Basierend auf Daten aus 597 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Infineon Technologies Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1934 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
597 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie in jeder großen Firma gibt es die unterschiedlichsten Menschen und somit Potential für alles Mögliche. Aber im Großen und Ganzen ist es erträglich und meist sogar angenehm ;)
Nach außen hin wird viel tolles u. positives verkündet, aber die Realität sieht anders aus. Zum Ärger und Last der Mitarbeiter. Geheimniskrämerei, oft ist der Buschfunk die verlässlichste Quelle.
In unserer Abteilung ist der Zusammenhalt schon der Hauptgrund, warum man noch gern bei IFD arbeitet.
Schichtsystem kann stark belasten, vor allem die Familie... Für Führungskräfte ist ein Abweichen von der Kontischicht nicht gewünscht. Auch die Teamleiter (alle ohne Mitarbeiterführung) sollten es vermeiden, sonst folgt ein Downgrading. Für die TL u. SL in fast allen Abteilungen undenkbar!
Je höher der Posten, um so mehr wird nur noch auf die Zahlen geschaut. Vieles wird gern klein geredet. Auch Mikromanagement erhält wieder mehr Einzug in den Arbeitsalltag -_-
Mobile Arbeit / Home Office wird angeboten und verhindert Nine-to-Five Arbeitsethos. Das ist äußerst wichtig, wenn man international über die Regionen hinweg arbeitet.