Infineon Technologies Germany als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.984 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#WeAreIn for driving decarbonization and digitalization. Are you in?
Wer wir sind
Unsere Halbleiterlösungen stehen im Fokus der digitalen Revolution und tragen maßgeblich dazu bei, dass wir in einer besser vernetzten und ökologisch nachhaltigen Welt leben können. Gemeinsam mit mehr als 58.000* Menschen aus über 100 Ländern gestalten wir nicht nur die Zukunft, sondern definieren sie neu.
Wir entwickeln innovative Produkte, achten dabei sehr auf unsere Mitarbeitenden und bestärken sie darin, ihre ambitionierten Ziele zu erreichen. Wir bieten eine ausgewogene Work-Life-Balance, ein motivierendes Umfeld, das von langfristigem Wachstum geprägt ist und in dem Individualität geschätztwird. (*Stand: März 2024)
Werden Sie Teil unseres Teams! Alle offenen Positionen finden Sie hier.
Produkte, Services, Leistungen
Infineon bedient die folgenden vier Geschäftsbereiche und bietet Kunden in den verschiedenen Zielmärkten passgenaue Lösungen.
Automotive (ATV)
Die Division ATV gestaltet die Zukunft der Mobilität mit Produkten und Lösungen für saubere, sichere und intelligente Fahrzeuge.
Als Weltmarktführer bei Halbleiterlösungen für die Fahrzeugelektronik treiben wir die Dekarbonisierung und Digitalisierung mit dem branchenweit breitesten Portfolio voran. Mit fundiertem Systemverständnis und Know-how rund um verlässliche Elektronik (Dependable Electronics) unterstützen wir dabei, die Systemkomplexität zu senken. Dabei decken wir alle Anwendungsfelder ab: Antrieb, Energiemanagement, Vernetzung und Infotainment, Karosserie- und Komfortelektronik, Fahr- und Datensicherheit.
Wir helfen, neue Maßstäbe bei User-Experience zu setzen, denn wir unterstützen die Weiterentwicklung der E/E-Architekturen und damit den Übergang zu softwaredefinierten Fahrzeugen. Zudem entwickeln wir automatisiertes Fahren, Elektromobilität und Edge-KI im Fahrzeug weiter.
Edge Systems (ES)
Die Division ES macht das Leben einfacher, indem sie eine intelligente, nahtlose und vertrauenswürdige Interaktion zwischen Mensch und Technik ermöglicht.
Wir treiben die digitale Transformation von Industrie und Zuhause voran – mit einer einzigartigen Kombination aus Expertise in Signalerfassung und -verarbeitung, Konnektivität und Sicherheit. So ermöglichen wir Lösungen an der Schnittstelle von Mensch und Maschine in den Märkten Consumer, Mobile, Smart Home, Health, Smart Card, Industrie, Robotik und Automotive.
Intelligenz rückt immer näher an die Edge, und die Zahl vernetzter Geräte wächst. Kunden brauchen daher zuverlässige Lösungen, die Signale erfassen und in verwertbare Erkenntnisse verwandeln. Mit Fortschritten bei Physical AI und Edge AI, vernetzten Low-Power-Systemen und Cybersecurity-Lösungen helfen wir unseren Kunden, das volle Potenzial ihrer Daten zu nutzen und Innovationen zu beschleunigen.
Power Systems (PS)
Die Division PS gestaltet die elektrifizierte Welt, indem sie einen effizienten, zuverlässigen und skalierbaren Energiefluss ermöglicht.
Als ein weltweit führender Anbieter von Leistungshalbleitern und Stromversorgungssystemen ermöglichen wir die Umwandlung, Steuerung und Bereitstellung von elektrischer Energie. Mit unserem tiefen Anwendungsverständnis gehen wir über Einzelkomponenten hinaus und liefern Systemlösungen, die Innovationen schnell in Mehrwert für unsere Kunden verwandeln.
Unsere Lösungen erstrecken sich über den gesamten elektrischen Energiefluss – von Erzeugung und Übertragung bis zu Speicherung und Nutzung – beispielsweise in erneuerbaren Energien, Netzinfrastruktur, Industriesystemen, Rechenzentren und Unterhaltungselektronik. Mit unserer Kompetenz in Si-, SiC- und GaN-Technologien ermöglichen wir wegweisende Verbesserungen bei Effizienz, Leistungsdichte und Systemkosten.
Weiterführende Informationen zu den einzelnen Divisionen finden Sie hier.
Perspektiven für die Zukunft
Halbleiter sind essenziell, um die energiebezogenen Herausforderungen unserer Zeit zu meistern und die digitale Transformation mitzugestalten.
Daher setzen wir bei Infineon alles daran, die Dekarbonisierung und Digitalisierung aktiv voranzutreiben.
Als ein weltweit führender Anbieter von Halbleiterlösungen für Power-Systems und IoT ermöglichen wir wegweisende Lösungen für grüne und effiziente Energie, saubere und sichere Mobilität sowie ein intelligentes und sicheres IoT.
Wir machen das Leben einfacher, sicherer und umweltfreundlicher. Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern. Für eine bessere Zukunft.
#WeAreIn for driving decarbonization and digitalization. Are you in?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.984 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Infineon Technologies Germany über Benefits sagt
- Karriereentwicklung & Weiterbildung
- Rund 17.000 kostenlose LinkedIn Learning-Kurse in 10 Sprachen
- Mentoring- und Coaching-Programme
- Globaler Onboarding-Prozess
- Virtuelle und f2f-Schulungen
- Zeit & Flexibilität
- Flexible Arbeitszeiten & Teilzeitarbeit
- Mobile Work
- Remote Work aus dem Ausland / Workation
- Sabbatical (EU)
- Gesundheit & Wohlbefinden
- Gesundheitsaktivitäten und -programme
- Health & Well-being LinkedIn Learning Journey
- Community für Gesundheit und Wohlbefinden
- Ihre Arbeitsumgebung
- Veranstaltungen für Mitarbeitende
- Offene & globale Gemeinschaft
- Offene Büroräume
- Prämien und Vergütung
- Hire4Infineon – Empfehlungsprogramm
- Faire und transparente Vergütung
- Erfolgsbeteiligung
- Leistungsbasierte Wertschätzung
- Sozialleistungen
Interessieren Sie sich für die Benefits und Karrieremöglichkeiten an einem bestimmten Standort? Dann besuchen Sie unsere Standortseiten und entdecken Sie, was jeder Standort zu bieten hat.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Infineon macht die Zukunft sichtbar: wir arbeiten am Puls der Technik. Unsere Produktpalette ist so divers wie unsere Mitarbeiter: wir entwickeln, fertigen und vertreiben kleinste Sensor für Automotive-Anwendungen bis zum 160kg schweren Bauteil für Windräder.
Wir helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aktiv dabei, Beruf und Familie zu vereinen: wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit und Home-Office sowie Ferien- und Kinderbetreuung.
Infineon bietet die klassische Management-Karriere – und zusätzlich die „Technical Ladder“. Diese technische Fachlaufbahn ist zugeschnitten auf unsere Ingenieure und Techniker. Hier macht man nicht als Führungskraft Karriere – sondern gleichwertig als wahrer Experte auf seinem Gebiet.
#WeAreIn to create the best Infineon for everyone. Are you in?
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
#WeAreIn for jobs that impact everyone’s life. Are you in?
Wer könnte Ihnen mehr über Ihren neuen Job erzählen als künftige Kolleg*innen? Infineon Mitarbeitende erzählen aus ihrem Arbeitsalltag, wie sie Herausforderungen meistern, und sie verraten, was sie an ihrem Job begeistert. Begleiten Sie uns hier auf eine spannende Schnuppertour hinter die Kulissen.
Werden Sie Teil unseres Teams! Alle offenen Positionen finden Sie hier.
Gesuchte Qualifikationen
Folgende Qualifikation sollten Sie für eine Tätigkeit bei Infineon mitbringen:
Technisches Wissen
- Exzellente Kenntnisse innerhalb des Studiengangs
- Halbleiter-Wissen & Erfahrung
- Gefühl für Kunden & den Markt
Soft Skills
- Teamfähigkeit
- Problemlösefähigkeit
- Offenheit für andere Kulturen und Denkweisen
Internationale Orientierung
- Englische Sprachkenntnisse
- Interkulturelle Erfahrungen
- Mobilität
Weitere Fähigkeiten
- Ziel- und Qualitätsorientierung
- Kommunikationsfähigkeit
- Projekt Management
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infineon Technologies Germany.
![]()
In einigen Schritten unterscheidet sich der Ablauf für Schüler*innen und Student*innen. Detaillierte Informationen dazu gibt es hier.
Standorte
Ob in Europa, Asien oder Amerika: Infineon ist weltweit zu Hause. Wer darauf Lust hat, kann mit uns die Welt sehen.
Für mehr Informationen zu unseren Standorten, besuchen Sie uns auf unserer Webseite.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach über 25 Jahren bei Infineon, von den ersten Fertigungen bis zu meiner aktuellen Position, bin ich immer noch stolz, Teil des Teams zu sein. Trotz Höhen und Tiefen hat Infineon bewiesen, dass es einer der besten Arbeitgeber ist. Die verschiedenen Führungspersönlichkeiten, mit denen ich zusammengearbeitet habe, haben mir geholfen, eine breite Palette an Erfahrungen zu sammeln. Auch in dieser herausfordernden Zeit fühle ich mich bei Infineon gut aufgehoben und unterstützt. Ich bin dankbar für die Möglichkeiten, die mir das ...
Früher war Infineon ein Arbeitgeber der interessante Tätigkeiten anbot und auch Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Heute rate ich Uni-Absolventen ab bei der Firma anzufangen
Dass man sehr offen Kommunizieren kann und mann sich an vielen Sachen beteiligt kann wenn man möchte. Man wird sehr stark von Anfang an integriert.
Hervorragende Arbeitsschutzmaßnahmen - wenn du etwas benötigst um deine Arbeit sicherer verrichten zu können, bekommst du es.
Sehr sozial. Viele benefits wie gute Entlohnung. Recht des Mitarbeiters. Viele Weiterbildungsprogramme und jegliches
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles wird gehypt, echte Marktkenntnis und Vorausschau sind rar. Man ruht sich hier auf den Erfolgen der vorherigen Generation aus. Besonders dramatisch sichtbar wird das bei der "Diversity": Bereiche, in denen echtes Fachwissen und Kompetenz leicht durch Reporting und "Management" übertüncht werden können, fördern inzwischen auffallend oft Frauen. Diese Führungskräfte weisen oft keinerlei relevante Erfahrung, Urteilskraft, Gestaltungswillen auf. Man könnte solche Bereiche (Geschäftsleitung, Marketing, Sales etc.) einfach meiden, wird dann aber dennoch von dort fremdbestimmt. Persönlich erwäge ich derzeit ernsthaft ...
Gehalt im Industrie-Vergleich mittelmäßig. Diversity wird groß propagiert aber nicht in jefrr Abteilung gelebt. Wie in jedem Konzern zählen persönliche Präferenzen mehr als echte Ergebnisse
Wenig transparent, Mitarbeitende werden zu spät über wichtige Changes informiert und somit abgehängt und demotiviert
Ex-Siemens Strukturen, Überbürokratie und sinnbefreite Prozesse machen es nicht leicht hier effizient zu arbeiten.
Kein Tarifvertrag, Infineon Dresden ist als GmbH nicht im Konzern integriert und nur ne Art interne Foundry
Verbesserungsvorschläge
- Walk the Talk: Das Upper und Top Management sollte die kommunizierten Werte und Erwartungen konsequent selbst vorleben und Worten auch Taten folgen lassen.
- Konsequenter Umgang mit Verhinderern: Es sollte weniger Toleranz gegenüber Verhaltensweisen geben, die Entscheidungen und Fortschritt systematisch blockieren. Die dadurch entstehenden Verzögerungen bremsen die gesamte Organisation erheblich aus.
- Weniger Programme, mehr Umsetzung: Bestehende Konzepte und Initiativen sollten regelmäßig hinterfragt, priorisiert und auch konsequent eingestellt werden, wenn sie keinen ausreichenden Mehrwert bieten. Statt ständig neue Programme ...
Macht was am Lohn und überarbeitet das Global Grade umgehend. Gerade im Hauptbereich GG 5 - GG 9.
Die Bänder müssen mehr auseinander liegen und spürbare Unterschiede aufweisen.
-> GG 5.5 Beförderung nur in GG 6.4 möglich und nur ca. 60€ brutto mehr. Dann nur noch 1 Band übrig bis Endstufe und das tlw. für immer oder min. für sehr lange Zeit.
GG 6.5 sind nur ca. 170€ brutto mehr wie GG5.5.
GG5.5 ist (inkl. Einarbeitung)in ca. 2 Jahren nach ...
Radikal Hierarchien beschneiden, mehr Leistung fordern und auch belohnen, Bürokratie abbauen, weniger reden und dafür mehr machen. Standorte in Deutschland und Europa fördern, statt hier die Fördermittel abzugreifen und dann nach Asien zu verlagern.
Give HR clear deadlines for Arbeitszeugnisse and answer status requests. Offer working students a transparent route into permanent roles. Give former employees a personal contact when they apply again.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Infineon Technologies Germany ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Was echt nervt, ist die Sparbrötchenmentalität. Kantine, Kaffee viel zu teuer da nicht bezuschusst und schlecht ausgewählter Caterer. Ausweichstrategien wie eigene Kaffeemaschine sind verboten. Langstreckenflüge in der Eco mit Umsteigen egal wie lange es dauert. Hotelbudgets reichen nur für Hostel. Rechner, Tastaturen nicht auf Niveau Tech Konzern.
Die Firma geht aus meiner Sicht mit der Zeit und bietet den Mitarbeitern Top Rahmenbedingungen: z.B. Ergonomische Arbeitsplätze, Leistungsstarke Notebooks, sehr gutes Werkzeug usw.
Die IT legt einem so viele Klötze in den Weg, dass man sich schon wundern muss, ob sie dem Unternehmenserfolg überhaupt verpflichtet sind.
schöne Büros mit Deckenkühlung, Homeoffice sehr flexibel (je nach Führungskraft) , höhenverstellbare Tische, Großraumbüro eher laut etc.
Wird alles zu Verfügung gestellt keine Überlastung der Mitarbeiter.
Hier wir’s WOHL DES MITARBEITERS GROSS GESCHRIEBEN
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infineon Technologies Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 182 Bewertungen).
Working students are hired in large numbers for substantial tasks, and to my knowledge only very few are ever offered a permanent position. There is no visible path from working student to employee. After leaving, I applied for several roles that matched my profile and received rejections within a few days, with no personal feedback. I assume this happened at HR level, before anyone from the department looked at them.
The work is monotonous and offers limited learning opportunities after ...
Angebot ist reichlich vorhanden, aber nicht immer zielführend.
Tipp: Unnötige HR-Kampagnen weglassen, spart auch Geld...
Bitte: Grund-/ Pflichtkurse müssen zwingend automatisch zugeordnet und reserviert werden bei Neueinstellung und dann automatisch wiederkehrend erscheinen -> derzeitiges System = Belastung, bremst aus und ist unnötiger Organisationsaufwand.
Nach Spätestens 7-8 Jahren ist nur ein Firmenwechsel sinnvoll, um die Entwicklung auch entgeltlich Wert geschätzt zu bekommen.
Was Karriere anbelangt, hier werden nicht selten Mitarbeiter, die scheinbar keine relevante Erfahrung oder genügend Fachkompetenz haben, direkt zum Gruppenleiter bzw. Abteilungsleiter befördert. Die sichtbaren Konsequenzen solcher katastrophalen Entscheidunen tragen die Mitarbeiter. Erfahrungen, die woanders gemacht werden, zählen nicht. Beförderungen sind hier nach dem folgenden Prinzip gestattet: "schon lange dagewesen? also, passt schon". Ein selbstverschuldeter Teufelskreis.
In den letzten Jahren wurde der Global Grade für Positionen abgesenkt. Was früher ein GG14 Stelle war, wird heute nur mehr mit GG13 besetzt. Was früher GG16 war ist heute GG15. Natürlich mit entsprechend weniger Bezahlung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infineon Technologies Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Infineon Technologies Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infineon Technologies Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1923 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 603 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infineon Technologies Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 12 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.