   Weitere Fähigkeiten

  • Ziel- und Qualitätsorientierung 
  • Kommunikationsfähigkeit 
  • Projekt Management

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen hauptsächlich Studierende der folgenden Studiengänge:

  • Elektrotechnik 
  • Physik 
  • Chemie 
  • Mathematik 
  • Maschinenbau 
  • Informatik
  • Wirtschaftsingenieurwesen 
  • Betriebswirtschaftslehre 
  • Jura

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Infineon macht die Zukunft sichtbar: wir arbeiten am Puls der Technik. Unsere Produktpalette ist so divers wie unsere Mitarbeiter: wir entwickeln, fertigen und vertreiben kleinste Sensor für Automotive-Anwendungen bis zum 160kg schweren Bauteil für Windräder.

Wir helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aktiv dabei, Beruf und Familie zu vereinen: wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit und Home-Office sowie Ferien- und Kinderbetreuung. Deswegen ist Infineon ist bereits seit 2010 für besonders familienfreundliche Arbeitsbedingungen durch das audit „berufundfamilie“ ausgezeichnet.

Infineon bietet die klassische Management-Karriere – und zusätzlich die „Technical Ladder“. Diese technische Fachlaufbahn ist zugeschnitten auf unsere Ingenieure und Techniker. Hier macht man nicht als Führungskraft Karriere – sondern gleichwertig als wahrer Experte auf seinem Gebiet.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Besonders wichtig ist bei Infineon die gegenseitige Wertschätzung. Wir wollen gemeinsam eine Unternehmenskultur schaffen, die Engagement fördert, Vertrauen stärkt und Innovationen vorantreibt.

Infineon arbeitet nachhaltig: Wir gehören zu den Top 15% der nachhaltigsten Unternehmen weltweit: unsere Produkte machen Energieeffizienz erst möglich. Und unser Produktionsprozess gehört zu den umweltfreundlichsten der gesamten Halbleiter-Branche.

Infineon lebt Vielfalt: Die Vielfalt unserer Mitarbeiter ist ein Wettbewerbsvorteil. Wir bieten flexible Arbeitsbedingungen, um die Erfahrungen und Potenziale unserer Mitarbeiter bestmöglich zu nutzen. So fördern wir eine Unternehmenskultur, in der alle gerne arbeiten.

Infineon steht für High Performance: Wir setzen uns dafür ein, dauerhaft Wert für unsere Mitarbeiter und Kunden, unsere Anteilseigner und die Gesellschaft zu schaffen.

Infineon ist innovativ: Technischer Fortschritt ist unsere höchste Priorität. Wir geben unseren Mitarbeitern Raum für neue Ideen: während ihrer Arbeitszeit, Projekten oder Veranstaltungen wie der “Innovation Week”.

Mehr Informationen

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei Infineon arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Lebensentwürfen. Sie kommen aus 81 Ländern. Diese Vielfalt und Internationalität schätzen wir. Sie macht uns besser. Zahlreiche Angebote helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im täglichen Leben. Damit fördern wir eine Unternehmenskultur, in der alle gerne arbeiten.

  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: flexible Arbeitsmodelle werden individuellen Lebenssituationen und Bedürfnissen gerecht. So entstehen Freiräume für Karrieren von Frauen und Männern in jeder Lebensphase. 
  • Entwicklung und Förderung: Management-Karriere und unsere Fachlaufbahn „Technical Ladder“ bieten wir als gleichwertige Karrierepfade an. Hinzu kommen individuelle Weiterbildungsmaßnahmen. 
  • Gesundheit und Fürsorge: Gesundheitsmanagement und betriebliche Sozialberatung bei beruflichen oder persönlichen Fragen bieten wir direkt vor Ort an. 
  • Flexibilität: Ob im Büro, zuhause oder unterwegs: Eine hervorragende IT-Infrastruktur vernetzt unsere Mitarbeiter in internationalen Teams weltweit.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Begeisterung für Technik und erste Erfahrungen in der Praxis sind für uns besonders wichtig. Wir suchen Kandidaten, die offen sind für andere Kulturen und Denkweisen: viele unserer Teams arbeiten über Ländergrenzen hinweg.

Der Halbleitermarkt ist sehr dynamisch und Rahmenbedingungen ändern sich oft sehr schnell. Deswegen sind Wissbegierde, unternehmerisches Denken und Flexibilität drei wichtige Faktoren für Ihren Erfolg bei Infineon.

Natürlich ist es wichtig für uns, dass Sie Ihre Ziele erreichen – jedoch ist es mindestens genauso relevant, WIE sie diese erreichen. Wir zählen auf Teamgeist, Fairness und erfolgreiche Kooperation über Abteilungsgrenzen hinweg!

Unser Rat an Bewerber

Ihr Lebenslauf ist Ihre Eintrittskarte zu einem persönlichen Interview. Wir empfehlen deshalb, diesen je nach Position anzupassen und Ihre Stärken und Erfahrungen bezogen auf den Job deutlich hervorzuheben. Auch persönliche Interessen oder soziales Engagement sollten nicht fehlen. Wenn Sie zusätzlich noch ein Anschreiben mitliefern, können wir uns ein möglichst konkretes Bild von Ihnen machen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen Ihre Bewerbung online.

www.infineon.com/careers

Infineon Technologies Germany Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,96 Mitarbeiter
2,53 Bewerber
2,69 Azubis
  • 13.Apr. 2018 (Geändert am 19.Apr. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Faires Miteinander sollte nicht nur unter den Produktionskollegen gehandhabt werden sondern auch von der Führungsebene. Dies lässt leider manchmal zu wünschen übrig.

Vorgesetztenverhalten

Ein riesiges Manko (bezogen auf das BE). Egal um welche Entscheidungen es geht, man erfährt als betroffene Person immer als letztes was Sache ist. Man sollte seine Mitarbeiter besser mit einbeziehen, egal um welche personellen Entscheidungen es geht. Leider erfährt man viel zu oft solche Dinge über 3te oder 4te im Pausenraum, was so eigentlich nicht sein sollte.
Auch sollten Schichtmeister oder deren Stellvertreter besser geschult werden im Umgang mit Mitarbeitern. Schnippische oder herablassende Kommentare, sowie Schikanen sind leider keine Seltenheit!

Kollegenzusammenhalt

Ich aus meiner Schicht mit meinen Kollegen kann nur sagen, wir helfen uns gegenseitig. Vertreten uns in den Pausen bei den Anlagen und helfen uns bei Problemen jeglicher Art.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, vielseitige Produktionsbereiche.

Kommunikation

Leider ist es so, das bei vielen nach Sympathiepunkten gearbeitet wird. Kann dich jemand gut leiden aus der Führungsebene, kannst du dir vieles erlauben. Kann er dich nicht sonderlich leiden, leidest du darunter und bist der bekannte De.. vom Dienst!

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es keinerlei Kritik. Egal ob jung oder alt.

Karriere / Weiterbildung

als Leiharbeiter erhältst du nur die unbedingt notwendigen Schulungen, wenn auch teilweise nur auf energisch eindringliches Nachfragen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt lässt zu wünschen übrig. Wenn jemand Alleinverdiener ist, wird es schwer.
Nach 1 Jahr kann man aber sehr gut von dem Gehalt leben.

Arbeitsbedingungen

Die Produktionsbereiche sind hochmodern ausgestattet. Jedoch besteht Bedarf darin Arbeitsabläufe flüssiger zu gestalten(kürzere Wege der Materialbeschaffung, Anlagen anders anordnen ect)

Verbesserungsvorschläge

  • spezielle Schulungen für die Führungsebene (Schichtmeister/Stellvertreter)
  • Arbeitsabläufe flüssiger gestalten (erhöht die produktivität)

Pro

- Interessante Tätigkeiten
- nette Kollegen
- die Familie kommt nicht zu kurz, auch wenns kurzfristig einmal brennt und man frei braucht ist dies fast immer möglich.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    INFINEON AG
  • Stadt
    Regensburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • 05.Feb. 2018 (Geändert am 06.Feb. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima war gut. Der Campeon ist ein einzigartiges und tolles Firmengelände. Management Kultur einiger alter Siemens Führungskräfte ist z.T. archaisch.

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von persönlicher Führungskraft.

Kollegenzusammenhalt

Viele schon lange dabei. Gutes und faires Miteinander.

Interessante Aufgaben

Teils, teils. Abhängig von Position. Auch viel verwalten und Profilierungsarbeit für die direkte Führungskraft ggü. ihrem Management. Innovation nur so weit, wie es die direkte Führungskraft zulässt.

Kommunikation

Regelmäßige Informationsveranstaltungen zur Lage der Firma / Abteilung durch Vorstand, Betriebsrat, Bereichsleiter.

Gleichberechtigung

Firma will mehr Frauen in Führungspositionen. Ziel noch nicht erreicht. Aber gehen mit gutem Beispiel voran. Zahlen werden regelmäßig und transparent kommuniziert.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurschschnitt liegt bei ca. 47 Jahre. Umgang mit älteren Kollegen vorbildlich. Teils fungieren diese als Trainer oder Mentoren.

Karriere / Weiterbildung

Hängt viel vom Netzwerk ab, dass man sich aufbaut bzw. aufbauen muss.

Gehalt / Sozialleistungen

Da IG Metall gut - sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Für mich war es ok. Andere Abteilungen hatten Probleme mit Lärm und Platz. Der Campeon platzt momentan aus allen Nähten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Spiegelt sich auch stark in den eigenen Produkten und deren Einsatz wieder.

Work-Life-Balance

IG Metall Tarifvertrag und Vertrauensarbeitszeit. Urlaub nach Rücksprache war auch nie ein Problem. Wurde im Team geregelt, sodass mindestens ein Ansprechpartner da war.

Image

Qimonda Skandal und Kurzarbeit schwingt bei einigen alten und ehemaligen Kollegen noch mit. Image hat sich aber stark gebessert.

Verbesserungsvorschläge

  • Kantine ist unterdurchschnittlich subventioniert im Vergleich zu anderen Unternehmen. Führungsstile lang gedienter Manager auf den Prüfstand stellen, da ansonsten junge Mitarbeiter schnell das Weite suchen.

Pro

Der Campeon ist ein toller Arbeitsplatz.
Der offene und gewollte Austausch mit Kollege bei einem Kaffee oder einem Spaziergang um den Campeon.
Möglichkeit mittags Sport auf dem Gelände zu treiben (Joggen, Fitness, Tennis, ...)

Contra

Fehlende Job-Rotation ala BMW. Hier kann und muss sich Infineon eine Scheibe abschneiden. Dies ist besonders für die Führungskräfte wichtig, da viele noch in Silos denken und handeln.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Infineon
  • Stadt
    Neubiberg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 15.Nov. 2017 (Geändert am 09.Dez. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Anerkennung von erbrachten Leistungen wird auf ein Minimalmaß beschränkt. Ab und zu gibt's mal nen Burger oder ein Eis auf Firmenkosten. Schichtmitarbeiter werden meist nicht oder nur teilweise berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nur sehr selten in Entscheidungen einbezogen. Meist wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Alle jammern, keiner macht was. Wenn es mal hart auf hart kommt ist sich jeder selbst der Nächste.

Interessante Aufgaben

Alltäglich mehr oder weniger dieselben festgefahrenen Arbeitsabläufe. Ständig steigende Belastung durch Einbringung neuer Anlagen. Durch verkannte Personalplanung muss mittlerweile von einem Mitarbeiter die Arbeit von ehemals zweien erledigt werden.

Kommunikation

Regelmässige Betriebs-/Belegschaftsversammlungen finden statt, der Informationsgehalt hält sich im Allgemeinen jedoch in Grenzen.

Karriere / Weiterbildung

Selbstinitiative und weiterführendes Interesse werden nicht gefördert. Personalentscheidungen werden augenscheinlich aufgrund von "Vitamin B" gefällt. Weiterbildung durch ausführliche Trainings bei Anlagenherstellern gibt es nicht mehr.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt entspricht in etwa dem Regionsdurchschnitt. Zahlung ist immer pünkltlich. Sozialleistungen wie Urlaubs- /Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge werden geboten.

Arbeitsbedingungen

Wesentliche Werkzeuge und Materialien sind vorhanden. Es fehlt jedoch teilweise an den einfachsten Sachen (Cent-Artikel).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltschutz findet insbesondere beim Umgang mit SF6 (schädlichstes Klimagas überhaupt) wenig Bedeutung.

Work-Life-Balance

Teilweise stark unterschiedliche Auslegung von Urlaubs- und Freischichtregelungen in einzelnen Abeteilungen und Schichten. Im Allgemeinen aber relativ zufriedenstellende Umsetzung.

Image

Die ständigen Auszeichnungen insbesondere für die AG sind für Mitarbeiter in der GmbH wenig nachvollziehbar.

Verbesserungsvorschläge

  • Wesentlich stärkere Würdigung von Mitarbeiterleistungen, insbesondere in kritischen Zeiten
  • Nicht am falschen Ende sparen.

Pro

Standortsicherung durch zukunftsfähige Produkte.

Contra

Hinhaltetaktik bei Befristungsverlängerungen sowie Übernahmeangeboten. Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Infineon Technologies Dresden GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Bewertungsdurchschnitte

  • 388 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (248)
    63.917525773196%
    Gut (79)
    20.360824742268%
    Befriedigend (40)
    10.309278350515%
    Genügend (21)
    5.4123711340206%
    3,96
  • 58 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    18.965517241379%
    Gut (10)
    17.241379310345%
    Befriedigend (15)
    25.862068965517%
    Genügend (22)
    37.931034482759%
    2,53
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (4)
    44.444444444444%
    2,69

kununu Scores im Vergleich

Infineon Technologies Germany
3,75
455 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,28
47.116 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.729.000 Bewertungen