Leider kein gutes Klima und keine ausreichenden Sozialleistungen - Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Klima
Führungskräfte wollen manchmal Konflikte im Team stiften.
Führungskräfte und Team stehen nicht hinter einander.
Verbesserungsvorschläge
alle negativen Punkte ernst nehmen und sich verbessern, um sich an den Markt anzupassen.
Manche Sozialnachteile sind NoGo für Großunternehmen.
Mehr Vertrauen. Weniger Micro-Management
Mehr Möglichkeiten, flexible zu arbeiten und Home Office zu machen,
Arbeitsatmosphäre
viele alte Kollegen und Kollegen, die sehr lange da sind, sind ständig nur am meckern und sind teilweise so demotiviert (machen längere Pausen, halten sich nicht an Terminen, keine Hilfsbereitschaft, etc.), dass es fast an Arbeitsverweigerung grenzt.
Es herrscht bei allen "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser."
Oft wird findet kein Wissenstransfer aufgrund Konkurrenzgedanken.
Kein Teamspirit, kein Austausch im Team, keine Teammeetings
Kein Homeoffice, was heutzutage bei eider größeren Firma Normalität ist.
Kommunikation
Sehr schlecht. Leute werden nicht abgeholt. Manche Mitarbeiter kommunizieren mit Absicht falsche Informationen um andere zu provozieren oder schlechter darzustellen. (s. Punkt Kollegenzusammenarbeit)
Kollegenzusammenhalt
Keine Team-Kultur sondern jeder arbeitet für sich selbst und keiner interessiert sich über die anderen.
Work-Life-Balance
ständige Erreichbarkeit gewünscht;
Übersunden ohne Ende.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind schlechter als am Markt:
- Urlaubstag für 24. und 31.12. notwendig, also wird nicht von der Firma geschenkt, was meistens der Fall ist
- schlechtere betriebliche Altersvorsorge
- kein Fahrkostenzuschuss (übrig ist es 20 Euro für das öffentliche Verkehrsmittel)
- keine Kontoführungsgebühr-Zulage
- keine Kantine, die subventioniert ist (Kantine sehr teuer ab ca. 6 Euro pro Gericht und Essen sehr schlecht und billig)